就业协议书，档案，签三方相关问题_百度知道
就业协议书，档案，签三方相关问题
1签就业协议书（一式三份）对在未来两年以应届生身份报考公务员（办理暂缓就业）是否有影响？学校给的答复是就业协议书仅仅是统计毕业生就业率用的，要求必须盖章，否则无法办理毕业手续。
2就业推荐表与个人档案是否有关系？是不是就业推荐表交给了A公司，毕...
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1、各地对报考资格规定不同，各种情况就很是复杂，一般来说，签约人才一般没有问题，签约具体单位，第一年报考没有问题，第二年就可能会有影响了。在学校你咨询错人了，他根本就不懂就业协议书2、就业推荐表与个人档案没有关系。档案去向取决于报到证，报到证是根据三方协议办理的，所以，和哪个单位签约档案就转到哪个单位，当然前提是三方协议有效。3，就业推荐表属于学校推荐毕业生的材料，对学生在校情况进行必要的说明而已，国企、事业单位、公务员也是要通过这个表格了解学生在校的表现情况，这个表拴不住毕业生的4、三方指的是学生、单位和学校，其中学生和单位是主体，学校只是监督审核代为办理相关手续的辅助作用。三方协议指的是就业协议书，是办报到证用的，对应的是人事手续，档案、户口等，劳动合同对应的是劳动关系，社保等，两种类型的东东，呵呵关于违约，你混淆了三方协议违约和劳动合同违约。对于毕业生而言，一般都是先实习后签约，实习期或试用期满，双方同意然后签约，不同意，不签约即可并且一般要拿到毕业证才可以签劳动合同。所以毕业生离校前一般不会出现劳动合同违约，出问题一般也是毕业后。而就业协议（三方协议）则不同，没有实习期或试用期就可以签约，并且没有毕业证要求，所以毕业生离校前后都可能出现就业协议违约，尤其是有违约金的，不去就要交，所以必须慎重这些问题很复杂，要说明白可以写成书了，呵呵，还是具体问题具体分析吧
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1.签就业协议书（一式三份）对在未来两年以应届生身份报考公务员（办理暂缓就业）应该有影响，但问题不大。最好你与有关系的单位签就业协议书，事先把报考公务员（办理暂缓就业）说明；签就业协议书对于学校仅仅是统计毕业生就业率用的！2.就业推荐表与个人档案没有多少关系；3.到国企、大型公司工作后，你考公务员时，就业推荐表上的服务年限就会起到拴住毕业生的作用；4.三方，指的是学校、毕业生与用人单位三方；就业协议书与劳动合同是2件事，你只要在签约时注意违约责任--违约金问题。5.应届生到单位工作签了劳动合同，就算劳动法规定试用期内可以解约，这样也算是违约，因为劳动合同一般有服务年限一项！仅供参考
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1：对于第1个问题，很明显学校是在说谎，只要签了三方，就不能再以应届生的身份报考公务员了，因为你已经属于社会人士，有过工作单位了，学校只是为了保证就业率才会这么说的，没有就业协议照样可以正常毕业；2：就业推荐表与个人档案没有太大关系，签完三方协议，会给你报到证，你去报到证上的单位报到后，该单位才会接受你的档案；3：应该拴不住吧，只要没签三方，没签合同。这个问题我真的不是很清楚，帮不了你；4：签三方就是签就业协议书，签了之后你要去那家单位先报到，档案归档，再工作的，这些程序完成之后，你已经兑现了三方协议中的要求了，之后在试用期之内解约不算是违约，但也不一定，有些不太正规的单位说不定会为难你。
1、学校用就业协议来绑架学生的毕业证，这是不道德的！！！！太没人性了！！！很多学生迫于学校的压力，在毕业时随便签了一家单位交上去，然后报道证上的名头就是这家单位。但是真正碰到理想工作单位的时候，还要办理改派手续！！！被折腾的还是毕业生自己！！！！其实对毕业生来说，真正有用的是报道证。如果你签了工作单位，毕业时报道证的名头就是这家单位，如果没签工作单位，那报道证的名头就是你生源地人社局。但是不管你签不签就业协议，都一定会有报道证。只是学校用就业协议来绑架毕业证的做法太缺德了！！！！！2、就业推荐表是个很鸡肋的东西，一般用不上。但是你还得好好收着，万一将来有人找你要呢。3、回答同2。4、三方就是在说就业协议。一式三份，简称三方。是在你没签劳动合同之前的对单位和你的约束。可能也会有违约金。所以就是说，在签就业协议的时候一定要慎重，不能为了迁就学校就随随便便把自己卖了！！！
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资料评价：我已经毕业近半年了，之前学校要三方协议，我就在亲戚公司签了个三方协议，现在换了个工作单位又要三方协议，我想问下为什么用人单位还要三方协议？我已经不是应届毕业生的身份了我是2015年应届生，今年6月份才毕业。 我的三方协议签了之后，我如果不想在这个单位工作了，对我自_百度知道
我是2015年应届生，今年6月份才毕业。 我的三方协议签了之后，我如果不想在这个单位工作了，对我自
我是2015年应届生，今年6月份才毕业。我的三方协议签了之后，我如果不想在这个单位工作了，对我自身有影响么？如果将来我去别的地方上班，还用得着签三方协议么？
我有更好的答案
走改派程序，乘客我的博文这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。
比如我签了，但是过了一个月我跳槽了，怎么办呢
改派的程序和手续：原签约单位出具解约函~要回已经签署的三方协议和派遣证~回学校就业指导办公室办理改派手续~学校就业指导办公室收齐手续送省教育厅申请新的三方协议表格~发给毕业生~与新单位签署三方协议~回学校办理派遣证。
可是比如我去一个单位应聘，不能只签他们的合同么。必须签三方？
你还是没看我的博文~要是原来的单位告新单位，他要巨额赔偿的。除非你是国内顶尖人才，掌握世界领先技术诀窍，否则，谁去冒险！就相当于和没有离婚的异性结婚领取结婚证，那不是自己给自己找麻烦吗？除非是章子怡，豁出去了！
三方协议写着年限。我签一年，那一年以后我跳槽就没关系吧
那也是打工，不能办理劳动合同，劳动局不给备案。请你确认答案，讲诚信的人才会活的社会认可！11
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可是三方协议已经签了，怎么再和另一个单位签
你签了要做满期限，做满了到另一个单位当然还要签
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&就业协议书求助？
就业协议书求助？
今年三月份呢签了一家公司保底，也跟公司签了三方协议，而且公司还有附加条款，毁约要交一个月工资做毁约金。现在有家一直想去的单位同意我去，而且也需要三方协议，现在只能跟第一家公司交违约金要回三方协议，但是上面都签 第一家公司的名称，还有用吗，可以重新打印第三方协议么？
好像不行哎```
交违约金，叫第一家公司开解约函，然后去你领三方的地方换一份新的三方
对啊你先和第一家公司叫了违约金之后 写个解约函 然后和学校商量重新开给一个三方协议！
我和你的情况有点类似，可以回学校办理毁约，然后重新拿一份协议书，不过要和原来单位解约，开个解约函，拿回原来的协议书
附加条款，这公司也太霸道了吧！
解约& &&&然后换新的
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