待遇，旅游保险合同范本，是正式合同还是派遣合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-10 22:54 标签： 旅游保险合同范本
与一个公司的第三方劳务派遣单位签订劳动合同那么是那个公司的员工吗_百度文库
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与一个公司的第三方劳务派遣单位签订劳动合同那么是那个公司的员工吗
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你可能喜欢劳务派遣跟正式签订合同的正式工的区别？_百度知道
劳务派遣跟正式签订合同的正式工的区别？
如工资福利，升职空间，发展前景等的区别
我有更好的答案
劳务派遣工是指你是劳务派遣公司的员工，派到别的单位（比如电信公司）工作。新的劳动合同法规定劳务派遣工与企业职工同工同酬。因此，工资福利等如果完全按新劳动合同法规定是和企业职工一样的（只不过现在很少有能达到这个条件的。）但劳务派遣工不是企业（电信公司）职工，因此不会有升职、发展等一说。
有没有转正的可能？
我说过了，劳务派遣工是劳务派遣公司的员工啊。又不是电信公司的职工，怎么还有转正一说呢？？？举个类似的例子，假设劳务派遣公司是建筑公司，就相当于电信公司找建筑公司盖一个楼，派遣工则是建筑公司下边的工人，由建筑公司负责指挥如果盖。因此，不论盖的好和不好，这个工人都不可能在盖完楼后就在电信公司上班啊。
社保局工作人员
务派遣和一般的劳动合同区别就在于，劳务派遣你是和派遣公司签劳动合同，和你工作的单位是没有关系的，而非和你去实际工作的单位签订劳动合同。这也就决定了，你的工资福利、升值空间和发展前景是取决于和你签劳动合同的派遣公司的实际情况
具体情况，具体分析一般是和上面几位网友的说法一致的但并不能说完全没有升职空间和发展前景，也不能说工资福利就一定差给你举个例子：如目前的我国报纸、杂志是宣传部门管理的，报社、杂志社因为除了正式编制的人员，不能直接从社会上招聘其他人员从事辅助性的工作，要用人的话，自己先看好某人，让他走市委宣传部下属的劳务派遣公司这个途径，和劳务派遣公司签合同，实际工作则是到报社。享受的待遇，报社自己定，可以低于正式的，也可以高于（一般是基本一样的福利待遇，只是没有事业编制）。前景么，照样可以升职加薪，升到主编也行啊，不占编制就行，钱还是由报社出的，只是经过劳务派遣公司发放。一旦国家有放开编制的机会，报社还会首先考虑这些人所以，也不错的
两者区别很大，劳务派遣是和派遣单位签订的劳动合同，工资都是由派遣单位发放，所以工资福利等方面和正式工会有差别，其他方面也会受到限制。
其他什么方面会被限制？
比如升职是不可能的，发展空间很小，派遣工所受到劳动法的保护力度没有正式工那么大
最大的区别是劳务派遣合同是劳动者和劳务派遣公司签订的合同，劳动者与用工单位不存在劳动关系，因为与用工单位不存在劳动关系，一旦出现工伤或劳动纠纷一般只能向劳务派遣公司索赔。
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新劳动合同法中提到劳动派遣工和正式工同工同酬的问题,这个同工同酬是仅仅包含薪水还是包含保险、薪水、福利等待遇呢
内蒙古 锡林郭勒盟
劳动者派遣:劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。劳动派遣者的术语：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。
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地区：内蒙古 |解答问题：1133条
应当包含，可向劳动部门投诉
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如起诉，需要哪些材料作为证据?
应该要同工同酬的，协商处理，不然可以。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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1493今日解答议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反
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议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反
协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议
支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
6．用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数
个短期劳务派遣协议。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由
国务院劳动行政部门规定。
7．用工单位应当履行下列义务：
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇：
（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
8．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳
动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所
在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬
应当符合上述规定。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单
位所在地的标准执行。
&& 9．未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所
5 倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处
50000 元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反劳动
合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人
5000 元以上 10000 元以下
的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳
务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
十一、劳动争议的解决
（一）劳动争议的范围
劳动争议的范围主要指用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
1．因确认劳动关系发生的争议；
2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6．法律、法规规定的其他劳动争议。
（二）劳动调解
1．目前可受理劳动争议的调解组织
（1）企业劳动争议调解委员会；
（2）依法设立的基层人民调解组织；
（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2．劳动调解程序
（1）当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
（2）经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人“签名或者盖章”，经调解员“签
名并加盖调解组织印章”后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（3）达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
（4）因拖欠“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”事项达成调解协议，用人单位在协议约定期
限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
（5）自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
（三）劳动仲裁
&劳动仲裁的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》（自 2008
1 日起施行）和《劳动人事争议仲裁办案规
2009 年 1 月 1 日起施行） 而第一章所讲的仲裁，，其法律依据是《仲裁法》（自
1995 年 9 月 1 日起旅行）。
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