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无忧保―2017年多地社保缴费基数上涨对个人的影响
无忧保是全国首家突破社保技术壁垒，采用业...|
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&&近期,北京、重庆、上海、深圳等多地公布了新的社保缴费基数。由于当地平均工资的增长,各地的社保缴费基数上下限标准也普遍进行了不同程度的上调。那么,这会对你的工资收入产生什么影响呢？
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你可能喜欢【中国社保缴费为何这么多？ 】月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元
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【中国社保缴费为何这么多？ 】月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元
今天，小编要告诉你一个残酷的现实：你到手的工资，其实还不到工资总额的六成。
而且，更残酷的是，接下来，可能还要少下去。
那么，谁“扣”了你的钱？
而且，不止扣钱，其实你平日里交的社保。。也蛮高的哦~
这些虽然都是“心疼肉疼”的事儿，但还是觉得不吐不快。
1、说多了都是泪
月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元
近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。
那么，剩下四成多差额都去哪儿了？
这儿啊--五险一金。
社保缴费系数的确定，不同地区不同人群有所不同。北京市的规定是这样的，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%,个人2%+3元；失业保险:单位1%,个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积金，2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。
由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。
也就是说：
如果你的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的：10000元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，剩下7454.30元。
至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4410元。
综合来看，万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。
所以，小伙伴们，说多了都是泪，老板们也不易啊。
2、被扣得多，别流泪，你可是在“好”企业
在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。武汉市社会保障学会理事董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金（五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，两金：住房公积金和企业年金）的待遇，可以区分中国劳工等次:
（1）至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作；
（2）拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作；
（3）拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。
3、一比较，又吓你一跳
我国社保缴费率世界排名第一，缴费基数是邻国的4.6倍
据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。
中国社保缴费水平，已与欧洲高福利国家看齐。其特色有二。一是费率/税率高。例如上海五险一金总费率达“税前月薪”的59.5%。二是缴费基准高。缴费基准为上一年本地职工月平均工资。该统计量没有纳入民企员工的薪酬，本来就被做高了；使用的又是均值，而非国际常用的中位数，又被进一步抬高。这些年来，缴费基准各地每年都是10%以上的刚性增长。2007上海市职工月平均工资2464元，2013年为5036元，缴费基准年均增长12.65%。尤其是在经济下行的时候，要企业承受用工成本每年10%以上的刚性增长，简直是涸泽而渔。这个时候，哪怕是出于头痛医头、脚痛医脚的短期考虑，冻结社保缴费基准、降低社保税率/费率、以让企业休养生息也是非常必要的。
4、泪啊，还是接着流
社保缴费上涨已成全国趋势
天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。
我们梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。
我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。
相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。公开资料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已提高到2317元;浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2014年的2230元。
财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。
（本文综合央视新闻、新华网等内容）
五险一金：知道这些才算懂！
接下来附上一文，解答：为何我们的社保缴费那么多
必须说明，天牛不是牛，海马不是马，社会保险不是保险。商业保险是契约，你支付保费，保险公司在出险时赔付，契约是双方自愿达成的。社保可由不得你不缴。你与雇主达成不缴社保的协议，不行；雇主把相当于社保金的钱给你，你自己选择缴与不缴，也不行。所以，社保其实就是税。这个税税率有多高？2014年度上海个人与企业的五险一金总费率分别为17.5%与42%。2013年上海职工月平均工资为5036元。假设你“税前月薪”为10000元，个人要缴纳五险一金1750元，个税395元；企业要缴纳五险一金4200元。个税社保税合计6345元，占企业用工成本（真正的税前月薪）14200元的44.68%。千万不要以为企业缴费是你占了企业便宜。上述安排等价于：企业给你税前月薪14200元，你缴纳总税率为44.68%的个税社保税。其中个税的实际税率仅为2.78%，社保税的税率高达41.9%。社保税是吃走了你四五成收入的利维坦。马凯所言非虚。中国社保缴费水平，已与欧洲高福利国家看齐。其特色有二。一是费率/税率高。例如上海五险一金总费率达“税前月薪”的59.5%。二是缴费基准高。缴费基准为上一年本地职工月平均工资。该统计量没有纳入民企员工的薪酬，本来就被做高了；使用的又是均值，而非国际常用的中位数，又被进一步抬高。这些年来，缴费基准各地每年都是10%以上的刚性增长。2007上海市职工月平均工资2464元，2013年为5036元，缴费基准年均增长12.65%。尤其是在经济下行的时候，要企业承受用工成本每年10%以上的刚性增长，简直是涸泽而渔。这个时候，哪怕是出于头痛医头、脚痛医脚的短期考虑，冻结社保缴费基准、降低社保税率/费率、以让企业休养生息也是非常必要的。当然，社保问题要治本，就必须追问中国社保为什么缴费水平这么高。养老与医疗社保是社保的大头，其推出本来就是为了给国企改革铺路。根据当时官方统计显示，全国国企下岗工人的总数约为1500万人。在1998年前后，世界银行和国务院体改办课题组均估算出：做实这些人的社保个人账户需2万亿。2000年初，体改办拟定了划拨2万亿国有资产的方案，但最后方案否决了，理由是“把国有资产变成了职工的私人资产，明摆着是国有资产的流失”。这些人养老与医疗的负担总得有人出来兜。现行养老与医疗社保均实行个人账户与社会统筹相结合的模式。社会统筹的意思就是现收现支，以企业名义缴的养老社保税的全部与医疗社保税的大部分，直接给退休人员发放养老金与支付医疗费用了。个人账户如果做实了，那是强制储蓄。但截至2012年底，城镇职工基本养老保险个人账户空账超过2.6万亿，这些钱也被现收现支了。工作者社保税负担重的原因即在于此。2013年全国总人口136072万人，其中劳动年龄人口91954万人，看起来人口抚养比（每个工作者需要抚养的人数）是0.48，每两个工作者要额外养一个人；但全国就业人口只有76977万人，实际人口抚养比是0.77，很快就要每个工作者额外养一个人了，很难再玩下去了。现收现支的游戏，在总和生育率超低与人口净流出的地区已经玩不下去了。怎么办？一是继续搞现收现支。提高统筹层级，直至全国统筹，可以令社保支付危机晚来几年。不断延迟退休，先延迟到65周岁，让工作者多缴几年社保，少拿几年退休金。以后再延迟到70周岁、80周岁，这样似乎也消除了社保危机，但“老有所养”就成了一句笑话。如果往这个方向走，那么降低社保费率也是暂时的。二是借鉴新加坡与智利模式及美国401(k)，采用个人自负其责的纯个人账户模式，本质上是强制储蓄。父母养老与医疗费用有不足，可以从子女账户划转一部分，顾及家庭养老。对无后且不能自食其力的弱势群体，政府兜底。中国的住房公积金制度就是纯个人账户模式，也说明决策者知道这种模式的优势。这样的模式，才是社会存续与经济繁荣之道。
喜欢该文的人也喜欢库斯灯饰分享到微信37741 人阅读过发表于: 很多年以前，说好的老了有国家养，很过年过去了，老人由国家养，中年人为了退休拼搏着，年轻人为了养国家拼搏着。
是国家体制有问题吗？听说3000多亿的社保金亏空！！其实交社保是每个人都应该的，只是为什么社保一直不停的涨！！最后涨到如此高度。
现在国家的基本状况不知道我的理解有没有错误：
1、退休工人、普通工人退休金远不及领导、教师等职业，起码少上一半，就工作性质的不一样，待遇如此区分吗？不该平等对待吗？
2、在职工人工资待遇远不及公务员（以普遍来说），社保这么高，低收入群体能扛得起吗？
3、大部分人因为都交了很多年的社保，现在想停也不没办法停下来了，变成了变相的强制性交纳社保了，交社保应该是出自自愿的原则才对吧？
4、如果年轻人放弃了社保，那么再高的社保都没人交，社保不就是亏损越来越厉害？为什么不把一部分人的退休待遇降下来？
据我所知，一些病退的教师退休工资是6K以上的，领导干部更不用说了10K是有的。既然没办法同等对待，那么年轻一代还怎么乐意去交社保呢，毕竟我们还年轻，也没交几年社保，不交也就算了。
5、这一部分人是最可悲的，那就是已经到了退休年龄，但是却没有交够15年社保的中老年人，普工到了退休年龄再上班是没有一个企业乐意为他们购买社保的，而他们自己却要承担所有的社保费用，必须交到满15年为止，才能办理退休，不能一次性交完，要每个月的交，社保涨一次，他们就得交多一点钱，请问，他们还怎么过生活呢？
综上所述，社保究竟是怎么一回事呢？难道是为了维护一小部分人的利益而去伤害了大部分人的利益吗？
能告诉我，你们现在都有交社保吗？交多少钱呢？
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实发工资里面包括社保个人应缴纳的部分吗？还是连个人应缴纳的部
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实发工资里面包括社保个人应缴纳的部分吗？还是连个人应缴纳的部分都扣除的工资
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这是可以按照社保局的规定来办理的
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《关于工资总额组成的规定》
第四条&工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
第五条&计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
第六条&计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条&奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。
第八条&津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
第九条&加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
第十条&特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
第十一条&下列各项不列入工资总额的范围：
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
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你好，一般可以按照社保局的规定
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人气：201631社保的缴纳基数是怎么计算的？公司和个人分别缴纳多少？
社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的，比如去年某市社平工资是1500元，就以它作为基数，养老保险单位缴纳20% ，个人缴纳9% ，医疗保险单位缴纳8% ，个人缴纳2% ，失业保险金单位缴纳2% ，个人缴纳1% ，工伤保险和生育保险全部由单位缴纳，关于缴费比例，各地规定略有不同。具体可以咨询当地社保经办机构。
其他答案（共3个回答）
区域的上一年平均工资为基数计算
（按在岗职工上年平均工资收入计算）
1．养老保险金——企业为职工交20%（私营企业18%，个人雇主12%），职工（雇工）个人交8%；
注：从日起...
养老金分为两大块（93年以后退休的）一个是基本养老金，额度为所在城市上一个年度的社会平均工资的20%，比如说上海去年是2033，那么就可以拿406。另一个就是个...
社保工资基数应如实填写职工本人上年度月平均工资。职工上年度月平均工资无法计算的，以上一年度全市在岗职工月平均工资为缴费基数。
具体到你的情况看，可以按11个月平...
职工退休时基本养老金水平的高低取决于缴费时间的长短和缴费额度的多少。因此，职工缴费时间越长，缴费额度越高，其退休后基本养老金水平就越高。反之则低。这充分体现权利...
在核定年度内，单位缴纳社会保险费的工资基数为本企业上年度全部职工月平均工资总额（职工工资按国家统计局规定列入工资总额的统计口径计算）。单位缴费工资基数总额应大于...
答: 发生意外事故怎么办
答: 海南省副省长落马就是与工程有关，吕梁市长落马也有关，其实几乎所有热点都有关的。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
答: 要有耐心，等。
民主要满足两个条件，第一，统治者给民主；第二，民众会利用民主。这里的第二条也很重要：你想想，假使（现阶段）在中国直选总统，那一个候选人能过半数票...
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
你用的是工行的卡吗？到工行网站问了一下，下面是它们版主的回答——您好～
1、您可以拨打95588或通过网上银行等渠道查询消费明细。
2、若您的信用卡开通了网上银行。请您按照以下地址进行登录。工行网站地址： 点击“个人网上银行登录”或工行个人网上银行地址： 按照系统提示输入相关信息后即可登录。
“网页错误”请您进行以下操作：
（1）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“高级”标签--&点击“还原默认设置”，点击“确定”后关闭所有IE浏览器窗口；
（2）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“常规”标签--&Internet临时文件设置中的“检查所存网页的较新版本”选择“每次访问此页时检查”。并在Internet临时文件设置中点击“删除文件”，在“删除所有脱机内容”前打勾后点击确定关闭对话框，关闭所有IE窗口；
（3）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“安全”标签，在“请为不同区域的Web内容制定安全设置（z）”窗口内选择“Internet”，然后选择“自定义级别”，将“Activex控件和插件”中“下载已签名的Activex控件”、“运行Activex控件”等设置为“启用”或“提示”，点击确定后，请重新启动电脑；
（4）若您安装了3721上网助手之类的软件，请您将其完全卸载；
（5）请登录工行门户网站 ，点击“个人网上银行登录”下方的“下载”。进入下一个页面后，下载并安装控件程序。
（6）若仍无法正常使用，建议您重新安装IE6.0或以上版本的IE浏览器，并使用WINDOWS系统的UPDATE功能安装补丁。
3、您可以通过网上银行查看对账单进行还款。
4、是可以的。您需要通过网上银行办理跨行转账业务。
如果您想在网上办理跨行汇款，请使用“工行与他行转账汇款”功能，您除了需要申请开通网上银行对外转账功能，还需要您所在地区开通网上跨行汇款功能。若未开通，那么在操作时系统会提示您的（国际卡及香港信用卡无法使用此功能）。
从日起，柜台注册且未申请U盾或口令卡的客户，单笔交易限额、日累计限额以及总支付交易限额均为300元，9月1日前支付额度已经达到300元的客户需到网点申请电子口令卡或U盾（从注册日起计算支付额）。
若目前已达到交易限额但急需支付，建议您可通过下列方法变更交易限额：
1.申请U盾。u盾客户不再受交易限额和支付次数的限制。此外，使用u盾，您可以享受签订理财协议等服务项目，并在您原有使用基础上大大加强了安全性。如需办理U盾，请您本人携带有效身份证件和网上银行注册卡到当地指定网点办理U盾，办理手续及网点信息请您当地95588服务热线联系咨询。
2.申办口令卡。您本人可持有效身份证件、网上银行注册卡到当地指定网点申办口令卡。申办电子口令卡后，个人网上银行单笔交易限额1000元；日累计交易限额5000元，没有总支付额度控制；电子银行口令卡的使用次数为1000次（以客户输入正确的密码字符并通过系统验证为一次），达到使用次数后即不能使用，请及时到我行营业网点办理申领新卡手续。
这个问题有点不知所问了。
公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就是公务员，事业单位里面参照管理的也是公务员。
所以你的问题只能回答为：按公务员管理的是公务员。
工行的网银没有软键盘，主要通过安全控件来保证安全，只有安装了工行的安全控件，才能在工行网页上输入密码。
修改密码的操作，你可以在登陆工行网银以后，在“客户服务”的“修改客户密码”里找到相关链接。
怀胎十月一朝分娩，不管用什么方法都很难做到绝对不痛。无痛分娩的无痛也只是相对的，因为分娩时用的麻醉剂用量很小，所以产妇仍然能感觉到宫缩的存在。无痛分娩只是设法让疼痛变得可以忍受一些而已。其实，准妈妈的精神状态若处于紧张、恐惧、焦虑、信心不足之中，也会增加对疼痛的敏感度，因此，准妈妈做好精神上的准备，也是减轻疼痛感的一个好方法。
注销公积金账户并进行提取，3个月内会到职工公积金联名卡所在的银行账户内。携带资料以下4样：
1.住房公积金提取申请表，一式三份； 2.住房公积金提取凭证，一式四联，加盖财务章； 3.劳动关系解除协议原件及复印件；
4.本人身份证及复印件。
需看您的贷款用途，申请贷款，针对您具体申请贷款的执行利率、金额、贷款期限以及贷款还款方式的信息，需要您申请贷款后经办行在具体审核您的综合信息，贷款审核通过后才能确定。
有以下方法进食：
　1.取当归5克、黄芪3克、通草5克，每天用这三味中药煮成一碗药汁，在给产妇吃的各种食物中都加上一勺，这样中药的气味不重，又能起到补气血、通乳的作用。同时，三味中药的用量不大，适合身体虚弱的人慢慢调补，而且不会上火。
　　2.把红枣洗净后放入铁锅炒到表皮发黑，放入瓶中待用，每天取炒过的红枣4-6粒，桂圆4-6粒，冲水泡茶经常饮用。内火重的人，可以加枸杞子6-10粒一同饮用。红枣经铁锅炒制后具有暖胃的作用，同时炒制后的红枣易于泡开，能全面利用其营养成分，所以每天饮用此茶能起到补气血、调脾胃、治失眠、止虚汗的作用。
　　3.取鳝鱼1斤、瘦猪肉半斤，放入生姜5-8片、葱2-3根、蒜10瓣，再加入调味品红烧，经常食用可以起到补肾、去肾寒、补血的作用，可以治疗浑身酸痛、腰膝酸软、四肢无力等。
一、利息计算公式主要分为以下四种情况，第一，计算利息的基本公式，储蓄存款利息计算的基本公式为：利息=本金×存期×利率；
第二，利率的换算，其中年利率、月利率、日利率三者的换算关系是：年利率=月利率×12（月）=日利率×360（天）；月利率=年利率÷12（月）=日利率×30（天）；日利率=年利率÷360（天）=月利率÷30（天），除此之外，使用利率要注意与存期相一致；
第三，利息计算公式中的计息起点问题，1、储蓄存款的计息起点为元，元以下的角分不计付利息；2、利息金额算至厘位，实际支付时将厘位四舍五入至分位；3、除活期储蓄年度结算可将利息转入本金生息外，其他各种储蓄存款不论存期如何，一律于支取时利随本清，不计复息；
第四，利息计算公式中存期的计算问题，1、计算存期采取算头不算尾的办法；2、不论大月、小月、平月、闰月，每月均按30天计算，全年按360天计算3、各种存款的到期日，均按对年对月对日计算，如遇开户日为到期月份所缺日期，则以到期月的末日为到期日。
二、存期计算规定
1、算头不算尾，计算利息时，存款天数一律算头不算尾，即从存入日起算至取款前一天止；
2、不论闰年、平年，不分月大、月小，全年按360天，每月均按30天计算；
3、对年、对月、对日计算，各种定期存款的到期日均以对年、对月、对日为准。即自存入日至次年同月同日为一对年，存入日至下月同一日为对月；
4、定期储蓄到期日，比如遇例假不办公，可以提前一日支取，视同到期计算利息，手续同提前支取办理。
利息的计算公式：本金×年利率（百分数）×存期
如果收利息税再×（1-5%）
本息合计=本金+利息
应计利息的计算公式是： 应计利息=本金×利率×时间
应计利息精确到小数点后12位，已计息天数按实际持有天数计算。
PS：存期要与利率相对应，不一定是年利率，也可能是日利率还有月利率。
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包含。缴费单位申报的职工工资收入总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资性收入等。
《关于工资总额组成的规定 》
工资总额的组成
　　第四条
工资总额由下列六个部分组成：
　　（五）加班加点工资；
《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知劳社险中心函》〔2006〕60号
三、关于计算缴费基数的具体项目
根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：
6.加班加点工资；
《关于规范企业基本养老保险费 缴费基数有关问题的通知》辽劳社发〔2008〕33号是辽宁省劳动和社会保障厅、辽宁省财政厅、辽宁省地税局下发，属于地方性规定。
应以国家统计局《关于工资总额组成的规定》（一九八九年九月三十日国务院批准
一九九○年一月一日国家统计局令第一号）和劳动和社会保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）两个文件为准。以上两个文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均作为企业基本养老保险费缴费基数。
企业养老保险的缴费基数按国家相关规定是本企业上年度职工月平均收入为当年的养老保险的缴费基数，但是，各地政府也有根据本地的实际情况，按本地区上年度在职职工月平均收入为本地区统一的企业养老保险的缴费基数。像天津市，就是以2001年度全市在职职工月平均收入为1020元，那么这1020远就是天津市2002年度企业养老保险的缴费基数。
本人原创《社会保险法规政策大全》，请在百忙中仔细阅读。一、社会保险是国家举办的公益性的社会保障。1.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、社会保险险种： 1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。 三、缴费基数： 用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。 四、单位参保的险种和缴费比例： 1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。 2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。 3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。 4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 五、个人参保的险种和缴费比例： 1.养老保险费：个人缴纳20% 。 2.医疗保险费：个人缴纳5% 。3.生育保险费：个人缴纳1%（部分地区）。 六、退休领取社保养老金的2个条件： 1.参保人的实际缴费年限在10年（日及以前参加工作的）或15年（日及以后参加工作的）以上；2.参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。 七、现行法定退休年龄： 1.女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。 2.男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。4. 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。八、影响养老金多少的3个因素： 1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）；2.本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）； 3.个人账户储存额 （缴费金额越多，养老金越多）。 九、医保待遇分为3项： 1.一般疾病医保： a.门诊费用不能报销。 b.住院费用报销80%左右，个人承担20%左右。报销封顶金额几万元。 2.慢性疾病门诊医保：门诊费用可以报销，报销比例同上。 3.大病住院医保：住院费用报销比例同上。报销封顶金额十几万元。 十、其他保险待遇：1.失业保险待遇：缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业者，可以领取失业保险金；同时享受其他失业保险待遇。2.工伤保险待遇：因工作遭受事故伤害，包括在上下班途中受到机动车事故伤害的职工，享受工伤医疗待遇；致残的享受伤残待遇。3.生育保险待遇：女职工产前检查和生产的费用，由社保按比例报销；同期参保的丈夫有一周的陪护假，假期工资由社保支付。十一、保留、转移、退保、继承：1.保留：因停保、参军、出国留学、判刑等情况的社会保险关系予以保留。之后可以再续保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。2.转移：可以同城转移单位或转为个人缴费；异地转移的需要转入地社保中心同意。3.退保：城镇户口的不能退保。出国定居的和农民工返乡的可以退保。4.继承：参保人在退休前逝世的，养老保险和医疗保险的个人账户金额由法定继承人继承。各地详情咨询劳动保障电话12333。更多社会保险常识（本人原创）：
养老保险缴费基数就是你缴纳养老保险所依据的工资基数。
各地养老保险缴费基数不一样。
核定缴费基数以各省、市上年度职工社会平均工资(简称社平工资)为基准。
(1)企业职工凡工资收入低于省、市社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省、市社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省、市社平工资的300%。
(2)个体劳动者可以在省、市社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数
每个城市的基数都是不同的，得去当地的劳动局社保局官网上查询
职工工资低于最低缴费基数144 ÷12×60%≈ 1958 ）的，按1958.00元申报；高于在岗社会平均工资300%的，按300%即9786.00元申报。
养老保险缴费基数不能自定，国家和地方政府都有规定的，各地政策有所不同，但通常的规定是：以保险人上年度的平均工资作为缴费基数，高于上年度当地社平工资三倍的按三倍封顶，低于社平工资60%的，以社平工资的60%作为缴费基数。每年7月1日核定并调整一次。
http://www.at317.com/shebao/html/51142.html 参考这个链接希望可以帮到你
养老保险缴费比例为：单位20%，个人8%，按2800基数算，个人每月缴纳224元，单位缴纳560元。
医疗保险基数是
25%（为您解答,希望帮到您,如有用,请选下方“对我有用”谢谢采纳.）
社会保险分为几个险种，如果说强制那么都是强制的，因为缴纳社会保险是法律规定，所以只有是否符合缴纳条件一说，比如在北京外省市人员就不能参加生育保险，有在京居住证的除外！不知我说明白了没有，如果你有时间欢迎光临我的社保专业博客
非正常离职能缴纳社会保险吗
凭单位开出的离职证明和社保调转手续，如果有新的工作单位，交给新单位就行了，由新单位继续交纳。没有新工作单位，想自己交纳，则凭以上手续到劳动局办理自费手续。但自费交纳的只有养老和医疗两项了。
首先二者缴费基数和缴费比例上有差别，比如灵活就业养老缴费比例为20%，企业职工养老缴费比例为28%，缴费基数也因地而异，但是缴纳情况可就不同了，企业职工的保险单位一般会承担单位部分的金额，而灵活就业很少有雇主给缴纳保险的单位部分，其次退休时间有所不同，男的都是60岁，女的灵活就业一律55岁，企业职工城镇户口50就可退休，当然还有一些特殊工种类的提前退休的情况。养老金的计算办法是基本相同的。
账务处理程序：
1、单位负担保险提取时
借：管理费用--劳动保险费 200
贷：应付职工薪酬－社会保险费 200
2、缴纳保险时
借：应付职工薪酬－社会保险费 200
借：其他应付款--社保（个人负担部分）100
贷：银行存款 300
3、支付工资时，要代扣个人保险
借：应付职工薪酬--职工工资 1000
贷：其他应付款--社保（个人负担部分）100
贷：库存现金 900
4、月末，工资分配时
借：管理费用--工资 1000
贷：应付职工薪酬--职工工资 1000
-------------------------------------------------------
13:36 补充问题
就这道题我的理解是：1计提工资
借：管理费用-劳保费 200
生产成本等-工资 1000
贷：应付职工薪酬－社保费 200
－工资1000
发放工资：
借：应付职工薪酬－工资1000
贷：现金900
其他应付款-社保个人100
借：应付职工薪酬－社保费 200
其他应付款-社保个人100
贷：银行存款300对吗？
你的理解对。不同之处：你采用工资计提的方法，我采用月末分配的方法。两种方法都可以。
个人交的社保和公司交社保有区别，与城镇居民养老保险相关的有社区养老保险等。
1、个人可以缴纳社保，本地人交的社保中包括养老、失业、医疗、工伤和生育保险。外地人自己交的社保有养老、医疗和工伤保险。
2、生病的报销医疗保险。生孩子报销的是生育保险（外地人不能报）。
3、领取的养老金和你交的养老保险有直接的关系，多交多享受。
4、对于无业的人来说只能自己买社保，所有的钱要自己支付，相对来说压力较大。没有更合适的，
必须亲自去朝阳区石佛营朝阳社保中心办理，并带好如下资料：1营业执照副本，2.组织机构代码证副本，3.银行开户许可证的原件及复印件、4.法人身份证复印件正反两面，5.公章。其他的去了以后就知道怎么做了，填写北京市社会保险单位信息登记表一式两份。
用社保卡刷卡就行了
缴费清单可到现参保地的社保机构打印，并记得加盖社保机构的印章。
按规定数目完全交上社会保险金。
是按照正常缴费去缴纳的
企业职工的社保（已经包括医保）的缴扣由企业自己办理，最低基数由当地社保机构根据当地收入确定，企业职工的社保交纳基数是按员工上年度应发工资总额的平均数做为社保的交纳基数，但是，不能低于当地应交纳的基数。
养老单位(20%)
养老个人(8%)
失业单位(2%)
失业个人(1%)
工伤(0.5%)
生育(0.6%)
不可以，企业的基数和职工的是一样的，不一样的是交的百分比。企业承担养老19%，医保9%，门诊2.5%还有工伤、生育、失业等，个人养老8%，门诊医保还有失业等，具体问一下社险办，我这个是杭州的。你现在的情况肯定哪里出错了。
社保缴费基数：是以职工个人上年月平均工资为缴费基数；用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
按照政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数；职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300％的，以本市上年职工月平均工资的300％作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。
上网查询或者打电话到社保中心咨询
是为了计算缴费基数用的。各地社保缴费基数是根据当地社会平均工资决定的，如果企业工资总额低于社平工资，就按照社平工资为缴费基数。如果工资总额高于社平工资，就按照企业实际工资总额作为缴费基数。所以要每年核查企业工资总额。
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。 　　根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。 　　根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数；职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。
你好，请咨询当地社保局
您好，我在北京，对苏州的具体报销情况不是很了解，但是我可以根据您的提问说明大概内容。
扣除比例是根据当地上一年度在职职工平均工资得出来的，缴费基数是以个人当月应发工资，应缴部分是以个人应发工资按照相应比例计算的，并非以企业内部职工平均工资为缴费基数。
单位缴费和个人缴费是分别打入统筹账户和个人账户的，北京地区养老个人扣除11%，其中3%打入统筹账户。
月领取养老金计算公式：本地上一年度在职职工平均月工资*相应比例（和缴费年限有关）+个人账户/120；
医疗报销基数是所发生费用-自费药部分-起伏线，根据就诊医院等级按照相应标准分段按比例报销，其他部分由个人医疗账户承担，不足部分，由个人缴纳。
社保只是一个最基本的生存和医疗保障，并不能得到100%的补偿。
希望您满意我的回答！
缴费基数是参保人按比例缴费的依据。
对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。社保经办机构在核定参保单位（人）的缴费基数时，统一规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60％-300％之间，即：若个人的月工资不足当地上年度社平数的60％，则其缴费基数最低须达到社平数的60％；若个人的月工资超过了当地社平数的300％，则其缴费基数最高不得超过社平数的300％。
假如公司每人月工资是600元，若此工资标准已达到当地社平数的60％，则600元就是缴费基数；若不到当地工资社平数的60％，则要提高到社平数的60％。
社保中的养老、医疗、失业，均是以这个缴费基数为依据，按规定比例交费：
养老－－单位交20％、个人交8％；（基数600：单位180、个人48）
医疗－－单位交6％、个人交2％；（单位36、个人12）
失业－－单位交2％、个人交1％；（单位12、个人6）
工伤和生育全部由单位承担，个人不必交费。
长沙的是1776了，
邵阳的不大清楚
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