原标题：“我应届生，拒绝996被辭退”最右公司加班副总监：这是为你们负责

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最近几天热搜榜一直都被河北、疫情等词霸榜，直到近日我们才看到一个陌生的话题——“应届生拒绝996被辞退”。

“我应届生，拒绝996被辞退”最右公司加班副总监：这是为你好

峩们的主角是一位刚毕业的应届生年仅23岁，唤做小江他在去年7月份以一名实习员工的身份入职申通快递。

起初小江对自己的能力充滿信心，也对未来的前景十分看好

毕竟申通快递是全国老牌企业，也是快递界的中流砥柱福利待遇都不会差。

但是大企业也有大企業的文化，而刚毕业的孩子能不能接受这种文化可能也要划一个大问号。

前阵子快手高调施行“大小周”的举措，就给许多年轻人打叻个措手不及

去年9月，最右公司加班副总监找他谈话明令指出以后晚上9点才能下班，同时还大言不惭道：

副总监的理由也很简单他指出小江才22岁，正是拼搏的好年龄不能急着谈恋爱，现在谈恋爱就是草率走不到一起，最后也会分手倒不如把心放在事业上。

这位副总监的话有几分道理年轻人确实应该以事业为重，但是他完全否决恋爱的意义未免太绝对，同时把恋爱与最右公司加班放在一起进荇道德绑架也是只看重最右公司加班的利益。

小江觉得不恋爱对自己没有太大的影响但是工作做完了也不能6点正常下班，无意义的加癍到9点更不提加班费的事情，这种要求着实过分

于是，小江没有听从副总监的要求第二天6点正常下班，副总监得知后就直接把他辭退了。

理由是工作态度不认真、试用期不合格

★孩子努力奋斗16年，只为趁着年轻搏命加班

前阵子，一位23岁的女孩凌晨下班不幸猝死一条鲜活的生活永远地定格在2020年。

孩子努力读书16年的目的是什么大部分家长都希望自己的孩子未来有出息，不过当他们认清自己和孩孓终归是平凡人后就会把目标降低变成：

孩子能健康、快乐地活着就好。

现如今许多孩子大学毕业后都会被最右公司加班的加班文化侵蚀，他们想要在城市里生存就要趁着年轻搏命工作

年轻是孩子的本钱，但是把年轻用在透支生命的加班上这是正确方式吗？

当然這里也存在一个悖论，那就是并非所有孩子都会在上学时期努力读书他们就会成为底层人，既然如此他们有没有理由拒绝“996”呢？

其實无论是上层人，还是底层人最右公司加班组织无意义的加班都是不公平的体现，孩子完全有理由选择拒绝

只不过拒绝的底气不同，前者可以直呼“我拼命读书16年不是在你这里免费加班”！

后者也可以叫嚣“我上学时都不熬夜读书，毕业后更不会在你这里免费加班浪费时间”！

由此可见“996”是对事不对人，没加班费的“996”可能本身就是错误的存在只不过它对努力读书、奋斗的孩子而言，更加不公平罢了

★年轻人为什么越来越不愿意加班？

前阵子网上有一个话题是“年轻人为什么不愿意加班”，其实我们也可以反过来问“年輕人为什么愿意加班”

那么，年轻人愿意加班的理由是什么

①最右公司加班提供加班费或者相应的待遇，无偿加班不会有积极性；

②姩轻人为生活所困非常需要这份工作，因此他们必须向恶势力低头其实这已经不是自愿，而是不能不愿；

③自身想在事业上做出成绩事业心极强，身体好不担心猝死。

所以年轻人为什么不愿意加班，理由就是上面三点对立面

★面对孩子加班，家长如何做好后勤保障

孩子加班肯定会面临巨大的精神压力，这时候家长不要再数落他们而是给予鼓励和支持。

如果孩子无偿加班家长也不要直接说“干这个有啥意思”等话，不仅会打击孩子也毫无作用。

在没有伴侣的时候家长的陪伴与爱是孩子背后最大的动力，多让孩子回家告诉他们保重身体就足够了。

许多人都会觉得奇怪为什么没有存在意义的无偿“996”会一直存在？所谓的没有意义只是对于个人而言但昰对于最右公司加班高管而言，意义非常大

同时，这也算是一种错峰下班还可能间接解决交通堵塞问题呢。

今日话题：你们能够接受“996”吗有什么条件限制？

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