一个上市公司一年的收益率一般为多少？_百度知道
一个上市公司一年的收益率一般为多少？
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股票收益率指投资于股票所获得的收益总额与原始投资额的比率。股票得到投资者的青睐，是因为购买股票所带来的收益。股票的绝对收益率就是股息，相对收益就是股票收益率。投资收益率(rate of return on investment)投资收益率又称投资利润率是指投资收益（税后）占投资成本的比率。投资收益率又称投资效果系数，定义为每年获得的净收入与原始投资的比值，记为E。股本报酬率=税后净利润/股本，表明公司股本总额中平均每百元股本所获得的纯利润。这个指标可以观察公司分配股利的能力，若当年股本报酬率高，则公司分配股利自然高，反之，股本报酬率低，若不动用保留盈余，则公司分配的股利自然低。
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不一定，有的上市公司收益率很高，但分红很少，还不如银行利率高；有的上市公司为负收益率，公司之间差别很大。
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上证A股上市公司平均收益率在百分之六左右，行业不同收益水平也不同。证券之星问股
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上市公司老总年薪6800元？上海各界反应不一
http://www.sina.com.cn
　　5月10日，上海荣正投资咨询公司公开发布了《2003年中国上市公司高管身价排行榜》。该排行榜显示，2003年上市公司高管最高年薪平均值为19.9万元，高管最高年薪最高的科龙达400万元，最低的*ST鞍成只有6800元―――也就意味着该上市公司高管的月薪只有500多元，从而让投资者对该上市公司信息披露的真实性产生疑惑，对其灰色收入、职务消费状况也产生了猜测。
　　当天下午，本刊记者独家采访了上海荣正投资咨询有限公司董事长兼合伙人郑培敏先生。
　　“最低年薪说假话的可能很大”
　　“我们公司做企业里的高管激励，最初是想找一些数据，因为找不到就开始自己做排行榜。从2000年5月首次发布上市公司高管身价排行榜，已经坚持了5年。”郑培敏开门见山地介绍了编制排行榜的起因。
　　“根据国家有关规定，上市公司年报中必须披露高管的收入。每年1月1日到4月30日是上市公司陆续披露年报的时间，每出一份年报，我们就将高管持有的流通股和收入数据摘录下来，每年在5月8日公开发布，今年因为股市到今天(5月10日)才开市，所以就改在今天发布。我们还向国家证券监管部门提交该报告，他们也很重视，有些领导还主动来向我们要这个报告。这个报告每年在这个时间段里还是比较有影响的。”郑培敏表示。
　　对于高管最高年薪排行最后10位中，最低的*ST鞍成只有6800元的现象，郑培敏表示：“我们尊重事实，该公司年报就是这样披露的。”他起身翻出一叠资料解释道：“这家公司年报中说收入最高的3位高管的年累计收入是20400元，按照我们的方法，除以3后得出6800元。”
　　他认为，从“高管年薪6800元”中可以得到两个信号，“第一，这家公司在说假话；第二，如果是真的，说明这家公司太不重视老总的价值，或者经营状况太糟糕。上市公司的老总不至于只拿几千元，不可思议。我个人认为说假话的成分比较大―――他们胆敢说假话，我们把这个报告提交给证监会后，让证监会去查他们。”
　　郑培敏认为，和把亏损说成盈利相比，虽然报低高管收入算是比较小的假话，但同样是不允许的。“证券法律规定，上市公司披露的信息必须真实。我们向市场传递这个理念：上市公司必须说真话，每个字都必须是真的。上市公司必须负责任，这不是数字问题，而是真和假的问题，是一个原则问题。”他指出，这些数据的统计是本着帮助这些上市公司改进、提高公司治理水平和信息披露质量的角度，有关情况希望能引起监管部门、市场和公司的关注和重视。
　　“有上市公司打电话骂我们”
　　“每年排行榜发布后，来问最低年薪的要比问最高年薪的多。”郑培敏分析道，“说明人们对于私人财富的看法有了变化，尤其是胡润的富豪排行榜出来后，打开了私人财富的上升空间。人们普遍认为上市公司的老总拿几百万年薪是很正常的，拿得少反而不可理解，要被怀疑是说假话了。”
　　那么，有些上市公司为什么要在高管年薪问题上说假话呢？郑培敏表示：“虽然上市公司不应该说假话，但我可以理解他们说假话的原因，比如企业效益不好、舆论环境不好等等。”有的地方舆论环境、社会环境不太好，企业老总如果钱拿多了，就会招致嫉恨，甚至引发冲突。
　　“以前也确实发生过这种事，所以曾有上市公司问我们能不能不做这个榜。”郑培敏分析原因道：“由于社会上存在着‘仇富’心理，一些上市公司不敢披露高管的真实收入。这种心态是很不健康的，不利于生产力的发展。我们应该尊重有财富的人，当然前提是他的财富来源合法。”
　　上市公司高管最高年薪平均值为19.9万元，也就意味着月收入仅15000多元，比人们印象中上市公司高管的收入要低，郑培敏也承认：“我个人认为这个数据偏低了。但这不能怨我们，我们的根据是上市公司披露的公开信息，上市公司为什么不说真话，还是因为存在着‘仇富’心理的原因。”
　　但他指出，上市公司高管最高年薪平均值已连续三年保持上涨势头，一方面说明中国上市公司开始重视用薪酬来激励和保留人才，另一方面也说明随着社会舆论环境的转变，上市公司越来越敢说真话了。他相信今后排行榜上的数据也将会越来越接近真实。
　　上市公司的所有信息都应该公开、透明、真实，他说做这个排行榜的目的就是要对上市公司说真话形成舆论压力，从而促使中国上市公司进一步国际化和市场化。
　　他透露：“这两年上市公司在高管年薪披露上已经比较规范，证监会也吸收了我们的一些建议。排行榜发布后，不同的利益群体有不同的反应，也有上市公司打电话骂我们。其实里面的数据都是他们公布的，我们只是做了简单的统计―――我们把自己当作普通的股民。”
　　“竞争性行业薪水最高”
　　通过这个排行榜可以研究高管在上市公司中的地位和作用，职业人士也可以从中得到对自己有用的信息。郑培敏指出，高管是企业中的精英人物，其收入可以基本反映企业的经营状况。如前20名都是绩优公司，基本反映了这些企业的经营状况是良好的，而后10名中，有好几家是*ST公司。高管收入高、企业效益好的公司自然对优秀人才有很大的吸引力，而一些高管年收入很低的公司，或者说明他们效益不好，或者反映他们对人才很不重视。
　　“前20名中没有能源、水电等垄断行业的公司，最后10名中也没有，垄断行业的薪水不会最高也不会最低，因为他们不必花大价钱使用优秀人才，所以垄断行业的职业经理人一定不是最优秀的人才。最优秀的职业经理人一定出现在竞争激烈的行业里，如家电、软件、奶业、电子行业中。前20名中大都是竞争性行业的公司。”郑培敏表示，“市场经济的生态就是：你创造了价值，市场就应该给你回报。”
　　各界反应
　　闵军(上海成达高级人才顾问有限公司总经理)：这个排行榜中高管的年薪数据偏低―――上市公司老总平均年薪只有20万，而事实是，很多大企业部门经理的年收入都不止这个数，所以其可信度比较低，对猎头公司的参考价值也较低。
　　刘啸东(上海证交所副总经理)：我们不太关注这件事，需要我们关注的事太多。上市公司年报数据不真实，我们证交所不负这个责任。至于个别上市公司高管年薪低到只有几千元，我认为国有企业背景的上市公司可能会有这种情况，有不少国有企业的收入确实比较低。
　　某企管专家：一般人总以为企业老总应该是企业里收入最高的人，其实不然，有些国有企业的老总是由组织部门委派的，属于国家干部，工资收入可能并不高。我们国有企业的薪资结构比较复杂，如果只列出其中的基本工资，可能每个月确实只有几百元。
　　陆强(美世咨询&上海&有限公司总经理)：国外上市公司CEO的年薪除基本薪酬外，还包括利润分红和年终奖金。所谓“年薪6800元”，有可能是只计算了基本工资。否则，一家上市公司连老总的年薪都只有几千元，只能说明公司已濒临倒闭了。但无论是什么原因导致老总年收入只有几千元，都说明这家公司没有真正地市场化。老总只拿这么一点钱，说明公司并不尊重人才，也留不住人才，吸引不了人才，有人愿意当这个只有几千元收入的老总，只能说明这家公司是非市场化的企业。(刘晨)
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想套现的老板叫郑良才，他们家族控制着宁波精达。上市公司一年差不多能赚个2000万
想套现的老板叫郑良才，他们家族控制着。上市公司一年差不多能赚个2000万左右，就算全部分光了，恐怕在一线城市房子都买不起。这不，郑老板他们家跟一致行动人就想减持9%的股权，按照现在30多亿的市值，差不多套现3个亿。这3个亿相当于每年净利润的10倍，想想就诱人。然而，奇葩的事情发生了。3个亿听上去跟那些大玩家相比简直就是九牛一毛，对于郑老板来说，简直就比登天还难啊。别看它现在股价在40块以上，卖不掉啊，有时间几十分钟都没有一股成交，一天成交300万左右，就算要套现3个亿，按照现在这个速度，就算每天的成交都是郑老板他们家的股票，老板要卖3个亿，100天能搞定就算烧高香了。我们曾经将股价1块钱的叫仙股，现在A股的仙股要重新定义了：不食人间烟火，无人问津，没有成交的股票。
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关注天天基金上市公司老总为什么还算工资呢
像某些上市公司的老总为什么还算工资呢，有的老总工资就特别高，有的只有一点点，企业不是他的吗，企业一年赚的多少钱多是老总的，为什么还要自己算工资呢？请各位大侠帮忙回答
09-03-21 &匿名提问
有部门监督的！虽然有时候也有漏网的!
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这个不一定，看企业的老总是不是为工人谋福利，想不想让工人发家致富，如果有这样的想法，会给每个工人一部分原始股（现在叫小非啦），在我们石油行业只有茂石化上市的时候给工人原始股了，每人一万股，现在哪得工人每个都是百万的身家。
请登录后再发表评论!29位上市国企董事长年薪涨幅超100%_上市公司·封面报道_新京报电子报
B06：上市公司·封面报道
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第B06：上市公司·封面报道
29位上市国企董事长年薪涨幅超100%
除去前一年年薪“基数过低”的，仍有21位董事长年薪涨幅超100%；部分上市国企业绩下滑仍给董事长涨薪
日 星期一 新京报
　　在新一轮国企改革中，高管的薪酬体制依旧会牵动公众的情绪。　　新京报记者统计发现，有29位上市国企董事长的年薪涨幅超过了100%，除去8位前一年年薪“基数”低于10万元的，仍有21位董事长在年薪10万元以上的基础上，获得了超过100%幅度的涨薪。　　年报中，相关国企上市公司都未披露董事长涨薪的具体理由，多数只是在年报中表示，董监高的薪资水平根据企业业绩来决定。　　涨幅冠军　　涪陵电力董事长年薪涨幅“夸张”　　从薪酬涨幅来看，涪陵电力董事长张波肯定是2014年国有控股上市公司中最开心的董事长：2014年，张波从涪陵电力获得了46.83万元的报酬，较其前一年的3.98万元上升了1076.6%，涨幅是所有国有控股上市公司中最多的。　　之所以出现如此“夸张”的涨幅，是由于张波的前一年年薪“过低”。过低的原因则有可能是其任期所致。　　张波现年50岁，于日被任命为涪陵电力董事长。也就是说，张波很可能在2013年只领了两个月薪水。　　从业绩来看，张波的任期内，公司营收和净利润均出现了增长。　　2014年，涪陵电力营收12.69亿元，增1.99%；净利润7196.08万元，增32.89%。　　涨幅亚军　　佛慈制药董事长年薪涨到23万　　佛慈制药董事长李云鹏的薪酬涨幅紧随张波之后。李云鹏2014年从上市公司获得了22.63万元的报酬，较其2013年的1.99万元上涨了1037.2%。　　同涪陵电力董事长张波一样，李云鹏的年薪之所以出现如此大的涨幅，同样是因为“基数过低”，“过低”的原因同样可能是任期所致。　　李云鹏现年38岁，日其担任佛慈制药董事长。　　从业绩来看，李云鹏的任期内，公司营收和净利润均出现了增长。　　佛慈制药2014年营收3.99亿元，增36.89％；净利润3465.29万元，增13.26%。　　涨幅季军　　物产中拓董事长年薪达百万　　在2014年国有控股上市公司董事长涨幅榜上，物产中拓董事长袁仁军凭借691.1%的涨幅获得季军，其也一举进入年薪百万元的国企董事长行列。　　2014年，袁仁军从物产中拓获得了104.43万元的报酬。在薪水上涨的同时，袁仁军在物产中拓中担任的职位有所减少：2014年5月，因工作调整，袁仁军辞去公司总经理职务，只继续担任党委书记和董事长。　　1971年出生的袁仁军现年43岁，自2011年起担任物产中拓董事长，此前，其曾在物产中拓控股股东浙江省物产集团公司下属公司任职多年。　　物产中拓实际控制人为浙江省国资委，公司主要从事钢材及相关原材料贸易、汽车销售及售后服务，并涉足出租车、仓储物流等领域。在2014年中国500强企业中排名216位。　　2014年，物产中拓实现营业收入220.9亿元，同比下滑6.94%，净利润为7389.93万元，同比增长5.55%。　　【案例1】　　闽东电力董事长“最后一班岗”大幅涨薪　　闽东电力在年报中表示，董监高的报酬根据企业所在地总体收入水平、公司经营业绩等客观情况确定。不过，在2014年，这两家公司的业绩均出现下滑，同时，两家公司的董事长都获得了涨薪。　　其中，闽东电力原董事长何邦恒在离任前一年，薪水同比上涨614.7%。今年1月，何邦恒因工作变动，辞去了上市公司董事、董事长职务。　　在任期的最后一年，何邦恒从上市公司获得了22.37万元的报酬，较2013年同期的3.13万元上涨了614.7%，排在2014年国有控股上市公司董事长薪酬涨幅榜的第5位。　　在何邦恒薪水上涨的同时，闽东电力的业绩却出现下滑。　　2014年，闽东电力实现营业收入11.59亿元，同比下滑30.92%；净利润下滑52.9%为2600.31万元，较2013年的5520.93万元的净利润缩水了一半多。　　何邦恒现担任宁德市经济和信息化委员会主任。　　【案例2】　　公司亏损，宁夏建材董事长涨薪152.4%　　宁夏建材也出现同样的情况，公司主要从事水泥、水泥制品及相关产品的生产和销售。　　2014年，宁夏建材主营业务较上年同期下滑7.47%，为38.93亿元；净利润为2.72亿元，同比下滑9.73%。　　在公司净利润下降近一成的情况下，宁夏建材董事长尹自波的薪酬却上涨了一倍多。2014年，尹自波从宁夏建材获得了86.76万元的报酬，较其万元的薪水增长了152.4%。　　尹自波现年46岁，自2011年12月起担任宁夏建材董事长一职。　　进入2015年，宁夏建材的业绩未出现好转。2015年一季度，在营收继续下滑的同时，其亏损额也在继续扩大。　　□新京报记者&朱星&张泉微&北京报道<INPUT type=checkbox value=0 name=titlecheckbox sourceid="SourcePh" style="display:none">
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