公司为什么一定要公司怎么给员工交社保保？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-12 14:14 标签： 公司给员工交社保比例
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开公司必须要交社保吗？
按原则上说不可以但凭我的经验看来，要就不交，谁来也不交，反证这是费又不是税，只要交就不要停了，这是一笔不小的开支，对一个小公司负担挺大的。但又说回来了，如果有能力的话还是交的好，职工不易跳槽，对公司发展有利.有处罚
按照劳动合同法以及社会保险法的规定，单位必须要给员工买五险的。可以向劳动监察大队投诉。可以拨打当地劳动保障咨询电话12333咨询。www.molss.gov.cn/...30.htmbaike.baidu.com/view/2099143.html?wtp=tt
社保单位缴费后次月，参保人就开始享受医疗保险、工伤保险待遇，如果参保人要到医院看病的，需要先办理社保卡，持社保卡到定点门诊医院办理定点登记。
你好，公司法定代表人不一定非要在本公司缴纳社保，如果他工作在其他单位，也可以在其他单位缴纳社保呀。毕竟一个人在一个城市只能有一个社保缴费账户。
你好，公司法定代表人不一定非要在本公司缴纳社保，如果他工作在其他单位，也可以在其他单位缴纳社保呀。毕竟一个人在一个城市只能有一个社保缴费账户。
社保属于强制保险，用人单位必须给劳动者缴纳，否则属于违法行为。
回答1.只要上班就要补交，法律规定，公司必须服从2.你可以依照你公司之前交的乘以2让後再加个100元再乘以少缴的月数就是你要交的（大概算的，每个区域不同）3如果你因不想一下补交，建议和你应聘单位人事讲，希望他们分开，也是可以的。以上希望能帮到你，3Q希望对你能有所帮助。
应该是用人单位的规定，这是有违反法律规定的，也不符合常规的，假如:录用没毕业或者只读过小学的人，是否就不能参加社保呢？所以，单位只要聘用任何劳动者，都必须参加社保。
和汽车的交强险一样，都是国家强制的。可能你是年轻，不知道这社保的好处：（对自己和合算的）1、社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。大致缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％；失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。2、关于所享受的待遇，从字面应该就可以完全理解了。符合条件就可以享受退休金、看病就医费用报销、失业金等相对应的待遇。社会保险是国家通过立法手段，保障劳动者因年老、患病、工伤、失业等原因，失去生活来源时，能从社会取得一定物质帮助的一项制度。它虽有强制性，但能为劳动者带来实惠。因为，缴纳社会保险费，单位必须缴费且是大头，个人只是缴小头，部分项目还实行个人不缴费。以养老保险为例，职工个人缴费全部记入个人账户，单位缴费还要划出一部分进入个人账户。将来职工退休后，个人账户的本金和利息将作为退休金，逐月全部返还给职工本人（或其家属）。除了这部分的“个人账户养老金”之外，职工的退休待遇还包括每月领取“基础养老金”，且每年随社会平均工资调整。如社会平均工资负增长，社会保险待遇则不变。其他种类的社会保险对职工个人的好处也显而易见：职工参加了失业保险，就可在丧失生活来源时，最长领到两年的失业保险金，失业职工如果患严重伤病或不幸死亡，还可获得医疗补助金或抚恤费、救济费；工伤保险可使职工在发生工伤事故之后获得医药费、住院费、伤残补偿金等；医疗保险可使患病职工在暂时丧失工作能力收入减少之时，避免更大的经济负担。
在上海市可以补缴的，如果单位执意不交，你可以申请劳动争议仲裁，凭裁定书有单位进行补缴。
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公司注册资金为51万是不是一定要给员工交社保的?
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最满意答案
按照劳动法的有关规定，任何企事业单位包括个体户都应该为员工缴纳社会保险。不管你注册资金大小多少。但是，也有很多地方并没有严格执行。不缴纳社保的风险是，一旦被员工告发，不仅要为其补发，还要被社保部门巨额处罚；而且，如果员工出了工伤，企业要承担全部医疗及误工费用。得不偿失。建议为主要员工都缴纳社保，哪怕只交最少的限额。既是对员工的一项福利，也会更好的吸引优秀员工。
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公司必须给员工买社保吗
刚进厂的时候 领导让我们签了一张单子
意思就是自己自愿不买社保
说是自愿 其实就是不签不招收你
不过他们说过“以后公司会给你们买”
那我现在想以公司没给我买社保辞工并索要赔偿
我刚在网上找劳动保障厅网站
就一个个人养老保...
我有更好的答案
养老、医疗、工伤这三样是必买的。2、可行，但你要先给单位提出来你要求买保险，单位都要依法给员工缴纳社会保险，就有了充足的理由。单位要给你补偿。要不你留个邮箱，我把劳动合同法给你发过去，你一看就明白了1、必须买，这是国家的《劳动合同法》规定的，不管员工是否愿意购买，单位不给你买，然后你在辞职
已经发了，下载附件就看到了。
采纳率：54%
来自团队：
日实行社会保险法，要求用人单位必须为员工购买保险，即使员工签订了“自愿不买保险，自行承担一切责任”的协议也无效，如果仲裁或者司法，用人单位也同样要承担责任。
你那劳动合同去劳动力仲裁中心（好像是叫这个名字），说明你的情况，100%的索赔你。而且你所在的单位还要罚款
必须买，这样的私下合同是无效的，可以要求赔偿
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