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两公司签销售合同，一方违约，加价款和违约金能不能同时主张？
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甲公司与乙公司签订的《钢材销售合同》，约定由甲公司供给乙公司钢材，货款结算时间为货到工地30日内付清，若乙公司延期付款，则按每吨每天加价4元的单价计算总货款，至付清货款为止；同时自逾期之日起按逾期欠款总额日千分之一支付违约金。甲公司如约交货，而乙公司没有付款，咋赔偿？加价款和违约金能不能同时主张？社区咨询小组成员解答：违约金是指按照当事人约定或者法律直接规定，一方若违约，应向另一方支付金钱。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。从上述违约金定义可以得出违约金约定是为了买卖双方积极履行合同义务，是对违反合同约定一方的惩罚措施。根据你所述情况，双方约定的“加价款”，从其内容看，设置本条款的目的是为了弥补供方的融资损失，保证供方的合同目的的实现，甲公司可以选择现货、现款交易，也可选择后付款，甲公司无论选择哪种付款方式，只影响结算价款单价的数量，并不是对买方的惩罚措施，更不是对违约方违反合同约定的惩罚。故“违约金”与“加价款”性质不同，前者是对违约方的惩罚措施，后者是对钢材价格的约定，两者具有本质的区别。综上，可以看出加价款的约定是钢材价款组成部分，是合同结算价款，其作为一个变量直接影响最终结算金额的确认，被用以确定债务人金钱债务的数量，而不是对延迟付款违约行为的救济。因此，双方既约定了付款之日止的加价款，同时又约定付款期限及逾期违约责任，甲公司可以同时主张违约金和加价款。
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咨询您一个问题，我们于9/26日签定了买房合同（北京海淀区，房价708万，网签价397），交业主定金40万元，我们本想换房，但是930限购令后，我们的房子无法按预期卖出，有很大违约风险，链家中介，但是合同上讲违约金要房款20%,,我们还沒有网签，请问如果现在违约也是一定按合同上写赔20%违约金吗？我们试图跟业主协商解决，但是业主坚持让我们继续执行合同，因为业主也同时签了一个买房合同，我们违约也会影响他自己买房合同的执行，我们已经降价卖房但仍然没有人谈价，所以想问问我们违约倒底要赔偿多少？是不是早一点提出违约能少一些违约费呢？
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您好。政策的影响了您出售房屋，但是不能作为您这个合同违约的理由。卖房也购买了房屋，您这个违约和对方协商不是特别好协商。赔偿的话要看合同约定和对方的损失。
我在房屋买卖合同中约定如果任何一方拒绝履行合同或解除合同，由违约方向合同的另一方支付房屋价款的5%作为违约金，实际损失超过违约金总额的，责任方应据实赔偿。我依约支付了定金。但由于房价急剧攀升，然后以更高的价格将房屋卖与他人。理由是该套房屋已为某案件原告申请财产保全提供了担保，所以法院于当年将房屋查封，至今一只没有办理解封手续，而被查封的房产时不能办理过户的。
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您好，您与开发商订立的房屋买卖合同是真实意思的表示。开发商为某案件原告申请财产保全提供担保，法院将诉争房屋查封，现在该案已经胜诉并申请执行，开发商以诉争房屋提供担保的义务已经解除，继续查封诉争房屋已失去法律意义，因此开发商订立房屋买卖合同后应及时向法院申请解除查封，以按约履行房屋买卖合同。所以您是有权要求其履行合同的。
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最新法律咨询1。公司合同上说，每月1号发工资，但公司已经连续两个多月没有发工资，对于牵扯违约金的员工（如应届生和公司签了5年合同需要交违约金）是否可以不交违约金辞职？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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新疆 阿克苏
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地区：新疆 乌鲁木齐|解答问题：35611条
1、第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位：　　（一）在内的；　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。由于用人单位违反了以上未支付劳动报酬的规定，所以你可以解除劳动合同并不用支付，因为用人单位已经先违约了，而且根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的。2、仍然是跟以上解答的相似，如果劳动合同中约定了单位要解决户口提供技术和业务培训，而单位并未提供这些劳动条件，那也可以随时解除劳动合同不支付违约金，即使未在劳动合同中规定，那劳动合同的期限仍然要双方同意的条件下签署，不能强加于另一方，而约定违约金也有法律规定，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法中规定，第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。根据以上规定，单位不能任意规定数额，赔偿应按照造成的损失支付。
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郭律师，您好，我想咨询一下，我们公司在面试时是4月1号，谈定转正工资是8000每月，试用期为转正工资的80%，但是签合同时薪资写的只有3900，我问行政，她说只是合同上这么写，工资还是按面试谈定的发，我也就没在意就签了合同，然后入职第一个月工资晚了5天发，是按面试试用工资发的，后面公司老是拖欠工资，我也不停催老板发工资，但是老板一直不发，多次要工资无效，我于8月8号下班后就再也没去公司上班，我发邮件给老板说，他不发工资我就不去上班，然后8月10号我去劳动局投诉，劳动局给老板打电话，老板说8月12号发，然后12号没有发，然后我再去劳动局投诉，劳动局让我申请仲裁，我已经申请仲裁立案了，请问下现在我没有证据证明我的实际工资是8000，我该怎么办，如果老板输了，他是否只会按合同上的3900给我支付工资？谢谢您的回答
如果后面确实少发了，建议你和公司负责薪资的人员打电话并进行录音确定你面试时谈好的是6400元每月，现在少发了要求补发，到时候你再拿着录音去劳动局投诉或，让公司给你补发工资。
我去年4月2号入值的、6月1号签定了正式合同 。也就是说我这边一年固定期限合同5月31号到期了。单位给我谈续合同的事情。以考核不合格降低工资、降低岗位。我不签、1号下午单位给部门下了一个通知书、说我没有续签。是我主动放弃续签合同、叫部门经理不给我安排工作。我现在每天就给相关门谈、也不给我出终止合同通知、2号到现在都3天了、我该怎么办好呢？应该怎么做合适。
你好，续签是不能降低待遇，你应该保留好相关，主动离职，要求支付
你好！我与公司签了合同，合同日期是号至号，商场领导对我的销售不满意，向公司领导建议换人，请问我不愿意离职商场与公司有权利辞退我吗?如果辞退了能拿到补偿吗？
你好，单位没有理由随意将员工辞退，如果单位将你辞退，可以向单位主张。
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第三方登录：▲▲▲合同问题，高分求救：今年我只和公司签了协议书，没有签劳务合同，但是协议书上写着违约金2万，如果我现在辞职，公司有权向我要那
[问题点数：100分，结帖人bluebill]
▲▲▲合同问题，高分求救：今年我只和公司签了协议书，没有签劳务合同，但是协议书上写着违约金2万，如果我现在辞职，公司有权向我要那
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合同签订后单位可以调整违约金吗？日期：
合同签订后单位可以调整违约金吗？案例回放 卢小姐2003年进入某外资企业，双方签订了劳动合同，合同期限5年。因卢小姐是高新技术人才，外资企业给予特别房贴补助，因此劳动合同中约定了5000元的违约金。2005年5月，卢小姐因家中私事需要不得已提出辞职。人力资源部主管王先生查阅了用工记录后，对卢小姐提出了支付10000元违约金的要求。卢小姐不解，劳动合同中约定的违约金不是5000元吗？怎么突然变卦了呢？王先生解释说，去年企业内部的规章制度更新了，职代会通过了新的员工房贴违约金规定，享受房贴补助的员工如果工作不满3年辞职的，违约金是10000元。卢小姐气愤地说：“你们这样岂不是随便想涨违约金就涨吗？”王先生辩解：“我们这个新的违约金制度可是完全合法的，不仅通过了职代会，还在企业门口考勤处公示了1个月呢！”卢小姐想不通，明明当时约定的5000元，难道就可以这样翻倍吗？ 专家解析 劳动人事专家苗其巍安慰卢小姐说，其实企业这样的做法并不正确，企业不能这样推翻以往约定的违约金数额。 劳动法的违约金制度来源于合同法的违约责任。《中华人民共和国合同法》第114条规定，合同当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。劳动合同首先是一份符合合同法要求的书面约定，因此，合同法的很多概念、原则在劳动合同中都能有所体现。 合同的基本要求是，签字各方须将自己和对方应该做什么、能享受到什么利益事先商量妥当，然后签字盖章，各方按照约定的内容去做，做不到则追究违约责任。换句话说，违约责任的追究前提是合同履行人都可以通过合同知道自己应该做什么，以及做不到的后果和后果的严重程度。合同没有约定，就让别人去履行，这显然是不行的。合同约定了在履行过程中一方要修改，也应该征得对方的同意，否则别人没有必要去按照某人单方面的意思去做。劳动合同在违约金约定的问题上也遵循合同法的上述规定。 卢小姐违反了劳动合同约定，用人单位却要他按照劳动合同签订后才公示的规章中违约金数额缴纳，实在与合同的原则不符，违背了合同双方签订时的意思。规章并非用人单位与卢小姐各自签字盖章的合同，因此不能构成劳动合同的修改。回想当年卢小姐签劳动合同时若知道将来有那么高的违约金也许就拒绝签劳动合同。用单位内部规章设立的数额来代替双方商量好的数额，于情于理于法都说不过去。 退一步说，劳动合同和规章制度存在相互冲突的有效约定，冲突部分应多以劳动合同的约定为准。劳动合同是用人单位与员工直接签订的合同，最确切地代表了双方的所想所愿；规章制度是用人单位通过职工代表大会等程序设立的，是在单位内部的普遍适用规定，不如劳动合同来得直接，效力层次也比劳动合本文由(www.wenku1.com)首发，转载请保留网址和出处！
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