所有在职员工的疑问：有社保为什么还要买商业保险？答案在这！所有在职员工的疑问：有社保为什么还要买商业保险？答案在这！社会热点话题百家号“我有社保”、“我们单位给我办了保险”——这是很多人拒绝购买商业保险的理由。实际上是不了解社保、单位补充保险和商业保险的区别，以致于真正到报销时才会惊呼：“怎么才报销这么少？”为了不稀里糊涂地遭受损失，我们真的有必要花几分钟时间了解一下这三者分别能为我们解决什么问题。1社保能帮我们解决什么问题？社保由两个部分组成，一个是自付部分，另一个是自费部分，统称就叫社保内与社保外。社保自付部分社保内的药品，从字面上很好理解，就是在医保范围内的，这个部分就叫自付部分。如果医保已经用完了，自己还要掏钱，只要在医保范围内的也叫自付部分。简单理解，自付部分就是在社保可以报销范围内的。社保自费部分另外一种情况，如果在报销里面，出现自费部分，这部分的钱是谁出呢？一定是我们自己出。有些人会认为单位福利好，能够解决所有问题，但如果在报销单里面出现了自费药，那这个钱一定是由我们自己来出。社保只是保而不包，不可能把我们所有的医药费全部包了。我们认真回顾一下就会发现，当我们真的生病的时候，有很多钱都要自己掏。2单位补充保险补充的是什么？有些福利好的单位会帮员工买保险，主要解决社保中自费部分报销的问题。比如说今天我们住院了，押金一千多，住院一万块，根据不同的公司，不同的年龄，它报销的比例肯定就不一样。花的这一万块钱里面有可能30%或者20%是要自己掏钱。这个时候，如果单位里有帮你买过商业保险，那这个20%到30%就可以到保险公司来报销。这里面还会有一个问题，就是这20%-30%的部分，可能会赔，也可能部分赔，甚至可能是不赔，跟买的保险产品的保险责任、保障额度和是否都在医保范围之内也是有关系的。需要注意的是：1单位里买的商业保险，一般都是跟社保挂钩的。如果发票里面出现自费项目肯定是不能报销的，除非是一些特别高端的医疗保险产品，能够完全打破社保报销的范围限制。2单位帮你买的商业保险一般都是阶段性的。你在职才有，你离开单位就没有，不会保障一辈子，一定是需要我们自己来做补充和规划的。3为什么要买商业保险？商业保险一般由两个部分组成，第一个就叫人寿险，第二个叫财产险。财产保险财产险非常好理解，比如说我们买车，就要买车险，企业开张的时候，要买企业财产险，就是对我们的资产可能带来的经济损失做一个补偿准备。但很多时候，我们可能没有真正理解财产险的真正作用。比如说车险，很多客户都会说我车险买了，买了很高，买了一百万，但有很多客户不理解这个一百万到底给谁的。其实这个一百万，叫第三者责任险。举个例子，如果今天有人开车，突然撞死一个人，那这一百万就赔给被撞的人了。你看，第三者责任只赔对方，不赔自己。所以说，车险它能帮你解决的只是对方的人身风险问题，不能解决自己人身风险的问题。如果要解决自己的问题，就要为自己增加一份保障。人寿保险人寿险解决的就是大事、小事、无事。大事导致的损失是凭诊断书、出院小结报销的；小事产生的医疗费用凭发票报销；无事就是资金的替代率，就是我们的养老问题。大事对于我们人生当中的大事，一定是解决疾病、残疾、身故。我们买的重大疾病就是为了解决这样的人生风险。买过重大疾病保险，一旦罹患重疾，只要凭诊断书，不用发票报销就可以获得赔款了。小事保险也能解决小事。小事就是解决我们的小病小灾，就是凭发票报销的。分两种情况：1如果单位帮你买过商业保险，建议你不要再去增加商业保险的附加险；2如果单位没有买过，我建议你去买一个商业保险的附加险。因为这个全部是凭发票报销的，发票只能到一个地方报销，要么社保要么商业保险。但可以根据需要互相做个补充。比方说，如果单位只买了五千的医疗，我们觉得不够用，就可以在保险公司再买个五千，到需要报销的时候，除了社保报销之外，剩下的部分就可以拿到保险公司来报销了。小事是我们的基础保障，我们也一定要做好规划，万一有个什么事情，都能及时得到保险公司的理赔，享受到保险公司的服务。与之对应的，保险公司的从业人员一定要为客户规划好基础保障，这也是一个非常好的服务经营客户的平台。无事保险还能解决无事的问题。无事对于我们来说，就是指我们的教育，我们高品质的养老。对于养老，我们的资金代替率必须要达到75%，也就是说退休后的收入应该是退休前的75%，才能保证生活品质不下降，但目前中国的养老金替代率仅35%，远远不够。很多客户会觉得无事不重要，其实无事的解决，或者说人生的高品质，关键就在于提前规划。当然，提前规划的前提，就是我们有能力提前去规划。在我们身边的高净值人群，比如说收入特别高的高级管理人员，他们经常会说很忙，没有时间。而且由于他们的工作很忙，生活条件很优越，什么东西都有人帮他安排好，所以他就会忽略未来的风险。但等他到退休以后，就会发现，收入一下从几十万，几百万就会降到几万，甚至更低。对于以前享受过高品质生活的他们，是不是一定会觉得很难受。几万块根本就不够花，那他很有可能就会天天纠结，一纠结就容易犯毛病，就很容易苍老。所以，尽管我们现在的工作有很大的压力，但我们还是要规划好我们的人生，不管是现在还是将来都拥有高品质的人生。总而言之，社保是只保不包，解决的是最低生活保障和医疗保障；单位补充保险解决的是社保的自费部分，但不含社保不报销的自费项目，而且人走茶凉，只是阶段性的保障；自购的商业保险解决的是社保、单位补充保险都不报销的部分，以及养老金不足的问题，是未来生活品质的保障。这三者之间没有排他性，有了社保、单位保险，剩下的漏洞用商业保险来填补，这样我们才会拥有无后顾之忧的美好人生。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。社会热点话题百家号最近更新：简介:时刻关注事社会最热点;引领社会潮流作者最新文章相关文章我们是新成立的公司,要为员工购买社保,第一次办理的流程是怎么样的?_百度知道
我们是新成立的公司,要为员工购买社保,第一次办理的流程是怎么样的?
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社保开户材料及流程如下：需要材料：企业营业执照副本或事业单位法人证书副本。组织机构代码证副本。银行开户许可证（复印件上注明开户银行的6位清算行行号）。地税登记证副本。法人身份证。以上证件的复印件。复印件上并加盖公章，复印件必须字迹清楚。并且携带公章，法人章。具体步骤：1.每月26日至次月8日，可以办理公司社保业务，在办理登记时，需要填写《社会保险登记表》，此表格可以在开户时，进行领取，填写。2.以上材料表格准备好后，即可办理。
您好！新成立公司给员工办理社保，需填报的表格及附报资料：社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；中华人民共和国组织机构代码证；地税登记证等。附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。办理社保增员业务可在网上办税大厅或主管税局前台办理。如在网上进行增员成功的，则无须再前往办税厅重复办理。如未能成功在网上办理增员手续，请到缴费单位所属的主管税务机关门前办理增员。增减变动人数在5人以下的用人单位，可使用纸质办理。所需资料：《社会保险费个人明细登记表》（SF027）一式2份；税务登记证副本原件（以备核查）；参保减员人员终止或解除劳动合同的相关证明或劳动手册。用人单位为职工办理参保增员手续前，须按规定先到就业服务机构办理劳动用工备案，取得的经人社部门（就业中心）盖章的《市劳动用工和社会保险增减员表》（打印简化版）一式两份。如果增员变动人数在5人以上的，一般还需要提供存有增员报盘文件的磁盘(U盘)。门前纸质办理的，用人单位在增员变动当月携带上述纸质资料到办税厅办理，并携带税务登记证副本以备核查。
本回答被网友采纳
如果 你想要以你们自己公司开户 那就直接去社保中心
你还可以外包给社保代理公司帮你们教
这个就比较简单了
带公司营业执照(正副本),公章,组织机构代码证书,法人身份证,参保职工身份证,劳动合同.(以上都需要复印件).参保人员照片.到社保登记窗口办理新开户登记.新开户后发给社保登记证.和&职工养老保险手册&计算每月应缴金额.缴费.由企业填写手册,由社保复核.医疗卡三个月后发放,发给参保人.
建议外包，可以找我
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员工不要企业交社保，希望把应该给他交社保的钱直接以现金形式给他个人
有个员工不要企业交社保，希望把应该给他交社保的钱直接以现金形式，和工资一起结算给他。这样做有问题吗？是不是对企业很不利？如果他坚持这么做，我有什么办法来避免我的风险？
问题补充： 比如和他签一个协议是他自己要求这样做的，可以吗？此外：那员工是自己有社保的，他说可以给我他每个月缴纳社保的依据，证明他是把我提现给他的钱交社保的。这样有用吗？
我有更好的答案
按照最新的劳动法、社保法规定，国家是要求每个企业都要给其每个员工参保的。如果不参保，是有违劳动法、社保法规定的。
目前很多企业如果要给每个员工参保的话，所支付的社保费将是一笔大额的支出。所以对于企业来说，尤其是私企，是不大愿意交的，除了只交工伤这一险种。当然，很多正规的企业和大企业都会给员工买社保的。对于员工自己来说，也是一种保障自己的利益。
如果你和公司签协议的话，我想对于不太正规的企业来说，是可以的。目前很多企业都有这种情况：员工要求不买社保，只要工资多点就行。
总的来说，买社保还是有好处的。
谢谢。希望我的回答能让你满意。
采纳率：50%
对企业很不利，无论签怎样的协议，风险都很大首先，社保是国家强制缴纳的，企业如果不交，一旦发现就会处罚另外，即使签了协议，因为违背了国家法律，这种协议是无效的。员工到时仍然要求企业给他补交，称是在企业胁迫下签的，你怎么办？仲裁一定会相信员工的最后，一旦发生工伤或者重大疾病，单位还要负担医疗费用等等
那员工是自己有社保的，他说可以给我他每个月缴纳社保的依据，证明他是把我提现给他的钱交社保的。这样也不行吗？
不行的一个人只要有了工作单位，就应该在单位参保，否则单位是违法的劳动监察有关负责人明确表示：作为用人单位应依法为员工代扣代缴社会保险，而用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，如果瞒报工资总额或职工人数的，劳动保障行政部门责令其改正外，还可处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。你的这个员工是有问题的他自己交和单位代缴对他来说根本没有区别（单位给他钱让他去交或单位直接交，不是一回事吗），单位代缴将来退休的待遇可能会比自己交更好，恕我直言，你单位千万不要打擦边球，以免因小失大
本回答被提问者采纳
不可以的，企业如果这样操作，将会有涉嫌套现的嫌疑。员工要求不缴纳社保而改用取得现金的形式直接获得既得利益，那是不科学的也是自私的表现。作为企业，一切都要按照法律的要求做事，随着我国法制的逐步健全，今后对企业的用工制度会有更多更严的规定，企业还是用发展的眼光对待员工的要求，并要耐心地向员工解释这样做的目的及对社会的益处。相信员工都会理解的
劳动法对社保的要求是针对企业的。员工不要社保是个人行为，法律不会追究。企业不交社保是违法行为，将会被以违法判罚。即便您把企业该给的钱给了员工，只要没有给社保局企业就违法。民不告官不究是您侥幸，官一究倒霉的就是企业，没有企业老板愿做这样的傻事。
很有问题。如果不给员工缴纳保险，存在很多问题。1、违法行为，一旦员工提出补缴，单位没有任何理由不办理。2、员工签署的任何协议都不会被承认有效。没有任何办法可以规避。而且不给员工办理保险，存在很多的隐患。
如果他本来就有社保就不用用现金结算，如果他没有社保，就不能现金结算，即使签什么协议也没用，而且最后如果他投诉，直接补交社保就可以了。所以，现金换算社保没用。
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本人24岁，在职员工，单位给上社保，自己也想买份商业保险！
因为本人考虑到不可能在这个单位长期工作下去，所以不打算交社保，想交一份商业保险，能保病，养老的，兼分红的！预计年投入在4000元以下！推荐一下！可以发个计划书看看
单位给办得这个社保到底有没有用! 也请阐述一下观点！
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单位办的社保是有用的，现在不是离职后可以直接转到下一个单位再继续交就好了，商业保险保病养老带分红的，各大保险公司都有，具体可去各大保险公司官网看看
采纳率：28%
商业保险只能做社保的补充险来上 且社保是国家强行缴纳的
你好，我是美国友邦保险北京区。
请问你之前了解过保险吗，对于缴费年限，定期还是终身有要求吗
社保和商业保险并没有冲突，社保：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险 医保：医疗保险，即使你现在的单位不给交社保、医保了，将来新的单位也可以缴纳，我是负责公司福利的，我很清楚，建议你要购买！
你好！难得你有保险意识。不过，保险不是一劳永逸的事情，不可能缴费那么低买到既能保大病、又能保养老的“万能”产品。有点业务员可能会建议你买万能险，不过，恐怕到头来什么都不是。倒是建议你按顺序，先给自己做些健康规划：意外医疗+重大疾病；等到年龄再大点、购买力再强点时再给自己规划养老保险。需要进一步沟通，欢迎直接联系我。
您好：　社保还是需要的，是基本保障，国家福利、就是不在一个单位了换单位也是可以继续缴费的。商业保险和社保是互相补充的关系，不是代替的关系。推荐投保商业大病保险和意外伤害保险，养老可以稍候考虑。
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公司要求买社保，职工自己不愿意买，可以把买社保的钱直接给他们补贴么
个别职工死活不买，就闹着给补贴，真是想不通
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有一定的风险，职工不买社保可以开除，不行的话要前一个自愿放弃的说明，且单位要给相应的社保补助，也要保留好证据
[VIP+版主]
对于不购买社保一般是需要给予相应的补贴的，建议双方协商解决。
员工自己写了个书面要求，这个要求存在法律效力吗？谢谢
你可以在工资表中列明包括社保好多的，如果以后发生纠纷，你可以要求对方返还社保部分现金的。具体的办法建议尽快委托律师了解案情出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
你好！是不行的，必须在社保部门购买，不能折现处理。具体可以与我们进行联系。若还有疑问或需要法律帮助，可来电详询。
你好，可以的，但是风险大，建议收集好证据，以免以后纠纷。当然最好是买社保
你好，协商处理。
协商过了，员工还是不愿意买，说可以签个协议，双方协商在职期内出现任何事故，由职工自己负责，与公司无关，这个协议具有法律效力吗？应该如何处理呢？
只要职工和单位建立劳动关系，职工未达到退休年龄的，单位都必须给职工买社保，这是法律强制性规定，职工写了书面不买的申请也不能规避单位的责任，遇到有些不诚信的职工，书面申请不买，自己拿补贴后，又以单位未买社保为由辞职，还要求单位支付经济补偿金等，这种案例我遇到过无数，包括我的顾问单位，最终单位都要因此承担责任。因此不管员工如何承诺，为了防范风险都建议不要以给员工补贴的方式代替不买社保，不然单位会因员工的不诚信而遭受损失
可以，不过要求他们一定要签订具体的书面协议，以免以后工伤大病这些引起不必要的纠纷，建议还是详询劳动部门做具体的协议。
除非职工自己社保一直在买，并有书面要求，不然，公司的风险较大，职工可以随时以此为理由辞职，公司在这种情况下还需支付经济补偿金并被社保局处罚。建议是单位要购买
职工已经写了书面申请，就是不知道这个书面申请有没有法律效力
你好。不买社保对于公司的风险较大，职工可以随时以此为理由辞职，公司在这种情况下还需支付经济补偿金并被社保局处罚。建议单位与劳动者协商。
有法律上的风险.
你好，不能，社保属于强制义务。
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