服装厂招工车工30名，包装工10名，裁剪工2名，计件工资，管吃住，车间冷暖空调，工资发放及时，公司在开发区东首【高密吧】_百度贴吧
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服装厂招工车工30名，包装工1收藏
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包装一月几个钱
计件工资，约2千一3千左右
一个月，用钱可以支，9小时
百脉湖大街东首苓芝社区东300米
公司在哪，什么名字
李家苓芝社区东300米，鑫润制衣，常年做出口童装
开发区要人不？
听说你们鑫润瞎工资
鑫润不是在康城大街
一件多少钱？
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服装厂招工
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5、男女不限（18岁以上），有工作经验，熟练的业务技能；
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圣凯诺服饰有限公…安丰网《服装厂招工》专题 为您提供最新最全最专业的服装厂招工信息。
关于服装厂招工，安丰网小编了解到：服装厂人力资源负责人杨经理说:“道路广告上的××招聘,确实是指我们厂.现在年底了,服装厂招人难啊！”为什么年底招工难？杨经理说,其实今年服装厂一直处于缺少技工的状态,只是到了年底,缺人的矛盾加剧.因……
　日,广州海珠区布匹市场附近,小服装厂在街头招工,招工的老板比找工作的工人还要多,不少工人只是上前了解行情,并不着急上班.春节后企业招工难是否有所缓解？前日,广州市人社局等单位联合举行市区联动专场招聘会,记者走访发现,虽然应聘者不算少,但制造业企业,尤其是大量需要普工的劳动密集型企业,仍难招到一线工人,有制衣厂甚至为一线工人开出了4000元-6500元的月薪,但一个上午只收到3份简历.珠海建轩服装有限公司是“例外服饰”的生产与研发基地,该公司现场负责人刘小姐说,公司需要大量车位工、打边工等一线工人,但截至中午12时30分,只收到3份简历.记者看到,该公司的招聘启事详细写明了工资待遇及各种福利,比如提供带独立卫生间、太阳能热水及无线网络的免费住宿,员工每年可享受一次免费体检,普通工人平均月薪4000元至6500元……刘小姐说,今年一线工人工资待遇比去年涨约10%,“但还是很难招人”.“根据我们的调查,求职者宁愿从事服务业而不愿从事制造业.”广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖说,求职的劳动力总量和年轻劳动力都在减少,制造业企业尤其是用工密集型的制造业企业招工难更突出.年轻人为何不愿从事制造业？记者采访多名求职者了解到,原因大多是劳动强度大、经常加班,而且广州企业的薪酬竞争力相比于其他地方有所下降.据《新快报》
（株洲晚报记者 戴凛）株洲晚报记者昨日走访合泰地区招工现场发现,虽然不少服装厂已经开工,但老板们却还在为招工发愁.●现状:一些工种月薪可达万元却仍难招到人记者看到,一服装厂的招工牌上,罗列出了多个工种的工资待遇水平.其中,车位工待遇为元.但招聘人员表示,一个上午过去了,也没几个人来应聘.“我想招20名车位工,但从正月初八开始至今,还没有招到几个合适的工人.”一罗姓老板抱怨,车位工是计件付工资的,工资高,但工作强度也大.很多80后、90后不愿意干,愿意干的60后、70后又大都没有技术.工厂马上就要开工了,如果招不满人就只能缩减规模.●改善:员工宿舍有空调,还有免费wifi记者发现,除开突出了薪资标准,各厂家在员工福利和生活条件上也越来越下功夫.一家服装厂直接在招聘广告上明确标出:“本厂货源稳定,保证工资每月按时发放,为员工购买社会保险.”还有一些厂家为吸引求职者,决定“从改善员工的生活环境做起”――“职工宿舍不但有空调、热水器、洗衣机,还有免费wifi.”●趋势:“淘宝学徒”成新型热门职业在网络购物兴起的大背景下,不少服装厂也开始打造自己的网店,于是“淘宝学徒”成了今年求职市场上的“新工种”.雅宝儿服饰招工代表彭先生介绍,今年年初专门注册了网店,计划招聘3名“淘宝学徒”,主要工作是负责网店设计、美化,同时肩负网络客服工作.他表示,自己在芦淞市场也有店铺,但实体店和模特的费用越来越高,产品利润却越来越低.因此,他打算在网上进行同步销售.“毕竟自己生产直接销售,少了中间商的渠道,相信会有一定的竞争力.”8日,大连举办大型用工招聘洽谈会,15家招工难的企业中服装厂占4成,主要原因是本地农民工资源基本枯竭,外地经济落后地区农民工嫌工作时间长、待遇低而不愿意干.目前,大连有一定规模的服装厂有2000多家,一些规模小的企业开始出现因劳动力不足而不敢接大订单的现象. （大连特办） 转发此文至微博&nbsp&nbsp&nbsp已有_COUNT_条评论&&我要评论
昨天10:06,杜先生来电:杨家路西段、靠石桥路,两边的人行道和非机动车道近300米长的马路上,全部用黄颜色的油漆写满了服装厂的招工广告.记者陈锴凯核实报道:从颜色上看,招工广告写了有些日子了,都是四个字“××招聘”（注:××是厂家的名字）,有竖排的、也有横排的.数了数,几乎一个车位一个广告,一路过去都是,延伸了300多米长.杨家路环卫工顾大姐说:“这些广告十多天前就有了.当时我看到两个男人提了一小桶油漆,把字样模具放在地上,用刷子蘸上油漆,一刷一个广告,一路刷了过去.”服装招聘广告打进小饭店招聘的企业,是杨家路北面的一家服装厂.服装厂沿街处有一个现场招聘大厅,一进门就看到招聘的指示牌,顺着指示牌,看到柜台后面坐着几位招聘向导人员.服装厂人力资源负责人杨经理说:“道路广告上的××招聘,确实是指我们厂.现在年底了,服装厂招人难啊！”为什么年底招工难？杨经理说,其实今年服装厂一直处于缺少技工的状态,只是到了年底,缺人的矛盾加剧.因为许多外地员工这时候要回家过年,而生产任务又重,机器不能停.“另外,现在服装厂的员工大多是80后、90后,和老一辈员工相比,他们更在乎自己的感受,包括工资待遇、工作环境等等,一旦感觉不如意,就会跳槽.”杨经理说,为了能在年底招到工人,周围的服装厂可谓绞尽脑汁,有些厂家甚至把招聘小广告打到杨家路的每家小吃店里,员工去吃饭就能看到. 数据加载中…… 摘要:今年年初,虎门的服装企业也遭遇招工难题.为了招到一定数量的车位工人,企业除了常规地为员工提供夫妻房、年终抽奖、出勤奖等福利措施外,还张榜公布高薪员工薪资明细吸引求职者.而昨日,虎门镇兴大道服装企业招聘现场,一家制衣厂干脆将政府颁发的铜字奖牌摆到了招聘展位上.招人杀手锏●不论工种,上调薪水●提供夫妻房●300元左右的新人奖(包括介绍人奖)●春节回家往返车票报销●提供宿舍空调●明确伙食菜式的品种和数量本报讯 今年年初,虎门的服装企业也遭遇招工难题.为了招到一定数量的车位工人,企业除了常规地为员工提供夫妻房、年终抽奖、出勤奖等福利措施外,还张榜公布高薪员工薪资明细吸引求职者.而昨日,虎门镇兴大道服装企业招聘现场,一家制衣厂干脆将政府颁发的铜字奖牌摆到了招聘展位上.招聘海报注明诱人条件位于虎门镇兴大道的服装企业招聘会,由当地数百家企业自发形成.昨日上午,镇兴大道两侧早已摆满了近200个招聘展位,在镇兴大道延绵数百米.记者了解到,招聘企业均是虎门当地服装加工厂,其中不乏以纯、天伦这样的知名工厂,也有规模不足百人的小作坊.通过对比招聘海报,记者发现,今年虎门服装企业普遍上调了员工薪水,不论工种,薪水从1500元上调至4000元不等.在其他福利方面,夫妻房已经成为服装企业招人的必要条件,几乎所有招聘海报上都注明了这点,这些必要条件还包括300元左右的新人奖(包括介绍人奖)、春节回家往返车票报销、以及提供宿舍空调等等,有些企业甚至明确了伙食菜式的品种和数量.杭州市秋意浓服饰有限公司销售部的赵经理这个年过得很不舒心.&眼看生意越来越好,可是人手却越来越不足.&赵经理表示,虽然公司是元宵节后才开工,但是他早就张罗起招聘的事情.服装企业的员工流动性很大,员工来年不回单位重新签合同的现象,已经成为服装企业的常态.为此,春节期间,杭州市秋意浓服饰有限公司的领导为了&留人&,他们在给每一位员工电话拜年的同时,还不忘劝说其年后一定要回来工作.然而,即便如此,公司还是担心有些员工会不愿意回来.赵经理说,这几天是招聘高峰,杭州市秋意浓服饰有限公司也在余杭区劳动力市场设摊招聘,但招工形势仍十分严峻.&我们本打算招300多名工人,可按照现在的情况来看,根本招不满.&赵经理无奈地说.一次偶然的机会.赵经理在新浪微博上找到了&紧急用工就业平台&（腾讯微博、新浪微博@杭州新闻现场）.他熟练地转发了&紧急用工就业平台&推出的岗位信息,并加注了#紧急招聘#的标签,将自己收集的公司招聘信息、联络方式等资料进行了微博发布.&微博招工是一种新型招聘手段,用人单位尝试一下无妨.通过关注度颇高的微博将公司的招聘信息传播出去,没准还能起到意想不到的推广作用.&赵经理这样评价.聚集着400多家服装厂、1000多家服装家庭作坊的余杭乔司,这两天,万元月薪的工作可以说是遍地开花.企业为了招揽一线工人可谓花招百出,有的大厂还拿出真金白银挽留老员工.可企业的一腔热情却遭遇了寒冰,现实情况是,越来越多的外来务工者开始留在&家门口&,他们不再愿意漂泊异乡.企业的技术工人招不到,普工因为工资价位谈不拢,求职者不愿就业.有企业主直叹,廉价劳动力的时代已经一去不返啦.服装厂扎堆的乔司 企业开出万元月薪招整件车工&整件车工元/月,整件组长元/月,流水组长元/月.&这两天,在余杭乔司街道的大街小巷,挂满了这样的招聘信息.年后,很多老员工不愿出来打工,技术熟练的新员工又不好招.乔司当地400多家服装厂,一年一度的招聘旺季悄然来袭.三鑫工业园紧挨着地铁,园区内有几十家服装企业.尽管这两天阴雨连绵,在园区主干道鑫园路两侧,厂家们还是冒雨,搭起了一排排广告棚,还有招聘专员现场咨询.记者沿路走了一圈,发现服装厂招的基本是车工、熨烫、组长、组检这类车间一线工种,大约有三成的企业招聘信息上打出了万元月薪,其中整件车工的工作最高,一般,招聘这类工种的企业都开价上万.&整件车工一个月最少能挣元,生意好的时候,每月收入都过万的.&在一家服装厂招聘摊位前,招聘员说:&乔司做内贸女装的厂家最缺人,今年工钱又比去年涨了20%,因为杭派女装都走流行款,一批订单只有几十件,对车工技术要求高.如果光会做袖子、领子、大身之类的根本不行,厂里最缺会做整件衣服的熟练工.&　春节过后,面对严峻的招工形势,服装加工企业纷纷提高工资吸引工人,使出浑身解数四处“挖工人”,大部分企业工人工资达到3000元,比去年增长一成多.服装加工企业用工缺口大春节过后,许多服装加工企业纷纷开工,而且订单比较充足,但用工短缺,却让他们犯了难.董女士是一家服装加工企业的负责人,她告诉记者,2010年服装企业生意比较好,2011年又增加了不少加工厂,现在订单充裕,但工人缺口比较严重.2月14日,记者在董女士的服装加工厂看到,原本80多人的加工车间里只有40人上班,董女士说,回来上班的工人都涨了工资,基本每天90元.李先生的工厂工人缺口140人.刘先生的工厂用工缺口也在100人以上,他感叹地说,订单都排到6月份了,现在就是缺工人.在经济开发区开服装厂的殷老板节后按时开工,但是心情并不轻松,因为回来的工人只有八成,其中好几个机台熟练工被挖走了.他坦言,节后这几个月肯定赔钱,即使这样也要确保工人有活干,否则后期订单充足,没人干活也是白搭.为“挖”工人企业纷纷加薪面对节后用工短缺现象,服装企业为确保正常生产,纷纷用提高工资、增加待遇来吸引工人.30岁的初女士是手艺过硬的缝纫高手,春节放假前,为了让初女士节后继续在厂里干活,老板发年货时特意给初女士多发了一份,并且承诺节后日工资加到95元.可是,初女士节后并没有按时到厂上班,而是到了另外一家服装厂上班.这家服装厂给初女士开出的条件更优厚,对外是日工资105元,私下里每月再加400元.昨天11:44,杜先生来电:石桥路兴业街这边的杭州天堂经济开发区有很多厂家在招工,马路两边设了不少招工点,巨幅广告贴在围墙上.记者张娜核实报道:从石桥路一拐进兴业街,就看见路两边摆出二十多个招工摊位.街边的楼房挂着招聘广告,色彩鲜艳,吸引眼球.细读内容,三四家厂铆足劲儿,要在薪水待遇上比个高低.总的看来,不少岗位月工资都是3000元左右起步.一家服装厂要招1000名缝纫工,工资元；组长元……另一家服装厂,在海宁开出新厂区,要招500名缝纫工,工资元；组长工资元.待遇稍少些,但列出了15条员工福利:免费食宿；夫妻同厂可住夫妻房,有独立卫生间、热水器、空调等；全勤每月奖100元；年终奖,工作满一年发2500元；工龄奖,满一年发600元,满两年发1200元,满三年发2400元；每月8号发牙膏、牙刷、洗衣粉等生活用品；春节回家凭车票报销路费；有7天带薪婚假等.企业文化也展现得丰富多彩:激烈的篮球赛、野外拓展训练、先进员工出门旅游、赞助环球旅游小姐大赛等.初八直接到厂里上班！一家服装厂大年初四就开始摆摊招工,人力资源部的赵女士多年来专职招工,她说,往年是初六起招工,去年提前到初四,“来得早一点,抢占先机,因为人实在太难招了”.薪水和前两年比,每月也提高了200元-300元.28岁的江苏淮安姑娘小张,去年在拱墅区当保洁员,风吹日晒,脸上有些皲裂.女孩都爱美,她说今年想在室内工作,想做包装,问能不能报名.
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