劳动合同官司律师收费6000算高收费吗？我只给3000可以吗_百度知道
劳动合同官司律师收费6000算高收费吗？我只给3000可以吗
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可当时签合同6000.这样律师万一起诉会怎样
律师不差你这点钱
可律师说要起诉让我给他拿违约金千分之15.他起诉了我就会输吗
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您好 我请一位律师 前期给了5000元收到赔偿款之后在给10000现在私了 那5000能拿回来么 还用给10000么您好 我请了一位律师，前期给了5000元，【2000元律师费，3000元差旅费】收到赔偿款之后在给10000，所有资料都是我自己弄的，他只带我们去做伤残鉴定，去了一次事故地点和安监局，所有打车吃饭都是我花钱，合同上最后一条有这样的一句话：
撤诉结案 等。。。 请问 我那5000能要回来么？？那10000还用在支付么？
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会诊按医嘱，劳动能力鉴定按劳鉴委通知。会诊，是指几个或一批医生共同诊断疑难病症，是伤病治疗活动的具体措施。工伤职工因为治疗伤情需要，确需会诊的，按负责治疗的主治医师的安排，进行会诊。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定。工伤职工经过治疗，存在伤残影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。劳动能力初次鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，再次鉴定有所在省、自治区劳动能力鉴定委员会负责。内蒙古工伤职工申请劳动能力鉴定，向所在地设区的市级劳动能力鉴定申请，鉴定时间具有一定随意性，按劳鉴委安排的时间和地点参加鉴定即可。《工伤保险条例》第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。人力资源和社会保障部国家卫生和计划生育委员会《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第五条设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。第十一条劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实。工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。
您好：出租车肇事，司机全责。受害方找律师起诉司机、保险公司。医疗费1万8千元，营养费和护理费4650元，起诉费500元。这样的官司原告应该给付律师多少费用？律师费能否由被告承担？依据什么？谢谢您！
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律师费一般3000元至5000元，现在沈阳地区法院不会判被告承担律师费。
吴律师:您好！请问您现在有空吗？我想电话给您读一份民事起诉状，这里我是原告，但之前我是另一个已经被起诉并执行案件的被告。但现在被我起诉的这两被告就是一直欺骗我隐瞒我并且隐瞒了法院，在我完全不知情的情况下追责了我的连带清偿并追我为失信人！不很长，A4纸的一张左右。请您帮忙测评下我的胜率有多大？如果请您代理我的律师，我的两个诉求胜诉后，我需支付您多少律师费呢？谢谢！
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你好！如果确实需要帮助，你可以带上起诉状和相关证据到我们律师事务所来面谈，不过我们咨询是需要收取咨询费的，200元一次！具体可以加我微信：Love
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最新法律咨询1.298元/1年/1个账号2.主从账号方便管理3.集中开发票，方便报销邱龙江与深圳市港湾众力建筑工程劳务有限公司劳动合同纠纷一审民事案件判决书关联公司：关联律所：相关法条：原告（互诉被告）邱龙江。委托代理人彭小韩，律师。委托代理人陈蓉。被告（互诉原告）。法定代表人余卓华，总经理。委托代理人林伟，律师。邱龙江与因对劳动仲裁裁决不服，分别向本院提起劳动争议诉讼，因邱龙江起诉在先，本院将其列为本案原告（互诉被告），将列为本案被告（互诉原告）。本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人彭小韩、陈蓉，被告委托代理人林伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于日入职被告处，担任驾驶员。日，双方签署了最后一份劳动合同，当天又签订了一份《外派协议》，约定工作地点在喀麦隆国，每月基本工资1500元，国外补贴3000元、其他补贴3500元和项目奖金分配，合同期限自日起至喀麦隆项目工作任务完成时止。日在喀麦隆项目仍在施工中，被告单方要求原告回国，并提供了回国机票。回国后被告又以无相应的岗位为由于日通知原告办理离职手续，单方解除劳动关系，仅结算了部分工资。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金和项目奖金等，被告不同意，双方因此产生纠纷。原告向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但在仲裁开庭时，被告提供伪造的“辞职申请书”，致使深圳市南山区劳动争议仲裁委员会裁决驳回了原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金48000元、律师费3000元和工资支付不足部分按国外、国内工资标准分别计算的仲裁请求。原告不服深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出的深南劳人仲案（2013）33号仲裁裁决，故向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告日至日期间在国外的正常工作时间工资2667元和日至日期间在国内的正常工作时间工资1680元；2、被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金48000元；3、被告承担原告的律师费3000元。被告辩称：一、原告于日与被告经协商一致解除双方的劳动关系，之后原告没有再参加岗位工作，因此原告主张日至日期间的国外工资以及日至日的工资无事实依据；二、双方的劳动合同的解除符合劳动合同法第三十六条的规定，并且有原告本人签字确认的离职申请书以及离职工资结算表予以证实，因此本案不存在违法解除劳动合同的事实，原告的第二项诉讼请求没有事实和法律依据；三、关于原告律师费的诉讼请求我方不予认可。被告诉称：被告与原告于日签订劳动合同，合同约定：“劳动合同以完成一定工作任务为期限，从日起至喀麦隆项目工作任务完成时止，工作岗位为驾驶员，双方约定以《外派协议》确定原告的工资。”同日，被告与原告签订了《外派协议》，协议约定：“原告工资以人民币结算支付，其每月工资构成为1500元，奖金为项目奖金分配；员工保底工资是以完成公司和项目部指定的产值目标为前提保证达到的工资水平……”日，原告与被告口头协商一致解除劳动合同，之后原告便回老家一趟，日原告回到被告处办理了离职手续，日进行了工资结算。被告有充分的证据证明双方的劳动关系是在平等、自愿的基础上协商一致解除的，不存在任何违法解除劳动合同的情形。双方解除劳动关系的时间应为日，因此被告无须支付原告日至日期间停工工资1200元。关于项目奖金，原告称根据双方签订的《外派协议》，被告要求原告每月完成90车次工作量，原告每月完成150车工作量，超出60车工作量，双方口头约定超出1车奖励30元，按60车×5个月×30元计算，纯属凭空捏造，且没有证据证明原告超额完成劳动任务。从《外派协议》第四条第四款的约定来看，原告在境外工作期间，项目奖金并非其工资构成的必要组成部分，因此原告要求的2012年7月至2012年11月期间项目奖金9000元没有事实和法律依据。被告不服仲裁裁决，诉至人民法院，请求判令：1、被告无须支付原告日至日期间停工工资1200元及2012年7月至2012年11月期间项目奖金9000元；2、本案诉讼费由原告承担。原告辩称：一、被告应向原告支付日至日期间的停工工资，并且应按国内国外的标准分别支付。日被告提供机票要求原告回国，原告日回到国内，防疫期后即到被告处报到，但被告一直称未有合适岗位，让原告耐心等待，直到日被告才通知原告办理离职结算手续，单方解除劳动合同。原告在此期间停工，完全是被告的原因造成的，被告应支付原告该期间的停工工资；二、被告应向原告支付2012年7月至2012年11月期间的奖金9000元，按照《外派协议》的规定，项目奖金属于工资构成部分之一，原告在国外工作期间每月超额完成工作任务，被告应按照外派协议的约定支付原告项目奖金。经审理查明：原告于日入职被告处，担任驾驶员。日双方签订了最后一份劳动合同，当天又签订了一份《外派协议》，约定原告的工作地点在喀麦隆国，合同期限从日起至喀麦隆项目工作任务完成时止，每月基本工资1500元、国外补贴3000元、其他补贴3500元和项目奖金分配。被告每月以银行转账方式发放原告上月工资，实际发放时间不固定，不用在工资表上签名领取工资，没有发放工资条。原告于日停止工作，日坐飞机回国。被告已向原告支付2012年10月至日期间的工资。原、被告一致确认原告在国内正常工资是2490.2元／月，在国外是8000元／月（不包含奖金、加班费）。原告提交了委托代理合同及发票以证明原告因与被告的劳动争议纠纷委托律师并支付代理费3000元，被告对其真实性予以认可，但不认可其合法性和关联性。原告提交了离职通知书以证明原告的离职时间是日，离职通知书载明原告已获准于日离职。被告对该证据的真实性予以认可，称日是离职工资结算的计算日期，不是原告实际停止劳动的时间。被告提交了辞职申请书和离职通知书以证明原、被告之间是经协商一致解除劳动关系，原告停止工作的时间是日，并于日到被告处补办了辞职手续。原告对辞职申请书的真实性、合法性不予认可，原告称辞职申请表上“邱龙江”是其签的，但其签字时没有“辞职申请书”的字样，有其他内容。原告对离职通知书的真实性予以认可。被告提交了离职结算表、记账凭证以及月考勤登记表以证明原告离职时已就相应的劳动报酬（2012年10月至日期间的工资）进行了统一结算，原告已收到结算工资及原告月的考勤登记情况。原告对离职结算表的真实性不予认可，对记账凭证、考勤登记表的真实性予以认可。日，因工资等争议，原告向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告日至日期间在国外的正常工作时间工资2667元；2、被告支付原告日至日期间在国内的正常工作时间工资1680元；3、被告支付原告日至日期间的项目奖金9000元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金56000元；5、被告承担原告律师费3000元。日，深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出深南劳仲案（2013）33号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告支付原告日至日期间停工工资1200元；2、被告支付原告2012年7月至2012年11月期间的项目奖金9000元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服上述仲裁裁决，分别诉至本院。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、《外派协议》、参保证明、护照、银行卡对账单、飞机票、委托代理合同、发票、仲裁裁决书及送达证明、离职通知书、辞职申请书、离职结算表、记账凭证、考勤登记表等证据及庭审笔录在卷佐证，足以证实。本院认为，原、被告之间的劳动合同关系明确，双方的合法权益均应受法律保护。关于日至日期间的工资。原告主张离职的时间是日，被告主张原告离职的时间是日。离职通知书显示的离职时间是日，而离职结算表显示原告的离职时间是日，两份证据显示的离职时间互相矛盾。由于原告对离职结算表的真实性不予认可，同时离职申请书于日补办的事实清楚，本院认定原告的离职时间是日。被告主张原告日以后回老家，但无证据证明原告请事假或原告个人原因回老家，故本院认定日至日期间应为被告原因造成原告停工。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条第一款规定，被告应支付原告该期间的停工工资。原告于日从喀麦隆坐飞机回国，故应分别计算原告的工资。日至日期间的停工工资为1920元（8000元／月÷30天×9天×80%），日至日期间的停工工资为1350元（2490.2元／月÷31天×21天×80%）。关于2012年7月至2012年11月期间的项目奖金。根据《外派协议》的约定，原告确实存在项目奖金。但被告未能提供原告在职期间的超额完成产值目标的提成方案、未能举证证明原告从2012年7月至2012年11月期间是否超额完成产值目标项目及超额完成项目提成奖金支付情况，被告依法应对此承担举证责任，并应承担举证不能的不利法律后果。据此，本院对原告要求被告支付2012年7月至2012年11月期间的项目奖金9000元的诉讼请求予以支持。关于违法解除劳动合同双倍赔偿金。据被告提交的辞职申请书显示原告系无原因提出辞职，原告亦确认辞职申请书中“邱龙江”的签名是其所签，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动者胜诉的。劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过5000元。本案中原告主张其支付律师费3000元，并提交了委托代理合同及发票予以证实，本院予以确认。根据原、被告的胜诉比例，本院认定被告应向原告支付律师费600元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条第一款，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告深圳市港湾众力建筑工程劳务有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告邱龙江支付日至日期间的工资1920元及日至日期间的工资1350元；二、被告深圳市港湾众力建筑工程劳务有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告邱龙江支付2012年7月至2012年11月期间的项目奖金9000元；三、被告深圳市港湾众力建筑工程劳务有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告邱龙江支付律师费600元；四、驳回原告邱龙江的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市港湾众力建筑工程劳务有限公司的诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担5元，被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员　　潘文二〇一三年七月三十日书　记　员　　石莉置顶反馈APP微信天眼查公众账号下载天眼查APP电&&&&&&&话 : 400-871-6266工作时间 : 周一至周五 9:00-18:30在线客服 :&商务合作 : 官方论坛 :&官方微信 : 官方QQ群 : 全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网国家知识产权局商标局版权局固定电话：400-871-6266版权所有：北京金堤科技有限公司(C)2015 JINDIDATA 京ICP备违法和不良信息举报电话：400-871-6266举报邮箱：