区总工会“清凉三招”助企业稳定职工队伍
区总工会“清凉三招”助企业稳定职工队伍
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& & & &员工嫌车间太热要辞职？这不是玩笑话。肇庆中乔电器实业有限公司工会主席杨成武介绍，三年前，部分车间因为地理位置原因导致温度太高，那年夏天员工流失率高达。幸好肇庆高新区总工会及时介入指导，说服企业投入了两百多万安装了中央空调、吊扇等设备，每层车间配套一个茶水间长期供应清凉饮品等。如今，该公司所有车间平均温度都不超度，再也没有员工以车间太热为理由提出辞职。
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影响企业执行员工援助计划的因素包括（）。A.组织的规模B.国家政策C.工会组织D.组织特性E.行业差
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影响企业执行员工援助计划的因素包括（）。A.组织的规模B.国家政策C.工会组织D.组织特性E.行业差异此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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1区别不同税种的主要标志是(
)。A.课税对象B.纳税人C.纳税环节D.税率2如果税法规定某一课税对象只有达到一定数额才开始纳税，那么这一数额称为(
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)。A.比例税率B.定额税率C.累进税率D.平均税率
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上海工会要争做地方群团改革的促进派和实干家——上海市总工会主席洪浩谈上海工会改革一周年
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　　上海工会改革已满一年，作为上海承担的又一项“先行先试”改革探索，一年来，本市工会组织在机构设置、干部制度、管理模式、运行机制等方面进行了大刀阔斧的改革，长期存在于工会组织身上的诸多“水土不服”正在逐步消除。近日，市总工会主席洪浩接受本报记者专访时表示，贯彻中央、市委关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，把中央和市委关于党的群团工作的一系列决策部署落到实处，上海工会就要争做地方群团改革的促进派和实干家。在市委和全总的领导下，上海工会改革已经打出了漂亮的“第一拳”，今后将继续以职工满意为出发点，让工会真正成为职工之家。　　猛击一掌，掌掌击中“痛点”　　记者：习近平总书记说，群团改革工作要猛击一掌，才有力度。上海工会改革至今，您觉得这“猛击一掌”，“猛”在哪里？是否击中了上海工会在思想理念、组织体制、干部管理、方式方法、工作作风等方面的问题症结？　　洪浩：的确，改革需要勇气，要有敢于自我解剖的勇气，要有敢于正视群众批评、倾听群众呼声的勇气。如果再不改革，工会终将被职工所抛弃。　　上海工会改革一年中，发生的变化有目共睹。这些变化的发生，就来自于改革的“猛击一掌”，并且掌掌击中了工会的“痛点”。　　第一个“痛点”，我们打破了工会组织惯有的“倒金字塔”结构。针对机关脱离群众、机构臃肿的毛病，采取补基层、精机构、减编制等措施，实现了机关“瘦身”、基层“强身”，通过专职、挂职、兼职“三结合”的方式，打破了过去工会干部的单一来源渠道，拓展入口；打破了工会的行政壁垒，增强组织活力；打通了工会干部与一线基层的通道。这个做法为区总工会、产业局工会带了个好头。　　第二个“痛点”，我们瞄准了工会的“钱袋子”。我们改变以往做法，通过压本级、保基层，把更多的经费投放到基层，确保基层“小三级”工会经费充足，机关用钱紧了，基层有钱办事了。同时，针对工会经审制度的薄弱环节，我们引入政府监督、社会监督、职工会员监督，严格完善经审流程，坚持把工会的每一分钱用到实处。　　第三个“痛点”，我们不断“挤水份”，努力把工作做深做实。提倡做老实人、办老实事，不搞弄虚作假的表面文章，坚持透明公开，让群众监督。　　第四个“痛点”，我们打破利益藩篱，跨出自娱自乐、自拉自唱的自我循环圈。年轻的工会干部们从高楼深院走向基层，工作方式更接地气，离职工更近了，也时刻把党的利益放在最高位置、把职工利益放在心底里。　　当然，改革总有阵痛，我们也有过迷惘、痛苦，也碰到过许多问题，这些都是不可避免的。随着改革的深入，大家在认识上达成更多共识，在行动上更加步调一致，呈现出心齐气顺、干劲十足的良好势头。　　强基层，“神经末梢”更通畅　　记者：这次改革的一个重要内容是“强基层”，您认为相比改革之前，现在的基层“强”在哪里？　　洪浩：基层工会是工会组织联系职工群众的“神经末梢”，是工会服务职工的“最后一公里”，也是改革的关键所在。眼下，“强基层”初见成效，主要表现在几个方面。　　首先，机构强了。组织架构日益完善，“小三级”工会体系逐步健全，挂编制到基层的方式大大缓解了基层人手不够的大问题；另外，社会化工会工作者队伍逐步强大，成为基层工会工作的有力“臂膀”。“十三五”期间，全市将按照每名会员或30至50家工会配备1名社会化工会工作者的比例，建立一支3000人以上、来源广泛、结构合理、能力过硬、素质优良、心系职工的社会化工会工作者队伍。　　其次，干部强了。一系列培训活动不断提升基层工会干部的素质，成为活跃在职工队伍中、具有号召力的“社会活动家”。　　第三，财力强了。从市总工会到各区总工会，对基层工会经费给予大力扶持，使基层有钱办事。　　第四，服务和维护职工的能力强了。喊破嗓子不如办好案子，今年以来，市总工会聚焦维权服务主业主责，构建工会法律援助、工会劳动法律监督、集体协商和民主管理“四位一体”的工会维权工作体系，让职工在每一起劳动争议的合法诉求调处中感受到工会的关怀和关爱。截至日，全市各级工会共为职工提供法律援助服务9493起，远远超过去年全年3656起的办案量。就在不久前，我们也收到了普通职工写来的表扬信，感谢工会为他争取到应有的权益。　　另外，依法治会、依法管会的能力强了。以往基层工会开展工会组建工作主要是找老板，还在沿袭计划经济的一套模式，老板不同意工会就无法组建。现在，基层工会依照《工会法》和《中国工会章程》，通过体制外建会、网上入会，将有意愿加入工会的职工组织起来，倒逼企业建会，并通过加大服务力度、创新工作方式，使基层工会转起来、活起来，改变了以往“僵尸工会”、“老板工会”的现象。　　转方式，读懂职工的心　　记者：眼下，基层工会普遍面临着一个不容回避的现实，那就是，经济形态的多元化导致职工流动频繁，年轻职工、农民工等对工会组织逐渐产生陌生感。您认为上海工会改革能否有效消除这种陌生感？　　洪浩：是的，经济变革带来的职工队伍变化，正成为工会必须重视的一个新课题。特别是现在的80、90后，自我意识很强，就业方式比较灵活，而农民工等一些特殊群体也相对较为松散，流动性很大。作为工会，我们始终以职工为工作重心，职工队伍变化了，我们的工作方式就要转变。　　工会着重从当代职工特点出发、从职工需求入手，提出维权零门槛、入会得实惠、困难有帮扶、交流有平台，不遗余力地为职工提供实实在在的服务。我们探索在基层建立职工服务站，到目前为止，全市在职工集聚度高且流动性大、工会覆盖不到的各类园区、重大建设项目、城市综合体等地，已建起170多个基层服务站，为职工开展各种文体活动、提供法律援助、心理咨询以及各种帮扶项目，让职工群众随时随地“进得了门、找得到人、办得好事”，让职工真正感受到工会就在身边。　　尤其值得注意的是，传统用工方式正逐步被个性化就业方式取代，比如，滴滴、快的、美团、饿了吗等互联网平台的出现，催生出“网约工”这一新兴就业群体。这一就业群体集中在虚拟世界，但在现实世界却十分松散，他们的合法权益如何维护？他们的正当利益如何保障？如何将工会的影响力传播到这些劳动者当中？这些，都是工会改革下一步将面对的新的挑战。　　记者：洪主席，您曾说，一些工会服务与职工需求脱节，以致工会干部认为“我爱你这么深”，而职工却感觉“你不懂我的心”。这次改革是如何破解这个问题的？　　洪浩：要读懂职工的心，需要工会干部沉到基层，问计于民、问需于民，把职工满不满意作为工作的出发点、落脚点，有损职工利益的事坚决不做，职工欢迎的事千方百计把它做好，而不是围着领导转、隔空喊话。　　比如工会每年推出的实事工程，正在从“工会做主”向“职工做主”转变，怎么做、办哪些实事、实事办得好不好，都让职工说了算。在前期立项过程中，通过互联网、面对面征集职工意见，问需于职工；在过程管理中，问计于职工。我们建立起基层工会和职工群众的联系制度和反馈制度，各个项目定期分析、回复和采纳职工意见与建议；事后评估问绩于职工，将服务职工项目考核评价权交到职工手里，确保职工真正得实惠。　　让职工有满满的获得感　　记者：任何改革都不是一蹴而就的。工会改革开展至今一年时间，有收获，肯定也存在有待进一步改进的地方。您认为在哪些方面还需再下苦功？　　洪浩：上海工会改革仅仅跨出了第一步，今后还有很长的路要走。我觉得还需要从以下几方面进一步加以深化。　　要在工会干部中进一步确立密切联系职工的观念，打通服务职工“最后一公里”，让非公企业工会真正建起来、转起来、活起来。继续加大工会维权工作力度，坚持把维护职工合法权益放在首位。　　要推动社会化工会工作者队伍实现制度化、规范化，使这支队伍数量扩大、质量提高，真正成为活跃一线的“社会活动家”。　　我们将继续深化职工素质工程，加大“上海工匠”培养、引领力度，使工匠文化在上海经济建设中发挥积极作用。　　要做大做强职工服务站，将大量流动性强的农民工、“两非”职工团结起来，发展到工会组织中来；同时，做大做强工会工作品牌，以精准服务、供需对路为基本要求，不遗余力为职工办实事、做好事、解难事，努力提升职工满意度。　　要采取关闭、转让、合并、托管等“四个一批”的办法，对国有企业工会投资开办的企业进行清理规范；管好职工“钱袋子”，引入外部审计，倒逼工会审计制度不断完善。　　我们还将进一步完善专兼挂制度，使三者实现有效衔接，实现工会干部“能上能下”、有序流动。　　另外，我们要把网上工会这一新阵地办好，扩大工会影响力，推动申工社微信公众号、申工社APP等新媒体和传统媒体紧密融合，让更多的职工群众在网上找到工会组织、参加工会举办的各种维权服务活动。　　记者：最后一个问题，上海工会改革最终将如何惠及职工？　　洪浩：工会改革的目的是不断增强工会凝聚力，更好发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，最大限度地把职工团结凝聚在以习近平同志为核心的党中央周围，听党话跟党走，夯实党执政的阶级基础和群众基础。最重要的，是让职工在权益维护、职业发展、困难帮扶等方面有实实在在的获得感，从而改变工会“有你不多，没你不少”的局面，让职工心中有工会，使工会成为真正的职工之家。我想，这就是上海工会改革为之努力的终极目标。　　&&
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网站标识码：企业工会工作要用真心接地气求实效
09:40:35 & &来源：工人日报&&&&& && &
　　佛海丽
　　企业工会工作应注重调查研究，及时捕捉职工所思所想所愿；应注重心理服务，积极促进职工情感内心和谐；应注重困难帮扶，努力提高职工的整体生活水平。
　　企业工会如何结合新常态、新任务，联系推进企业发展、维护职工权益的工作实践，开拓创新，凝心聚力，进一步把职工的积极性、主动性、创造性激发出来，充分发挥工人阶级的主力军作用，是当前企业工会共同面临的重大课题。作为一名工会干部，我们感到工会工作只有用真心、接地气、求实效，才能把工会组织打造成为职工最信赖的“职工之家”。
　　企业工会工作应注重调查研究，及时捕捉职工所思所想所愿
　　企业工会工作首要的是把企业职工的思想动态掌握住、分析透，这样开展工作才能有的放矢。通过调研，我们梳理总结了新形势下职工主要在3个方面的意愿尤为迫切。
　　一是自身发展的需求迫切。如何成长进步、展现才能、体现作为，一直以来都是职工非常关注的问题。调查显示，在个体发展规划上，95%以上的职工追求进步和个人成长，工作中希望被重视，渴望自己的努力得到认可。
　　二是精神文化多样性的需求迫切。调查表明，在业余时间的支配中，目前职工上网以约20%排位第一，其次是看电视电影、读书报杂志和朋友聚会3项占比约40%。随着职工生活品质和标准的日益提高，旅游、摄影、健身等文化消费比例明显增加，企业现有的文化资源和载体已不能完全满足职工需要。
　　三是心理情感疏导的需求迫切。职工普遍反映，日趋繁重的工作压力和紧张快速的生活节奏，再加上对企业改革的预期，社会浮躁心态的影响，使职工对岗位的焦虑感、对生活的不安全感等有所增加，而部分企业缺少疏导、排解职工心理问题的有效渠道和方式。
　　企业工会工作应注重心理服务，积极促进职工情感内心和谐
　　客观地讲，近些年，无论是企业还是工会，对搭建职工发展平台，畅通个人成长通道，包括创造条件，努力满足职工日益增长的多元化、多样化精神文化需求等方面，都投入了较多的资源和精力。但在宣传政策、解疑释惑，理顺情绪、团结鼓劲，积极建立和谐劳动关系的同时，企业工会还应进一步搞好心理层面的关心和服务，以促进职工内心的情感和谐。
　　一是推进职工心理服务工作网络化。针对职工心理压力增大，迫切需要心理健康服务的实际，在公司建立职工心理服务站，在分公司设立职工心理服务室，在基层小队优选“情感联络员”，通过构建三级职工心理服务工作网，为心理健康服务提供组织保证。
　　二是推进职工心理服务工作信息化。紧跟新媒介发展形势，拓宽信息渠道，采取建立“职工心灵成长之家”微信群等形式，搭建职工交流互动平台，通过文字、图片、语音、视频，畅谈生活感悟，与他人分享心得，共同提高，并用学到的知识、自身的改变和正向的能量去感染和帮助身边人，共同提高幸福指数。
　　三是推进职工心理服务工作科学化。把关心职工心理健康作为福利，建立员工心理健康档案，开展心理工作坊、健康讲座等活动，并将员工心理管理工作延伸到工会干部、基层班组长综合能力提升、新入厂员工心理调适和职工亲子教育等领域。
　　企业工会工作应注重困难帮扶，努力提高职工的整体生活水平
　　企业工会帮扶困难职工是应有之义。这在当前医疗、养老等社会保障体系还不够健全的情况下，具有重要的现实意义，契合了全面建成小康社会，实现共同富裕的战略部署。
　　一是建章立制，进一步增强帮扶工作的权威性。将困难群体帮扶工作作为企业“一把手”工程来抓，成立由党政主要领导任组长的扶贫帮困工作领导小组，建立帮扶工作联系制度，制定下发扶贫帮困指导意见和具体的措施办法，大力实施“关注特殊家庭、关爱困难职工、关心弱势群体”帮扶工程，以制度规范推动扶贫帮助的持续有效开展。
　　二是科学组织，进一步增强帮扶工作的系统性。遵循救急救难、专款专用、量入为出原则，通过对困难职工入户调查，坚持做到“三不”（不漏报、不虚报、不错报）、“六清”（困难群体底数清、困难程度清、致困原因清、就业能力清、帮扶措施清、帮扶责任人清）。同时建立分类清晰、指标完整、数字准确的帮扶对象基本情况信息台账，实现困难群体档案信息系统动态管理。
　　三是落实政策，进一步增强帮扶工作的实效性。采取定期走访、电话常访、节日必访、特殊情况及时访的“四访”帮扶方法，企业党政领导和工会干部带着感情走进困难职工家中，结合每个困难家庭的实际情况，制定帮扶方案，实施分类帮扶，着力在“四助”上落实帮扶措施，即：“助困”，保证帮扶对象家庭基本生活有着落；“助医”，尽量减轻困难家庭的医疗负担；“助业”，帮助有劳动能力的困难家庭实现就业或创业；“助学”，确保困难家庭子女顺利完成学业。
[责任编辑：谢晓侠]
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中工网 版权所有(C)工会金秋助学活动方案
工会金秋助学活动方案
【www.ruiwen.com - 活动】
　　金秋助学活动鼓励学子勇敢地接受生活挑战，不断超越自我。yuwenmi小编整理了工会金秋助学活动方案，欢迎欣赏与借鉴。
　　工会金秋助学活动方案【篇一】
　　各乡镇工委、县直各单位工会(工委)、企业工会：
　　多年来，在县委、县政府的重视和支持下，在社会各界大力支持下，通过全县各级工会组织的努力，金秋助学活动取得显著成效。己经成为党政认可、职工拥护、社会赞誉的&民心工程&和&德政工程&。县总工会决定今年继续在全县广泛开展以&奉献爱心、关爱困难学子&为主题&金秋助学&活动，帮助困难职工和特困农民工家庭的子女按时入学。现将有关事宜通知如下：
　　一、指导思想
　　以邓小平理论和科学发展观为指导，按照政府主导、工
　　会运作、社会参与的要求，积极推动、完善和落实国家助学体系，拓展助学内容，延伸助学链条，创新助学方式，积极协助党委、政府解决困难职工和困难农民工子女上学难问题，在国家助学政策体系中发挥拾遗补缺作用，促进教育公平和社会和谐。?
　　二、活动主要内容
　　(一)助学时间：
　　日起&&9月1日结束;
　　(二)帮扶对象：
　　1、2012年高考考入国家二本以上院校并被正式录取，因家庭成员患大病、残疾等原因，无法按时支付入学学费的困难职工家庭毕业生;
　　2、经政府救助后生活仍十分困难的低保职工家庭子女;
　　3、遭受重大自然灾害的困难职工家庭子女;
　　4、与用人单位建立有劳动关系，生活困难、无力支付学费且加入工会组织的困难农民工子女和特困单亲家庭子女。
　　(三)助学范围：
　　县总工会资助范围原则上为困难工会会员家庭子女;社会捐资、单位筹资范围，可放宽至非会员的困难职工(农民工)家庭子女。
　　(四)助学程序：
　　1、困难职工(含农民工)对照助学范围向所在基层工会提出申请，经所在工会初步认定后，提供如下相关材料：填写2012年&金秋助学&申请表、困难职工档案表;本人书面申请一份;《准考证》及复印件、被二本以上院校录取通知书复印件;申请人及子女的身份证或户口簿复印件各一份;困难原因证明材料等;申请人患大病的附大病证明复印件一份。
　　2、基层工会初审后，应指导困难职工填写《2012年&金秋助学&申请表》、《困难职工档案表》，报上级主管工会审核，然后由上级主管工会把所需资料按规定时间上报县困难职工帮扶中心，过期不再受理。
　　3、县困难职工帮扶中心对上报的申报资料进行入户调查核实，提出初选名单，报主席办公会审定后进行救助。
　　(五)助学活动实施步骤：
　　第一阶段为调查摸底阶段。时间为7月中旬&&8月6日，各基层工会应做好助学活动对象的情况摸底工作，在8月10日前将整理好的材料上报到县困难职工帮扶中心。第二阶段为调查核实阶段。时间为8月10日&&8月20日，期间县困难职工帮扶中心将对上报的材料组织专人逐一进行入户调查核实。第三阶段为讨论、审批及资助金发放阶段。8月20日&&9月1日，期间县总对资助对象情况进行讨论、审批、核定及发放资助金。发放具体时间、地点、形式另行通知。
　　三、助学活动相关要求
　　1、全面开展，分级负责。全县成立工会组织的机关、企事业单位全面开展，采取分级负责方式开展活动，各单位要集中时间，集中精力，突出重点，抓好本单位&金秋助学&活动。
　　2、调查摸底，制定方案。各基层工会要摸清本单位今年参加高考学生及考上二本以上困难学生情况，做到符合助学条件的人员底数清、情况明，在此基础上建立档案，结合本单位实际，制定本单位帮扶救助方案。
　　3、广泛动员，多方筹资。要充分发挥主观能动性和创造性，广泛动员社会各界发扬乐善好施的中华传统美德，可以采取行政支持、企业赞助、个人捐款、工会补贴等措施，广开筹资渠道;可以采取单位或个人与困难学生结对帮扶、对口帮扶，多方筹措助学资金，努力形成工会主导的，社会各界广泛参与的社会化助学大格局。
　　4、多方协调，落实政策。各级工会要根据调查摸底情况，充分发挥政府助学主渠道作用，帮助困难职工子女申请助学贷款、助学金等，落实好国家奖学金、助学等政策，促进助学优惠政策的进一步完善，帮助困难职工和困难农民工子女享受到政策优惠。
　　5、严格管理，依档帮扶。助学资金要做到专款专用，助学救助程序要规范，资金管理要严格，坚持依档施助，先建档后帮扶原则，杜绝人情助学、关系助学，同时要避免遗漏和重复救助现象发生。
　　6、强化宣传，弘扬爱心。要做好金秋助学活动的宣传工作，在社会大力宣传金秋助学的必要性和重要性，宣传助学先进典型，宣传助学感人事迹。如：家庭困难、品学兼优、学有所成的学子以及长期坚持、无私奉献、关爱学子的单位、企业和个人，通过宣传，激发更多学子&为中华之崛起&而刻苦学习，动员全社会关注困难学生，形成全社会广泛积极助学的良好社会风气。
　　各级工会要积极主动争取所在单位党政的重视和支持，对今年参加高考并被录取的其它困难职工家庭子女、特困农民工家庭子女予以资助。要对今年的&金秋助学&情况进行认真总结，务请于9月1日前将本级工会2012年金秋助学活动的总结材料按时报送县总工会。
　　工会金秋助学活动方案【篇二】
　　为积极协助党委、政府解决困难职工子女上学难问题，进一步推动工会帮扶工作的常态化、长效化。经研究，决定在全市工会系统中继续开展&金秋助学&、&金秋助岗&活动。现将有关事项通知如下：
　　一、资助对象及标准
　　(一)资助对象
　　困难职工家庭的就学子女，即困难职工子女应届考上经各级教育主管部门批准备案列入招生计划的全日制大中专院校和普通高中、职业高中的学生以及已在档的困难职工家庭在校大学生、在校高中生。具体条件：
　　1.职工家庭人均收入在当地最低生活保障线上浮50%以内的困难职工家庭就学子女;
　　2.职工及家庭成员患重大疾病等特殊困难的就学子女;
　　3.遭受突发重大事件导致生活困难的职工家庭就学子女。
　　(二)资助标准
　　1.今年应届参加高考、中考升入高一级学校的特困职工(低保家庭)子女，子女升高中(含职高)者资助3000元，升大学者资助金为5000元。
　　2.今年应届参加高考、中考升入高一级学校的困难职工子女，子女升高中(含职高)者资助2000元，升大学者资助金为3000元。
　　3.在读(包括大学生、高中生)的困难职工子女，高中生(含职高)资助1000元，大学生资助2000元。
　　各区总工会按照市总工会的慰问标准和流程，安排资金开展助学活动，市总工会给予适当补助。
　　二、帮扶资金申请办法
　　1.凡符合上述条件的，由职工向所在单位工会、工业园区工联会、职工服务站、社区工联会提出申请，并填写《厦门市总工会2016年金秋助学申请表》和《困难职工档案表》，同时提交职工及家属的身份证、工资单、疾病诊断书、大额医疗费用发票、突发事件证明等相关证明材料的复印件，报各区总工会或产业工会审核、汇总。
　　2.申请资助的学生在收到院校录取通知书后，将录取通知书复印件(困难在校学生，提供学生证复印件和上一年度学习成绩单)报区总工会或产业工会，各区总工会、产业工会核实汇总申报材料及电子版汇总表(按EXCELL格式)报送市总工会法律与保障部。
　　3.市总工会经审核后，按标准发放助学金。助学金一律通过困难职工的工会会员服务卡发放。未办理工会会员服务卡的困难职工，各区总工会、各产业工委将职工办卡资料统一送市总工会工会会员卡办公室办理。
　　三、活动进度安排
　　1.基层工会符合条件的帮扶对象的申报资料工作于6月25日前报送到各总工会和产业工会，各总工会和产业工会于7月12日前完成审核及档案更新录入，汇总基层申报资料并形成汇总表报送市总工会法律保障部。
　　2.市总工会法律保障部依据各区总工会、产业工会汇总上报并建档的困难职工数，拟订帮扶资金分配方案，提交主席例会研究通过，于8月20日前核拨助学帮扶资金。
　　3.各总工会和产业工会在9月20日前将帮扶资金发放信息录入工会帮扶工作管理系统。
　　4.各区工会、产业工会自行安排一批金秋助岗位活动，实施&阳光就业&计划，确实推动大学生创业、就业。
　　四、具体要求
　　1.各级工会要抓紧做好困难职工家庭就学子女的摸底调查、统计汇总工作，做到&全覆盖，不遗漏&。对以往的助学对象，要跟踪核实情况，及时更新困难职工档案信息;对于今年新纳入帮扶范围的助学对象，要严格审核把关，申报资料要完整。符合条件的按照困难职工档案申办程序予以办理，坚持做到公开、公正、公平，并于规定时限内将有关内容在职工所在单位进行公示。
　　2.资金的使用必须做到&依档帮扶&、&实名制&发放，严格执行&先录入，后帮扶&的帮扶资金管理规定。助学金一律通过困难职工的工会会员服务卡发放。资金发放于8月20日前完成。
　　3.有条件的区总工会、产业工会及用人单位可通过&金秋助岗&方式帮助困难职工子女，开展勤工助学、提供见习岗位、社区志愿者上门服务等方式进行&减负式&帮扶，提高困难职工子女就业、创业能力，让困难职工家庭真正脱困。
　　4.通过各级工会网站、微信等媒介，广泛宣传发动，包括公示、助学对象、申报条件、办理流程等，并注重发现典型，宣传&金秋助学&、&金秋助岗&的事例，营造良好的社会宣传氛围。
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