“五险一金”要变“四险一金”了，快看看合肥人的社保待遇有什么变化
发布时间： 12:06:32 &&
来源：合肥网&&
资讯标签：&社保费率下调 合肥 五险一金
核心提示：4月13日，国务院第129次常务会议研究通过了《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，执行时间从日起，为期两年。
　　20日，人力资源社会保障部正式下发通知，阶段性降低社会保险费率。此外，生育保险和基本医疗保险今后将合并，我们熟悉的&五险一金&变为&四险一金&。这些变化对我们的各项社保待遇会产生哪些影响?
　　5月1日起，降低社保费率两年
　　1、养老保险：企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%。
　　2、失业保险：失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%&1.5%，其中个人费率不超过0.5%。以上两项，具体方案由各省(区、市)确定。
　　3、工伤保险、生育保险、医疗保险：继续落实降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
　　4、公积金：凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。同时，由各省(区、市)结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例。
　　合肥目前各项社保缴费比例：
　　养老保险：单位缴纳基本养老保险费的比例原则上为20%;职工个人以本人上年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%。
　　失业保险：单位按照本单位工资总额的1.5%缴纳失业保险费;职工按照本人工资的0.5%缴纳失业保险费。
　　医疗保险：合肥市城镇职工基本医疗保险单位缴费的比例为7%;个人缴费比例2%。
　　生育保险：城镇职工生育保险企业的缴费费率为1.0%，国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率仍为0.4%。其他用人单位可选择1%或0.4%费率，职工个人不用承担费用。
　　工伤保险：单位缴费费率0.5%，职工个人不用承担费用。
　　公积金：职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。个人缴存比例不得低于5%，上限为20%，单位按照1∶1比例缴付。
　　企业：可降低成本超过千亿元
　　在当前社保负担较高的背景下，降低社保负担，成为政府为企业降成本的一大实招。
　　人社部副部长张义珍表示，全国大多数的省份符合降低企业养老保险费率的条件。根据初步测算，符合条件的地区，如果降费政策全部落实到位，预计每年可降低企业成本386亿元。失业保险按照各地总费率降低0.5&1个百分点来进行测算，每年可降低企业成本约300&600亿元，如果再加上2015年先后降低失业保险、工伤保险和生育保险费率的有关政策，每年总计可降低企业成本1200亿元以上。
　　个人：拿到手的工资可能变多
　　对于降低社保费率，民众普遍担心的问题是，社保费率降低后，参保人员的待遇水平是否也会下降?对此，张义珍表示，可以负责任的告诉大家，不会影响社会保险待遇。
　　从实际情况看，目前下调的多为单位缴费费率，涉及个人缴费费率下调的可能有失业保险和公积金，个人缴费少了，拿到手的工资自然就多了。
　　公积金调整，买房子受影响吗?
　　在所有社保费率调整里，公积金缴存比例调整，应该是影响最大的一项，但仅仅限于缴存比例高于12%的单位。
　　根据《住房公积金管理条例》，职工和单位公积金的缴存比例最低为5%、最高为20%，单位和职工可以在这个比例区间进行选择。如果公积金缴存比例降低，公积金数额也会相应变化。
　　假如2015年你的月平均工资为5000元/月，此前的公积金缴纳比例是20%，那单位和个人每月分别要缴纳00元，你的月公积金等于有2000元。
　　假设调整后缴纳比例降低到12%，那单位和个人要缴纳0元，月公积金则为1200元，比以前少了800元。但是，到手的工资多了400元。
　　也就是说，如果没有买房的打算，那么缴存比例低点也挺好，至少每个月到手的钱多点。但一旦准备买房，那公积金总额还是比以前少了一些。
　　六图告诉你社保待遇的&含金量&
　　【下载无线合肥客户端，很简单，两种方法都只要半分钟搞定】：
　　1. IOS系统在APP Store、安卓系统在各类手机应用市场搜索&无线合肥&，然后根据提示、下载、安装、注册;(安卓系统已下载用户可点击&升级&);
　　2.扫描下面的二维码下载安装注册。
责任编辑：桂筠社保和综合保险有什么区别？综合保险包括哪些，买了有什么作用？社保又包括哪些？
社保和综合保险有什么区别？综合保险包括哪些，买了有什么作用？社保又包括哪些？
09-04-04 &
上海综合保险是上海社保的一种，对象为没有人才居住证的外来从业人员，如果要参加正常城保（四险）和住房公积金，需要申请人才居住证的。 另外综合保险也是有很大用处的，如医疗部分，不光是医疗卡上的每月20元，涉及住院医疗的还有统筹报销的，另外综合保险是完全单位缴费，个人不承担任何费用。 关于综合保险详细待遇如下： （工伤或意外伤害保险待遇） 用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故（或者意外伤害）、患职业病的，经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤（或者意外伤害）保险待遇。工伤（或者意外伤害）保险金一次性支付。 （住院医疗待遇） 外来从业人员在参加综合保险期间因患病或者非因工负伤住院的，住院发生的医疗费用在起付标准以下的部分，由外来从业人员自负；起付标准以上的部分，由综合保险基金承担80％，外来从业人员承担20％。住院医疗费用的起付标准为上年度全市职工年平均工资的10％。 用人单位和无单位的外来从业人员缴费满三个月的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资；连续缴费满六个月的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资的2倍；连续缴费满九个月的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资的3倍；连续缴费满一年以上的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资的4倍。 （日常药费补贴待遇） 外来从业人员在参加综合保险期间，可以享受日常药费补贴待遇，标准为每人每月20元。外来从业人员享有综合保险卡后，每月20元的日常医药费补贴资金会按月注入综合保险卡内，综合保险卡持有人可以到全市使用银联卡POS机的药房购买药品。同时，外来从业人员可以到上海市建工医院、长宁区中心医院这两家医院进行体检，并使用综合保险卡支付体检费用。 （老年补贴待遇） 用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的，外来从业人员可以获得一份老年补贴凭证，其额度为本人实际缴费基数的7％。 外来从业人员在男年满60周岁、女年满50周岁时，可以凭老年补贴凭证一次性兑现老年补贴。
请登录后再发表评论!
登陆了几次91UP快学堂后发现，我这样懒的人隔天也会上这里来做做题，有时还会参加一些竞赛，看看自己掌握的情况。
请登录后再发表评论!“五险一金”变“四险一金” 对你有什么影响？_网易财经
“五险一金”变“四险一金” 对你有什么影响？
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
（原标题：“五险一金”变“四险一金” 对你有什么影响？）
日前，人社部、财政部联合发布通知再次明确，和基本医疗保险将合并实施。“五险一金”变“四险一金”，对普通老百姓来说，会有什么变化？全国生育险和医保将合并实施人社部、财政部新出台的通知中明确提出，各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。对于生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。据了解，从整体看，我国生育保险基金是呈现结余状态的。以财政部2015年11月公布的“关于2014年全国社会保险基金决算的说明”来看，2014年生育保险基金收入439亿元，比上年增加77亿元，增长21.3%。当年支出363亿元，比上年增加84亿元，增长30.3%。2014年生育保险基金收支结余76亿元，年末滚存结余577亿元。因此从全国角度来看，将生育保险纳入基本医疗保险，是相当于利用生育保险基金的结余。生育保险和医疗保险的缴存比例拿北京地区来说，生育保险及医疗保险的个人及单位缴存比例如下：生育保险个人无需缴纳，单位缴存比例为0.8%；医疗保险个人缴纳比例为2%，单位缴存比例为10%。合并后，个人的缴存费用有何变化？据人社部，生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25个百分点的费率。根据媒体分析，虽然没有明确说明降的是个人还是企业缴存部分，但由于个人缴存比例本身就比较低，结合之前各个地区社保费率降低的情况可以得出，这1.25个百分点很有可能降的都是企业缴存的部分。因此，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。合并后，对我们有哪些好处？有媒体分析认为，生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。过去医疗和生育报销不走一个系统，女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。如果生育险也参照医疗报销的标准，那么可报销金额会增加。比如在北京市公立医院的产检费用至少要元，但只能报销1400元，个人起码承担4000元以上。但如果按照医疗报销的标准，超过1800元的部分可以报销，个人只需承担1800元就可以了。再一起来看看没有生育险女性的受益情况。我国有2.6亿农民工，其中外出打工近1.7亿人，根据社科院农民工调研报告，女性约占30%，总量接近5000万。农民工群体的生育保险几乎完全没有覆盖。“如果将生育险纳入医保，农民工和流动就业人群将直接受益。”费率调整后企业一年可以省多少钱？调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，那么一年能省多少钱呢？假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月可以少缴.25%=50000元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。两险合并意味着什么？中国社保学会理事、对外经济贸易大学保险学院副院长孙洁表示，生育保险是一个特定时间段特有的医疗支出，而且是特定群体，如果将生育保险纳入基本医疗保险之中，就可以让所有参加基本医疗保险的人员都可以享受到生育保险的待遇，从而较好地扩大了生育保险的覆盖面。合并实施后，生育保险基本可以实现全面覆盖。换言之，今后生育保障就将成为医保制度的一个组成部分，医保将成为主险，而生育保障就类似其中的一个强制性附加险。各类人群只要参加了医保，就自然而然地获得了生育保障的相关权利。同时，将生育保险纳入医疗保险，可以有效化解生育与基本医疗保险有交叉的情况，人社部门经办时就不用再判断是属于生育保险还是医疗保险的范畴，只需正常结算、正常报销即可。这样不仅可有效地缓解医院、患者、政府三方的矛盾，还可以促进社会关系的和谐发展。“五险一金”参保人员缴费比例“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，各地的“五险一金”缴费标准并非完全一致。在下调之前，缴费比例一般是这样的：养老保险个人缴纳8%左右，单位缴纳20%左右；医疗保险个人缴纳2%左右，单位缴纳10%左右；失业保险个人缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右；工伤和生育保险个人不用缴纳，单位分别缴纳0.5%和1%左右；住房公积金个人和单位缴纳比例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。“五险一金”各地缴费比例并不完全一致，此图为目前北京的缴费比例从这个缴费比例来看，个人的缴费在工资的两成左右，而单位则在四成左右。（来源：央视新闻）
（编辑：梁宇芳）
本文来源：21世纪经济报道
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈本月起，杭州社保四险的缴费比例都要变了！
2018年1月开始，
杭州医疗、工伤、生育保险的缴纳部分比例均有变动，具体如下：
一、工伤生育保险费率调整
2016年初实行的“临时性降低在杭企业部分险种社会保险费”政策已结束，从2018年01月开始调回原来比例，具体如下：
1.生育保险：费率由1%调回1.2%；
2.工伤保险：费率按企业风险等级上浮0.2%。
二、医疗保险单位部分费率调整
根据“关于印发杭州市基本医疗保障办法市区实施细则的通知”（杭政办[2017]6号）规定医疗保险变动如下：
1.医保单位部分费率由11.5%下调至10.5%；
2.应由职工个人缴纳的大病保险费和医疗困难救助费(4元)，从其职工医保个人账户中扣缴。
医保缴费比例和医新政详细变动点击：重磅| 杭州发布新政，详细变化在此
三、农村户籍人员失业保险个人费率调整
从日起，农民合同制职工与城镇职工同等参保缴费，同等享受失业保险待遇。农民合同制职工的失业保险缴费费率从原来无需缴纳，提升到0.5%。
同时，农村户籍参的失业待遇得到提升，将享受城镇职工失业待遇，包括失业保险金1608元/月、领取失业保险金期间的职工医保243.74元/月等待遇。
四、最新的杭州社保缴费比例表
- The End -
HOTREADING
回复【93】-报名今晚微课【年终奖发放的法律风险管控与案例解析】
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点