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从几号发工资，就能看出一家公司的好坏？
来源：职场实用心理学
对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡、白条、花呗··· 想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。
即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！
为什么有的人5号10号就发工资，有的人要到25号才发呢？且听小编慢慢道来。
10日前发工资的是好企业
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。
这些公司大部为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。
年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
15日后发工资的多是小企业
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-20日发工资。
其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
如遇到企业拖欠工资，我们该咋办？
正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。
但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。
员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。
这里又分两种情况：
1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2、如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
这些扣工资的行为算违法
● 请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
● 孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《&女职工劳动保护规定&问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
● 用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
● 员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
● 上班迟到单位扣工资合法吗？
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在日废止。
也就是说，日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
对于在职场打拼的我们，每月发工资的日子是最开心的，工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获，也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。
那么问题来了，你们公司这月的工资发了没？
(转载请保留)
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互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！网曝民工工资单最高月薪1.4万 当事企业：很正常
在高温下工作的工人们。
网友捡到的民工工资单。
原标题：民工工资过万元&秒杀&白领
&逆天民工工资单！我要去搬砖&&&近日，网友&我不是虚构的&在重庆某社区发帖晒出一张建筑工地的&民工工资单&，上面显示，最高的月工资有14000元，最低的也有5000多元。民工工资大大超出了网友们的预料，&身为白领，压力很大啊&。也有网友理性分析，在城市化进程中，人工费上涨是趋势。
最高工资1.4万
网友&我不是虚构的&表示，公司派自己去一个项目做实地踩盘收集资料，无意间捡到了这张工资单。&貌似是民工兄弟的月工资单，最少的5000元，最高的14000元，确定这是民工兄弟的工资单吗？逆天了！&网友&我不是虚构的&表示，看到这个，坐在办公室里面的优越感瞬间没有了，&平时泡帖吧，老是自嘲自个儿是搬砖的，看到这个，你还敢自嘲自己是搬砖的？被秒杀的小白领，来嘛！尽情来吐槽，看你&搬砖&够不够格。&
帖中也有不少网友质疑工资单的真假，&确定是一个月的工资吗？&前日，记者联系上工资单所属的建筑项目融创嘉德，销售部易经理看后表示，确实是该项目建筑工地的工人工资单。易经理告诉记者，非技术工人的工资日薪有200元，木匠、抹灰、石面装饰等技术工人，日薪在350元至400元之间，加上加班工资拿到14000元很正常。易经理说，近几年技术工人比较缺乏，工作的确十分辛苦，一旦工资与其劳动付出不成正比，工人们就会另外选择可以支付他们合理薪资的施工单位。
一滴汗水一分钱
建筑工地工人的工资普遍都高吗？前日，记者也进行了调查，多家建筑单位表示，工地上的技术工人大多能拿近万元的薪水。重庆市一建筑项目负责人郑先生表示，&工资低一些的是杂工，日薪120元，工资高一点的则是技术工人，最少一天都有220元以上。&郑先生称，建筑工地工人平日十分辛苦，忙的时候从天不亮一直忙到凌晨才收工，&由于工人的工资是以天计算，有时下雨无法开工，如果遇到雨季，工
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北美智慧物联（深圳）拖欠多员工工资，北美智慧物联（深圳）被告
来源：网络整理
　　帮顶！！！！！！！！！！！！！！！！　　北美智慧物联（深圳）有限公司，法人李金凤，老板包凯南。此公司曾用名北美电气，曾多次搬迁办公地点。办公地点曾在深圳市龙岗区、深圳市南山区、陕西西安。该公司2017年有大面积拖欠员工工资行为，员工到公司索要工资，老板避而不见，无奈之下员工欲跳楼，却被不可描述的理由拘留，此事最终不了了之~　　据了解，公司员工的讨薪微信群里潜入通风报信者监视聊天记录，并通过截图向包汇报，此人是谁维权员工们已心知肚明――奉劝一句，人在做，天在看。善恶终有报，天道好轮回。不信抬头看，苍天饶过谁！　　讨薪员工最终走法律程序依法提起劳动仲裁，然而公司法人李金凤、老板包凯南不到场，公司以各种理由推脱，仍然拖欠员工工资。北美智慧物联（深圳）有限公司拖欠员工工资行为导致大批员工离职。到目前为止，北美智慧物联（深圳）有限公司仍未对拖欠工资事件给出解决方法以及道歉。被拖欠工资员工抱团组成讨薪一族，通过法律程序，依法诉讼该公司，并申请法院强制执行。　　拖欠员工工资违反了劳动合同和《劳动法》，是一种恶劣的违约和违法行为。公司老板包凯南在2017年曾承诺：公司上市后，让每一个员工都持股，成为百万富翁不是梦。老板曾说“谁也不要阻挡我成为千万富翁的脚步”，而在释放出这些豪言壮语后不久，员工的工资开始被各种理由拖欠不发。作为普通员工，从来没有期望能持股成为百万富翁，只想上班拿到该拿到的工资，一味地画大饼、麻醉员工，跟诈骗传销没有多大区别。　　该公司以融资不顺等理由拖欠工资，并多次承诺“下周就发”、“马上就发”、“已经在银行取款了”、“下个月就发”。轻诺寡信，一次次的等待换来的是一次次的违约。作为一个企业，拖欠员工工资并一而再再而三的失信于人是道德沦丧、没有信誉的体现。老板多次承诺没有兑现，年前最后一次的承诺是：工资肯定不会拖到年后，过年会发年终奖给在职的和离职的员工作为补偿（当然大家都知道，年终奖不过是在画大饼、缓兵之计，大家根本没指望，只想要回应发的工资。看破不说破...），而最终连工资都没发。作为一个企业，按时发员工工资，是基本责任。如果工资都无法保障，还要靠谈梦想、企业文化、组织活动来让员工的免费加班变得理所当然，无源之水，无本之木罢了...　　作为一个老板，拉黑员工微信，拒接员工电话，这些言行，无论对于正在招聘的新员工还是对于投资人和合作伙伴都是不负责任的，是一种欺骗和短视行为，长远来看，无异于自掘坟墓。　　抬头三尺有神明，希望政府能尽快制止北美智慧物联（深圳）有限公司的违法行为，让该公司的违法行为付出应得的代价。　　点击图片查看幻灯模式　　北美智慧物联（深圳）有限公司拖欠工资事件：　　　　　　北美智慧物联拖欠工资：　　　　北美智慧物联（深圳）拖欠工资：　　　　北美智慧物联（深圳）有限公司拖欠员工工资事件：　　　　北美智慧物联拖欠员工工资：　　　　北美智慧物联（深圳）拖欠员工工资：　　　　北美智慧物联（深圳）拖欠员工工资被诉讼：　　　　北美智慧物联（深圳）拖欠员工工资被诉讼新闻：　　　　北美智慧物联（深圳）欠薪事件追踪：　　　　北美智慧物联（深圳）有限公司拖欠工资报道：　　　　北美智慧物联（深圳）有限公司拖欠工资报道：　　　　北美智慧物联（深圳）有限公司拖欠工资报道：　　　　北美智慧物联（深圳）有限公司拖欠工资报道：　　　　北美智慧物联（深圳）有限公司拖欠工资报道：　　
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