怎样做:计提社保费及缴纳社保费的会计凭证?
计提社保费
借：管理费用-社保费
　　贷：其他应付款-社保费
扣个人部分
借：应付工资
　　贷：现金或银行存款
　　　　其他应付款-社保费
借：其他应付款-社保费
　　贷：银行存款
社保费分为个人缴纳和企业缴纳两部分 其中个人所缴纳部分从职工工资里扣回 在提取和支付时 所做的会计分录也不同
借：管理费用-劳动保险费（企业部分）
交納的?r候：
借：管理費用（公司????
其他??湛睿??人????
貸：現金（銀行存款）
管理費用要在月末結轉本年利??
其他??湛钤诎l工資?r扣除。
1.计提 借：管理费用-社保(公司部份)
其他应付款(个人部份)贷：应付职工薪酬 2.缴纳 借：应付职工薪酬贷:银行存款其实假如每月按时缴纳养老保险的话，也...
一、社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。
二、企业缴纳的社会保障金由两部分组...
发放工资时的社医保是公司代扣代缴个人的，所以要记入其他应交款或其他应付款：　　借：应付工资　　贷：现金或银行存款（实发部分）　　其他应付款-社保（代扣个人社保）...
答: 分公司利润如何处理
答: 从服务角度来看，“来福士燕窝生态园?”拥有专 业的团队，为投资者提供集生态园日常管理、燕窝采摘清理、燕窝代销售为一体的管理和销售模式。被称为“生态养殖一站式服务...
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 在保证生活水平的前提下，先存入一定的应急资金，再根据承受风险的能力选择投资品种。
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
销售额：指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。税法上这一概念是不含任何税金的收入。销售额适用于制造业、商业等。
营业额会计上指的是营业收入，税法指的是应税营业收入。营业额属于含税收入，适用于饮食业、运输业、广告业、娱乐业、建筑安装业等 。
这个问题有点不知所问了。
公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就是公务员，事业单位里面参照管理的也是公务员。
所以你的问题只能回答为：按公务员管理的是公务员。
孕妇吸烟会使胎儿的血液循环发生异常，并引起红细胞增多以及组织慢性缺氧，最终导致出生后血压增高，而血压增高可能是新生儿眼底视网膜病变的一个危险诱因。
一项调查结果显示，吸烟孕妇所生的新生儿，他们发生眼底视网膜动脉狭窄和硬化，静脉扩张、迂曲及视网膜内出血的几率，比那些不吸烟孕妇所生的孩子大为增加。
怀胎十月一朝分娩，不管用什么方法都很难做到绝对不痛。无痛分娩的无痛也只是相对的，因为分娩时用的麻醉剂用量很小，所以产妇仍然能感觉到宫缩的存在。无痛分娩只是设法让疼痛变得可以忍受一些而已。其实，准妈妈的精神状态若处于紧张、恐惧、焦虑、信心不足之中，也会增加对疼痛的敏感度，因此，准妈妈做好精神上的准备，也是减轻疼痛感的一个好方法。
需看您的贷款用途，申请贷款，针对您具体申请贷款的执行利率、金额、贷款期限以及贷款还款方式的信息，需要您申请贷款后经办行在具体审核您的综合信息，贷款审核通过后才能确定。
债项评级是对交易本身的特定风险进行计量和评价，反映客户违约后的债项损失大小。特定风险因素包括抵押、优先性、产品类别、地区、行业等。债项评级既可以只反映债项本身的交易风险，也可以同时反映客户信用风险和债项交易风险。
银行卡开通网上银行、手机银行、电话银行等渠道交易时，需要预留一个支付密码，用来对外转账支付用的，这个密码不是查询密码，也不是网上银行的登陆密码。工行手机银行“支付密码”是您通过手机银行（WAP）办理对外转账汇款、缴费付款、消费支付等业务时使用的密码。支付密码包括动态密码和自设密码两种类型。动态密码是指口令卡密码，如果您是自设密码客户，在办理对外支付交易时必须申领电子银行口令卡。
学汽车补漆技术建议到专业的汽车修理培训学校自学，自由选择学校时一定要实地考察，不要惧怕别人的话，因为耳听为虚眼见为实，有的时候肉眼看见的都不一定是真的。只有实地考察对比之后才告诉哪个汽车补漆培训学校更合适你。
朋友家用的是优掌柜的，他也推荐我买那个牌子，我在他店里用过一下，真的挺不错的。
洛阳高考美术培训素描的基础知识有哪些？工具的选用取决于画家所想要达到的艺术效果。深入刻画，按照“从整体到局部再到整体再到局部”的规律来塑造物体的形体，塑造时候要注惫物体的体积感、质感。
洛阳美术培训机构的老师还建议学员调整画面的整体色调和虚实关系，突出主体，加强空间感，画面主、次物体之间要有空间的区分，物体附近的衬布要适当的刻画的实些。
餐饮企业为了迎合消费者，打造明档厨房成了饭店的发展趋势，增加与顾客的亲和力、现点现做、顾客喜欢的菜会多点，我当时联系的科美瑞公司，他们做点菜柜这块儿，巴奴火锅里面全是用他的柜子，无论是款式还是质量和售后都是挺好的。
成都中山职业技术学校的幼师专业非常好，学校是公办。免学费的，地址在成都双流，我把他们学校李老师电话给你：
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相关问答：123456789101112131415工资的会计分录怎么做_百度知道
工资的会计分录怎么做
一管理部门的员工，工资三千，在二月份公司为其支付了社保，但是二月份工资是在三月份发，请问在二月份怎么计提工资，在二月份支付的社保该怎样做会计分录，发放工资时的会计分录怎么做，
我有更好的答案
发放工资是一个会计流程，具体步骤如下：1、企业计提工资时：工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用借：管理费用等——工资 贷：应付职工薪酬——工资2、企业发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款等 （实际发的工资）其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金）应交税费——个人所得税 （扣除个税部分）3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时：借：管理费用——社保 （社保和公积金）贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金）4、企业缴纳社保和公积金的时：借：应付职工薪酬——社保其他应付款——社保贷：银行存款等
采纳率：62%
计提工资时：借：管理费用--工资 3000
贷：应付职工薪酬--工资
3000减社会保险个人部分的余额
其他应付（收）款--社会保险（个人部分）发放时：借：应付职工薪酬--工资
3000减社会保险个人部分的余额
贷：库存现金缴纳社会保险时借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）（个人部分因要收回单位实际没为职工负担，故不应包括个人部分）
其他应付（收）款--社会保险（个人部分）
贷：银行存款计提时借：管理费用--社会保险（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）
本回答被提问者采纳
2月份，计提工资 DR：管理费用-职工薪酬-工资 3000
CR：应付职工薪酬-基本工资 30002月份支付社保 DR：应付职工薪酬-社保 （公司部分）
其他应收款
（下月代扣员工个人部分）
CR：银行存款
期末结转社保：
DR：管理费用-职工薪酬-社保 （公司部分）
CR：应付职工薪酬-社保
3月份发放工资时：DR：应付职工薪酬-基本工资
其他应收款
（上月代交员工个人部分）
CR：银行存款（或者现金）
1、工资计提时（由于是管理部门）借：管理费用—工资贷：应付职工薪酬—工资2、发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：现金/银行存款
有个税及社保情况下工资计提与发放的会计分录①
计提工资时
借：管理费用—工资销售费用—工资制造费用—工资贷：应付职工薪酬—工资②
发放工资时 借：应付职工薪酬—工资贷：其他应收款/其他应付款—个人社保应交税费—应交个人所得税现金/银行存款③
缴纳税金时
借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款
方法一：发放工资时：借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
（工资+社保）方法二：工资借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
3000.00社保借：应付职工薪酬--社保
贷：银行存款结转费用：借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
-社保也可以分2张凭证结转工资：借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
3000.00社保：借：管理费用-社保
贷：应付职工薪酬-社保
二月份计提：
借：管理费用-工资
贷：应付工资
3000交社保时：借：管理费用-保险（不含个人缴纳部分）
其他应收款-代扣代缴保险金-XX
贷：现金或银行存款三月发工资时冲其他应收款：
借：应付工资
贷：其他应收款-代扣代缴保险金-xx
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。先缴纳社保，个税，再发工资会计分录怎么做？_百度知道
先缴纳社保，个税，再发工资会计分录怎么做？
我们公司都是本月除计提上月工资，10号社保自动银行扣款，12号个税扣款。18号再给员工发放工资，想问一下会计分录这样做对吗。
计提工资时：借：管理费用
我有更好的答案
缴纳社保及个税时：
借：管理费用——社保
销售费用——社保
生产成本——社保
其他应收款——个人社保
应交税金——应交个人所得税
贷：银行存款-**行工资发放时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——个人社保
应交税金——应交个人所得税
现金或银行存款
理财规划师
计提结转工资没有问题；缴纳社保个税洁发放工资时，分录采用如下的会比较好。缴纳社保及个税时：
借：管理费用——社保
销售费用——社保
研发费用——社保
生产成本——社保
其他应收款——代缴社保
应交税金——应交个调税
贷：银行存款（代缴的社保和个税合计）发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——代缴社保
应交税金——应交个调税
银行存款（实际发放的工资）
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发放时借：应付职工薪酬--工资10932.64（实发数）贷：其他应收（付）款---个人社保221.27应交税费---应交个人所得税800.75库存现金／银行存款9910.62（实发数）计提工资时借：管理费用等---工资10932.64贷：应付职工薪酬---工资10932.64缴纳个人所得税时借：应交税费--应交个人所得税800.75贷：银行存款800.75缴纳社保时借：应付职工薪酬---社保432.64其他应收（付）款---个人社保221.27贷：银行存款653.91计提社保时借：管理费用等---社保432.91贷：应付职工薪酬--社保432.91这样可以么？
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资料评价：关于工资 社保 公积金的凭证怎么做_百度知道
关于工资 社保 公积金的凭证怎么做
1）工资计提和发放的凭证；2）社保计提和发放的凭证；3）公积金计提和发放的凭证。备注：我们公司发放员工工资时，实际发到员工手上的费用是扣除了个人部分应缴的保险和公积金，以及个人所得税的。那么我应该怎样做凭证才合理。急！！！
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1、借方按计提按相应的部门人员工资计入有关费用，贷：应付职工薪酬-工资
发放时：借：应付职工薪酬-工资（实发工资）
贷：库存现金
应交税费-个人所得税2、计提时：
借方按计提按相应的部门人员社保计入有关费用，
还应借：应付职工薪酬-（个人缴纳部分）
贷：应付职工薪酬-社保（公司缴纳部分）
其他应付款-社保（个人缴纳部分）
缴纳时:借：应付职工薪酬-社保（公司缴纳部分）
其他应付款-社保（个人缴纳部分）
贷：库存现金\银行存款3、借方按计提按相应的部门人员公积金计入有关费用。 贷：应付职工薪酬-住房公积金
缴纳时：借：应付职工薪酬-住房公积金
贷：库存现金\银行存款
采纳率：26%
1）工资计提和发放的凭证；根据职工受益对象所属部门，计提时：借：制造费用借：生产成本借：管理费用借：销售费用借：在建工程等贷：应付职工薪酬——工资发放时：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款贷：应付职工薪酬——养老保险贷：应付职工薪酬——医疗保险等（职工个人负担的保险）贷：应交税费——代扣代缴个人所得税2）社保计提和发放的凭证；根据职工受益对象所属部门，计提时：借：制造费用借：生产成本借：管理费用借：销售费用借：在建工程等贷：应付职工薪酬——养老保险等发放时：借：应付职工薪酬——养老保险等贷：银行存款3）公积金计提和发放的凭证根据职工受益对象所属部门，计提时：借：制造费用借：生产成本借：管理费用借：销售费用借：在建工程等贷：应付职工薪酬——住房公积金发放时：借：应付职工薪酬——住房公积金贷：银行存款
计提时，借：管理费用--薪酬贷：应交税金--个税
其他应付款--社保
应付职工薪酬缴纳时，借：应交税金--个税
其他应付款--社保
--公积金贷：银行存款发放时，借：应付职工薪酬贷：现金
1、工资计提凭证为工资表，发放凭证为已经签收的工资表，如果为银行发放还要有银行回单。2、社保计提也是工资表，发放凭证为银行回单和社保局的收据。3、公积金计提也是工资表，发放凭证为银行回单和社保局的收据。工资表上要有扣除社保、公积金、个税的项目和金额。
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