给人打工.没合同.没欠条.只有欠条能起诉吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-29 02:41 标签： 欠条五年了能起诉吗
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我手上有工资欠条,没有合同,是私人老板,外地人,我可以在本地起诉他吗?我不知道怎么办?
我手上有工资欠条,没有合同,是私人老板,外地人,我可以在本地起诉他吗?去法院,他们说要到他老家才能起诉,我不知道怎么办
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上被告户籍地法院起诉,委托律师处理
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您好,原则上需要到被告住所地法院起诉的。
根据欠条到对方户籍所在地法院起诉要求对方还款
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给包工头打工没有合同没有欠条，起诉能拿到工资吗，如果能赢我想聘请一位
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地区：浙江 杭州|解答问题：36327条
您好，能够证明呢？工地工友的证明以及工作项目等等，可以赢的，如果需要可以一对一咨询或者来电咨询的，希望可以帮到您。
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给包工头打工没有合同没有欠条，起诉能拿到工资吗，如果能赢我想聘请一位律师
您好，能够证明呢？工地工友的证明以及工作项目等等，可以赢的，如果需要可以一对一咨询或者来电咨询的，希望可以帮到您。
本人在15年甘肃省高台县宇阳公司打工，公司钱给了包工头，但他并没发给工人，最后包工头给工人打了欠条，我们拿着欠条告到法院，可还是没拿到钱，我们问一下我们可不可以直接起诉宇阳公司？
你好，这个要看你们为该公司干的活是否需要资质，如果需要，该公司只要发包给没有资质的个人，要对工程款。但是，由于你们已经按照雇佣关系处理了，现在是不能再起诉该公司了。
包工头拖欠，2016年1月份工资没打欠条，在青岛打工，起诉书怎么写，谢谢帮忙。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托代为。具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和情况等来确定。建议来电咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
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经人介诏打工，年底老板不给钱，没合同没欠条，能要到钱吗？
江苏－苏州&02-21 20:58&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
经人介诏打工，年底老板不给钱，没合同没欠条，能要到钱吗？
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我们三个人跟着一个小包工头在东营打工，都两年多了还没领到工资，我们几个人也没签劳务合同，也没欠条...
我们三个人跟着一个小包工头在东营打工，都两年多了还没领到工资，我们几个人也没签劳务合同，也没欠条，我们怎样才能通过法律手段要到钱？
我有更好的答案
最好的办法就是让他给你出个欠条，没欠条的话就要结合其他证据证明欠款存在，然后去法院起诉
先找到你们干活的证据，可以要钱的时候采用偷偷录音等措施，证明他确实点你们钱，以后再到正规（政府、仲裁机构或公安机关）就有证据了
通过法律途径来解决。。。可以寻求帮助！
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我给别人打工没合同五一回来的现在工资还没给没欠条怎么要工资有人证明给他打工我有向他要工资短信
我有更好的答案
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及未发放的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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