74年参加工作16年退休视同缴费年限是多少_百度知道
74年参加工作16年退休视同缴费年限是多少
74年参加工作16年退休视同缴费年限是多少
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视同缴费年限，按统筹地区规定结合本人实际情况确定。视同缴费年限，是指经过劳动者职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。经过劳动人事部门办理招工手续的劳动者，基本养老保险职工改革实际缴费之前的工龄、退役军人军龄和下乡知青招为劳动合同制职工之前下乡时间，均可以视为缴费年限，与实际缴费年限合并计算基本养老金。由于各地养老保险制度改革步划并不完全一致，单位和个人实际缴纳基本养老保险费的起始时间并不相同，劳动者的视同缴费年限，由所在地劳动部门根据国家政策，结合个人实际情况予以认定。国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发[1995]6号企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二（二）基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费 年限。
人力资源总监
视同缴费年限是多少，要看你参保地实行缴纳养老保险政策是什么时候开始实行的，各个省市时间是不一样的，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的工作年限，经过审核批准，都可以认定为视同缴费年限。
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96年交的养老保险看做视同缴费,合同工算是缴费吗
15:30最佳答案
不为求赏，愿意帮忙！根据楼主的介绍情况来看，楼主不必过分担心的！自1994年（10月）开始，实行全员劳动合同制用工制度改革（有些地方可能稍微晚一点或者早一点时间），按照养老保险制度的相关规定，职工退休后的退休待遇，与职工的养老保险缴费年限、养老保险个人账户累计余额、以及交费系数有关系。其中，对于1994年以前参加工作（当时叫作“固定工”）、1994年以后才退休的职工——政策上成为“过渡期”的职工，其养老保险的缴费年限，分为两个阶段：“视同缴费年限”——即作为原固定工参加工作，但是没有缴纳养老保险费的时间阶段（实际上，当时国家没有个人缴纳养老保险费的政策，也就不用缴纳养老保险）；“实际缴费年限”——即作为合同制职工，并且按照国家、地方政府的社会保障保险制度，实际缴纳个人养老保险缴费（用人单位也要缴纳的，个人应缴纳的部分，由单位代扣代缴。）的时间阶段。这两个时间阶段的累计，就相当于过去所说的“连续工龄”。在办理退休时，计算退休金，既要考虑实际缴费年限，也要考虑视同缴费年限的。按照楼主所说的“视同交费年限上的时间是从80年--95年”，就是相当于原来的固定工的“连续工龄”（军龄也算工龄），如果实际缴费年限确实从1996年开始计算的话，那么，楼主的“工龄”——缴费年限计算无误！不必担心。攻定掇剐墀溉峨税法粳楼主或许有疑问——“93年转为合同工，94年转为正式工，但我好像只补交了93到95年的养老金”，93到95年期间为什么不计算为“实际缴费年限”呢？可能的原因是：当时，楼主所在的当地政府尚没有开展养老保险社会保障制度，只能从正式开展养老保险社会保障制度的时间开始真正计算实际缴费年限。也有可能是因为楼主所在的企业是大型国企（例如省属国企、铁路、港口企业），虽然93年开始劳动合同制试点工作，但是还没有纳入当地政府的社会保障统筹帐户，所以，实际缴费年限将按照进入社会保障统筹帐户之日起算，不过，不要紧，视同缴费年限也相应延长至95年，两段年限期间相互衔接，并没有少计算养老保险的缴费年限（视同缴费年限＋实际缴费年限）的。换句话说，楼主的“总工龄”没有少计算的。但是，如果楼主的两段年限期间不能衔接的话，楼主最好查明原因！楼主所说的“84-92年天天工”期间，已经计算为“视同缴费年限”之内了，确实，那几年天天工的养老金不用再交了（也确实缴不了，没有政策）！以上意见，供参考！ 热心网友&
其他回答(共7条)
15:27&齐晓娴 客户经理
你问的问题我不是很理解:1、你以前在的老厂“破产”没有？我是指法律概念上的，有没有法院的破产文书？2、你本人属于固定工还是合同工？另外你是哪一年入厂的？是通过什么途径入厂的？如果你以前的单位破产了，会替你补缴以前在职期间的养老保险，但是缴费年限以实际缴纳的为准，除非有视同缴费的年限。此外上述我问的两个问题会涉及到具体海辅奋恍莪喝烽桶甫垃操作的法律程序，并且在一定程度上影响你养老保险的缴纳、经济补偿等的补偿标准。
15:24&黄盛权 客户经理
我国从1992年开始，职工开始缴纳养老保险，在此以前的工龄视同缴费年限饥贰观荷攥沽硅泰亥骏连续计算。关键是看你从92年开始是否缴纳了养老保险或辞职时是否确认了以前的工龄视同缴费年限，若92年开始既没缴个人养老金，又没确认以前的工龄视同缴费年限，那就难说了。
15:21&符耀精 客户经理
政策规定军龄按“视同缴费”来认定，就是说军龄的那段期间不用缴纳保险，但是视同军龄期间缴费了养老保险的 &
15:18&赵骏凯 客户经理
算起来很复杂哦，而且每个地方有细微的差别的，你还是等退休的时候，由社保中心给你算吧。你应该是先工作后参保的，下面是计算公式：月基本养老金 = 月基础养老金 + 月个人账户养老金 + 月过渡性养老金 + 调节金月过渡性养老金 = 职工本人指数化月平均缴费工资 × 建立个人账户前的本人视同缴费年限 × 1.2%建立个人账户前参加工作（不含日以后参加工作的原纳入基本养老保险地方统筹单位的劳动合同合同制工人）、日以后退休且缴费年限满15年的人员：原纳入基本养老保险地方统筹单位的原固定工：日前的连续工龄视同缴费年限，日至日期间企业和职工个人共同缴纳基本礌顶辟雇转概辨谁玻京养老保险费的时间作为视同缴费年限；原招聘制合同工：日至日期间企业按照招聘制合同工工资总额10%缴纳了基本养老保险的时间作为视同缴费年限。调节金计发标准：职工建立个人账户前的视同缴费年限满5年及以上者，每人每月发给15元。
15:15&赵风莲 客户经理
正式(固定)工与合同工应该是一样的，不一样的地方是正式工是无固定期限的合同工，而合同工是指有固定期限的合同工。给你看看福利的区别，这才是你所关心的吧：固定工和合同制工人在享受养老保险待遇方面是同一标准， 但是养老保险开始缴纳时间是不一样的。 国家实施固定工开始缴纳养老保险个人缴费晚于合同制工人， 即你攻肌掇可墀玖峨雪法磨说的你们那固定工自97年开始缴费，以前的工龄做视同缴费时间， 合同制工人自参加工作之日开始缴费，只有实际缴费的时间为缴费时间。 但是就我所知，两者补交的比例应该是一样的， 如你有疑问，就去询问当地的养老保险处吧，通常县级以上劳动部门有权力制 定当地的社保政策的！
15:12&车巧怡 客户经理
经过劳动局批准的办理掸稜侧谷乇咐岔栓唱兢招工手续的正式固定职工，是可以视同缴费年限的，如果不是，就不能视同缴费年限，从我们国家开始实行缴纳养老保险制度之后，按照缴费计算缴费年限，不缴费不计算。在企业录用正式职工之前，在本企业最后一次做临时工或者合同工的时间，可以视同缴费年限。
15:09&齐晓峰 客户经理
在国家实行缴纳养老保险制度之前，农民合同工，是不计算工龄的，所以没有视同缴费年限，从实行缴纳养老保险制度之后，按肌沪冠疚攉狡圭挟氦锚照实际缴纳养老保险计算，从实行养老保险缴费制度之后，不存在农民合同工，统一叫做合同制职工。由于各地实行养老保险缴费政策时间不一致，以当地的规定时间为准。
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建账前视同缴费年限，共计27个月，请问建账后至01年8月的养老保险怎么办？
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应该补缴。如果不补缴是否会影响到视同缴费年限。
95年10月至01年8月这段时间的缴费应该由单位在改制时解决吧？可以向相关部门申诉吗？
可以和单位协商解决。
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第05版：法治评论
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社会保险法规定，国有企业、事业等单位员工实行养老保险个人缴费制度前，连续工龄可视同缴费。不过，视同缴费制度也引发诸多争议，尤其对临时工、被除名人员以及自动离职者等群体而言——
“视同缴费”，为何没有这些人的份儿？
叶明欣　鲁天舒
郭山泽/漫画
&&&&我国现行的基本养老保险制度实行用人单位和职工共同缴纳养老保险费的方式，缴费基数越高，缴费年限越长，退休时可享受的养老金就越高。然而，由于我国各地于上世纪80年代末90年代初才逐步建立这一养老保险缴费制度，因此1995年国务院发布的《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》规定，“实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费”，将缴费制度实施之前的连续工龄也纳入缴费年限，确保职工合理享受养老保险待遇。2011年社会保险法第13条对此进一步确认:“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。一些地方进一步规定集体企业的职工也可认定视同缴费年限。除此之外，由于享受养老保险待遇需要满足15年的缴费年限要求，因此，视同缴费年限不仅关乎养老保险待遇的计算标准，甚至影响到职工能否享受到养老保险待遇。&&&&&然而，视同缴费年限(即缴费制度确立之前的连续工龄)的认定，在实践中又是复杂的。它涉及诸多历史问题，如企业改制、上山下乡、刑满释放、除名离职、临时工身份等等，而地方各级的相关文件往往深深烙印着计划经济的色彩和对特定人群的区别对待，与当前市场经济的法治和平等精神存在冲突，导致诸多争议发生。&&&&“临时工”的无奈&&&&随着计划经济向市场经济转化，“临时工”这个概念已成为过去时。然而，计划经济下的临时工已逐步步入退休年龄，他们的养老保险待遇成为当下需要解决的问题。一些地方往往对临时工的工龄不予以认定，如四川省人事厅《关于临时工被招收为固定工后确定参加工作时间及计算连续工龄问题的复函》指出，“临时工在做临时工作期间，未被本单位吸收录用为国家干部或全民所有制单位职工的，其原当临时工的工作时间均不能确定为参加革命工作的时间或计算为连续工龄”。&&&&&虽然国家政策对于后来转正的临时工采取了例外规定，即《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定:“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄”，但是转正前是计划外招工的临时工仍然无法享受此待遇。实践中，各地的规定或司法实践通常将该类职工分为计划内临时工与计划外临时工处理，计划内招工一般指经过劳动部门或其他有权部门批准、符合临时工招用规定的招工。只有计划内临时工转正前的临时工工作时间可视同缴费年限，而计划外临时工则无法获得认定。浙江省劳动和社会保障厅《关于企业职工缴费年限计算问题的批复》规定，未按规定招用的计划外临时工，被招用为劳动合同制工人后，其计划外临时工的工作时间不能计算连续工龄，也不能视同缴费年限。其他地区的司法判决也多采用这一思路。&&&&&以2014年倪某诉江苏省启东市人社局上诉案为例。1975年8月至1979年6月，倪某为启东木器厂临时工，但无劳动部门审批手续，系农业户口。日倪某获得原启东县计划委员会批准。2014年1月，倪某退休年龄届至，启东市人社局认定倪某参加工作时间为1979年7月。倪某不服，向法院提起行政诉讼，请求撤销上述审批，并重新确定其参加工作时间为1975年。法院认为，劳动部323号文中“按照有关规定招用”应当是指当时特定时代有关招用临时工的法律法规、政策性文件，倪某在1979年7月前未经批准作为计划外临时工的工作经历，不能计入连续工龄。&&&&&虽然市场经济取代了计划经济，“临时工”制度变革为劳动合同制度，城乡身份差异正在逐步瓦解，身份平等成为大势所趋，但是计划经济时代的阴影仍然有所残留:现行制度仍然在根据身份差异将劳动者同等的历史贡献区别对待。未被转正、未被纳入招工计划内，是劳动者的错误吗?他们在历史上已经承受了区别对待，为何今天仍要因为历史的包袱被歧视?&&&&服刑人员的工作年限该一笔勾销吗?&&&&一些地方的规定和司法实践往往对刑满释放人员服刑前的工作时间不予认定为视同缴费年限。《四川省劳动和社会保障厅关于被判刑劳教人员视同缴费年限问题的批复》规定:“对……服刑或劳教人员……开除公职的，应从重新参加工作之日起计算连续工龄……其原实际缴费年限前的原连续工龄，不作为视同缴费年限。”成都市劳动和社会保障局及成都市财政局关于印发《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施细则》的通知规定:“职工、个体参保人员服刑或劳教之前……原实际缴费年限前的原连续工龄，按国家有关规定不视同缴费年限。”&&&&&陈某于1970年4月下乡福建省某公社大队，1975年10月调回厦门市工作，1986年1月辞职经商。日，陈某因出售假币被判处有期徒刑五年。日陈某减刑后刑满释放。2007年9月起，陈某开始参加厦门市职工基本养老保险，并缴纳基本养老保险费。截至2014年4月，实际缴费79个月。日，陈某向厦门市人力资源和社会保障局申请办理退休。厦门市人力资源和社会保障局了解到陈某系受过刑事处分人员，遂以“养老保险缴费年限不足”等为由，不予办理陈某的退休手续。陈某后提起行政诉讼。法院认为，参照原国家劳动总局《关于贯彻执行&国务院关于工人退休、退职的暂行办法&的若干具体问题的处理意见(草案)》的规定:受过开除处分或者刑事处分的工人，重新参加工作之日为参加革命工作的时间，但情节较轻，并且经过单位领导批准的，受处分以前参加革命工作的时间，也可以作为参加革命工作的时间，陈某于2002年受到刑事处分，且不存在经过单位领导批准、受处分前工作年限可以合并计算的情形，因此其刑事处分以前参加上山下乡及工作的年限不能视同缴费年限，其实际缴费年限不足15年，无法享受基本养老保险待遇。&&&&&从实践来看，有的刑满释放人员服刑完毕时已接近甚至超过退休年龄，往往也很难再重新获得工作，如果将其服刑前的工作年限一笔勾销，使其在退休年龄无法享受基本的养老待遇、丧失基本的生活保障，不仅对其个人不公，对社会稳定也会造成不利影响。对获刑人员在社会、经济生活方面的额外剥夺，与当前鼓励刑满释放人员回归社会的大众认识和国家政策冲突，这种歧视对待还要延续下去吗?&&&&被除名、自动离职者不能“视同缴费”是否公平?&&&&员工的离职方式同样影响到连续工龄的认定。&&&&&被除名人员的此项权利受到的侵害可谓最为严重。《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》规定，“关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间”。各地司法实践多采用此规定，抹杀职工在缴费制度施行之前的工龄。&&&&&侯某原系中国建筑第一工程局安装公司职工，于1969年8月参加工作，日因长期旷工被公司除名(据侯某称，旷工是因为长期申请辞职不被批准)。2013年，侯某申请认定其1969年8月至日的工龄为视同缴费工龄，为其办理正常退休手续，但北京市大兴区社保局依据劳办发(号文件，认定侯某的工龄从日开始计算。法院同样依据上述文件支持了人社局的决定。&&&&&未经批准的自动离职人员同样面临此困境。90年代初，许多国有企业因生产经营情况发生变化而对劳动组织和人员结构进行调整。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》，多地出台了相应的实施办法。其中，针对申请辞职的富余员工，辞职前的工龄可以合并计算为连续工龄，亦即可以视同养老保险的缴费年限。然而，如果员工属于自动离职的情况，《劳动保险条例实施细则修正草案》第39条规定“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起”，因此各地法院在相关案件中多认定自动离职前的工作时间不能计算为连续工龄。在视同缴费年限引发的行政争议中，离职职工与人社部门争议的焦点通常在于认定是单位批准后的辞职还是自动(擅自)离职。&&&&&邱某为某机电厂离职员工，由于其档案上的记载为“自动离职”，广州市人社局认定其离职前的工作时间不能计算为连续工龄，即不能视同缴费年限，邱某则主张自己递交了辞职报告书并已经过原工作单位领导的批准同意。但由于机电厂出具的多份离职资料中均使用“自动离职”一词，且邱某的档案中载明“自动离职”，广州市中级法院认为邱某未能提供充分的证据材料证明其辞职行为，因此认定邱某属于自动离职而非辞职。&&&&&离职方式的证明，员工往往处于不利地位。一方面是年代久远，档案资料不全，一旦缺失员工难以找到有力证据;二是离职手续都由用人单位办理，有可能出现实际是批准辞职但书面显示“自动离职”的情况。&&&&&因为员工的离职方式，或被除名或自动离职，就否定其之前的工龄，是否公平呢?&&&&呼唤养老保险平等立法&&&&“视同缴费年限”制度的本意，是政府履行本应承担的对劳动者的义务，补齐历史上欠缴的养老保险费。以临时工、计划外招工、服刑、离职方式等因素否定劳动者多年的实实在在的工作，不具正当性。而且，这些歧视性规定多存在于位阶极低的各种文件中，包括部委和地方人社厅的各种批复、答复、通知，甚至是草案，是对职工养老保险权益的任性剥夺。司法机关对这些规范性文件是否违反上位法的司法审查并不积极，相反较多地依赖于这些具体规定来判断工龄的计算。如果历史上的歧视无法消除，而当下需要更明确有力的立法，从此刻开始对劳动者的历史贡献予以重新的平等评价，让他们平等地享受养老保险待遇。