职工长期酗酒而死的摇滚明星死在公司

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-16 08:32 标签： 股骨头坏死 酗酒
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企业职工下班在单位宿舍酗酒死亡补偿标准
新疆－哈密&01-05 16:38&&悬赏 0&&发布者:张卫国123 & 回答:(1)
我单位在新疆戈壁深处，职工下班非公休日不回家，在下班期间与同事喝酒，晚上睡觉死亡
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你好，不属于工伤，但可以依据当地标准领取付一次性抚恤金以及丧葬费等。
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公司员工在非上班时间在单位宿舍喝酒死亡，公司有没有责任
公司员工在非上班时间在单位宿舍喝酒死亡，公司有没有责任
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400-400-400-员工因在家喝酒死亡,企业赔负吗?_百度知道
员工因在家喝酒死亡,企业赔负吗?
本单位员工应该上晚班（晚19：00）可因在家和家人一起过量饮酒，该员工在饮酒过程中打电话给本班成员说晚到一会上班，后员工领导知道该名员工在家饮过量酒且未按时上班，通过电话告知该名员工酒后不要来上班了。并且员工领导从家赶到公司直接顶替了该名员工的...
我有更好的答案
公司无责任。只是社险给丧葬费和抚恤金，再有就是返给养老金个人账户的金额。
我是公司负责人事的，和该名员工关系一直很好，出于朋友的角度我很是同情他的不幸（家中还有个十岁左右的孩子）。所以当事发后我与其家属就去了本地的社保局咨询。社保局给我们的回复是可以返还养老金个人账户，但丧葬费补助金、一次性困难补助费、供养直系亲属抚恤金等项目应该由所在单位出（根据“企业因病非因工死亡职工遗属抚恤政策”的文件）。但公司不愿出（前题未来上班且是醉驾造成的）。现在双方要打官司。求解！
打官司个人肯定要输的，因为他不占理。困难补助不是单位必付的费用，可以协商解决。但是抚恤金好像应该社险给。
采纳率：51%
如果证明是在上班途中死亡的，单位有责任如果不是在上班途中死亡的，单位无责任
是完全不需要的
跟公司无关
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司员工聚餐 男子因喝酒而猝死
　　陈孝芬认为，聚餐是公司组织的，而且公司方面也出了钱，应该出面给一个说法。然而，涉事的东莞市上圣实业有限公司相关负责人表示，活动是员工自发组织的，公司方面并没有出面，因此不需承担责任。
　　事发：男子KTV
　　据陈孝芬介绍，1月11日晚上6时许，陶冬良和70余名同事在东城某湘菜馆吃饭，大家都喝了很多酒。&他们公司的厂长赞助了4箱白酒，一共24瓶。&陈孝芬说，晚上8时许，吃完晚饭的陶冬良一行三十余人又去了饭店对面的一家KTV喝酒唱歌，一直到晚上9时多。
　　&老公喝酒后有呕吐的现象，他的死肯定跟喝多了酒有关。&陈孝芬说，老公身高约1.7米，体型偏胖，平时也喝一点酒，白酒一斤多应该是没有问题的。&既然是公司组织的活动，现在出事了，公司就应该负责任。&陶冬良家属称。
　　陈孝芬回忆称，晚上9时多的时候，她打了老公陶冬良的电话，一共打了3个，但对方一直都没有接。&打到第四个电话的时候，他的同事接了电话，说我老公喝醉了，还吐血了。&陈孝芬称。
　　记者看到，死亡医学证明书上显示，陶冬良的死亡原因为猝死，但具体原因没有写明。
　　公司：聚餐是员工自发组织
　　陶冬良喝酒死亡的消息在东莞市上圣实业有限公司已经传开了。据当天与陶冬良一起吃饭的公司员工陈先生回忆，当天聚餐，公司干部每人出100元，普通员工每人出50元，一共涉及公司四五个部门。然而，对于公司是否出钱一事，该员工语焉不详。
　　对此，该公司的厂长敖先生表示，公司并没有组织聚餐，都是员工自发组织的，只是最后差了一些钱，是由公司的行政办公室垫付了，当天吃饭一共消费了4000多元。
　　敖先生表示，当天他也是被员工请过去的，因为自己代理了某品牌白酒，所以就赞助了4箱共24瓶白酒。
　　&具体喝了多少我也不是很清楚。&敖先生说，公司以前并没有年底聚餐的惯例，此次发生意外，都是员工个人的责任，公司方面责任不大，具体情况可以向当地派出所了解。
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现在由于生活条件的提高，三高人群也逐渐的扩大年轻...公司派员工陪客户喝酒导致死亡是否能认定为工伤
【咨询】刘律师您好，我想问一下，有个朋友被公司安排晚上陪客户，结果喝酒了，晚上回宿舍，第二天早上发现死亡，请问这种情况下是否可以认定为工伤？
【律师解答】您好，我国工伤保险条例明确规定以下几种情形可以认定为工伤：
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
另外您说的这种情况，还有一种视同工伤的情况，（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
如果您这位朋友是因为公司安排陪客户喝酒导致死亡，则严格按我国的法律规定是不能认定为工伤的，虽然情理上陪酒或因工作应酬的现象司空见惯，而且好像这位朋友是因为陪客户喝酒导致死亡，但是法律上来说喝酒并不是工作的必然内容，陪客户吃饭的性质不属于正常的工作范畴。如果能认定为工伤，视必客观上促成这种酒文化恶习的蔓延，与公序良俗相违背。但是本律师也搜索了一下，发现各地对于这种情况的认定标准是不同的，有些地方的劳动局则认定为工伤，有些没有认定，可见，实践证明全国也没有统一的标准。您倒是可以让朋友的家属尝试去申请一下。
但是，该案例还有另外一个情况，如果喝酒后当场发病但是在宿舍死亡，可以往视同工伤的情况靠，虽然喝酒导致死亡很难认定为工伤，但是在单位的安排在下班时间见客户确实属于工作时间，如果工作时间突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，还是可以视同工伤的。不管怎么样，可以尝试去申请工伤认定。
【律师提示】虽然各地标准不一，但是主流观点认为陪客户喝酒导致死亡的不能认定为工伤，因此告诫那些以喝酒吃饭为主的应酬者，还是小心点自己的身体为好，酒文化可怕，健康最重要，且行且珍惜。
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