你知道在明年我们要干啥赚钱最有潜力
现在什么行业前景好赚钱 2017年哪些行业最有潜力
来源：&&编辑：创业网 &&时间： 15:51:59
　　你知道现在什么行业前景好赚钱呢？其实大家可能感觉现在的什么行业都有不好干，那么你知道在2017年我们要干什么行业赚钱最多利润最高呢？那么下面让小编来给大家讲解一下吧！
　　现在什么行业前景好赚钱
　　耐用消费品销售行业：随着国民收入的上升，未来的消费格局将向多元化发展。消费者对照相机、电脑、电视、VCD等产品的消费每年将以10%的速度递增。从事这些产品的销售，估计会有10%至35%的投资回报。
　　家用汽车行业：据预测，国内汽车市场的发展在今后10年内将会高速发展。与汽车行业相关的配件、维修、洗车业也同样会有利可图。
　　室内装饰业：近几年来，国内城市的居民大都热衷于装修自己的住房。而随着国家一系列房改措施的出台，个人买房已是大势所趋，因此室内装饰市场还会越来越火。据统计，现阶段城市居民为自己装饰房屋付出的金钱每户平均达2万元左右。
　　房地产业：随着个人买房热的兴起，单位再也不会无偿分房给职工居住，所以房地产业的发展前景十分看好。与此相关的房地产经纪、咨询、供楼业务也会大有可为。
　　邮电通信业：目前中国的电话装机率达4%，与世界10%的平均水平还相差很远。可以预见，这是未来中国最有利可图的行业之一。
　　快餐业：快餐业在现代中国都市已逐步受到上班族的青睐。还有与此相关的速食食品、食物半成品加工等行业也得到了大力发展。
　　&银色&行业：到&九五&末，我国老年人口将达1.3亿，逐步进入老龄社会。因此，开发适合老年人的保健食品、药品、服装、眼镜、助听器等产品具有广阔的市场前景。
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Copyright SHANGC, Inc.All Rights Reserved. 尚之潮网-让娱乐无处不在 让时尚与众不同2016做什么工作或进入什么行业有前途？
2016做什么工作有前途？
2016进什么行业有前途？
时代在发展，社会在进步，在竞争日益激烈的今天，选什么行业做什么工作有发展前途呢？江西新华电脑学院行业资深老师对大多数人遇到的困惑进行了详细分解。
360行，行行出状元，适合自己的才是最好的！
中国有句俗话说：&360行，行行出状元。&细数中国各行业的精英，有电子商务行业白手起家的马云，有闻名演艺圈的成龙、范冰冰，有新闻界著名评说家白岩松，有金融界融贯中西的新兴市场中央银行家周小川，有被称为杂交水稻之父的袁隆平&&他们在不同的行业中都创造了不同的辉煌，成就了自己的人生
&我到底想做什么？&、&我到底能做什么？&、&我到底适合做什么？&，或许你还在不断地问自己，也在为今天的选择未来的出路而思考而迷茫。古话说的好：&兴趣是最好的老师。&那就选择做自己感兴趣且适合自己的事情吧。
　　有专家在调查中说道，做一份自己喜欢做的工作叫事业，做一份只为生存而不喜欢的工作叫职业，在事业和职业之间，把工作当成事业来做的人幸福指数较高，且有较大的满足感和成
传统行业还有前途吗？目前发展前景好的行业有哪些？
传统行业也称为传统产业，是一个历史相对概念，它是相对于IT业、新材料产业等新兴工业而言的，主要包括钢铁、煤炭、电力、建筑、汽车、纺织、轻工、造船等工业。在诸多产业中，传统产业占据着不可或缺的地位，但相比新兴行业而言，又显潜力不足。新兴行业
目前发展前景好的十大行业有哪些呢？在百度输入&中国十大热门行业&搜索后，我们不难发现，中国发展前景排名前十位的行业依次为销售行业、房地产、金融行业、物流业、IT行业、咨询行业、网络游戏行业、医药行业、传媒业、教师。以下是各行业上榜理由和入行要求
不想打工、如何走进创业之路？
生活中总是听见有人说到&不想上班！不想打工！想自己创业&&&等之类的话语。为何会如此呢？物价飞涨，工资少，干活儿多是大部分打工者有如此想法的主要原因。
　　人生难得几回搏，此时不搏何时搏？与其羡慕别人翱翔的雄姿，不如造就自己坚实的双翼；与其羡慕别人抱着
Hold住2016 走过的2015，我们都经历了什么？伦敦奥运会、钓鱼岛事件，甚至末日预言。不管是多么坎坷或者多么幸运的一年，我们都坚持走过。2016一个充满爱的一年，我们又该这样选择我们的路，重申我们的人生？2016年，有些人想谋一份好的工作，有个好的发展，有个好的未来。有一些待业者希望年后能找到好一点的工作，有些人想换份更好的工作，也有一些人谋划先扎实好知识与技能，充实自己，以便迎接未来的挑战
想要在21世纪站稳脚跟，选择自己感兴趣且顺应时代发展的行业是很重要的，生存在这个竞争激烈的年代，你必须Hold住自己的前途，IT行业值得探访。
时代在发展，社会在进步，在竞争日益激烈的今铁打的营盘流水的兵，对于军人来说，临到退伍我们的未来一定要依靠大学吗？伴随着市场经现在，我们用两个数字来形容我们的年代、我与目前大学生、研究生面临的严峻就业形势
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没有超额利润的行业都是没有前景的行业，你要想找到有前景的行业，就要知道哪些行业有机会享受超额利润。商业不均等正在增加财富不平等，每个人都应该了解商业世界的底层逻辑。
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&&&马云说未来的热门行业 现在学什么技术有前途
　　未来十年里哪个行业最赚钱?哪些行业最有赚钱的潜力?马云作为成功的企业家,创业的先行者,马云说未来的热门行业有过很多预测性的发言都被验证了,他成功的经历也激励一大批人去勇敢闯荡那么未来10年最赚钱的行业有哪些呢?马云说未来最热门的行业你知道吗?下面和小编一起去看看吧!　　马云说未来什么最赚钱?金融分析师　　即CFA，他们是一些接受良好教育，具有优秀金融理论素养，经过专业认证的高级金融人才。随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，金融分析师这一类人才十分抢手。以上海为例，未来2年上海对CFA 的需求是3000人，而目前上海拥有CFA资格只有30人左右。所以高薪、争抢就在所难免。　　马云说未来什么最赚钱?传媒人士　　伴随互联网的勃兴，新媒体不断涌现，传媒行业目前人才需求出现多样化和市场化趋势。专题编导、演艺经纪、制片、录音师等职位也呈现出多媒体发展的特色。而中国作为全球传媒业受众最多的国家，占世界受众的20%，电视观众超过9亿人，预计每年还会以一千万户的速度增加。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多，传媒行业的人才竞争与需求也会越来越大。　　马云说未来什么最赚钱?手机行业　　截止到今年第二季度，中国互联网用户已经达到5.8亿，移动互联网用户已经达到4.6亿，第二季度中国智能手机销售量全球第一。多个第一的背后，是人们生活方式的颠覆性的改变，是移动互联市场的巨大商机和诱惑。&移动互联网来了，而且是以压倒性的优势来了&。现在10亿手机用户，至少80%用户需要更新换代手机。中国将成为全球手机用户最强国。同时也是移动互联网最强国!无限的手机市场需求，也成为了未来最赚钱的一个职业。　　马云说未来什么最赚钱?移动互联网行业　　网商是指运用电子商务工具，在互联网上进行商业活动的个人，包括企业家、商人和个人店主。从2004年有此概念以来，&网商&已经作为一个新的商人群体的代名词。这一群体不断壮大，也缔造了无数商业奇迹。未来中国哪个行业会&像子弹一样飞&，增长最快?据瑞士信贷公布的报告预测，可能是电子商务。也有数据显示，中国电子商务的发展速度是GDP的10倍，网上零售增长率以每年100%的速度增长。可见势头强劲，锐不可当。　　马云说未来什么最赚钱?直销商　　风险低、投入低，作为直销是个人创业的良机，也是扩大就业及内需的必然选择。直销虽然是新兴行业，但其所蕴含的潜能是巨大的。金融危机时，唯有直销行业的逆势上扬就可佐证这一点。　　马云说未来什么最赚钱?律师　　伴随经济的迅速发展，相关的各种经济纠纷及贸易摩擦也越来越多。而随着社会法律体系的完善，人们也越来越意识到通过法律途径来保障自己的合法权益的重要性。所以，律师的需求越来越旺盛。预计到2020年律师人数将达到300万，会成为未来最有前途的职业。　　马云说未来什么最赚钱?心理咨询师　　是指运用心理学以及相关学科的专业知识遵循心理学原则，通过心理咨询的技术和方法，帮助解决心理问题的专业人员。在这个领域，增长最快的三类人才分别是：心理健康顾问、心理健康及药物滥用类社工和婚姻及家庭治疗师。随着社会竞争的激烈和人们工作节奏的加快，心理健康问题已经成为影响人们身心健康和社会稳定的因素之一。在发达国家平均每千人就有一个心理咨询师，如果以这种1：1000的比例推算，中国至少需要40万名心理咨询师，而目前全国取得心理咨询资格证书的还不到3000人。随着生活水平的提高，人们对自我健康越来越重视，心理健康师这一职业前景普遍看好。
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　　歌手2017刚一开播，就由惊人的反响。那么歌手2017赛制是什么样的呢?歌手2017赛制规则有什么变化吗?下面就让小编来告诉大家吧。　　歌手2017赛制规则　　每两
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大家喜欢看感觉现在的工作没啥前途怎么办？
我的图书馆
感觉现在的工作没啥前途怎么办？
又一个知友问我：冯老师，我现在的工作整天都是“打杂”，感觉没什么前途，怎么办？这又是个“麻烦”问题，我咋能三言两语搞定嘛，只有再写一篇文章细说了。这篇文章，我想首先说服大家认同我的四个观点。第一个观点：大部分工作本来就没啥前途任何一个公司的老板和高层，只要他脑壳正常，一定是以赚钱为目的。小公司老板就不用说了，他肯定主打核心业务，去谈单，去找业务。但是呢，一般还是不止一个人，他就会拉几个核心的所谓“合伙人”，其实就是能谈单、找业务的。当然，小公司也有优秀的，那就需要在产品或服务上下功夫，但这个人员需求肯定也是少的。剩下的就是找几个人支撑业务的发展，比如人事行政、出纳之类，只要你能用就行，管你以后的啥子发展哦。那大公司呢，如果规模大了，就出现另一个问题，就是分工过细啊。亚当斯密就发明了一个大头针生产的分工方法，第一个人负责进料，第二个人负责拉直，第三个人负责切断，第四个人负责装配，第五个人负责打磨。这样一来，生产效率大大提升，而且人员的可替代性增强了，“铁打的营盘流水兵”，你一离职就很容易找一个人来代替你。对于公司来讲，这其实是好事，可是对于员工来说，简直是个灾难。工作范围和深度都变小，工作变得枯燥和无聊，发展空间还受限。但没法，这是人性和逻辑的演化结果，所以就决定了大部分工作本来就没啥前途。第二个观点：大部分公司都没法给员工做职业生涯规划和管理从理论上来讲，公司为员工做职业生涯规划和管理是有大大的好处的。为啥呢，因为人是自利的，员工追求更高的收入和更好的发展，企业主追求长远的稳定和发展，倘若能真正做好员工职业生涯管理，那无疑对双方都有好处。然而，理想很丰满，现实很骨感。大量的中小公司本身就是风雨飘摇，在夹缝中艰难生存，根本不具备条件，说实话也没多大必要进行所谓的员工职业生涯管理；大公司呢，不少又是官僚主义和形式主义严重，所谓的员工职业生涯规划真正落到实处的也并没有那么多。连相对简单的培训很多都未必有实效，更不用说人才培养体系和职业生涯规划了。结论就是，我们必须自己为自己负责，不能把希望寄托在公司身上。组织是靠不住的，我其实不建议知识型人才忠于组织，而是应该忠于自己的专业和职业。（当然，这并不意味着在公司瞎混，不务正业之类，恰恰相反，这两者是并行不悖的，无论在哪个组织，我们都应尽职恪守，尽量做到最好）第三个观点：大部分人职业发展初期，选择面都很有限假如人生能够倒着过，将会少很多遗憾和悔恨。因为年轻人多是无知的，年少无畏嘛，不少还喜欢喝鸡汤，不小心就喝多了。不然为啥子会有“少壮不努力老大徒伤悲”。年轻的时候大多懵懵懂懂，不思进取，由着自己性子来，旷课、耍酷、飞舞青春。呵呵，结果上了个烂学校，选了个烂专业，大学四年浑浑噩噩，出来也不知道干啥，好像啥也不会。哪有那么多选择，稀里糊涂进了个烂公司，找了份烂工作。然而，我这里没有鸡汤，只有毒鸡汤。啥子烂学校、烂专业、烂公司、烂工作，其实归根结底，是因为你这个“烂”人。当然，不是说你道德败坏，只是说你至少曾经脑子进过水，成了个稀里糊涂的“烂”人。但年轻的时候，我们大多数都是这样。所以，大部分人职业发展初期，选择面都很有限。第四个观点：大多数人本来就是注定了一辈子为生活操劳虽然知乎上牛皮吹得可以，但月收入过万的对于普通人来说其实就算不错了。大多数人还是几千块一个月的小白领，一辈子在大城市能买套房都算可以了。哪有那么多年限动不动百万或四五十万的，更不用说那些白手起家、发家致富的了。（我认识的某大型集团HRD也就一年四十多万吧，当然也有更高的，但动不动上百万几百万的一定是少数，除非自己创业成功的）大多数人都是普通人，本来就注定了一辈子为生活操劳，尤其是农村的、小城镇来的，又没什么家庭背景和关系的。看下面的问题：倘若你想成为少数人，有良好的职业发展，不付出一番努力咋可能嘛。但要是光努力就有用的话，岂非啥都不想一心搬砖就可以了。努力不光是意味着体力的付出，更是需要付出远超于人的心智努力。我们再回到最初的问题。我现在的工作整天都是“打杂”，感觉没什么前途，怎么办？在回答这个问题之前，我得先问你几个问题：你是什么学校的？学的是什么专业？大学里你的学习成绩如何？计算机怎样？英语水平怎样？大学里你是如何度过的？平时看书不？看什么书？参与了哪些课外实习和实践？找工作之前有没有实习？没有的话为什么不去实习？没有去找还是找不到？为什么找不到？你真的努力找过吗？付出了什么样的努力？有的话，你实习的是什么行业和公司？实习期间你是怎么过的？找工作的时候投了多少分简历？参加了多少次面试？经历了多少次失败？你有去认真考虑过用人单位的要求吗？你有去进行自我分析和了解吗？你的优势是什么？不足时什么？如何发挥优势？如何弥补不足？答案估计多是否定的。可见，如果你现在的工作一直都是“打杂”，感觉没前途，其实多半都是自己的过往造成的。你的过去造就了现在的你，你的现在造就了将来的你。唯借认识过去，方可了解现在；唯有把握现在，方可改变将来。所以，我们就需要对现状进行分析，并采取行动加以改进了。采用“由点到线到面”、“由小到大”的思考方式：岗位：你的岗位是什么？你的主要工作内容和指责是什么？工作量如何？你怎么运用你的大部分工作时间？你的工作流程是如何？你向谁报告？谁向你报告？你的工程过程应怎样加以改善？你工作中最具挑战性的是什么？你怎样提高工作的效率和服务的品质？你和公司内或公司外哪些人有定期性接触？需要涉及到哪些内容？你怎样和他们打交道的？他们对你评价如何？上司是个什么样的人？你对他的了解程度如何？平时你和上司主要沟通的方式和内容是什么？你是如何向他汇报与沟通的？他对你评价如何？你的接班人在知识、技能和经验上必须具备哪些资格才能完成你现在的工作？你的业余时间都做什么？时间具体如何分配？组织：你们组织有哪些业务？核心业务是什么？业务流程如何？关键环节是哪些？成立时间多长？规模多大？公司偏重什么样的文化？公司人员素质如何？公司哪些方面是你喜欢的？哪些是不喜欢的？不喜欢的能否改变或回避？公司组织架构如何？你能否详细画出组织架构图（包含各部门各岗位及其权责关系）公司有没有相关的培训？有的话，你掌握程度如何？没有的话，你是否用心去了解过？你的职位在公司中处于什么样的地位？有何晋升通道或发展空间？行业：行业发展阶段和水平如何？新兴or成熟？行业领先的公司有哪些？你们公司处于什么样的行业水平？主要竞争对手是？行业的关键交易环节如何？主要参与者都有哪些？职业：你所在的职业是什么？都有哪些对应的职位类型？发展和晋升道路怎样？不同职业薪资水平如何？主要工作内容是什么？他们的任职要求又如何？评估自身，差距在哪里？如何弥补？如果你从来没有想过这些问题，或只是想想而已，没有付诸努力思考和行动，那还能怪谁。如果你低头走路，一直走都没有尽头，请抬头看看天，跳出自己狭小的局限。当然，很多时候凭你的职位和资历是不可能方方面面都了解的，但我本来强调的就是由小到大、循序渐进，并不是让你一下就搞定。先把本职工作做好，把手头的事情做到极致，培养良好的工作习惯和通用职业技能是起点。举个例，我一个刚工作的曾经的学生给我吐槽，公司安排她去接待客户，好烦。等她吐槽完，我反问她：这事情你能避免吗？答曰不能。那就简单，不能避免就去做。怎么去做？很简单，换位思考：你出差外地，人生地不熟，希望客户怎么接待？她答曰：尽量省心，人都安排好啊。我回复道：哪些方面省心？你自己仔细想想，然后照着逆向操作就是了。她幡然醒悟。提前把所有事情准备周全：定好机票、酒店，安排好餐饮，提前给客户发信息确认，机场接待，全程“三陪”（陪吃、陪喝、陪聊，别想歪了），真正想客户所想，尽一切可能让客户便利、舒心。末了，过段时间，出乎意料得到上头的特意嘉奖，原来是客户特意在老总面前夸奖她。当然，并不会因为一件小事就平步青云，但确实慢慢地在领导和单位心中有个好印象了，为以后的发展奠定了良好基础。小结：如果感觉自己的工作没前途，个人建议还是三步走：第一步：把本职工作做好，手头的事情做到极致，培养良好的职场习惯和通用技能。第二步：跳出岗位的局限，观察了解公司情况，看看有何发展和晋升空间，并且分析其要求，而后结合自身情况加以提升改进。尤其要利用“八小时之外”的时间学习提升。第三步：如果确定公司没有任何发展空间和机会，开始留心外部的机会，为跳槽做准备，可以适当认识和接触外面的猎头、中介，甚至是咨询和培训公司及其他一些专业人士，比如冯老师，哈哈。真正的人才是不可能被埋没的，你要觉得自己是人才却被埋没，可以来找我，尤其是管理人才，我免费帮你推介。建议收藏下来慢慢看（尤其是那些问题，值得你好好思考）。收藏之前别忘了点赞。更多文章，关注我，和我的专栏。
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