我真的很想明天就退休！&&&&&&&　　&&&& 日前，人社部称，随着经济社会的不断发展以及人均寿命的延长，相应推迟退休年龄是一种必然趋势，将在适当时候提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策，并且在今年下半年，将启动这方面的调研工作。其实人们都知道，拿退休年龄说事的，基本上都是那些呆在位子上快要退休的人，因为这个位子很重要，重要到可以让他过上与众不同的生活，所以从心眼里不想急着退休，可是法定的退休年龄放在那，怎么办呢？弹性退休！于是一个新名词就这样被他们创造出来了。所谓弹性退休，那就是有些人可以晚一点退休，大多数人则不需要晚一点退休，这个弹性退休一看就知道是为那些人服务的。也明白的告诉大众，他还捞的不够，还想多捞几年，如果这么急着让他退休了，岂不是断了他的财路吗，所以，弹性退休就是他们所需要的。据说曾有多位社保专家测算，延迟退休年龄之后，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。如果一个在职者晚退5年，社保基金就可少支付5年的养老金，同时又多收5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距。延迟退休可以成为纾解社保基金缺口压力的一条通衢，在一定程度上存在给社保基金输血的可能。看起来人社部是听取了这些社保专家的建议！ &&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&数据来源于人力资源和社会保障部历年《人力资源和社会保障事业发展统计公报》 & && &&&&&&&对此，让我们先来回顾一下人社部和社保专家的解释或说法吧。人社部的官员和专家们认为，现在人的期望寿命延长了，因此退休年龄也应当顺应延长，并且认为，这是“大势所趋”。在这些官员和专家们看来，我国现行退休年龄源于20世纪50年代劳动保险条例的规定，即男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。在制定这个政策时，全国人口平均寿命只有50岁左右，而现在我国人口平均预期寿命提高到73.5岁了，所以要延长退休年龄。然而，人类社会，养老是天大的事，一辈子打拼，就指望养老金安度晚年，一旦付之东流，将会不利于社会的稳定，养老金不能交由没有诚信法规的社保基金管理，人社部暗示将中国公民领取养老金的年龄延迟到68岁，说明社保基金亏损严重，中国人均寿命73.5岁，活着的仅能享受5.5年养老福利，这样的做法简直是胡闹，有关方面不能言而无信。对于人社部延缓退休的政策，人民网日前进行了调查，结果显视；93.9%的网友反对“延退”，只有2.4%的人接受。从而说明这一政策得不到大多数人的拥护，确切地说，这一政策不得人心！&&&&&&&虽然延缓退休以后，每年可以减缓养老基金缺口约200亿元，但若是养老金真的存在巨大缺口，这些也只不过是杯水车薪！根据有关报道，截至2010年底，养老金个人账户本应有资产19596亿元人民币，实际上却只有2039亿元，缺口达1.76万亿元。中国有那么多的腐败工程，有那么多的三公消费，许多地方政府的办公大楼有那么多的豪华，世界上任何国家的政府都难以企及，对于这些现状，那些专家们，那些官员们为什么不去考虑，反而总是去惦记那些已经被生活所迫，已经麻木的不能再麻木的广大劳动者！在薪水只相当西方国家1/5甚至是1/10的中国，其实有关方面早就筹备基金为养老准备后路了，只是筹备的资金一旦到了他们的手里，却不是拿出来为人们去谋利的，而是拿去填补三公消费，抑或是中饱私囊，剩下的也拿出去无偿对外援助了。据官方日发表的《中国的对外援助白皮书》透露的信息，累计对外援助金额达2562.9亿元，其中无偿援助1062亿元，无息贷款65.4亿元，优惠贷款735.5亿元，买美国国债2万亿美元。&&&&&&&&目前世界上各国政府普遍推行的基本养老保险制度主要有三种，其一是“现收现付”制，完全以当期在职职工缴费收入支付现有退休人员养老金，不建立个人账户，没有结余。其二是个人积累制，完全以个人的积累筹备未来的养老。中国目前采取的制度是二者结合，即“统账结合制”。企业职工养老保险缴费占工资收入的28%，居全球最高水平之列，而机关和事业单位未纳入社保体系，不用个人交一元钱，由财政单独保障，若算上各种名目的补贴，部分机关、事业单位职工的退休金替代率可以达到90%以上，退休时养老金是前者的3倍。而公务员虽然享有退休待遇上的优势，但是，在公务员中尤其是掌握一定行政权力的官员仍然是愿意延迟退休的主力人群。因为在职公务员可以获得更多的津贴和各种福利，而且相对于企业职工而言他们的工作并不繁重。一旦施行了弹性延迟退休年龄的政策，也就意味着拥有高技能和公务员等岗位人员将延迟退休，而这些公共部门的岗位正是对大学生就业最具吸引力的岗位，这就难免加大就业压力。这种不公平成为目前人们反对延迟退休的主要原因。&&&&&&&真正对延迟退休敏感的，是数以亿计的低收入阶层，他们为这个社会默默付出，常常超时打工也不足以养家糊口，他们希望按时退休领到退休金。而那些特权者并不在乎退休的年龄，因为越晚退休对他们越有利，他们中间的部分人，退休之后还可以享受着不变甚至更高的待遇，而花费在他们一个人身上的钱，足够供养成千上万的人！所以，延迟弹性养老保险制度对官员们来说真可谓是一箭双雕，肯定是乐此不彼，自己订的制度自己受益是无可非议的事实。延迟5年退休措施一出台，必然会导致相当一部份人在5年内只管交钱就是了，操控者对这部份钱款只进不出必有机会来大赚。以严重亏空为由来延迟弹性养老保险的制度，透露亏空了18万亿？也就是从1994年全部落实养老金保险制度伊始，年均发放也就是相当于1万多亿，不是明摆着证实了全部统筹的养老保险资金被掏空了，从2005年的亏空13万亿元到如今的亏空18万亿元明显是成几何级数的蔓延，岂不是成了明副其实的掠夺吗？岂不是成了提供的数据是谣传，抑或就是官方自己到处散布谣言了。如今的社会已经够焦心的了，干群关系已经到了不能再坏得时刻，许多地方不时发生的恶性群体事件，应该让某些当权者和专家觉醒了，如果你们连这点觉悟都没有，还要设法再去榨取数以亿万计的低收入阶层，恐怕造成的后果将是不堪设想！&&&& && &目前我国法定的退休年龄是男60岁、女55岁。这一政策从1958年开始已经持续半个多世纪。&虽然制订这项退休政策时，全国人口平均年龄50岁。尽管目前中国人口的平均寿命已超过70岁，但是实际上劳动强度和工作紧张程度却成倍增加。普通工人到了男50岁、女40岁以上时，多有心有余而力不足之感！前几年，曾有些女高官呼吁延长妇女的退休年龄，已经得到了许多妇女同袍的强烈反对，有人直斥这些人，身居高位，留恋高位根本不顾广大女同袍的身心健康和实际情况。凡是稍有心计的人都会发现，养老承诺无法兑现发生的矛盾冲突，早在10多年前就已经大规模发生过了，人社部长以为人们早已淡忘了，此次抛出来如此尖刻的问题再次试金来品足论道了。无外乎也隐含着借此来摸底试探人们对其的信任度，看到民间如此高的抗议以后，某些官员们连自己都无法相信自己了。其实大多数人都不想弹性退休，因为现在的社会实在不能让人有一种安定与安全的感觉，尤其是那些在个体企业或者私有企业工作的人，这样的感觉更为强烈。有关部门没有在这方面放更多的精力，反而在是不是要延长退休年龄上做文章，甚至搞出了个什么弹性退休，这可以说是一种本未倒置的行为。如果不能保障现在正在工作的人的安稳，延长退休年龄只会激化社会矛盾。所以，有关方面首先应该去保障现有工作人员的劳动福利与保障，让他们工作的安稳，工作的放心，这远比其它的措施更重要。&&&&&&&&&
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来源：财经综合报道
　　每延退一年可减缓养老金缺口200亿元 学者呼吁鼓励式延退
　　摘要: 人口老龄化正倒逼中国养老保险制度做出16年以来的最大变革，延迟退休方案时间表的敲定正是其中之一。
　　本报记者 王晓慧 北京报道
　　人口老龄化正倒逼中国养老保险制度做出16年以来的最大变革，延迟退休方案时间表的敲定正是其中之一。
　　全国两会期间，人社部部长尹蔚民表示，希望今年能够把延迟退休方案制订出来，2016年在报经中央同意后向社会征求意见，2017年正式推出，推出后至少5年以后才会实施，“小步徐趋、渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄。这就是所谓的“渐进式延迟退休”。
　　“明显是为了缓解养老金的压力，国外也有雷同的举措，只不过，国外延迟退休大都是因为缺人，我们主要还是因为缺钱。”3月17日，一接近相关部门的业内人士接受《华夏时报》记者采访时称。
　　现在的问题是，如何把延迟退休的不利影响最大限度地降低？人社部此前向各院校机构广纳延迟退休意见时，收集上来的方案大都提及了设置激励机制的延迟退休方案条款。人社部副部长胡晓义也曾表示，在延迟退休时，还要同时强化养老保险激励机制。
　　退休高峰前夜
　　延迟退休的主要目的是缓解养老金缺口，但这个缺口究竟有多大，官方和学者各执一词，但达成的共识是：目前的制度造成了未来的缺口。
　　国务院副总理马凯两会前夕表示，养老金未来缺口测算由于情境不同，结果也不同，但可以确定的是，如果体制不改、机制不转、政策不调整，缺口是必然的；而且，这个缺口不是一星半点，而是巨大的缺口。
　　社科院副院长李扬的团队2013年12月做出的资产负债表测算结果显示，2023年城镇企业职工（含机关事业单位）基本养老保险将出现收不抵支，2029年累计结余将耗尽。首都经贸大学劳动经济学院博士孙博表示，养老金制度如不及时改革，2050年，我国养老金累计缺口将达百万亿。
　　那么，延迟退休究竟能缓解多少养老金缺口？
　　社科院世界社会保障中心主任郑秉文曾做过测算，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。
　　“延迟退休是未来的趋势，目前的人口结构还没有严重到马上实行延迟退休的地步；但中国老龄化速度非常快，比发达国家快得多，需要未雨绸缪。”3月17日，中国人民大学公共管理学院院长董克用接受《华夏时报》记者采访时强调，未来几年，我国将进入退休高峰，加上就业人口的逐渐下降，基本养老金确实将面临很大的压力。
　　而董克用所称的进入退休高峰主要涉及的群体就是“50后”，这代人出生时正赶上新中国第一波“婴儿潮”。
　　据了解，上世纪三四十年代的多年战争，中国人口损失过大，为了补充人口，上世纪50年代，中国采取了鼓励生育的政策。数据显示，在1950年-1960年的10年间，中国出生了近2亿人，如今已是60岁上下，他们的老龄化将呈现排山倒海之势。
　　胡晓义2013年曾表示，最近几年，中国每天都有接近25000人进入到60岁以上老年人的行列，几乎秒针每跳动一下就有一人退休。
　　而与这“一秒钟就有一人退休”的数据相反，这代人恰恰是计划生育政策最早的一批响应者，他们中很多人只生育了一个孩子，构成了职工养老保险的抚养比是3.04∶1的局面，也就是3个人养1个人。
　　董克用强调，养老金有缺口是制度设计的问题，目前讨论的延迟退休是应对措施之一，但不是惟一的办法，需要一整套政策；否则，即便是我国度过了人口结构危机，现收现付的养老金制度也不能独打天下，多支柱养老金制度才是行之有效的。
　　激励式方案
　　“延迟退休年龄是我国应对养老金缺口的必然选择，但面对人口老龄化以及养老金缺口，应该由国家和个人共同承担责任，如果延迟退休仅仅是通过增加个人工作年限，减少领取年限来缓解养老金缺口，并没有体现政府的养老责任。”孙博3月17日接受本报记者采访时称，延迟退休的阻力相对较大，鼓励式的延迟退休应成为方案的主旋律。
　　人口老龄化是世界各国不可回避的问题，包括美、德、法、日等发达国家都曾作出过推迟退休年龄的决定，其中就多属于鼓励性政策。如澳大利亚为了鼓励延迟退休，政府对于达到选择延迟退休者，每年给予奖励，而且延迟时间越长，奖励将会成倍增加；同时，政府还给予延迟退休的国民额外的工资减税优惠。
　　对于此类的鼓励式延迟退休政策，董克用也持支持的态度：“我不同意一刀切的延迟退休方案，政策应该是弹性的，跟实际工作年限挂钩，比如，就业晚的、人力资本投资时间长的先实施延迟退休，如博士；同时，不应按处级等官职作为是否延迟退休的标准，而是按专业技术；对实施延迟退休人员适当加以鼓励，如鼓励医生、教师等专业人才实施延迟退休。”
　　如果只从养老金缺口出发而让全民一刀切地进行延迟退休，必然会引起大多数人的强烈不满。有调查数据表明，九成以上的公众并不赞同延迟退休。”
　　“就目前的情况来看，鼓励式延迟退休方案确有可取之处，但如何鼓励要和经济发展及就业形势挂钩，也就是当就业形势非常好的时候可以鼓励延迟退休，就业形势不好的时候则无法进行鼓励，就业是天大的事。”上述接近相关部门的业内人士强调，一旦实施延迟退休，影响较大的就是就业问题。
　　同时有专家强调，针对机关事业单位实施延迟退休时，上述鼓励式政策则要严格约束，不能成全官员对权力的不当迷恋。
(责任编辑：杨明)
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人社部副部长：养老金将来可能出现缺口
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昨日，一位女记者用iPad提问。 新京报记者 韩萌 摄人社部副部长胡晓义。老有所养是近年来两会最为关注的焦点之一：养老金有没有缺口，如何实现保值增值，退休金增长机制如何建立，“双轨制”怎样解决？带着这些问题，记者专访了全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长胡晓义。据新华社电焦点【资金缺口】我们的养老金还够不够养老？胡晓义：将来可能出现缺口，须采取措施度过这个风险期由于观察口径不同，养老金的缺口问题一直存在争议，计算结果相差很大。“2012年，我国城镇职工基本养老保险基金收入1.97万亿元，支出1.55万亿元，当期结余4191亿元，累计结余2.37万亿元。”胡晓义说，“在中央和地方财政补助支持下，总体上说养老保险基金收入大于支出，当期不存在基金缺口问题。”然而，当期没有缺口并不代表将来不会出现缺口。胡晓义坦言，随着老龄化程度的提高——领钱的人相对增多，缴费的人相对减少——基金的压力会越来越大。“意识到这个问题，我们就要从现在开始着手解决，采取措施延缓缺口的出现，甚至弥补上这个缺口，平稳度过这个风险期。”这位副部长说。“首先是要扩大覆盖面，因为我国还有相当多的中青年人没有参保。”胡晓义说，“大家都来参保，抚养比就会降低。”“第二是要加大财政投入。各级财政投入从1998年开始第一笔20亿元，到今年已增加到2000多亿元，增长了一百多倍。”他强调，除此之外，还要开辟新的资金渠道，例如将国有资产的增值部分、国有土地出让金等纳入。“同时，从2000年开始，中央已经在安排战略性的储备，全国社会保障基金目前已达近一万亿元的规模，这为将来应对老龄化高峰又提供了一个蓄水池。”胡晓义说。关于基金的保值增值，胡晓义介绍，全国社会保障基金和企业年金已经通过市场化运营来实现保值增值，而且效果还都不错。【增长机制】养老金能否实现“水涨船高”？胡晓义：正在研究建立企业退休人员基本养老金正常的调整机制2005年至2012年，中国已连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到1721元。2013年，国家决定继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。待遇虽然连年提高，但由于养老金调整的机制还没有建立起来，让人觉得“心里不踏实”。“我们正在研究建立企业退休人员基本养老金正常的调整机制。”胡晓义说，“我认为，过去九年连续调整养老金实际上已经形成了一定的决策机制——经济发展、社会平均工资水平、物价水平、财政能力等因素都已经成为决策时的考虑因素。”“现在需要做的就是将这些因素进一步细化，比如在公平性方面还有哪些因素需要考虑；在可持续性方面，怎样既不断提高退休人员的保障水平同时又能加强激励机制，实现多缴多得、长缴多得。”胡晓义说。【双轨现象】养老金能否改变待遇双轨制？胡晓义：正在调查研究，听取各方面意见，力争改革成功在两会上，机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社保方面的待遇“双轨制”又成热点。以养老金为例，“企业退休人员热热闹闹几百元、机关退休人员不声不响几千元”虽不完全准确，但也反映出这种差距确实存在。“ 双轨制 主要讲的是待遇差的问题，实际上，在中央文件和国务院的工作安排里面都提出要改革完善企业和机关事业养老保险制度。”胡晓义说，“现在我们也是按照中央和国务院的要求在调查研究，听取各方面的意见。”胡晓义介绍，2008年，国务院常务会议讨论并原则通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点。这位副部长坦言，早在上世纪九十年代，有一些地方进行了机关和事业单位养老保险改革的尝试。“有些地方个人也缴费了，但机制没有理顺，结果又退回去了。”胡晓义说，“对于这方面的改革，我们知道公众有很多的反映，我们一样也很着急，但我们这次一定要力争改革能够成功，不能做一个 夹生饭 。”随着老龄化程度的提高——领钱的人相对增多，缴费的人相对减少——基金的压力会越来越大。 ——全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长胡晓义对策民政部：培训职业养老护理员副部长表示，城市社区为老服务覆盖率将达100%13日上午，十二届全国人大一次会议新闻中心举行记者会，民政部副部长窦玉沛就养老问题回答了记者提问。会上有记者问：随着老龄化问题日益严峻，养老问题已成社会问题，请问民政部门采取了哪些应对措施？对此窦玉沛说，我们做了以下几件事：第一，加快制定、完善相应的法律、法规、政策和标准。这两年，我们推动和参与修订了老年人权益保障法。第二，推动并参与制定了国务院发布的《社会养老服务体系建设“十二五”规划》。第三，我们会同发改委研究制定了《关于进一步加快养老服务业发展的意见》。围绕着养老，民政部还发布了一系列的部门规章，加大社会养老服务体系建设，这个养老服务体系就概括为，以居家为基础，社区为依托，机构为支撑，重点是居家的服务。窦玉沛说，在这方面，有三个硬指标：第一，到2015年“十二五”末，养老床位要达到每千名老人30张。去年底每千名老人是20.6张。第二，社区为老服务的覆盖率，城市要达到百分之百，农村要达到50%。第三，加快制定和落实老年福利制度。我们现在力推的老年福利制度有三个方面：一是困难老人、低收入老人的高龄津贴，这个已经在18个省建立。二是困难老年人的养老补贴，已经在22个省建立。三是关于失能、半失能老人的护理补贴，有些省已经开始。第四，我们要建立一支养老护理员队伍。因为要搞养老，我们还是要推职业化、专业化，通过在职教育和培训建立这样一支队伍。第五，老年人权益保障法在今年7月1日将实施，这次老年人权益保障法的修订强调了家庭养老的基础作用，作为子女赡养人，有经济上供养、生活上照料、精神上抚慰，照顾老年人特殊需求的义务。据中国政府网
本文来源：新京报
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发布者:xiaoning|
摘要: 养老金缺口，目前13个省有缺口【视频】目前，我国退休年龄推迟到65岁的消息引起全国热议。养老保险专家表示，“晚退”方案的提出，一个根本原因是随着我国老龄化的加速，养老金缺口增大，“晚退”可以延迟社会保障福 ...
　　养老金缺口 目前13个省有缺口【视频】
　　目前，我国退休年龄推迟到65岁的消息引起全国热议。养老保险专家表示，“晚退”方案的提出，一个根本原因是随着我国老龄化的加速，养老金缺口增大，“晚退”可以延迟社会保障福利支付，减轻社会负担。
　　昨天下午，十一届全国人大五次会议举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义就“当前我国的就业形势和社会保障事业发展”的相关问题答记者问。尹蔚民在答问时直指一些外企存在超时加班、一线工人工资偏低、缺少人文关怀等问题。
　　养老金缺口 目前13个省有缺口【视频】
　　“养老金缺口包括两个部分，一个是基本养老保险收不抵支的部分;一个是统筹账户挪用个人账户的部分，也叫空账。”人保集团负责养老金研究的崔鹏告诉记者，事业单位人员纳入社保系统后，开始缴纳养老保险，虽然会增加当期的养老金收入，但视同缴费的缺口是累积的过程，是个“潜在债务”。
　　在回答养老金缺口问题时，尹蔚民说，我国的企业职工养老金目前结余1.9万亿元，去年养老金收入约为1.3万亿元，支出约为1.2万亿元，略有结余。“所以从全国层面看，不存在养老金缺口的问题。”但尹蔚民也透露，去年财政对职工养老金的补助约为1800多亿元，如果扣除财政补助，有13个省有缺口。
　　就目前而言，我国城镇职工养老金实行的是社会统筹与个人账户相结合的制度，个人和企业分别按职工本人上年工资总额的8%和20%缴纳保险费。从理论上讲，记入个人账户的钱是一种资金积累，其产权属于个人所有，原则上不能调剂借用，但由于我国的社保制度起步较晚，养老金没有原始积累，加之老龄化程度不断加深，各省区不得不挪用个人账户的钱发放已退休人员的养老金，用来弥补当期的支付缺口。
　　也就是说，尽管你的账户里名义上有钱，但实际上却只是个无法兑现的空头支票。
　　有数据表明，我国拥有近4000万的事业单位人员，巨额的“视同缴费”账户均属于空白账户，这必然造成养老金严重不足。
　　“视同缴费这部分是个很大的数字，很难估算，”崔鹏解释道，这个数字涉及很多变量的指标在里面，比如视同缴费年限不同，有的人刚到事业单位一年，视同缴费年限只有一年时间，有的员工已经有几十年的期限;每人每年的工资情况也不同，缴费基数也就不一样。
　　中国国家统计局的数据显示，2011年，我国城镇居民年人均总收入是23979元人民币，相当于每月2000元左右，而事业单位改革将涉及4000万从业者。
　　记者粗略统计，如果4000万事业单位工作人员同样按月收入2000元工资计算：(个人支付养老金比例)×12个月(一年)×4000万人=768亿元，这4000万人一年“视同缴费”造成的养老金缺口约为768亿元。
　　同时，记者查阅相关资料获悉，2010年中国基本养老金总支出均远远高于往年。而那一年，正是出版类事业单位集中转企的一年，改革涉及到的人员同样采取了“视同缴费”的方式。
　　“事业单位改革后，如果把这部分缺口放入社会整个养老系统进行统筹，对已缴纳保险的人员的确有些不公平，”崔鹏补充说，如果弥补了这部分缺口，事业单位改革对整个养老金系统造成的缺口将是暂时的。
　　不确定的“财政补贴”
　　面对事业单位改革或会增加养老金缺口的担忧，国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家告诉记者，事业单位的改革一旦出现问题政府应该会出面负担，也就是用财政拨款和央企利润进行兜底。
　　记者从91个已公布预算数据的部门报表中看到，91个部门2012年离退休支出总预算达到了170亿元。其中财政拨款超过了137亿，占比约80%。中央部门离退休费用开支严重依赖财政拨款，而这91个部门及其下属机构中不乏存在着涉及此次事业单位改革的被改革者。
　　“我以前做过一个课题，我国养老金的前几十年均是投入期，大约在2049年将是一个拐点，变成收益期，可持续性会越来越好。”郑秉文表示，2049年之前，国家财政需要有一定的投入，事业单位有相当一部分是全额拨款。
　　事业单位改革造成的养老金缺口就在那里，财政补上或是“拆东墙补西墙”。
　　记者从人保部了解到，相关部门正在慎重研究延长退休年龄的问题。“我国目前正处在老龄化加快的阶段，这直接影响的就是两头，就业和养老问题，一些国家已经延长了退休年龄或实行了男女同龄退休。”人保部信息中心的一位工作人员告诉记者。
　　从应对人口老龄化和长远的发展来看，延迟退休年龄应该是一种选择。郑秉文对此同样持肯定态度，而这个方法，对于减小因事业单位改革增加的那部分养老金缺口同样适用。
　　同时，记者从人保部了解到，事业单位不排除将单设一个养老金的资金池，具体操作的方案尚未出台，“事业单位是否单设资金池尚无定论，但据我个人来看，是否单设无所谓，因为那个数据很好计算，不存在太多的历史遗留问题。”上述人保部信息中心工作人员说。
　　据记者了解，2011年政府对养老金的财政补贴是1800万，这相对于郑秉文超出1.7万亿缺口的预算而言，不过是杯水车薪。因此，即便“财政补贴”真的成为弥补事业单位改革造成的养老金缺口的主要方式，那数额也是极为有限的。
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