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试用期不交社保是不合法，但公司要与别的公司合作，上级要求我们针对以后试用期没有交社保的员工做“规范“。大家有没有好的方法。
说明：我们与员工口头约定试用期不交社保，但他们都能接受，接下来就是如何规避。
&方法一：先签一年劳动合同试用期一个月，再签个人自愿不交社保（原因为为了转入转出社何的麻烦），一个月底到期再签同意延长试度用期确认书。这种签定在法律上 是无效的，但没有别的办法。大家一起想想，我想很多企业都碰到这样的问题。
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个人自愿不自愿一点关系没有。必须就是必须。
希望各位企业HR督促所在公司，使社会用工环境更加和谐与稳定。
其实国家在社保这块要求还是很严格的，只是企业在执行的过程中打了折扣。签自愿不交社保其实是自欺欺人的，员工不找麻烦，万事大吉，员工投诉，一告一个准。我们公司也是，一年内不买保险，在职时你好我好大家好，离职了可就不一定了。所以还是要把这些告诉公司负责人，如果负责人执意不交，那么就自行承担后果好了。
你这样要求本来就不规范，又如何“规范”呢。只要员工不追究，怎么都好。员工纠结的你们就必须买。还有就是试用期的问题，一年合同就一个月试用期。如果你想多设置试用期，合同为何不签长点，这个没什么影响啊。签三年，最长可以到六个月试用期。
自愿不交保险，就算是双方都签订协议，但到了社保局一样是用人单位的责任；我们企业是转正后补交养老失业保险
我们公司也是试用期不上保险。不过在签订试用期协议时已经标注了。员工自愿放弃社保福利这块
试用期也必须上保险，虽然员工能接受但是如果出现仲裁必输，即使签了协议也不行。
试用期不能延长，并且只能一次
如果担心员工不稳定，保险转移麻烦的话，可以约定从试用期开始就上保险并像个人发出保险转移通知书（本人要签字），保险转入后开始缴纳，并从试用期补缴。一般考虑到社保保险转移和缴纳的时间规定，大致就要1个月后才能开始缴纳。
试用期员工不交保险，员工手写的申请在法律上是无效的，但在实际仲裁中还是有用的，如果试用期员工本来因为没交保险，有一定的补贴给到他，那么最后即使公司输了，在补偿的时候，会减到已经给的补贴金额，所以要员工自己写不愿缴纳社保的东西还是必要的
你的方法行不通的，只能拼运气了，员工不追究就好，追究起来签什么自愿放弃社保证明和延长试用期证明都是无效的，已经与劳动法精神相违背了。
没有别的办法
我觉得作为HR从业人员，应该引导员工和老板按法律规定参加保险，如果员工本人确实死活不愿意参加的，让他自己写下不愿意参保证明（虽然法律上无效，但出事的时候我们在心理上可以占据有利位置，也可以稍微影响仲裁庭在同时裁决其他事项的时候偏向我方），对于公司无非就是后期补缴而已，其本人也需要缴纳个人部分。
我们公司也是试用期过后才为员工缴纳社保及公积金的，入职的时候就有明确的与员工说清楚且签名确认的，保证日后不管什么情况下都不能向公司追究试用期社保的问题。像我们公司有部分员工一入职后就同意自己掏钱提前交的，一个是不想中断社保缴费时间的累计，另一个就是不想影响医疗保险的使用。我们公司根据招聘的岗位，一般给员工定的试用期为1-3个月，如果定为一个月的话，那第二个月就开始为员工缴纳社保。其实针对试用期社保问题，我们之前有咨询过律师，律师说从法律的角度上讲就是建议从入职就为员工缴纳的，即使入职的时候签订什么文件员工也同意这样操作，但真正出现问题的时候就是必须得补回试用期间的社保的。
& & 首先所谓的规范是什么，不理解方法一所描述的做法的意义
& & 需要了解公司要求试用期不交社保的目的是什么，是流失率过高导致成本太高还是就是纯粹为了节省试用期这段时间的参保费用，另外想了解如果员工不接受试用期不交社保你们公司会如何操作
& & 如果是流失率过高造成的需要反省流失率的问题，如果是为了节省这点钱,建议可以选择换个单位，如果没有更好的去处，只能做些瞒天过海，自欺欺人的事了。
& &&我先假设这家公司是家外贸类产销一体公司，会有外资验厂，而员工都接受试用期不交保险，合同一般签订一年，制作两个花名册和打卡记录，验厂时只提交已过试用期的人员的花名册和打卡记录，这样能通过验厂，其余人员对外方介绍时为刚入职一个月内员工，还来不及参保,或者直接验厂时这些人都放假了，不过做这些需要内部都沟通好才行
一、试用期不交社保，转正后补购社保，如果没转正就不涉及补够。
1、具体可以通过入职制度规定进行约定规避风险，不是不买，而是延期购买。
2、合同等按照正常入职及社保补购所需文件处理。
二、试用期不购买社保。
1、劳动合同日期自转正之日起开始生效。
2、入职签订实习协议。以实习名义是可以不缴纳社保的。
3、实习期间工资需要单独制表，避免被劳动监察稽核。试用期应该缴纳社保 不缴可申请维权
【导语】：
许多刚进公司的员工都会有三个月的试用期，一些单位在试用期期间不会给员工买社保。那试用期公司应该给员工买社保吗？其实员工在试用期公司也应该为同员工购买社保，如果公司不购买社保，员工可以申请维权。 & & &小应：我今年和单位签订劳动合同，试用期是三个月。在试用期内，我生病需要去医院看病，却发现单位没有给我缴纳医疗保险。单位的人事告诉我，要在试用期结束后才会为员工缴纳社保。这样的做法合理吗?& & &我们来帮您：昨天，市人力资源和社会保障部门表示，员工即便在试用期内也是包含在劳动合同期限内的。根据相关规定，用人单位从用工之日起三十日内，要为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使用人单位和劳动者约定了劳动合同，试用期也必须按规定缴纳社会保险。& & &另外，像小应这样由于单位原因导致员工医保待遇中断的，中断期间所产生的医疗费用，可以根据具体情况由用人单位参照医疗保险待遇标准予以支付。
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BENDIBAO.COM 汇深网 版权所有,期间试用期三个月不缴纳社保
和公司签订三年合同，现在我要担出辞职，期间试用期三个月没有给我缴纳社保，我现在可不可以以试用期没有给我缴纳社保以理由直接离职，不做交接手续？
其他回答(共7条)
00:32&窦连池 客户经理
个人认为你去找别人没有。你自己都说了，试用合同写着转正后给你交社保，三个月到期。那你凭啥让别人给你交齐4个月的社保？！你没有和用人单位签署正式用工合同，他们随时可以请你走，不需要任何搞笑或不搞笑的理由！ &
00:29&齐晓姝 客户经理
和一家公司签了两年迹籂管饺攮祭归熄害陇的合同，三个月试用期，试用期工资70%.试用期期间也没有给上社保和公积金这些东西。我现在不想转正，提出结清我的工资，并把三个月社保和公积金以现金补给我。可是公司说试用期公司没有义务缴纳保险。这好像是不符合规定的，但是我不是很清楚，找不到确做的依据，公司也坚持他们是对的。希望专业人士帮助分析解决，最好告诉我依据的那些法律法规和条款，不胜感激。 合同上签的公司按规定缴纳社保和公积金
00:26&黄盛松 客户经理
首先，试用期单位也是应该给你交社保的。其次，如果单位不给你交的话，个缉敞光缎叱等癸劝含滑人一般没有办法补缴，特别的的险种不允许补缴，例如失业保险。最后，个人觉得三个月的中断对你的影响几乎可以忽略不计，而且办手续什么的也挺麻烦的，不补也可以。
00:23&龙安隆 客户经理
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，不得超过六个月。 2.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，而且没有补偿。 3.但是，试用期间也是劳动合同期限的一部分，因此企业必须给你交“社保”。 4.试工期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。所以就按这个标准缴纳“社保”，具体企业和你各分担多少？试用笭珐蒂貉郦股垫瘫叮凯期与正式职工没有不同。 0回答者： 李步 - 高级经理 六级 热心网友 &
00:20&米增奇 客户经理
如果在你的户籍所在地，最好自己去交一下。不缴也可以，不影响你以后的续交。户抚膏幌薇呵疙童躬阔可以要求公司现在缴纳社保，公司不肯没有办法时候等三个月以后公司再缴。不过这段时间你没有医疗保障是个隐患问题，其他问题不大。
00:14&齐晗希 客户经理
1、由你所述知道，感觉这个公司答应的害供愤佳莅簧缝伪俯镰承诺不靠谱。2、劳动法规定，试用期间也应为聘请的员工，参保缴纳社保。试用期一般都是三个月，签定的劳动合同三年或以上的不超过六个月的试用期。3、如果公司目前暂时没有参保缴纳社保以及没有支付答应聘用支付的全额工资，都应该有个补充协议对自己才有保障，否则公司不兑现承诺，你也无法维权追讨，是否要在这公司工作，请三思而后行。
00:11&齐昆明 客户经理
1,杭州社保中间间断没关系，以后再继续交，还可以继续累计。但是这三个月的社保就没了。还有一个的影响是，你假如最近要看病是用不来医保的，也就是这期间你要看病的话就要自己负担全部医药费用。医保在停掉后，要在你以后再继续交满半年后才可以重新恢复使用。2，首先，目前很多公司对刚场弧摆旧肢搅扮些堡氓进入的新员工都说明试用期不交社保，但这其实完全是不合理不合法的（即使试用期合同上写了试用期间不交社保的也是不合法的）。政府规定即使是试用期也要交社保的。所以在你过了试用期以后，应该要求公司给你补交试用期间的社保，如果公司不给补交，那么你可以投诉，投诉到有关部门他们肯定会受理的。但是那样你的工作可能就不保，很多人为了保住工作而不敢投诉，这些公司正是钻了这个空子。如果你不投诉，就只好自愿放弃这三个月的社保（包括9个月的医保，因为前面说了，医保是要你再次交满半年后才可以重新使用，加上试用期未交的3个月就是9个月）。你自己是不能补交的，因为杭州的社保只有本地人可以自己个人缴纳，外地人都只能由单位缴纳。3，没有听说可以把以前的保费取出来的说法，即使有，也只能取出你自己缴纳的那一部分，不可能连以前单位给你缴纳的那部分也取给你个人的。再说你取出保费就等于退保了，你要退保吗？三个月后再重新交，你就在现在的公司呆一辈子吗？如果不是，以后你再换公司，难道再退保再重新交？那肯定对你交社保的总时间有影响啊，累计的时间短，那自然你以后退休时拿的钱就少啊。 15年只是规定的最少期限，而当然是累计越长时间越好啊。
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周热点问题试用期可以不缴纳社保吗
[导读]：劳动和社会保障部门多次接到类似的投诉或举报，而在劳动监察部门问询时，企业多以“没有签订劳动合同”或是“试用期结束后就补交”来搪塞。对此，劳动监察部门明确答复：不交、补交社保均是违法的。
　　案情回放
　　北京一家公司与李某签订三年期劳动合同，公司人事主管与之口头约定：试用期3个月，试用期内不交社会保险，等到试用期过后再补交，当时李某同意了。在李某工作1个月后，该公司以李某在试用期内不胜任工作为由单方解除劳动合同。李某不服，要求补交试用期社保，同时，提出这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗？在此期间要不要交社会保险？
　　在咨询了资深的劳动法专家后，得到的答复是：
　　1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
　　2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
　　受国际金融危机影响，今年大中专毕业生就业形势艰难，很多企业趁机招揽大中专毕业生打短工，不与他们签订劳动合同，不交社保或是约定以后补交社保。试用期满后，又以各种理由辞退试用员工，达到减少成本开支的目的。
　　近来，劳动和社会保障部门多次接到类似的投诉或举报，而在劳动监察部门问询时，企业多以&没有签订劳动合同&或是&试用期结束后就补交&来搪塞。对此，劳动监察部门明确答复：不交、补交社保均是违法的。
　　同时，劳动监察部门工作人员指出，目前一些企业用工存在两大误区：
　　一、私下约定是无效的。
　　1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：&社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的&社会保险类型&是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。&
　　从《说明》中可以看出，早在1994年我国就建立了强制性的社会保险制度。交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。
　　二、试用期与合同期是不同的。
　　《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：&劳动合同可以约定试用期&，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：&劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。&
　　《意见》用&应&的字眼，强调了试用期与劳动合同之间的密切关系。由此我们可以得出结论：试用期是依据劳动合同上双方约定的期限进行的，不可以单独就试用期签订劳动合同。
　　在《劳动合同法法》实施后，企业这种自作聪明的行为会受到法律的惩罚，还有可能被别有用心的人利用，造成不必要的损失。劳动监察部门提醒：一定要按法律规定的义务，签订劳动合同，按时为员工缴纳社保。
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