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劳务外包害了劳动者&劳务外包目前已经成为一种普遍的用工形式，最为常见的外包业务有安保、保洁、食堂等，这些岗位的劳动者属于物业公司或餐饮公司的员工，劳务派遣哪家靠谱，而跟这家实际用工的企业没有任何劳动关系。相比还牵扯着连带关系的劳务派遣，劳务外包优势立显—无需费心管理，还可以把责任撇得干干净净。随着市场分工的日益精细，越来越多的企业在更广泛的岗位上使用劳务外包这种用工形式，比如网络服务外包、呼叫中心外包、人力资源外包、外包等等，一些企业甚至将整条生产线都外包出去。在讲座现场，一位听讲者就告诉记者：“我先生的公司就有不少劳务派遣员工，听说以后严控劳务派遣的消息后，就把其中的大部分人转成了劳务外包。去有‘同工同酬’的规定卡着，他们还能拿到跟正式工一样的工资，现在成了外包，天津劳务派遣，跟公司没有任何关系了，收入反而没了保障，一个月工资就降了1000多，第二个月又降了1000多，还不如原来的劳务派遣呢。” &明确界定“三性”岗位什么样的岗位可以使用劳务派遣人员？征求意见稿明确，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。《劳动合同法》公布时，劳务派遣工，也包括“临时性、辅助性、替代性”的原则，但对“三性”的界定不够清晰，一定程度上造成劳务派遣的滥用。此次，征求意见稿提出，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位的辅助性岗位由用工单位根据所处行业和业务特点，提出拟使用劳务派遣用工的辅助性岗位列表，经与工会或职工代表大会共同协商确定，并在用工单位内公示，接受监督。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。比较“三性”的界定，临时性、替代性的内涵已很明确，辅助性则仍嫌模糊。此前，许多人担心会有用人单位钻“辅助性”的空子。考虑到这种情况，劳务派遣公司哪家好，征求意见稿在用工比例上做出了进一步的限定，即：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位，而不是劳务派遣单位。征求意见稿同时提出，外国驻华外交代表机构、联合国系统组织代表机构、外国新闻代表机构、外国企业常驻代表机构和外国金融机构常驻代表机构等组织使用被派遣劳动者的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。用工单位违反“三性”规定怎么办？征求意见稿称，用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者，依据有关规定罚款后一个月内仍不改正的，在非临时性、辅助性、替代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系，用工单位应及时补订劳动合同。被派遣劳动者书面表示不愿与用工单位建立劳动关系的除外。天津市劳务派遣者费明年起由单位代缴&　　记者从天津市人力局获悉，日前，市人力局、市财政局联合印发《劳务派遣用工参加社会保险有关问题暂行规定》，被派遣劳动者社会保险费直接由用工单位代缴。　　据介绍，暂行规定明确了用工单位代劳务派遣、事业单位、社会团体、民办非企业单位，会计师事务所、律师事务所、会等组织派遣劳动者的，劳务派遣单位及其被派遣劳动者应依法在天津市参加社会保险。其中，养老保险单位缴费部分按照被派遣劳动者缴费基数之和的20%缴纳，个人缴费部分按照被派遣劳动者本人工资的8%缴纳；医疗保险单位缴费部分按照被派遣劳动者缴费基数之和的10%缴纳，个人缴费部分按照被派遣劳动者本人工资的2%缴纳。(记者张静通讯员王慧敏)
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作者：祥顺发达 发布日期：
　　01什么是劳务派遣
　　劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
　　02 劳务派遣对企业的好处
　　一：减低管理成本，人力成本下降30%，管理成本下降50%;
　　省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR事务由我司(祥顺发达人力资源)代理，人力成本下降30%，人力部管理成本下降50%
　　用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等，显著增加管理效能一倍以上，业绩上升100%～300%，综合成本下降45%～65%。
　　二：招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多
　　好项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人才充沛，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降50%以上。
　　三：转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解
　　随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题，都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。
　　四：使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税
　　国家税法规定，员工工资超过2000元/人/月的部分，企业在年底汇算清缴的时候，将要补缴企业所得税(穗地税发【号文)。如果企业用劳务费发票入生产(服务)成本直接税前列支而不用工资单入账，不纳入企业的工资额范围，将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。
　　五：完全满足政府及外商考察的要求
　　员工全部的租赁手续都办理完整，全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查，或外商考察时，祥顺发达会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料，完全可以满足政府及外商考察的要求。
　　六：降低社保费成本
　　祥顺发达可根据企业的实际需要参保天津和河北社保，可有效的降低社保的费用成本。
　　详见 2012年天津社保与河北社保最低基数对比
　　七：降低残疾人保障金的成本
　　祥顺发达可以安排残疾人就业，可降低残疾人保障金的费用成本。
　　03.劳务派遣模式
　　派遣模式：多数企业为长期派遣(即派遣协议以签定一至两年为限，期满商续)部分企业为弹性派遣即临时工派遣(即派遣协议以完成生产阶段性任务为限，生产任务一旦完成，派遣人员即可退回)
　　派遣岗位：以生产线操作工，文员、促销员，保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主，部分为技术类或一线管理类岗位
　　1、完全派遣
　　员工完全派遣 助您全面降低使用风险：就是用工单位将一些非核心员工(如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等)外包给祥顺发达公司，由祥顺发达公司与其签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
　　2、减员派遣
　　企业减员派遣 助您减员增效：就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到祥顺发达公司，由祥顺发达公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用工单位再从祥顺发达公司返租这些员工作为员工使用，用工单位向祥顺发达公司支付劳务费用，由祥顺发达公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
　　3、 转移派遣
　　员工转移派遣 助您重置成本最小化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给祥顺发达公司，由祥顺发达公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为员工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工管理费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。
　　4、 试用派遣
　　新员工试用派遣 助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的)，为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到祥顺发达公司，由祥顺发达公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。
　　5、招聘派遣
　　针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘，员工与祥顺发达公司签订劳动合同，由祥顺发达将其派遣到用工单位。用工单位只需支付祥顺发达公司租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。
　　04.劳务派遣操作流程
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沧州公司电话： 沧州公司地址：沧州市高新区大学科技园3号楼13117
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如果你是一名劳务派遣工，工作不开心?待遇不好?没有发展空间?那你还在现在的岗位干什么?辞职呗，要么就什么也不要说，埋头苦干工作。为你详细解剖劳务派遣工辞职流程，希望能大家提供一些相关的信息帮助到大家。
1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，但是如果用人单位违反劳动合同法第三十八规定的话，那么你就可以随时辞职不用等待30天，还可以可以立即要求解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金)。由于你是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。
2、劳务派遣工要写辞职信，把握好辞职原因，找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位，劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
3、三十日后派遣员工办理辞职，工作交接所有后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。
注意:劳务派遣工辞职时一定要派遣公司开离职证明，因为现在有些公司招聘员工的时候要看你的离职证明的，它们想知道你的上一份工作是因为什么原因离开的，开一个离职证明有备无患。
以上是派遣公司小编根据自己公司的劳务派遣工辞职程序整理出来，关于派遣员工辞职方面的资料希望能帮助到大家。
派遣用工是近年*火，企业委托派遣公司派遣人才到企业上班，人是派遣公司，企业不用管人，只负责用人多好啊，大家知道，企业与劳务公司合作是要签订派遣协议的，那么企业在签订劳务派遣合同是需要注意哪些要点呢?可以一些滑使用过人才派遣用工的企业不是很清楚，下面就由小编和大家伙说说。
用工企业在签订劳务派遣合同时中需要注意的有以下六个方面：
*、合同要明确规定劳务公司与派遣员工签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同，如果劳务公司没有与劳务员工签订劳动合同的话，如果派遣员工发生什么事情的话，那么企业也要负连带责任。
第二、劳务派遣合同明确规定派遣公司有为派遣员工缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;如果因为劳务公司没有缴纳社保，员工在用工企业发生工伤的话，后果很严重的。