社保新规员工入职一月须交社保 临时工参保遇尴尬|社保新规|员工|临时工_新浪财经_新浪网
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社保新规员工入职一月须交社保 临时工参保遇尴尬
　　央广网郑州10月20日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道，从下个月开始，也就是今年11月1日起，人社部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》将正式施行，其中规定，单位欠缴社保费将被强制扣费，比如，员工入职一月开始单位就必须缴纳社保，逾期不缴罚款3倍。
　　然而记者在河南采访发现，人社部门表示规定虽好，但推行起来困难重重。其中遭遇了哪些尴尬？又该怎么解决？
　　新规明确，用人单位未按时补缴社保费的，社会保险经办机构可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，根据查询结果做出划拨社会保险费的决定。按照规定，限定时间内单位未补缴社保费将被查账，每天加收万分之五的滞纳金并可最高罚款3倍。
　　新规定中还明确了社会保险费包含职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，但现实中许多单位玩起了“猫腻”：
　　人社部门：现在来说根本不为劳动者办理手续缴纳社会保险费这样的企业不是太多，但是社会保险是五项，是不是全部办完，五项都参加，是不是单位中所有劳动者都参加，这个量上还有(问题)。
　　应保不保、部分参保，不少临时人员都有过类似遭遇。今年60岁的老赵在郑州做环卫工人，他告诉记者，大多环卫工都没有编制，也没有正规的劳动合同，社保费也没听说过：
　　记者：咱这个用工单位给咱买社会保险没？
　　老赵：现在没有了，没有买。
　　记者：咱干了多少年了？
　　老赵：三四年了。
　　记者：这三四年给咱交了没？
　　老赵：没有交。
　　像赵大爷这样没有编制的员工，现在是很多见的。然而面临这项尴尬，更庞大的人群就是农民工。依据国家统计局2012年《农民工监测报告》，2012年雇主或单位为农民工缴纳养老、工伤、医疗、失业和生育保险的比例最低6%，最高24%。这意味着，目前我国数亿农民工中的绝大多数，事实上都没有享受用人单位依法必须缴纳的各项社会保险。河南省人社厅工作人员表示，单位欠保现象多发生在“临时人员”身上：
　　河南省人社厅工作人员：从我们投诉情况看，不按照法律法规的要求，缴纳社会保险费的主要发生在流动性比较强的行业和部门，就是说用工比较零散，有的是干几天有的是干几个月，他都走了。
　　河南天基律师事务所律师邓曙光提醒，临时用工都可以享受社保待遇，员工在入职之前一定要记得签订劳动合同，如果单位没签订要保留工资条、工作证等证据，发生纠纷后职工可以到劳动仲裁部门进行申诉：
　　邓曙光：只要是劳动者跟用人单位之间形成了固定的劳动关系，这个劳动关系可长可短，只要有事实的劳动关系存在，那么用人单位都应当为劳动者缴交社会养老保险。
　　河南省人社厅工作人员提醒广大职工，用人单位应当与劳动者签订合同，自用工之日起30天内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费：
　　河南省人社厅工作人员：不签合同的情况下，人力资源和社会保障行政部门在主动巡查的过程中，如果发现我们会责令他改正，劳动者也可以进行投诉，或者举报。
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看过本文的人还看过企事业单位临时工必须缴纳养老保险金吗
企业单位雇用的超过一年的临时工必须为其缴纳养老保险金吗？事业的相同吗？
09-04-01 &匿名提问
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为认真贯彻《社会保险费征缴暂行条例》，维护职工合法权益，进一步完善社会保障体系，结合我市机关事业单位实际，经市政府同意，从日起，开展机关事业单位临时工基本养老保险金统筹。各机关事业单位使用临时工，必须纳入各级人事计划管理，缴纳基本养老保险费。请各单位按照本通知精神及时办理临时工的基本养老保险参保手续，现将有关具体事项通知如下：　　一、范围和对象　　本通知适用于杭州市区各级国家机关、各类事业单位、各社团组织包括目前已参加杭州市机关事业单位基本养老保险金统筹的省、部属、部队所属机关、事业单位的临时工。本通知所指临时工是指1个月以 的临时工（含外来农村临时工）。　　二、基本养老保险费缴纳　　临时工缴费工资基数按照本人上年度月平均工资确定，新招临时工按照第1个月工资收入确定，月平均工资低于上年全省社会月平均工资60%的，按上年全省月平均工资的60%确定，超过上年全省社会月平均工资300%以上部分，不计入缴费工资基数。　　单位按照临时工缴费工资基数的22%缴纳，个人按本人缴费工资基数的4%缴纳，并按机关事业基本养老保险统筹单位缴费比例同步调整。个人缴纳部分由单位在临时工工资中代为扣缴，其养老保险费与本单位其他职工养老保险费同时结算。　　单位按规定缴纳的临时工基本养老保险费，在&社会保障费&科目中列支。　　三、基本养老保险个人帐户（以下简称个人帐户）建立、管理和养老金计发　　临时工自参保之月起，社会保险机构应为其建立个人帐户。参保期间到达法定退休年龄，在办理退休手续后，可按月领取养老金。个人帐户的建立、管理和养老金计发按照杭政[1998]9号、杭劳险[号文件规定执行。　　四、 参保临时工到达法定退休年龄并达到规定缴费年限的应按照国务院[号文件规定办理退休，退休手续由单位上报市社险办审核后， 报市劳动局审批。　　五、其他　　临时工被所在单位招收为合同制职工的，其基本养老保险统筹办法按本单位合同制职工统筹办法实行，并自招收的次月起按照本单位合同制职工的统筹办法缴纳基本养老保险费，其个人帐户由社会保险经办机构予以保留，并不间断计息。　　六、各县（市）可根据本县（市）实际情况参照执行。
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现在没有临时工一说，都得签订劳动合同，事业单位一样，单位不交社保违法
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　是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。　　这一概念主要包含以下三层含义：　　1.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。　　2.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。　　3.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。[编辑本段]养老保险的特点　　一般具有以下几个特点：　　　1、由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。　　　2、养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。　　　3、养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。[编辑本段]养老保险的基本模式　　世界各国实行养老保险制度有三种模式，可概括为投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）和国家统筹型养老保险。 　　1、传统型养老保险制度 　　传统型的养老保险制度又称为与雇佣相关性模式（employment-related programs）或自保公助模式，最早为德俾斯麦政府于1889年颁布养老保险法所创设，后被美国、日本等国家所采纳。然后再以支出来确定总缴费率。个人领取养老金的工资替代率，然后再以支出来确定总缴费率。个人领取养老金的权利与缴费义务联系在一起，即个人缴费是领取养老金的前提，养老金水平与个人收入挂钩，基本养老金按退休前雇员历年指数化月平均工资和不同档次的替代率来计算，并定期自动调整。除基本养老金外，国家还通过税收、利息等方面的优惠政策，鼓励企业实行补充养老保险，基本上也实行多层次的养老保险制度。 　　2、国家统筹型养老保险制度 　　国家统筹型（universal programs）分为两种类型： 　　1）福利国家所在地普遍采取的，又称为福利型养老保险，最早为英国创设，目前适用该类型的国家还包括瑞典、挪威、澳大利亚、加拿大等。 　　该制度的特点是实行完全的“现收现付”制度，并按“支付确定”的方式来确定养老金水平。养老保险费全部来源于政府税收，个人不需缴费。享受养老金的对象不仅仅为劳动者，还包括社会全体成员。养老金保障水平相对较低，通常只能保障最低生活水平而不是基本生活水平，如澳大利亚养老金待遇水平只相当于平均工资的25%。为了解决基本养老金水平较低的问题，一般在力提倡企业实行职业年金制度，以弥补基本养老金的不足。 　　该制度的优点在于运作简单易行，通过收入再分配的方式，对老年人提供基本生活保障，以抵销市场经济带来的负面影响。但该制度也有明显的缺陷，其直接的后果就是政府的负担过重。由于政府财政收入的相当于部分都用于了社会保障支出，而且经维持如此庞大的社会保障支出，政府必须采取高税收政策，这样加重了企业和纳税人的负担。同时，社会成员普遍享受养老保险待遇，缺乏对个人的激励机制，只强调公平而忽视效率。 　　2）国家统筹型的另一种类型是苏联所在地创设的，其理论基础为列宁的国家保险理论，后为东欧各国、蒙古、朝鲜以及我国改革以前所在地采用。 　　该类型与福利国家的养老保险制度一样，都是由国家来包揽养老保险活动和筹集资金，实行统一的保险待遇水平，劳动者个人无须缴费，退休后可享受退休金。但与前一种所在地不同的是，适用的对象并非全体社会成员，而是在职劳动者，养老金也只有一个层次，未建立多层次的养老保险，一般也不定期调整养老金水平。 　　随着苏联和东欧国家的解体以及我国进行经济体制改革，采用这种模式的国家也越来越少。 　　3、强制储蓄型 　　强制储蓄型主要有新加坡模式和智利模式两种。 　　1）新加坡模式是一种公积金模式。该模式的主要特点是强调自我保障，建立个人公积金账户，由劳动者于在职期间与其雇主共同缴纳养老保险费，劳动者在退休后完全从个人账户领取养老金，国家不再以任何形式支付养老金。个人账户的基金在劳动者退休后可以一次性连本带息领取，也可以分期分批领取。国家对个人账户的基金通过中央公积金局统一进行管理和运营投资，是一种完全积细小的筹资模式。除新加坡外，东南亚、非洲等一些发展中国家也采取了该模式。 　　2）智利模式作为另一种强制储蓄类型，也强调自我保障，也采取了个人账户的模式，但与新加坡模式不同的是，个人账户的管理完全实行私有化，即将个人账户交由自负盈亏的私营养老保险公司规定了最大化回报率，同时实行养老金最低保险制度。该模式于20世纪80年代在智利推出后，也被拉美一些国家所效仿。强制储蓄型的养老保险模式最大的特点是强调效率，但忽视公平，难以体现社会保险的保障功能。[编辑本段]用人单位和个人如何参加养老保险　　根据《社会保险费征缴暂行条例》[1]规定，用人单位应当在成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。 用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险经办机构应当按规定建立和记录个人账户。[编辑本段]养老保险的意义　　养老保险的意义主要体现在以下几方面： 　　1、有利于保证劳动力的再生产。通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。 　　2、有利于社会的安全。养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。 　　3、有利于促进经济的发展。各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种缴励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。 　　此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资本市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。[编辑本段]我国的养老保险由三个部分组成　　我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。为此，我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。　　第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。[编辑本段]养老保险缴费数额计算方法　　（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。　　（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。　　基本养老保险缴费的比例　　缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。 　　养老保险缴费基数的确定　　核定缴费基数以河北省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。[编辑本段]（商业）养老保险　　五大关键词　　年金保险　　要认识商业养老保险，这是一个绝对无法跳过的词语。目前，保险市场上绝大多数商业养老产品，都是限期缴费的年金保险，即投保人按期缴付保险费到特定年限时开始领取养老金。如果年金受领者在领取年龄前死亡，保险公司或者退还所缴保险费和现金价值中较高者，或者按照规定的保额给付保险金。　　年金保险和生存保险都是以被保险人在保险有效期内生存为给付条件，年金保险是生存保险的一个变种，但是两者之间仍然有所区别。前者在保险期限内生存时由保险公司按照约定的期限和方式给付保险金，后者在被保险人生存至保险期满时由保险公司一次性给付保险金。　　领取方式　　　　养老保险|商业养老保险通常有定额、定时或一次性趸领三种方式。趸领是在约定领取时间，把所有的养老金一次性全部提走的方式。定额领取的方式和社保养老金相同，即在单位时间确定领取额度，直至将保险金全部领取完毕。社保养老金是以月为单位时间，而商业养老保险多以年为单位，如平安人寿的长青终身养老年金保险等，都采取按年给付的方式。定时，自然就是约定一个领取时间，根据养老保险金的总量确定领取的额度，例如确定要15年领取完毕养老金，那么保险公司将根据养老金总额，确定每年可以领取的具体额度。有些养老年金保险合同中有约定的时间，有些可以自由选择领取的方式，中间亦可以更改。　　领取时间　　　　我国法定的退休年龄为女性50周岁，男性60周岁，社保养老金即是按照这两个年龄段进行领取。相比之下，商业养老保险的领取时间则灵活得多，提供了领取时间的多种选择，并且在没有开始领取之前可以更改。年金领取的起始时间通常集中在被保险人50、55、60、65周岁这四个年龄段，也有更早或更晚的。　　保险期间　　所谓保险期间，简单来说就是从保险合同生效到终止的时间跨度。在被保险人正常生存的情况下，保险期间将直接关系到养老金领取的时间长度。目前，定期和终身的养老保险产品都非常之多。　　保证领取　　养老金是以被保险人生存为给付条件的一种保险，为避免被保险人寿命过短损失养老金的情况，不少养老险都承诺10年或者20年的保证领取期。也就是说，若被保险人如果没有领满10或20年的保证领取期，其受益人可以继续将保证年期内的余额领取完毕。　　上述这些，对于如何选择养老产品而言，还是远远不够的。衡量选择商业养老保险，并非某个或某几个因素的简单比较，比如商业养老保险产品，不能简单地说保证领取20年就比10年的好，终身的就一定比定期的划算等等。其收益率，近者受费率、领取额度的影响，远者还要受公司资金运用水平、社会投资状况影响，选择起来确需费点心思。[编辑本段]如何选择养老保险　　　　如何规划我们的养老保险方案，就要遵循以下几点原则： 　　一、 保费要合理（不会造成负担） 　　年缴保费控制在年收入（工资、奖金、利息或投资收入等）的15~20%。 　　二、 保额要足够 　　人寿险是年收入的5倍左右，意外险是年收入的5倍左右。 　　通常，年龄在30~55岁的人最需要足够的保障，这是为了在自己丧失工作能力的时候，家庭依然能够保证在未来5年内的原有的生活水准。 　　三、 保障要全面 　　保险一定要全面，包括人寿险、意外险、医疗险、重大疾病险等，让您真正做到无后顾之忧。　　养老保险待遇　　1.缴费年限　　参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：　　(1)日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费　　年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；　　(2) 日 前参加基本养老保险， 日 前达到国家规定　　的退休年龄，累计缴费年限满10年的； 　　(3)日前参加基本养老保险，日后达到国家规定的退休　　年龄，累计缴费年限满15年的； 　　(4)日前应参加未参加基本养老保险，日以后办理参保　　补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。　　2.按月领取:　　A.基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资×a＋本人指数化月平均缴　　费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％.　　B.个人账户养老金＝个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数　　C.以上两项A+B之和为每月领取额。　　3.基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。[编辑本段]企业补充养老保险　　企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。 企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。
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单位需要给临时工买社保吗?
我有更好的答案
　　单位需要给临时工买社保。&　　目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。&　　如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。
资深劳动争议专家
如果签的劳务协议，就可以不买社保
本回答被提问者采纳
其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇
一般正式工很多公司都不买呢，你临时工就算国家规定要买，单位也不会买了
这个不知道有没有强制规定，但一般都是正式员工才给买吧，
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临时工辞职后需要交社保吗？
[导读]：如果辞职之后，公司肯定不会帮您交的，对于外地户口来说自己也不能单独交，除非找到挂靠的单位才能转过去。
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咨询问题：我是外来务工人员在杭州找的临时工，现在公司帮我们交金的，如果辞职了之后，是不是要自己交了？要交的年限是多少，如果以后自己没交的话是不是以后就拿不到了？
咨询网友：无神之主 (杭州)
专家解答：
如果辞职之后，公司肯定不会帮您交的，对于外地户口来说自己也不能单独交，除非找到挂靠的单位才能转过去。
但您可以先选择不交等找到单位再继续交。最少要交15年，到60岁退休之后才能享受社保养老金的领取。
如果从单位辞职，按照杭州市现在的政策是外地户口自己不能交，重新找到单位可以继续交。
社会养老保险最少要交满15年才可以领养老金，男60周岁，女50周岁退休，如果到退休年龄不能交满15年可以一次性补交满15年。
如果没有交满15年是不能领取养老金的，个人缴纳部分可以退还，单位缴纳部分是进统筹基金不能退还，还有一种情况是你离开杭州也可以把自己缴纳部分拿出来。
按照09年4月国务院指示人力资源和社会保障部尽快制定社会养老保险全国统筹和转移接续办法的精神。
这个政策应该会很快出台，到时候你可以把在杭州缴纳的养老保险转移到自己的家乡缴纳（这种是单位缴纳的也一并转移），所以您不用担心，只要好好工作以后一定会有养老金可以领取。
杭州 阳光人寿 陈燕
您如果离职了原则上是应该自己交了，且总共交满15年才可以享受养老金的领取。
如果暂时中断交费是不会影响以后的领取资格，不过会影响领取的额度。再者像您的情况户口不在杭州市区另需转回户籍地才能自己交费。
特定重疾（轻症）保障
（10000元+累积红利保额）*0.3
10000+累积红利保额
所交保险费与现金价值的较大值
200000*交费期数
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