索要10年的加班费为何能胜诉
加班10年后“翻旧账”获法院支持
近日，北京市西城区法院审理的一起劳动争议案终审落判。北京市一中院维持了一审判决，要求被告一家北京的物业管理公司支付该公司员工孙先生10年的加班费和25%的经济补偿金共计6万余元。
孙先生1998年9月进入被告物业公司，一直在公司做电梯维修工。
据孙先生称，按照公司的劳动规章制度以及电梯维修工的职责，其从事的工作全年无休，24小时不间断在岗。但是进入公司工作10年来，公司却没支付过他任何加班费和经济补偿。去年《劳动合同法》实施后，孙先生依据该法起诉，要求公司支付其日至日的加班费及经济补偿金17万余元。
据查，孙先生的工作为综合计算工时制，即按月综合计算工时，法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。
在案件审理中，孙先生向法院提供了证据，向企业讨要10年内法定节假日和双休日的加班工资。被告物业公司则在案件审理中提出孙先生的起诉已经过了诉讼时效，因此其讨要加班费及经济补偿金的请求不应该再受法律的保护。
法院审理后查明，自孙先生入职至2017年3月期间，存在在被告物业公司加班的事实，用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。另外，根据相关法律的规定，用人单位未依法支付劳动者加班费的，劳动行政部门可以责令用人单位支付。逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，孙先生要求物业公司经济补偿金的诉讼请求符合法律规定。
对于用人单位认为孙先生的起诉超过诉讼时效的说法，法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。由于在本案中被告物业公司未能举证证明已书面通知原告孙先生拒付加班费，原告主张权利之日为劳动争议发生之日。故孙先生的诉讼请求，未超过诉讼时效。因此，法院作出判决，由被告物业公司支付原告孙先生加班费及经济补偿金6万余元。
保留证据成为赢官司“杀手锏”
从以上的案例我们看出法院支持了孙先生长达近10年的加班费请求，维护了劳动者的权益，但也有人提出，依据我国劳动法的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，即使依照2017年5月生效施行的《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，那么本案中为什么法院支持了孙先生长达近10年的加班费请求呢？
我们从以下几点进行分析：
第一，应当明确的是，根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，只是规定劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，孙先生并未与某物业公司终止或解除劳动关系，故孙先生的诉权是具有明确法律依据的。
第二，如何确定举证责任是劳动者加班费实体权利能否得到保障的关键。加班费的确认一般来讲可通过用人单位提供考勤纪录、工资支付凭证等予以认定。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中明确规定，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
司法实践中，因为按照相关规定，用人单位保管工资支付台账至少要达到两年期限，因此对于用人单位拖欠加班费的劳动报酬的案件，目前人民法院认为用人单位负有对劳动者主张权利之日前两年的考勤、工资支付等方面的举证义务，超过两年部分由劳动者举证。也就是说，如果劳动者提出了加班费主张，即使未提供有效的证据，法院也可以责令用人单位提供主张权利之日前两年的相关凭证，用人单位未按法院要求提供的，视为举证不能，法院可依法作出判决。当然，如果劳动者能够提供充分有效的证据证明两年前的加班事实，其请求也是能够得到法律保护的。
第三，本案庭审中，孙先生具体陈述了其在某物业公司工作期间的加班事实，对孙先生陈述的事实物业公司予以认可，物业公司并未以诉讼时效进行抗辩。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款之规定，诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。因此，法院认定了孙某自1998年9月至2017年3月存在加班事实并依法判决支持了孙某诉讼请求中的合理部分。
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你好。请问经济补偿金计算基数是否包含加班费？
你好。请问经济补偿金计算基数是否包含？问题补充：是否包含个人缴费部分?
公众采纳地区：上海-奉贤区咨询电话：帮助网友：296 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 你好，上海地区经济补偿金基数排除加班费，但其他地区有包含加班费的如深圳。具体以你所在单位地区或劳动合同实际履行地来确定。 21:23 21:30包括社保个人缴费部分
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400-400-400-经济补偿金的计算基数是否应当包括加班费?--《工会信息》2016年31期
经济补偿金的计算基数是否应当包括加班费?
【摘要】：正案情简介职工蔡某是某乳制品公司的老员工,公司产品销量一直很好,工资待遇也不错,蔡某工作起来很舒心。2014年8月,该公司产品因有人举报被质监部门查处,产生了不良的社会反响,经济效益一路下滑。同年9月,该公司采取危机公关、调整经营方向等一系列举措,力求渡过难关、突破困境。为减少人力成本,公司主动和蔡某等一批职工协商,希望能提前解除劳动合同。经过协商,蔡某同意提前解除劳动合同,公司按照蔡某在公司的工作年限给予一次
【作者单位】：
【分类号】：D920.5;D922.52
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400-819-9993解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算（确定）？ - 员工关系与劳动法 --
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本帖最后由 兰泉 于
23:58 编辑 3 v' x&&r- ]2 r
“兰泉拷问HR”有话说$ k, d9 V&&w8 Y( E& N" F0 w
+ _; J6 S9 f! h! {% x
& && & 又到了招收大学生到公司人力资源部的时候，这几年让我头疼的不是大学生的清高，而是针对招聘出的经济补偿、加班工资计算题至今没有一个人力资源专业大学生做出来。
& && &本期答复时间为日至8月4日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
& && &请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021# V/ u" ~1 Z% ]% o' j, }, F4 E! F- N+ f& P
兰泉拷问HR（十四）; o* m! m1 F( M, H4 z
& && && && && && && && && && & &&解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算（确定）？
& && &王某2003年2月来公司工作，2012年9月与公司协商由公司解除双方的劳动合同。王某对用工期间加班工资标准也存在异议。, p0 |9 I# H( x& g( H9 g
& && &兰泉提问：
& && &1、在正常情况下王某的经济补偿如何计算？+ ~( z$ q( _4 w/ E! j
& && &2、如由公司终止劳动合同，王某的经济补偿如何计算？( ]$ x% F: X, s9 h# Q) y6 R% A
& && &3、王某是前12个月工资构成中包括基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、高温补贴、加班工资、未休年休假补偿工资、个人缴纳的社会保险、住房公积金、企业年金费用、缴纳的个人所得税等，上述那些项目应列入经济补偿的工资基数？% Z6 M2 V/ \0 a
& && &4、王某的加班工资基数构成与经济补偿是否一致，如有不同给予说明？% j+ ?. i4 P- K7 U
! l* p- u0 h1 V& [" W+ J" l
真实用！赞一个！
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怎么没有人回答？
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& && & 这个题目虽然很简单但涉及的问题比较多，了解了对日常工作的作用很大，建议大家都做一做，不管什么形式做！
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1、在正常情况下，根据劳动合同法第四十七条规定，王某的经济补偿金为：十个月工资（前十二个月平均）；5 ~0 I* X/ D/ e' d% }, i
2、从题目提供的素材来看，如公司终止劳动合同，则应当依照劳动合同法第八十七条规定支付王某赔偿金（二倍经济补偿金，即20个月的工资）；1 r, [' M0 i. O2 H' i5 z6 m+ V) _
3、经济补偿金的核算基数，根据劳动合同法实施条例第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以应该按：基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、高温补贴、加班工资、未休年休假补偿工资计算，但实际对于加班工资、未休年休假补偿工资我个人是有异议的，静待版主正确答案。" }. h" ^. P) j' P
4、加班工资与经济补偿金基数不同，加班工资的计算以王某所在岗位相对应的标准工资为基数，对于标准工资劳动合同有约定的按劳动合同约定执行。
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sylpjj 发表于
09:35 9 F9 r6 K1 z: A) h* P
1、在正常情况下，根据劳动合同法第四十七条规定，王某的经济补偿金为：十个月工资（前十二个月平均）；( W$ D1 G: U0 p&&[
2 ...6 f5 l+ r( M* c* A
第二个答复有新意！第三、四题建议找这方面的规定看一看。
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& &&&经济补偿涉及的问题不仅包括工作年限的计算，也包括前12月工资标准的计算，很简单也很复杂！
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按照劳动合同吧？
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提示两点：
1.& & & & 劳动合同法2008年前后的区别
2.& & & & 加班工资基数有约定和无约定的区别& `& P+ X2 a9 d8 O$ o0 ~! Y
/ f2 U7 H& A' D6 p( a
这个主题的信息量较大，以上两点是需要关注的关键点
~乐于分享，乐于成长~
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我公司最近刚打了一个官司，涉及到加班工资基数及前十二个月平均工资的问题，) B& N& r2 a2 T7 k) Q+ V! ~
加班工资基数：因为我劳动合同中已经与他进行了约定，所以按照劳动合同执行；% q+ v: I! R5 t( I" V; O
前十二个月平均工资：法院判决以前十二个月应得工资计算。
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1、劳动合同以协商方式解除的，如果有员工（王某）提出，则无需支付经济补偿金，如果由公司提出，则需要支付经济补偿金。( |+ n4 j4 d0 e( ^5 w: f/ U& J
& && &根据《劳动合同法》第九十七条规定（过渡性条款），王某的经济补偿金需要分两段来核算，即以日为分割点，2003年2月至2007年12月的按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定予以补偿，应为5个月的平均工资，而2008年1月至2012年9月则按照《劳动合同法》第四十六条第二项以及第四十七条规定予以补偿，应为4个月平均工资。此处所述平均工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定和《劳动合同法》第四十七条规定均为离职前12个月的平均工资，即2011年10月至2012年9月的平均工资（默认2012年9月满勤）。8 \7 y& V9 W4 e7 }4 p+ l2 `
2、关于第二个问题，题目条件有限无法详细回答。公司终止需要看依据那个条款去终止的，按照合同期满终止，则2003年至2007年12月的不需要支付经济补偿金，其他理由可参照第1点所述。
3、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月均工资应包括计时计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，结合《关于工资总额组成若干具体范围的解释》里面的内容，应纳入经济补偿金的工资基数项目：基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、高温补贴、加班工资，笼统一点说就是税前工资（应发工资）3 s1 H8 f$ A4 i+ `2 n! S
4、这个两个的计算肯定是不一致的，首先就是加班工资问题。加班工资计算基数如果双方有约定的，则按照约定的计算。如果无约定，根据深圳市工资支付条例规定，是以正常工作时间工资标准作为加班工资计算基数。其他地方的性规定就不是很清楚了。
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