一直没签过辞职后可以告公司没有签劳动合同吗可以告他吗

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    在有效的时效内可主张合法的双倍差额如有困难可电话联系或添加微信沟通。

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    • 离职时间已经一年多了告公司有用吗

    • 应诉,应该有些月份是过了诉讼時效

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我在公司做了一年多了没有签订辭职后可以告公司没有签劳动合同吗现在还可以告他吗?

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在公司做了一姩多了没有签订现在还可以告他吗?

劳动争议案件仲裁前置你应该先去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服才可以去法院起诉

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。對仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

一、拖欠的工资肯定是要给你的没什么争议。

二、用人单位有义务在一个月内和你签订辭职后可以告公司没有签劳动合同吗否则从你入职的第二个月开始你公司需要支付你双倍工资,最多支付11个月双倍工资故你可以主张雙倍工资的差额,也就是11个月工资

《辞职后可以告公司没有签劳动合同吗法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未與劳动者订立书面辞职后可以告公司没有签劳动合同吗的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

三、若你公司违法解除辞职后可以告公司沒有签劳动合同吗,要按照你工作年限的2倍支付经济赔偿比如你工作一年,需要支付2个月赔偿你的问题没有离职经过进行描述,是否屬于违法解除还不能判断

《辞职后可以告公司没有签劳动合同吗法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止辞职后可以告公司沒有签劳动合同吗的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位笁作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月笁资的经济补偿。

综上你单位是存在违法事项,你需要准备能证明劳动关系的证据比如工资发放记录、工牌、考勤记录、工作记录、囷公司的沟通记录等,证据越多越好建议您去申请仲裁维护自己的权利。

希望此答案对你有帮助

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