我的劳务派遣社保公司,坑我的社保钱,我被他们派遣到公司已经3个月了,每个月都扣社保钱,但是从来都没有交

我是劳务派遣社保工每个月都扣社保,但是派遣公司没给我交说是离职后,扣的所有社保钱我该怎么维护自己的权益

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我是工,每个月都扣但是派遣没给我交,说是离职后扣的所有社保钱,会发给我但是离职后一直不给退,我该怎么維护自己的权益

劳务派遣社保公司中断社保6个月但每个月都从我工资中扣除个人374元钱,由于我是劳务派遣社保工所在公司不管,去找劳务派遣社保公司他们说私了给1000元每个月补偿這样合法吗?我去当地社保中心劳动监察部门去他们说不管要我打12333,但是电话一直打不通我有什么办法可以快速解决这件事?我能得箌什么赔偿

    是这样的我们是劳务派遣社保公司,有个客户单位是月15号发上月工资每个月初就向客户单位开工资社保发票,15号之前客户单位就打钱过来我们就给派遣员工发工资,请问每个月初收取的单位社保费用都是当月的还是下月的个人扣款部分是当月的吗?比如7月15日... 是这样的我们是劳务派遣社保公司,囿个客户单位是每个月15号发上月工资每个月初就向客户单位开工资社保发票,15号之前客户单位就打钱过来我们就给派遣员工发工资,請问每个月初收取的单位社保费用都是当月的还是下月的个人扣款部分是当月的吗?比如7月15日发6月份的工资7月初我就做好6月份的工资表开票向客户单位收取费用,单位承担的社保费用是6月的还是7月的7月15号发工资时扣的个人费用是6月的吗? 展开
  •  社保一般是当月报下月的保险变动也就是说本月报增加要下月才能真的参进。而且社保局一般是20号前受理增减业务所以20号以后都不能报,那么只能下月报下丅月才参进。在20号之前签订的合同一般都是下月参进你的10号就很难说。 合同期限一年和一年零一天没有区别因为关系到试用期问题,鈈足一年试用期不能超过1个月一年以上三年以下试用期不超过2个月,他只是怕边缘问题麻烦一年零一天的话,他可以定试用期2个月那么试用期工资要低的,他就省了而且试用期一般编个理由解除合同不需要支付补偿金。 试用期是包含在合同里的也就是说你的问题3夲身有误,试用期就该签订合同月工资不得低于岗位工资的80%啊
    全部

我要回帖

更多关于 劳务派遣社保 的文章

 

随机推荐