现在工厂还有不签合同不交社保的吗？【桓台吧】_百度贴吧
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现在工厂还有不签合同不交社保的吗？收藏
本人上个月月底辞职。现在老板就是找各种理由不给我最后一个月的工资。我去年毕业一直在那家公司干到现在。一直没签合同也没保险。我下午去了趟劳动局他们联系我申请劳动仲裁起诉老板。说按照劳动法不签合同从第二个月起就要支付双倍工资。还要补交社保。现在可不是一个月工资这么简单了。老板不仁，别怪我不义了
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前提是法律站在哪边？个人很难斗过团体。
一般都是员工这边的，赔偿的话就不是工资那么简单了
现在什么情况了。表示关注
参考鸿杰，不看好楼主，企业耍无赖。个人很难斗过的
小公司，应该没多大实力
问律师了，律师说基本没问题
律师算了下不光二倍工资。光加班费，经济补偿加起来就将近2万。加上二倍工资要上4万了。小企业不按劳动法办事不签合同，一下就弄住他，完事我还得要社保补偿。又得将近1万。
本来老老实实给我最后一个月工资就结了。
办成了在贴吧说一声啊！
办成了说一声
今天下午已经把改交的材料都交了。就等通知了。
等你通知，加油！
声援，加油。就应该惩治这些只知道压榨劳动力的资本家
期待成功惩治黑心老板
等拿到钱后，楼主请客吃饭喝酒，然后在回家的路上，卒。或是拿到钱后，过了几天，或是当天在回家路上，卒。
看看鸿杰就知道了，判了不执行没有用卵
一般都是员工这边的，赔偿的话就不是工资那么简单了
判好判，不给你钱你也没办法
够呛，以前去过，劳动局态度恶劣。
日楼主还好吗
已经拿到钱了各位。申请了强制执行当月工资加双倍工资两万多法院已经把钱给我了。
我也在工厂待了有3年多了从来没有签过合同也没交过社保，现在在公司被胡乱罚款，我也不想干了。你是怎么维权的？求帮主！
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能以未签订劳动合同未交社保为由写一封解除劳动关系通知书给单位马上不上班吗？
上班4个多月了，厂方一直未与我签订劳动合同和没买社保，上个月已经向公司提出辞工，但是不批，期间也多次找主管辞工，还是不批，现在一个多月了，还是不批，我不想做了，能否随时离职？离职能否拿到我剩余的一个多月的工资吗？
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只要你提前1个月提出（书面的），到期后你就可以办理离职手续，如果企业不办理，你可以到劳动局申请仲裁：仲裁以下要求：1.&解除和企业的关系；按劳动时间支付你的工资；2.未签订合同，按照劳动法补发从第2-4个月的双倍工资。3&未缴纳社保，补交或经济补偿；4.&补偿你1个月的解除合同补偿金。有关劳动法条款：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。.请各位高手帮个忙
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server is ok工厂不签合同，不交社保，有人告到了劳动局，劳动局过来处理他们几个，对我们没有去劳动局的，_百度知道
工厂不签合同，不交社保，有人告到了劳动局，劳动局过来处理他们几个，对我们没有去劳动局的，
工厂不签合同，不交社保，有人告到了劳动局，劳动局过来处理他们几个，对我们没有去劳动局的，不与理采，为什么不帮我们一起解决？
我有更好的答案
你还在职，就说明有就业意向，企业跟你把合同补签就可以了！你可以为自己的合法权益，要求企业签劳动合同！社保的事项，建议给企业友好协商，尤其是工伤保险！如果你想效法离职的同志，想去获得双倍工资，也可以& & 去仲裁！希望可以采纳！
采纳率：100%
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开了一个厂，被员工以不交社保，没有劳动合同告到劳动局？很被动？怎么样才能不被罚款，进入劳动局黑名单
开了一个厂，被员工以不交社保，没有劳动合同告到劳动局？很被动？怎么样才能不被罚款，进入劳动局黑名单？有什么解决方法？
我有更好的答案
真是该！员工没有老婆孩子，没有家庭要养？社保都不交 真黑心 省那点昧心钱很开心么。
娥眉一笑《娥眉一笑》：晚风还是一样地轻吹，哪里有你醉人的歌声？星辰还是一样地闪烁，哪里是你美丽的眼睛？我要寻觅，寻觅你娥眉一笑；长夜茫茫，红烛成灰不死心！林中还是一样的小径，哪里有你走过的脚印？庙前还是一样的草丛，哪里有你爱我的温馨？我要追回，追回我俩共同的梦；山路漫漫,生不相逢死相逢！
跟我联系，我告诉你
怎么解决？
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在公司工作了三年，现在合同到期了我不干了。公司一直没给我买社保，我去跟公司要求一种性给我补回三年的社保。公司不理会我。请问我能要回我这三年的社保吗？该怎么做？
你在公司工作了三年，如果在合同到期后是公司不再与你续签劳动合同的，那么你可以得到三个月工资的经济补偿。但如果是你主动提出不干的，则不会得到任何经济补偿。
而在你与公司的劳动关系中，公司一直没给你买社保的做法是违法的，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，要求解除与公司的劳动合同，有权要求公司补缴欠缴的社会保险费，同时支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。否则，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
为什么不试试呢？！
其他答案（共11个回答）
有些人是这样做的，可参考
如果你不在乎这份工作，尽可以像楼上说的那样做。如果你很在乎这份工作，你要在工作期间按月保留好你的工资条和历次签的劳动合同，一旦你离开公...
如果从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷，而劳动仲裁除了需要走时间程序外还需要具备一定的法律应诉的能力，同时即使有了仲裁结果，如果...
可以，新的劳动合同法出台还有相继出台的《劳动合同法实施条例》具体详细的规定了公司应该经济赔偿的情况和如何进行赔偿。像你这样子的情况根据《劳动合同法实施条例》第七...
你要告公司必须要提供证据，人证和物证，包括你在公司工作的时间，受处罚的数额。能否告赢，要看你提供的证据如何。你最好到当地劳动局具体咨询一下。
你是哪个地方的？到劳动局问一下。
一般来说辞职后公司停止给你交保险，你的保险手续会进入暂停缴费状态，下次找到工作后又可以继续交保险，和原来的公司无关。
不知道你...
答: 洗钱是指犯罪分子通过一系列金融帐户转移非法资金，以便掩盖资金的来源、拥有者的身份，或是使用资金的最终目的。 洗钱的步骤首先必须以某种名义储存，然后透过一连串的交...
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
1、问：房地产开发企业拆迁补偿费是否也随土地价格一起交纳契税(以房易房部分的)?
答：是的，因为取得土地的成交价格包括：地出让金、土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费、拆迁补偿费、市政建设配套费等承受者应支付的货币、实物、无形资产及其它经济利益，而契税中未对房地产企业有相关的减免政策
2、问：如果交,是就补给拆迁户交差价部分交税还是就全部回迁房价格交税?在什么环节,时间交纳?
答：所谓使用回迁房作为拆迁补偿的形式，就是开发商以原地或异地的房屋抵顶拆迁补偿费的一种方法，相当于延期或分期支付拆迁补偿款，而契税条例中规定是：“纳税义务发生时间在纳税人签订土地、房屋权属移交合同的当天，或者纳税人取得其他具有土地、房屋权属转移合同性质凭证的当天。纳税人应在自纳税义务起10日内，向土地、房屋所在地的税收征收机关办理纳税申报，并在税务征收机关核定的期限内缴纳税款。 ”所以需要在取得土地的时候就要缴纳契税，需要全额计税，不能以补偿款计税。
3、问：土地使用税在什么环节交?如何交?税法说确有困难的可以减或缓,各地有具体政策吗?
答：如果原土地属于耕地的，自取得土地后满一年开始征收，如果属于非耕地的，自取得土地之下月征收。
以前的土地使用税一般都予以减免，特殊情况例外，虽然国家税务总局《关于土地使用税若干具体问题的补充规定》，对于基建项目在建期间使用的土地可以免税，但很多地方的税务机关都认为这不适用房地产企业，因为现在国家是控制房地产过热，不属于鼓励范围。
4、问：回迁部分房屋的营业税在什么环节交?
答：在交付回迁房屋或被拆迁户全部支付差价的时候缴纳，如果不需要支付差价的，以成本价格作为计税依据，如果有差价的，不需要支付部分按成本价格计税，差价部分按实际计税。
我个人认为解放后初期的土改，是农民分得了土地，而不是租土地。明确来说，当时的土改就是农民私有。我认为，当时可能是出于对“私有制”的忌讳，所以不敢直接声称是“私有”，而是用“农民的”来代替。
之所以说当时是私有，理由大致如下：
1.土改，准确来说是对生产资料的重新分配。当时参与土改的生产资料，不但包括土地，还包括牛马驴骡、农具等生产资料。而这些都是属于农民私有的。后来合作化运动之前，有些农民就曾经把牛马等牲口杀了吃肉，政府当时也只是批评他们的思想，并没有强力阻止。可见这些生产资料的确是属于私有的。
2.在一些地方的土改总结中，曾经对各阶层的土地分配量进行过汇总。在土改中，也并不是全部重新分配。例如富农和中农的土地都得到了一定保护。因此，可以推断，平均地权后的土地拥有量，仍然不是完全平等的。而如果是土地公有，那么富农中农的土地也应当予以重新分配。
3.合作化运动期间，鼓动农民用土地入股，参与合作组。如果土地不是农民私有的，那么“用土地入股”之说从何谈起？只有土地是农民私有的，才能够用“自愿”和“入股”等口号来鼓动农民。
4.当农业社会主义改造结束后，官方曾经明确认定是：把农民的土地所有制改造为集体所有制。我们知道，集体所有制才是真正具有公有制意义的，既然集体所有制是刚改造成立的，那么此前就不应该是公有制，否则也就没有这么大的政治意义了。所以，被改造之前，应当是私有制。
5.据说薄一波在《若干重大历史问题和回顾》中曾经提到：如果土改结束后，继续实行新民主主义，不急于把私有制改造为公有制，那么可能就没有后来的这么多错误。（原话记不清了，大体是这个意思）可见，当时党内高层，也是把农民所有制认定为私有制。
6.参照当时的工业情况。土改期间的工业依然是存在私有制的。直到合作化运动后，才逐渐兼并了私有企业。工业合作化期间，也曾经采用了“入股”“分红”“自愿”等手法，这和农业合作化方式是一致的。很难想像，如果农村当时真的消灭了私有制，那么这些私人企业家怎么还能够放心生产下去。所以我认为，当时的土改只能是建立了农民私有制，这样才能让私人企业家吃一个定心丸，不至于立马停工逃跑。
土地是否拥有私有权，很大程度上要看土地拥有者是否能够自由买卖土地。但是土改初期，一来，地主的财富基本被瓜分完毕；二来，地主即使留下一点财富，也决计不敢表露自己还藏有私钱；三来，刚分得土地的农民没有钱去购买土地。从而使得当时的地主无地可卖，无地敢买；农民不愿卖地，没钱买地。因此造成几乎没有土地买卖的可能性。既然没有土地买卖，其私有权也相对体现的并不明显。
不过从上述种种理由来看，虽然土地买卖并不明显，但并不能认为当时就不是私有制。土改结束后，农民的劳动积极性大大提高，当年的农业产量得到了大幅增长。在当时没有提出承包概念，没有明确承包年限的情况下，如果不是私有制，很难想像农民会有这么大的劳动积极性。要知道，三中全会后，也是明确了足够的承包年限后，农民才具有较高的积极性。如果建国初期的土改是公有制或集体所有制的，在没有承包年限的承诺下，我不太相信农民会有足够的劳动积极性。
对于工作环境里面，可能会导致胎儿伤害的因素，如：挥发性化学物质、辐射线等，应事先安排保持安全距离。怀孕初期与后期孕妇较易疲累，必须增加休息和睡眠的时间，调整日常工作中体力的负荷程度。从事运动亦不宜太过激烈，长途旅行则应尽量安排在怀孕中期的三个月内。
怀孕前三个月，胎儿不太稳定，尽量避免或减少性生活。
本周开始由于胎儿骨胳迅速的生长，因此对钙的需要加大，这时候孕妇要注意多服用一些含钙的食品来满足自身和宝宝的生长发育的需要。现在要注意均衡饮食，保证充足的蛋白质、多种维生素、钙、铁等营养素的供给。尤其要注意加强钙和维生素D的补充，每天钙的需求量应在800毫克左右。要多喝牛奶，因为它富含钙质，它可以使尿液中的钠排泄增多，降低血容量以消除水肿。还可以防治妊娠高血压，并有益于胎儿骨骼的发育。
正常宝宝出生后4个月，在成人扶持下可短时间维持坐的姿势;6个月时能抱坐于大人膝盖之上，如独立坐着，身体会向前倾，须用手支撑;大约7个月时，才能独立地坐一会儿。宝宝坐得过早过晚都不好。妈妈可以先与宝宝玩“引拉游戏”。即让宝宝仰卧在床上，妈妈面对宝宝，一边和宝宝说：“妈妈帮你坐起来玩好吗?”一边慢慢用双手拉其胳膊，拉至坐姿后，将其扶直，稍坐片刻后，再帮助仰卧床上，反复进行3~6次。也可以让宝宝靠着沙发背坐或靠在妈妈胸前坐来进行靠坐练习，还可以在地毯上用几个大垫子围成一个三角形让宝宝靠坐在其中。刚开始训练坐时，宝宝经常会左右摇摆或身子前倾，此时妈妈可教他用双手在前支撑一下。
1、必须坚持科学的、长期的食用加碘盐。一旦停用碘盐，就容易造成碘缺乏复发。
2、一次购买碘盐不要太多，因为时间久，碘元素容易挥发。
3、在炒菜、煮汤时不宜过早放盐，宜在食物起锅时放入。
4、存放碘盐的容易应该是加盖的，并且放置在干燥、逆光避高温处。
5、碘盐要看清防伪标志，最好到正规的大型超市购买。
6、服用某些药物时要忌吃碘盐。比如服用含汞类的药物如朱砂，不宜同时食用碘盐。
孕晚期会出现这样、那样的疼痛，该如何应对，以下这些方法，供你参考。当然，以上介绍的伸展练习也是有效减轻疼痛的好方法，建议你不妨多做。
下背疼痛和腹重
由于腹部前凸更多，你的下背部凹陷也越多，下背部疼痛就可能更厉害了。尤其是当你长时间站立后，你的腹部会变得越来越重，髋关节也越来越松弛，这也会影响你的步伐。
对策：保持良好的正确的站姿，同时放慢你的步伐，尽量把注意力集中在步伐的轻快和优美上，避免需要快速改变方向的运动，防止可能摔倒的危险。
臀部和腿部疼痛
由于身体的肿胀，姿势的改变和增大的子宫压力，都可能会压迫到坐骨神经，引起以臀部和腿部疼痛为特征的坐骨神经痛。
对策：预防坐骨神经痛的一个方法就是加强腹肌力量，睡硬床垫也能相应地减轻症状。
孕晚期偶尔碰到小腿抽筋，不用担心，但如果经常抽筋，则需要引起注意。
对策：保证你的饮食中有足够的钙，经常伸展你的小腿。一旦遇到小腿抽筋，你可以笔直向外伸展小腿，向上抬起脚趾。然后请丈夫用手掌按压你的脚掌，轻轻拉伸你的小腿。等痉挛缓解后，再请你的丈夫轻柔地帮你旋转按摩小腿的肌肉，或在小腿后侧热敷，以放松肌肉。
虾皮紫菜蛋汤
1、将虾皮洗净，紫菜用清水洗净，撕成小块，鸡蛋磕入碗内打散，香菜择洗干净，切成小段。
2、将炒锅置火上，放油烧热，下入姜末略炸，放入虾皮略炒一下，添水200克，烧沸后，淋入鸡蛋液，放入紫菜、香菜、精盐、葱花即可。
海带炖豆腐
1、海水污染,海带也会含有毒金属—砷。因此，食用前应先用清水漂洗，然后再浸泡不超过6小时，并要勤换水，这样，就可以放心地食用。
2、豆腐放入锅中加水煮沸，捞出晾凉，切成小丁。
3、锅中油烧热，放入姜末、葱煸香。
放入海带、豆腐，下清汤，烧开后转小火炖半小时，调味后即可出锅。
橘味海带丝
1、干海带放锅内蒸25分钟左右，捞出，放热水中浸泡30分钟，捞出，切成细丝。
2、把白菜洗净，切成细丝。
3、将干橘皮浸软洗净，切成丝末。
4、将海带丝、白菜丝和橘皮末放入大碗内，加酱油、醋、白糖、味精和香油，撒上香菜段，拌匀即可。
我们在户外进行徒步时也会遇到凹凸不平的山路，当我们在凹凸不平的山路上前进的时候，登山杖可以保持你的身体平衡，避免一些摔倒或磕磕绊绊的发生。
方式有很多种：一是路线的不同，有舒适型名山大川 游览，还有野外体验型，比如峡谷溯溪穿越、登山;带给了员工新一轮的工作和生活的激情，沟通和谐了工作环境，凝聚了公司文化向心力。根据参与人员的不同， 过程中可以住星级宾馆，也可以体验野外露营，可以闲庭信步更可以喊着口号，相互激励着穿越于风景优美的自然风景释放激情，最重要的是旅游中安排的拓展体验项目，可以最大能量的体现公司文化核心的凝聚力。
一个好的方案肯定是要根据具体团队情况进行定制的，这样才能将培训效果做到最好。
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肯定不会退了,法律规定公司的社保是不用退的
你好！一般来讲合同到期后应该续签劳动合同，否则对单位或者个人都是不利的，虽然存在着事实劳动合同，也继续缴纳社会保险，但是由于没有法律保证，一旦一方突然终止用工，对另一方都是损失。
到当地的『劳动和社会保障局』就可以查。
呵呵，看到楼主院子里长满了草啊，特意 来踩踩哦，请楼上的千万不要见怪。。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。也可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。
成都市内社保经办机构约定银行要看具体是那个区或市：如成都市社保局可以用工农建三个银行的活期存蓄卡；高新、武侯、金牛、锦江、都用的是建行；青羊用成都银行；成华用的是农行；离职人员从公司交社保改为个人交社保需要手续要身份证和社保卡及对应的银行卡三样原件每月1-15号到单位缴费的社保局或户籍地社保局签个人缴费协议
用人单位应该与雇员签订劳动合同并依法缴纳社保，否则，雇员可获双倍工资。建议申请劳动仲裁。程序简便且免费。
可以缴纳社保的。
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　　所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
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