员工在公司实习,在上班途中发生了车祸,那么算工伤吗?公司应该赔偿吗?_百度知道
员工在公司实习,在上班途中发生了车祸,那么算工伤吗?公司应该赔偿吗?
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1、员工在公司实习,在上班途中发生了车祸，如果公司与这个实习员工有签订劳动合同的，且交通事故不是主要责任的话，按工伤保险条例的规定，是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果是学校的在校学生毕业前到单位实习，那么单位是不能给实习生购买社保的，也不会存在工伤保险报销和工伤赔偿金的问题，所以这不是一个劳动法案例，应该属于民法意外伤害赔偿案例不过广东省去年出台了一个实习见习期间的劳动管理条例，里面规定单位必须为实习生购买商业保险，所以你可以去找学校看一下，学校、单位和学生三方签订的实习协议里，有关工伤赔偿的条款，如果没有实习协议，是可以直接到法院起诉的，或者到劳动监察部门投诉
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按照法律规定员工在上下班时间也可以视同工作期间的工伤，但是举证难，而且又是实习期间，现在的企业为了逃避监管没有签订任何协议，你要取得证据才行。比如：工资表，考勤表，以及员工证言。
算呀，只要是上班期间发生的都算是工伤，但是你一定要找到证明人，如果是报警的话，就让警察给你出个证明就好了。公司会给你报销的。
在校生实习期间还算不上员工，还是属于在校生，还不能按照劳动法调整，所以，出现车祸，只能按照交通事故处理办法调整，还有，一般实习学校会和企业签订实习协议书的，看看有没有涉及出现工伤或者交通事故的条款。
1、在校生实习一般不按工伤处理。2、如果是在实用期的员工，应该按照工伤处理，享受工伤待遇
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来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）都说工作不比爱情只要有付出，就一定会有回报谁成想，工作中“遇人不淑”的事例也屡见不鲜实习单位出尔反尔，老板说溜就溜职场受了伤我该怎么办？不要悲伤，不要心急本期法律咨询说法君为您解开工作中遇到的法律疑惑1Q1我从大四下半年开始实习，单位答应三个月后转正。现在期满，单位却改口说要等拿到毕业照后再实习三个月才能转正。我该怎么办？A1：您好，您可以通过以下途径解决。第一，根据我国《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”既然你与单位已经约定了三个月后转正，则单位就不能随意更改实习期，单位的行为已经侵犯了您的合法权益。您可以通过以下途径解决。第二，收集证据，依法维权。在维权之前，您应当收集相关证据，即您与单位约定的实习三个月后转正的证据，如书面证据。如果只是口头约定的话，需要收集电话录音、微信聊天记录等，能够证明您所说的三个月后转正的证据。您可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。您可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。如果协商、调解不成，还可通过仲裁、诉讼或信访等手段。最后，鉴于您是刚踏入社会的大学生，社会经验不足，律师建议您在找工作的过程中，一定要签订书面正规的劳动合同，约定好自己的各项合法权益。有了书面的劳动合同，才是对你工作最好保障。2Q2我单位的一个临时工3个月前离职了。走的时候没事，3个月间也没有音信，现在来找我告工伤，要求赔偿。感觉这涉嫌诈骗，求支招！A2：您好，本案的工伤认定存在着较大的争议。如果劳动者主张属于工伤，则其应当提供证据证明工伤事实的存在。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据工伤保险条例的规定，用人单位在规定的时间内没有申请工伤认定的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此若该员工被认定为工伤，您是需要承担相应费用的。另外，若员工自己申请工伤认定，用人单位认为不是工伤的话，用人单位需要承担证明责任，即您需要提供证据证明员工所受伤害不是工伤。3Q3同学作为劳务派遣工，在鞋帽厂上班。现在派遣公司倒闭了，鞋厂老板拖欠了好几个月工资跑路了。我们该怎么办？能把厂里的库存卖了吗？A3：您好，您的同学可以通过法律途径解决，但不要将厂里面的库存卖掉。第一，劳务派遣单位与派遣员工系劳动合同关系。依据《劳动合同法》第92条规定，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。第二，维权途径。鉴于您的同学情况，劳动维权途径中的协商与调解已经无法使用。建议您通过以下途径解决。1.仲裁：仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2.诉讼：需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。3.监察举报投诉：根据《劳动法》第85条规定、第88条的规定，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。4.信访：可以通过信访的方式，向各级工会以及政府信访部门反映。最后，律师建议您的同学不要将工厂里面的库存卖掉。因为您的同学与鞋厂不是劳动合同关系。即使是该关系，双方合同上面如果没有工资不能支付可以将工厂里面的库存处理的相关约定，您的同学不能将工厂里面的库存卖掉，因为这种行为不受法律保护。虽然法律规定了留置权，但留置权的适用，需要严格的法律规定。鉴于您同学的情况，本律师认为，不适用该权利。为了更好的维权，您的同学应当尽快的通过法律途径解决。4Q4我在上夜班时左手无名指和小指骨折，公司代申请了工伤。可由于人手不足，我去医院后继续上班，且正常领工资。请问，如果我休工伤假，会有怎样的补贴？现在没休假，应有工伤补贴吗？A4：您好，休工伤假和享受工伤待遇都是您的权利，不会因为你是否休工伤假而受到影响。由于您未说明伤残等级，这里以七级至十级伤残为例，向您解答您可以享受到的工伤待遇。首先，您可以享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。（本人工资，是指您在工伤前12个月的平均工资。）其次，在此情况下，若您提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付您一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据您所述，您是在深圳提此问题，因此这里的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应参照广东省的标准，即：一次性伤残就业补助金按本人工资为基数计发：五级计发五十个月；六级计发四十个月；七级计发二十五个月；八级计发十五个月；九级计发八个月；十级计发四个月。一次性工伤医疗补助金按本人工资为基数计发：五级计发十个月；六级计发八个月；七级计发六个月；八级计发四个月；九级计发二个月；十级计发一个月。最后，诉讼或仲裁会浪费很多时间，建议您先和单位协商解决此事，协商不成可以通过法律途径解决。5Q5签署了三方协议后，单位没和我商量就更换了工作地点。如果我去了新地方工作，单位可以依法给我什么补偿吗？三方协议是否有这个经济补偿效力？A5： 您好。三方协议没有经济补偿的能力，报到后会与用人单位签订具体的劳动合同，以此为准。合同签订后，就工作地点的擅自变更，可以依据劳动法的相关法律提出经济补偿。第一，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。另外三方协议属于格式合同，但如果与用人单位有其他约定，一般会在备注中体现。并具有与该协议一样的效力，可以就具体问题进行约定。第二，单位更换工作地点，是否需要跟你商量的问题。这需要看您的协议中是否有明确的约定，如果有则需要跟您商量。或者即使没有明确的约定，本律师认为用人单位改变的之前签订合同的初衷，应当跟您进行商量您可以找用人单位协商解除该协议，重新再签订。第三，三方就业协议书不同于劳动合同。故三方协议没有具体经济补偿的能力。首先，三方就业协议书有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面。而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。最后，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。感谢值班律师：宋成帅（河南郑州）刘兆庆（河南郑州）职场拼搏，实属不易。知法懂法，才能在工作中适当维护自己的权益哦～（主编）王秀敏（实习小编）丛琳（实习法务）姜雪甜子
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1、要求中介返还，中介拒不返还的，可向海事局补办证件。2、因补办证件产生的损失，可要求中介赔偿。
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询问一下，如果企业不给办理工伤，该怎么处理才对自己有利呢？
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工作时间、工作地点、由于他人处理不当造成钢板倒塌，砸到朋友的胳膊，造成肌肉和筋受损，发生事故后在车间主任这一层就给瞒下来了。
1）办理工伤，需要企业证明及公章，车间主任瞒下，无法办理。理由是如果办理工伤，企业下一年度的保险要多交。
2）办理医保，必须有企业公章，如果盖章，则公司领导将会知道，也无法办理。
3）在公司服务20年，还有7年退休，不想跟车间主任发生矛盾。
因为上述原因，怎样处理才能减少自己的损失呢？
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个人可以申报，不过就是必须在一年内。
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如果伤情严重，只要伤筋动骨了一般都至少10级伤残，能够上等级了和公司发生矛盾也不怕，单位拿你没办法的。处理方法：直接跑到当地劳动和社保保障部门的工伤认定窗口，领取工伤认定申请表，申请表上有说明另需要提供的材料。 注：受理期限是自工伤发生之日起一年内。
如果伤情不严重，只是皮外伤或肌腱断裂少于50%并无功能障碍，建议不要自己去认定工伤了，这种情很难够上等级。处理方法：与车间主任协商，伤病期间工资按正常出勤发放及所发生的医疗费用全部由公司承担。
另：一般来说每个企业的工伤理赔都有一定额度的，超过额度后，下一年度的保费才会多交。向LZ这种情况根本不可能影响的公司的保费率上调的问题。我以前在一个1200多人的公司工作，某年向社保工伤理赔款达到200多万，次年的保费也没上调。
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& & 楼上建议很实用
& &很多时候 公司内部瞒报事故 不是为了减少保费
& &而是关注自己部门的绩效 是否会因事故而扣除或减免？
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本帖最后由 huhu068 于
09:38 编辑
跟车间主任协商，在家里歇一个月（这个月考勤全部记夜班），第二月开始在夜班报道（到8点就可以回家了），后续看恢复情况。但是，医疗的全部费用自理。以夜班多的那几百慢慢补回来。
刚受伤的时候，整个右胳膊跟一块硬板似的，伤筋动骨一百天，最起码要养3个月，最怕的是筋受伤，以后不能搬动重物。
公司不办工伤，其实是跟领导的奖金关联吧。听让人伤心的，在公司工作了那么长时间，发生了这种事情。
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& & 对哦，如果不严重，和公司协商下，无外乎钱的事嘛~
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协商处理吧
就是钱的事
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三楼分析的对，主任瞒报就是怕影响自己的绩效
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建议协商解决，费用公司承担，工伤保险是任何企业必须买的保险。法律有规定五险一金，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险... 　　关于五险一金
　　“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
　　“一金”指的是住房公积金。
　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　“五险一金”的缴费比例
　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
　　试用期内是否享有保险？
　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
　　养老保险的享受待遇
　　累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
　　基本养老金的计算公式如下：
　　基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
　　2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
　　举例来说吧：
　　如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％
　　医疗保险的享受待遇
　　1、门、急诊医疗费用
　　在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
　　2、结算比例：
　　合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；
　　在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
　　3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
　　4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据&疾病诊断证明&，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
　　5、住院医疗
　　●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；
　　●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；
　　●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；
　　●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；
　　●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；
　　●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；
　　●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助
　　资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
　　（各项比例有调整时，按新的标准执行）
　　注意：非因公交通事故，医保是免责的。
　　失业保险享受待遇
　　失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
　　1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
　　2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
　　3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
　　工伤保险享受待遇
　　在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
　　1、初次治疗诊断书或住院病历;
　　2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
　　3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
　　4、身份证复印件；
　　5、有效期内的劳动合同原件
　　生育保险享受待遇
　　可以报销与生育有关费用
　　报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足
　　生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
　　计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
　　现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销
　　特别提示
　　首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转
　　过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。
　　因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在
　　北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的
　　。但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。
　　关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳。意思是这样：比如对于养老保
　　险，比如你的工资是 2000 ，那么你个人要交纳8％，单位给交纳 15 ％（以上数据都是
　　假设），这些钱都存到你的一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支
　　取（具体条件见前面），然后考虑到上面一段写的内容，万一要是转不了的话，那么你的
　　钱就白交了，还取不出来。
　　所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样，比如按照工资乘
　　以比例，假如你每个月要交 500 ，单位给你交1000 ，如果你跳槽了，这些钱又不能转，
　　那么你每个月 500就白交了，也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只
　　有到买房子的时候才能取出来。
　　那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将
　　来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上
　　的，所以比较无奈。
　　另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样
　　的， 首先来看一下工资的构成：基本工资＋各项福利 + 奖金。很多企业都是只按照基本
　　工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些但是单位给你上的
　　更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为
　　了给自己省钱，基数都是能少则少。另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家将来在签
　　合同的时候一定要问！
　　前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分早晚也是
　　你的（只要你将来买房的话，是可以一次性取出来的）。比如说你每个月按照比例交
　　500 ，单位可能给你贴 1000 ，虽然在你买房子之前这 1500 是取不出来的，但理论上说那 1000也是给你的，那么有的企业就会把那 1000 算做给你的福利。其实不应该算的 ！！！！ 因为那 1000是虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心 ！
　　公司福利中“四金”的算法（上海情况参考）
　　“四金”缴费的基数定义
　　一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会
　　月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城
　　市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。
　　上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资
　　超过了 1元。则四金基数是 5541 元；如果你的月工资低于 08.
　　2 元，则四金基数是 1108.2 元。要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的
　　工资。
　　“四金”缴费的比例
　　四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分
　　养老保险金：基数 *8%+ 基数 *22% （好像最近改成这个比例了）
　　医疗保险金： 基数 *2%+ 基数 *12%
　　失业保险金：基数 *1%+ 基数 *2%
　　住房公积金：基数 *7%+ 基数 *7%
　　其中个人出的是左边的部分即 8%+2%+1%+7%=18% ，公司出的是右边的部分即 22%+1
　　2%+2%+7%=43% ，也就是说扣除四金后的工资为： X= 工人工资—基数 *18% ；而公司付
　　出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *43%
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可以自己下载申报工伤表格填写，向工伤办理部门进行申请
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回复&&huhu068
如果伤情严重，只要伤筋动骨了一般都至少10级伤残，能够上等级了和公司发生矛盾也不怕，单 ...
qymyf 发表于
& & 像这样操作比较好。
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本帖最后由 绿色使者 于
16:26 编辑
他要瞒报，你就可以开条件，协商解决，否则就上报公司要求申请认定工伤，没有必要为了公司牺牲个人利益，假如伤势可能造成后遗症的话。
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