光大面签不需要社保交社保，求职该签什么合同？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-20 01:53 标签： 签劳动合同不买社保
工作多年，没签合同，没缴社保，离职可以让公司补缴吗？有朋友问小新：工作多年，没签合同或已签，没缴社保，离职可以让公司补缴吗？目前同省不同市，现在开户可以把之前的社保连在一块吗？对于用户的疑问，小新这边一步一步的回答。1.工作多年，没签合同（或已签），没交社保，离职可以让公司补缴吗？可以的。根据《劳动合同法》相关条款规定：公司招用员工的，应当在为员工缴纳社会保险，并在一个月内签订劳动合同，未在一个月内签订劳动合同的，要在满一个月时起至满一年时止的11个月时间内向员工支付双倍工资。在单位多年，不管签没签劳动合同，都没有缴纳社会保险的，员工可以提出辞职，并且要求公司给付双倍工资及相对应的经济赔偿，还可以要求单位给予补缴社会保险费用。2.之前一直未交社会保险，会不会影响新单位的缴纳？不会。因为如果之前一直没有缴纳社保，如在新单位进行缴纳，属于新参保用户。3.在新单位开户的社保账号，和之前未交但补缴的能不能连在一起？由于之前未交过社保，那么新单位的缴纳视为新参保状态。如果在同一家社保机构，即使你现在参保，后来补缴的也会根据你的参保记录，自动合并在一起；如果在不同的参保机构，就需要你把补缴的转移到现在参保的社保账户下，然后才能合并在一起。在用户的问题中，提到同省不同市之间社保的参保，可不可以合并在一起？这里需要说明一点：同城市不同区是不需要进行社保转移的，同市（地级以上）的社保系统是连接的，但是跨市（地级以上）要求职工申请办理社保转移。所以用户新单位参保的和补缴的社保是不能直接合并在一起，可以进行社保转移，把补缴的转入到现在参保的社保账户中。4.五险一金怎么转？哪些转？在原单位和原单位所在地的社保中心开局参保缴费凭证，带到你现居地的社保机构。如你现居地已经有单位，可以直接交给单位为你办理。五险转移：养老保险：个人缴纳部分可以全部转移，单位缴纳部分可以转移12%；医疗保险可以转移缴费年限，个人缴纳部分无法转移，但是可以取出来自用；失业保险、工伤保险、生育保险不需要转了，直接在新单位重新上即可！提醒：养老保险单位转移，不是转移单位缴费额的12%，而是转移单位缴费基数的12%（一般来说，单位缴纳20% ，那么转移12%），转移部分仍进入现居地的统筹账户中，不是进入个人账户！公积金转移：需要去现居地的公积金管理中心开具“新单位接收证明”、“当地公积金中心的建立账户证明”、“当地公积金中心的银行账户开户行名称”等材料，到原单位所在地办理账户转移。地区不一，准备材料不一。如果不办理公积金转移，那么之前交的公积金就会被封存，可以到退休后取出使用！1添加评论分享收藏免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
员工自愿不买社保,公司应签什么协议?
员工自愿不买社保,公司应签什么协议?
精选优质答案
地区：澳门-市区
咨询电话：853-
帮助网友：1386 次
点赞人数：0 人
自愿放弃协议。。。。。
相似优质问题答案
如果工作满6个月辞退，辞退方又没给员工签合同，怎么维权？怎么赔偿？还有当时人挂靠了单位的！主要问题是所以员工都没签劳动合同，单位强制性买社保，扣除费用，也没凭据！这个社保是必须买吗，还是自愿买？
地区：青海-西宁
咨询电话：1829719****
帮助网友：154 次
点赞人数：0 人
问题一：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一个月后，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付2倍工资。如果用人单位将您非法解雇，可要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您先与用人单位协商赔偿数额，若协商不成，您可向您所在的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付您5个月的2倍工资及一个月工资的经济补偿金。问题二：根据《社会保险法》规定，用人单位必须为其职工购买社保，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社保，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社保。用人单位和个人依法缴纳社会保险费的，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
员工自愿不买社保，可以要求企业折现吗？前提是员工已经买了养老保险了。如果我自己不想上社保，那么我可以要求公司把他应该给我交的那份保金折现给我吗？有什么法律依据吗？
地区：安徽-合肥
咨询电话：
帮助网友：758 次
点赞人数：2 人
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询请问公司不签合同不交社保是否可以去申诉，需要些什么？ - 知乎31被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="1分享邀请回答01 条评论分享收藏感谢收起78 条评论分享收藏感谢收起员工“被自愿”签下不买社保协议
[导读]：刘女士于2014年11月与某物业管理公司签订了劳动合同，被安排在市区某医院担任清洁工一职。刘女士告诉记者，签合同时，自己只有签名和按手印，由用人单位填写后续信息。
　　&用人单位代签劳动合同上的信息是否合法？&&劳动者的劳动合同可以由用人单位代为保管吗？&&员工与用人单位签订关于不购的自愿协议是否具有法律效应，员工能否得到相关补偿？&近日，本报接到刘女士的相关报料。
　　据了解，刘女士于2014年11月与某物业管理公司签订了劳动合同，被安排在市区某医院担任清洁工一职。刘女士告诉记者，签合同时，自己只有签名和按手印，由用人单位填写后续信息。签完合同后，用人单位收走了本该属于劳动者的劳动合同，这让刘女士感到不安和困惑。&我只有小学文化水平，对合同内容了解不多，而且很多信息都是后续代签的，自己并不知道用人单位填写的信息内容。如果以后出现什么纠纷，自己都没有合同维权。&
　　同时，刘女士还认为，用人单位当初与自己签订的关于不购买社保的协议应该是不具备法律效力的。
　　针对刘女士的报料，记者随后联系了该物业管理公司清远办事处的负责人李姓经理。该经理表示，该公司于2014年7月份进驻清远，对于用人单位代签劳动合同上的信息，&一般用人单位都是这样操作的，由用人单位代签信息&。至于刘女士所说的合同收回一事，李经理解释，出于有员工丢失劳动合同的经验，公司现在统一为员工保管，如果员工需要可以申请，公司随时还给员工。该经理承认用人单位与员工签订关于不购买社保协议的事实，但不购买社保的协议是否出于自愿，李经理则三缄其口。
更多精彩尽在社会保险频道
的更多内容
本周精彩推荐
·平安护身福终身寿险怎么样
·平安护身福终身寿险（分红型）
·寿险与养老保险
·阳光人寿定期寿险
·新华保险定期寿险
·定期寿险与终身寿险
·人保寿险福进万家两全保险
·保障型寿险
·国华人寿定期寿险
·融盛连年终身寿险
·国寿团体定期寿险
·平安人寿智盈人生终身寿险(万能
·泰康放心理财终身寿险万能型
·金泰人生（B款）终身寿险
·怎样选购定期寿险
·厂里面不买社保
·不买社保 不发毕业证？
·员工被承诺“不让公司缴社保”侬侬婚纱怪事多
·员工不买社保被逼签“免责书”
·广州公司不买社保不签合同 员工辞职索双倍工资
·海南儋州：一公司未签合同不买社保辞退16员工
·省小钱不买社保 出工伤企业丢大钱
·海口：员工投诉企业不签合同也不买社保 记者采访遭拒
关注向日葵微信号
&&&用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
社会保险关注排行

我要回帖

更多关于 签劳动合同不买社保 的文章

 

随机推荐