马云：阿里巴巴为什么不喜欢招应届大学生，即便清华北大_腾讯视频
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副标题要不要马云揭秘阿里巴巴为什么不再大量招聘应届毕_百度知道
马云揭秘阿里巴巴为什么不再大量招聘应届毕
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京参加“一带一路”国际合作高峰论坛的阿里巴巴董事局主席马云做客人民日报客户端“大咖有话”，谈到大学生创业话题时，他的回答引起新的深思。 原话说道：“有人讲比尔盖茨大学没读完，还有杨致远，全世界也就一个比尔盖茨和杨致远
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5月3日，阿里巴巴集团创始人马云在与以色列特拉维夫大学的学生举行了一场座谈会，分享了一些人生心得。现场，马云被特拉维夫大学授予荣誉博士学位。在对话环节，有一位女大学生问道：“阿里招人有什么学历背景要求吗?”话筒还未放稳，马云不假思索地回答道：“没有!完全没有!如果我们对学历背景有什么要求的话，马云就被阿里巴巴拒之门外了。”马云说：“初创的时候包括我在内一共有18个创始人，实际上我们都是毕业于很差劲的学校。我想给哈佛、清华这样的名校毕业生一些建议，如果你毕业于名校，也要尊重那些差劲一些的学校出来的学生，那些像我一样不是名校毕业的学生，请尊重自己。只要努力，会有机会的。”马云表示，我们当然欢迎特拉维夫、清华、哈佛这样的名校毕业生，但我们更看重的是你的进取精神和学习能力，这就是我们的用人标准，并不取决于你毕业于哪所学校。“我们现在甚至更不愿招北大清华毕业的学生，因为我们觉得北大清华的学生应该去中小企业，而不是我们这样的企业。”马云称。
又是一年高考季，俞敏洪最近做一个演讲时谈到高考顺便提到了马云，还把马云diss了一通，俞敏洪diss马云怎么回事呢?俞敏洪说马云数学考了一分，同样是考英语，马云考了三年考上一个专科，而自己则考上了北京大学本科，但是马老师解释说运气不好，考上...
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Israel和Globes今日报道，阿里巴巴董事局主席马云带领35名公司高管于4月29日起赴以色列与多家科技企业交流学习，行程覆盖整个“五一”期间。以色列媒体Globes报道马云带领阿里高管参观当地创业企业以色...
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&&14 次点击阿里巴巴为什么不招应届毕业生，马云这样回答，你能接受么？|阿里巴巴|马云|应届生_新浪网
阿里巴巴为什么不招应届毕业生，马云这样回答，你能接受么？
阿里巴巴为什么不招应届毕业生，马云这样回答，你能接受么？
导读：相信对于阿里巴巴不招应届毕业生，已经不是什么新鲜事了，其实也并非一个都不招，只是招的少而已。不过在一期节目中，主持人就直接问了这个问题，你知道马云是怎么回答的么？主持人问到：现在应届毕业生进入阿里的机会越来越小了，马云先生是不喜欢应届毕业生吗？能不能给我们讲讲？于是马云回复到：这个我们确实做了一个政策，我们每年不超过300名应届毕业生，但我们招聘的员工每年大概有两三千名，我们是应届生人数不能超过招聘总人数的10%。至于原因，第一个，我觉得我们看见很多公司在过去微软也好，IBM也好，包括中国很多的高科技喜欢应届生，应届生听话但也容易入魔，问题在这。如果一个企业经过10年、15年以后，一个企业都是听话的人，整个系统下来以后，他的创新能力就会下降。第二个，我觉得这些年轻人应该让他们到中小企业去锻炼一下，让他们去看，每个人都不一定进大企业，这是好事。另外我自己感受非常深，如果像阿里巴巴、腾讯、百度这些企业，大家都到北大清华去招优秀的毕业生，那么那些小企业，其他企业的人才就被我们挖空了，所以我告诉大家，不要把这些年轻人直接招到大企业，让他们去在其他单位工作三年五年，有过经历，我不管她以前在什么公司里工作过，对人生的理解，对学习的理解，对公司成长的理解，对同事对社会的尊重，有了以后再来应聘。否则我们有几千万家中小企业，他们永远找不到好的应届毕业生，好多优秀的人才都被我们拉来了，人才不能垄断，所以我觉得要让一部分优秀的人才去中小型企业去打拼，去锻炼。我们招进来是最合适自己发展的，他们这些人有过人生的经历，有对企业的发展理解，知道自己要什么，把他们招进来，对企业的创新是有好处的。所以我那时候提出我说阿里巴巴不要跟中小企业抢人才，大学应届毕业生，第一让他们去走走，第二让他们吃点苦头，看清楚要什么有什么，这就是我们出发点。而且这世界上有很多这样的年轻人，如果你觉得进入阿里巴巴就一定会好，其实也未必。对于马云的回答，你是否认可呢？写在评论中！每天分享职场趣闻趣事、职场经验、职场技巧！
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阿里都不招应届生了！你要肿么办？
01最近，看了马云在3月27日湖畔大学第三届开学典礼上的近3小时的视频分享很有感触。马老师口才还是那么好，分享精神也超级棒！他向罗胖（罗辑思维创始人）、胡海泉（巨匠文化老板，歌手羽泉组合之一）等现场的大佬学员分享了诸多经验。包括创业时的艰辛、失败案例、阿里的管理经验、遇到困难时如何面对等等。他的一些语录与金句在网上引起热议，不过他有一个观点让我更关注，他说阿里巴巴从前年开始已经几乎放弃了校招，取消了大学本科应届毕业生进入公司。
02马云的观点可谓是“语不惊人死不休”，无疑在大学生群体里激起了千层浪，也引起了很多HR的关注。在很多企业把应届生当成人才梯队建设的重要一环时（如华为在高校的“掠夺式”招聘计划），阿里反其道而行之，确实比较吸引眼球。关于这个话题，马云是这样说的：
我们公司从前年开始，你们不一定学，但是我可以分享一下，我们取消了大学本科应届毕业生进入公司，我们后来决定最多不超过300个人，我们一年招几千人，最多300个人。其中一个重要的原因，我分析了很多高科技公司，大概经过15年、20年以后，这些公司都没有创新能力了，互联网这么大一波他们都没有抓住，一个什么原因？他们都喜欢招应届毕业生。
应届毕业生进去以后容易听话，但是听话的人招进来，经过15年以后，这些公司都会走向没有创新能力。
03从马云上面这段话可以看出，他的观点不是完全放弃校招应届生，而是少量的招（最多不超过300个人），公司人才梯队建设的重点已经不在这里了，他认为很多高科技公司因为喜欢招应届毕业生，应届毕业生变成了“听话、照做”的小白，丧失了创新的能力，错过了互联网这一大波机会。
04客观地讲，马云的话有些偏激，但不无道理，因为应届生确实是白纸一张，企业可以按照自己的模式进行塑造，一个本来有创新意识的热血青年经过企业的打磨和雕琢，慢慢融入，也慢慢适应了企业的文化与管理模式，按步就班，与企业一起潮涨潮落！假如企业在面临着重大转型，已经习惯了企业原来模式的小白可能又无法适应，他们的创新能力就无法被激发，甚至慢慢丧失！
05总理在2017年政府报告中也提出：今年的高校毕业生将高达765万人，社会可提供的岗位远远无法满足如此多毕业生的需求，就业压力持续增大。一直以来，大企业是吸纳应届毕业生的一个重要渠道，但阿里的行动和今年的就业形势对应届生来说不是个好消息，所以大家要有心理准备，要积极的应对：（1）提前做好就业准备，包括尽快丰富自己的硬实力（如证书、专业成绩、在学校担任的职务等）和自己的软实力（创新意识、逻辑思维能力、学习能力等），做好简历制作和面试的模拟演练，同时结合自己的专业和性格，提前规划自己的职业生涯。（2）关注社会发展的趋势和国家大事，不要害怕投身到新兴行业，积极拥抱互联网经济。（3）不要再观望、等待、犹豫了，不要再沉迷网络，抓紧找一个适合自己的实习单位，历练自己的职业经历和阅历，练就基本的职业素养与职业精神。（4）最后，你的创新能力不能丢，力争成为“阿里300人中的一个”，从而迈出人生中坚实的第一步！
80后，简书专题年度推荐作者，国家高级企业培训师，国家高级企业人力资源管理师，经济师，劳动关系协调师，DISC认证讲师及咨询顾问。
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