年报那些事儿：附注之高管名单--读出企业的经营方向有句俗话，火车跑得快，全靠车头带。一个上市公司的经营方向以及经营的好坏，以董事长和总经理为首的管理团队占很重要的因素。因此如果企业的高管团队均是该领域的顶尖人才，再搭配出色的营销人员，那么这家企业就算是业绩暂时不佳，也能重整河山收获不错的效益。但是，有的上市公司的高管团队履历表里竟然是和本行业关联不大的经验，甚至还有有低学历、过于年轻、零从业经验的高管，这样的企业，在确定投资目标的时候就需要做好分析了。一、珠江控股的高管团队该珠江控股目前的主业为房地产开发、酒店旅游、物业管理.公司，按照其年报的介绍：公司已拥有一支房地产开发经营的成熟管理团队，对房地产开发建设和市场销售积累了宝贵的经验。但是，这支管理团队真的如此精明能干吗？让我们翻开年报看一下高管们的背景。董事长：法学博士,高级经济师.历任北京粮食集团有限责任公司党委副书记,党委书记,董事,副董事长,总经理.2010年12月任北京京粮股份有限公司董事长,2014年6月任北京粮食集团有限责任公司党委书记,董事长,2016年9月至今任公司董事—并没有房地产市场的从业经验，不过董事长可能不具体搞经营，可以理解。总经理：4.05 :北京粮食储运公司职员（中间履历非常复杂，主要记录从粮食系统职员到高层领导的经历，没有粮食系统之外的任何工作经历，因此略过），6.09 :北京京粮股份有限公司副总经理;北京古船油脂有限公司党委书记,执行董事;北京艾森绿宝油脂有限公司党支部书记,2016.05- :北京京粮股份有限公司董事,2016.09- :北京古船油脂有限公司党委书记,执行董事;北京艾森绿宝油脂有限公司党支部书记—似乎也没有房地产市场的从业经历，难道他的左右手会是房地产精英？从高管清单逐一审视下去，发现整张高管列表无论董事、监事还是其他高管、董秘均无房地产从业经历，都是从粮食系统而来的，这就让人不得不产生疑惑了：俗话说隔行如隔山，难道粮食与房地产是同行业？这个团队真的有如此强大的跨界经营能力？然而翻开利润表发现，这家公司连续十年来净利润情况不佳，甚至有被ST的风险，勉强靠非经常性收益实现正利润。说明这个团队并非成熟，也没有能带来盈利能力的宝贵经验。二、身在曹营心也在曹营的独董珠江控股在投资收益上的操作堪称经典，我们在“投资收益”一节做过介绍。而让它的操作行云流水毫无破绽的，恐怕是高管清单里的两个关键人物：一位是会计界知名的独董，一位是该公司的财务总监。该公司的财务总监是中央财大会计系毕业的研究生，想必理论基础和实务经验都非常丰富。在珠江控股的年报里，这位独董的介绍很霸气：会计学博士、财政部会计领军人物、中国注册会计师、英国皇家特许会计师、澳大利亚注册会计师,香港注册会计师.中国注册会计师协会惩戒委员会委员,中国成本研究会理事,中国内部控制标准委员会咨询专家,中国注册会计师协会专家,首都经贸大学兼职硕士生导师.主要从事财务,会计,审计,内部控制,企业经营,并购投资以及产业基金运作等方面的研究和实务工作,有较为丰富的理论和实践经验。从独董的背景，也就了解了为什么珠江控股在经营形式一塌糊涂的情况下，还能有一份尚能说得过去的年报，在A股风混的生水起。该独董不仅仅为珠江控股服务，自2012年起同时担任汉王科技的独董，在2014年又担任汉王科技的总经理，如今是汉王科技的董事。而效益一直不佳的汉王科技“恰好”也是自2012年开始有了非经常性的收益，通过处置长期股权投资和理财收益来确保了利润为正数。只不过，这样协助上市公司进行财技表演的独董，符合证监会的规定吗？独立董事是指独立于公司股东且不在公司内部任职，并与公司或公司经营管理者没有重要的业务联系或专业联系，能对公司事务做出独立判断的董事。其职责是客观地监督管理层，既为公司服务，又能维护中小股东权益，使公司和股东实现“双赢”。独董的职责是维护上市公司整体利益，维护中小股东利益不受侵害。但是如今很多上市公司聘请独立董事，并非是为了维护股东利益、客观地监督管理层，而是为了提升企业形象，便于市场融资。独董多为专家学者、离任总裁、商界成功人士等，他们眼界开阔，经验也比较丰富，必要时确实可帮助企业审时度势，有效利用好政策环境。独董与大股东实际上的‘雇佣’关系，也让他们很难站在全体股东尤其是小股东的立场，对大股东的不合理要求提出异议或拒绝。由于责任机制缺位和不到位，独董的责任意识普遍不强，“附和性”的投票表决充斥在各公司董事会中。与国际上成熟的上市公司相比，我国的独立董事制度比较不完善，独立性很难得到保证，由于董事会成员中独立董事占据的比例较低，从而造成独立董事难以将其具有的表决权真正发挥出来，独立董事的意见分歧特就难以在董事会表决的过程中得到足够的支持，因而也就难以实现对独立董事的监督与制约。除此之外，上市公司独立董事作为一个社会人，由于在考虑决策时存在人情方面的影响因素，甚是有时会由于表达问题而无法得到董事会的支持，从而导致选择弃权或直接附和董事会内部的意见。5612 条评论分享收藏文章被以下专栏收录胸口碎账簿，徒手撕年报账号(邮箱/学号/手机号)
又到了每年工资申报的截止时间，关于工资申报需要设计到几个数字，单位年度平均工资，个人年度平均工资，那么这两个平均工资在未来1年对员工起到的作用是什么，会产生哪些影响？同时在计算单位年度平均工资时，兼职人员，外派人员不计算进来，那么实习生呢，是否需要核算？请大牛帮忙解答，谢谢
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因此，如果用人单位一定要按照最低缴费基数申报员工工资性收入的，建议用人单位应围绕最低缴费基数标准，对员工工资性收入实行差异化申报。比方，最低缴费基数为2749，员工工资性收入申报、2733或者、2755。即便申报2759，高于最低缴费基数10元，按照企业缴费比例大体合计25％计算，一年用人单位也只多交（）×25％×12＝30元。对用人单位财务几乎没有影响。
各地社会保险缴费基数核定原则大体相同：即员工工资性收入低于当地最低缴费基数标准的，社保按照最低缴费基数标准核定本人缴费基数；员工工资性收入高于当地最高缴费基数标准的，社保按照最高缴费基数标准核定本人缴费基数；员工工资性收入介于当地最低和最高高缴费基数标准之间的，社保按照本人实际工资性收入，核定本人缴费基数。
第二，用人单位如何申报工资性收入？
目前，用人单位违法、违规申报员工工资性收入，依然会被社保稽核、查处。据了解，有些地方社保部门尤其是对用人单位所有员工全部按照最低缴费基数申报工资性收入的情况重点监控。一个用人单位，员工岗位不同薪资不同，绩效不同奖金不同，再加病事假缺勤、迟到、早退考勤，一年下来全部员工平均工资怎么可能一样？又怎么可能与当地最低缴费基数一样？
《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》（国发〔2016〕56号）指出，“将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。”这个精神应符合广大中小民营企业及其职工群众的利益，社保缴费基数年年攀升，让很多职工直呼工资被平均。
由此可以看出，中小民营企业按照不包括非私营单位就业人员年平均工资数据，核定社会保险缴费基数，大多数用人单位应是增加了缴费成本。于是，中小民营企业不得已，只能按照人社部门公布的缴费基数下限做为员工的工资性收入进行申报。
第一，为什么中小民营企业，广泛存在按照缴费基数下限申报员工工资性收入的情况？
用人单位在缴费基数核定工作中的职责，就是申报上年员工工资性收入。注意是申报“工资性收入”，而不是“缴费基数”。
目前，各地省级政府发布的上年度在岗职工平均工资，大多统计口径是城镇非私营单位在岗职工平均工资。国家统计局公布2015年全国平均工资数据：全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。后者比前者少了36.18%。
<div class="re-con" id="j_reply_txt_、降低用人单位申报的员工工资性收入。 由于员工个人工资，实际在上一年度已经发放，用人单位降低员工工资性收入申报，就需要弄虚作假、违法申报。实际工作中，中小民营企业，按照缴费基数下限申报员工工资性收入的情况，是比较普遍地做法。本人有两点意见：
第三，编造虚假年报。存在于很多中、小民营企业申报管理中，我们不探讨这个问题。
第二，依法剔除。国家规定不列入工资总额统计的项目，如果用人单位列入了财务报表统计，可以在社保缴费基数核定中剔除的。常见不应列入工资总额的项目有，冬季取暖补贴、防暑降温费（注意高温津贴属于工资）、独生子女费、支付给外单位人员的稿费和讲课费、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金、劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费、按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险以及支付给参加企业劳动的在校学生的补贴等。
第一，剔除从业人员中与参保人员无关的工资数额。比方，由代理机构代缴员工的工资总额或者在异地参保缴费员工的工资总额，非全日制员工的工资总额，离职人员的工资总额（有些地方可以剔除），聘用制员工的工资总额等等。
　　在工资性收入申报（用人单位负责）、核定缴费基数工作（人数部门负责）中，用人单位为了降低缴费成本，一般做法如下：
　　1、降低用人单位申报的工资总额。用人单位上年度工资总额，已经在财务年报和劳动工资统计年报中编报。如果，想要减少用人单位缴费基数核定数额。可以有三类做法：
　　工资性收入。凡属于工资总额统计范围，由用人单位支付员工的收入，属于员工工资性收入。一些地方规定，用人单位应建立员工工资性收入台账，经员工签字确认之后，向社保部门申报、核定缴费基数（缴费工资）。
　　单位工资总额和员工工资性收入台账，是每年参保单位提供社保核定单位和职工缴费基数的依据。
下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和
支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
　　外派人员，如果是用人单位职工，外派到其它单位工作的，如果派出单位支付劳动报酬，当然其收入也属于本单位工资总额统计范围；如果是使用单位支付劳动报酬，其收入应列入使用单位工资总额。如果，外派单位缴纳社会保险，签订协议要明确工资和保险由谁来支付。使用单位支付的，派出单位仍要统计员工的工资性收入，并负责核定缴费基数，使用单位支付工资和保险金额。　
　　兼职人员，严格地说，属于双重劳动关系人员，用人单位应支付工资，其工资收入应统计到单位工资总额中。
　　在校学生按照实习协议，到企业实习的，企业支付学生的补贴，不属于工资总额。
　　首先，厘清两个紧密联系的概念。工资总额、工资性收入。
　　工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
　　工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
一般经济发达地区，如北京等地，是“单基数”核定办法。经济欠发达地区，如河南、山西、河北等地，是“双基数”核定办法。
　　“双基数”核定缴费基数办法。员工个人缴费基数根据用人单位申报的本人工资性收入，参照社会平均工资做上、下限制后，由社保经办部门核定。用人单位缴费基数，依据本单位上年财务报表工资总额数据，由社保经办部门确定。当用人单位工资总额小于员工缴费基数之和时，社保经办部门以员工缴费基数之和，核定用人单位缴费基数。
　　“单基数”核定缴费基数办法。员工个人缴费基数根据用人单位申报的本人工资性收入，参照当地上年“社会平均工资”做上、下限制后，由社保经办部门核定。用人单位缴费基数，依据员工缴费基数之和，由社保经办部门确定。
关于用人单位工资总额和员工工资性收入申报，社保缴费基数核定问题，应在两个前提下交流、探讨。
第一，依法、合规原则。依据国家《社会保险法》、劳社部《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》等国家和地方相关法规政策规定申报、核定缴费基数。交流、探讨投机取巧等违法、违规申报方法没有意义。
第二，依据当地申报规定原则。各地核定缴费基数政策，依据用人单位缴费基数与参保员工缴费基数的关系，大体分为两类：有直接关系的“单基数”法，无直接关系的“双基数”法。
实习不计入工资。当然指的是真正的实习人员。
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对于大学生兼职，大家有什么看法呢？
对于大学生兼职，大家有什么看法呢？
我还从来没有去尝试过，但是我看到做的最多的还是发传单，家教，服务员，促销员……之类，真的很想尝试兼职，但总觉得那些工作完完全全的是在压榨学生…想想有那时间看看书也挺好……不知道大家怎么觉得的？
我也承认那些都是压榨，但是楼主，和你的观点不同。
我觉得大家都应该去尝试一下，我读书的时候，家教，派发，各类服务活动都做过，也替别人兼职做过一些技术性的工作，比如PS修图，CAD出图，和简单的项目设计，也许大家没想到过，我连大街都扫过。15元/小时，干过几个礼拜。
做这些事，能够激发一个人对生活的渴望，也会更珍惜自己的劳动和他人的付出，对一个人的品性也会有帮助。
前天我回交大BBS，和一个朋友争论了几句。
他说机械类学生毕业后没什么出息，很多工作了十几年的人也不过年薪十万；&
我当然可以举一堆例子反驳他；
他怎么回答呢？他说人家很安逸，每天上班2小时工作，2小时聊天，2小时喝茶，2小时看报纸，人家就喜欢这样的工作。
我很不客气的回他说：那么上海这群人就别叫上海的房价高，别叫结不起婚，别叫没人要他们，谁让他们喜欢安逸呢？
我相信经过这些兼职的学生们，毕业之后不会成为我上面说的这一类人的，至少他们当中很多人都会很珍惜每一份工作，会很努力。
其实我是很想去做的，只是没有走出第一步，我早发现，无论做什么事，往往第一步最难，就像早上起床一样，有了第一次早起，慢慢地，就成了一种习惯……可我却是没有过第一次兼职的经历，希望大学四年还是可以做几次，接触一下外面的世界……
前辈，如果在学好学校课程的前提下，您可以给我一点建议吗，比如，尊重培养一下什么的，其实我在看一些课外的东西，比如数学建模，但还是觉得没有那么明确的想法，横向发展或者对专业方面的学习建议……
数学建模对你以后工作生活有用吗？
我建议你学点实际的东西，比如财务，金融常识，培训技巧，商务谈判，社会心理学，行为学之类的东西，对你受用一生的。
说到财务，很多朋友都说自己要当老板，我可以告诉你们，如果连财务报表都看不懂，还当什么老板？
balance&sheet,&cash&flow&sheet,&NPC&sheet&等等等等，足够大家好好研究上一阵子的了。
想想为什么上市公司每年为了个年报要xxxxxx，自己理解吧。
6楼打错了，NPV&(Net&Present&Value)&sheet
回复：前辈你说的那些我只是看过金融方面的书，就是从郎咸平开始，看他的书看了四本，像《金融超限战》《新帝国主义在中国》这种，不过balance ,cash flow 等还没有涉及到，他的企业管理案例书籍像《操纵》《运作》我还没有看过，里边会有那些资产负债等详细的东西。其实我是觉得了解的东西不够多，来寻求您的建议，谢谢您的回答
8楼，之前我读郎咸平的评论一直保持沉默。
这里我要说明一下我的观点。
郎咸平不过是一个愤青而已，他的观点，其实任何人都应该看得到，如果看不到，请不要认为郎咸平很睿智，而应该考虑自己为什么那么愚钝，会看不到。
其实并不是大多数人愚钝，是因为大家都没有静下心来，仔仔细细考虑过这些问题，我为什么推荐你去看社会心理学，行为学？如果你了解什么是行为，什么是心理，那么人类社会所有的一切的行为，政策，现象，趋势都可以很轻松的理解。
郎咸平的话不用他说，大家都应该自己能领悟，而他的话把这些实质内容都挖出来之后，就只剩废话和牢骚了，一个典型的愤青。
他的书里我没看见多少技术含量在里面，基本可以把他的书作为消遣类小品，看看之后，骂几句世道不堪，就完事了。
你如果也只是消遣，也可以看看，但是如果要学点实用的，那么你可以去参考一下，哈佛商学院的教材，那里面只有实际的案例，只有客观的评述，一点点感情和多余的废话都没有。
毕竟是你在求学，而不是打发时间，不是吗？
回复：是的，我是想武装自己，多一点资本罢了。其实真的感谢您，因为我觉得在这里我看到了不少的东西，了解了那么多前辈的想法建议，对我来说，意义重大。（不夸张）看来要学习的还很多，学校的课程远远不够
正业学的很棒了，兼职又何尝不可呢？
我大二机械设计及其自动化专业的
以后周末出去兼职 ，之前也干过
后面 有事就没忙过来
另外 我觉得我以后不想干机械这行
但是又不知道干什么
看了myth大哥的一些分享的经验
我觉得我应该学习很多东西
多掌握几种技能 而且还要多想想自己的毕业以后的工作
毕竟只还有两年了
大哥说的很对，我现在也是一个大二机械的学生，课余时间也会到一个酒店里去端端盘子啊打扫打扫卫生。也算为自己出社会积累一点点经验吧，
感觉自己经历过这些事后自己明白了挣钱多么的不容易，爸妈的辛苦。。。。
当然也让我看到各色各样的人，还有对待工作不同的态度，当然最重要的还是让我明白自己确实有很多的不足，以致让自己回到学校下定决心多学习一点东西...................
唉……打开手机看到两个老帖……话说上海的小时费不低啊……我们这边肯德基之类的5块多一小时（去年的情况）真坑爹啊
好久没来贴吧了,老贴都感觉是新出的。
大学只发过传单，各种各样的传单，西安家教竞争太激烈，另外做些苦活，的确可以激起对生活的热爱，使人平静，不那么浮躁
大一暑假没有回家，又不好意思向家里要钱，所以基本是活都去做，解决温饱问题和房租问题的基础上才去考虑干什么活。那时候还觉得挺自豪的，这种感觉很微妙。
兼职是必须的。。无论是什么兼职，只要是不被骗，都可以去尝试一下，补贴是小事，主要是可以锻炼自己，和不同的人打交道，，跳出学校这个圈子，对自己有很大帮助的。。
大学家教过两个孩子，第一个学生是差生，期末考试让他进步了32名，那孩子开心的告诉我他妈妈给了32块钱奖励。接着，就把我解雇了。第二个学生成绩很好，家教的时候简直就是和他斗智斗勇，家教结束后，终于有了钱，买了自己的第一台佳能卡片相机。
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