工厂不加班&等于不正常
——双工卡系统 一个正常上班，另一个是加班
中国越来越文明了，就连劳动法也在为“农民工”的利益着想；很多的企业也越来越尊重法律了，有很多的贸易公司在寻找OEM伙伴时，也会将：是否经常加班作为一条参考尺度了。这就是进步的见证。但是很不幸，近期爆出DELL、富士康等高知名度的企业也被列入“血汗工厂”的黑名单，也就对于企业尊重法律这一说法提出了令人震惊的疑问。
几年前，我在惠州惠东一家yi duo li
礼品厂工作。在当地，也算得上是一家叫得响的企业工厂——相对于周围几十个人或二三百个人的工厂来说，一千人左右的工厂算得上是有规模的了。
在这个工厂工作也做了一年多的时间，对于加班的情况也相当的了解。看解放战争片的时候，对于勇敢作战的军队会被称之为：冲锋敢死队。如果将一个工厂的工人也称作：“加班敢死队”也未必不可。毕竟，如果没有进入过这样的工厂工作，是不可能想象得到这么长的加班时间的。当时流行这样的一句话：上到晚上12点就是没货做，加到凌晨2点就是比较正常了，加到凌晨5点或6点就是赶货了，再加到（第二天的）中午12点或下午4点或5点，就是非常的赶货了。——生意非常好呀。在这过程当中只有半夜的12点——12点半和凌晨的4点到4点半或中午12点到12点半的时间是吃饭时间外，不得休息。
按照劳动法规定，每星期的工作时间为5天8小时共40个小时；每月共上班22天（23天）合176小时（184小时）；不许用童工等等，这是劳动法规定的。但是在实际上的情况是，工人的工作时间远不止以上这些。我在那个工厂做的时候，一个月最长的工作时间高达：443个小时，减去176个小时是正班外，就有267个小时是加班的，加班费是1.85元1个小时。当然，这个加班费是几年前的了。当然，我不是最长的那一个。
难道就没有有关部门来管吗?难道所有的企业都是“丧心病狂”的吗？不是的。
“下个月有客户（或有关部门）来检验工厂，你要安排一些‘精铃’（广东话：聪明一点的或是指见过世面的非童工）的工人来上班，不够水的就放他们一天的假嘞”总经理这样对主管说。“然之后呢，工人的工卡要全部做得好好睇睇，唔好穿煲，得唔得就睇呢Post噶嘞……”老总这样小心的吩咐着下面的经济及主管们。接下来就是全体总动员了。做一份每周5天每天8小时的工人的工作工时——这是花一定的时间的。
如果你们是客户，来检验工厂的时候，能发现有问题，你真的好厉害了。也想一想，麦当劳的赠品的制造的成本能打得很高吗？同样，就得是其它的企业或是外国的企业，他也不可能会把价钱打得高高的吧，做企业有几个不是看着利润这个字眼的?。。。。。
当你某日听到某某知名企业是血汗工厂的话，请你不要流露很惊讶的态度或眼光就OK了。
&双工卡系统
相对于这个做假的企业的做法还不算得是高明的。还有比这个更高的是：运用双工时系统。这样说吧，双工时系统就是上正班要打一个工卡，加班时再打另外一个工卡。如下图：
看一下这两个图就可以知道，几乎没有一个工厂是不加班的。（出于隐私的考虑，图片作了一些处理）。这两个图片就是证明工厂加班的双工卡系统的证据。白天上班打一个卡，晚上加班又打另外一个工卡。细心的可能会发现，这个加班的时间不算得太长，才1.5个小时，不过要注意到，这个工卡记录的是工程部的。如果是一般的普通工人就没有份待遇了：他们的加班是不打工卡的，每天加5个小时的班或到凌晨1点或2点，更是无证考究了。而且所有的加班费每个星期发一次，事后把所有的加班资料及加班费资料消灭，你到哪里去找呀。
“这个星期领了220.8块钱的加班费”一个工人说。——按每小时4.8元水平来算，每个星期46个小时的加班时间（星期六和星期日算作加班），是星期一至五每晚加5个小时，周六13个小时【8+5】周日8个小时，这样的劳动强度，简直比铁人王进喜还厉害。
还有一些工厂是用电子计工时系统的，以上的图片就没有法子看得到了。手法是一样的，一个是按正常上班的时间做的，一个是加班用的。
为什么工厂企业的这种现象可以大行其道呢？谁都知道，没有哪一个人会愿意打烂自己的饭碗的。不仅是东莞，就算是在深圳，或其它地方，加班加点也都家常便饭的事了。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。由于工厂最近赶货，强制工人每天加班到23:00点过后，请问该 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
由于工厂最近赶货，强制工人每天加班到23:00点过后，请问该
广东－东莞&01-12 09:16&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
由于工厂最近赶货，强制工人每天加班到23:00点过后，请问该怎么处理？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(徐卫东)()&
(李鸿雁)()&
(崔利民)()&
(年遇春)()&
(赖贺明)()&
(徐卫东)()&
最新回复律师
贵州 黔东南
人气：1083
内蒙古 包头
人气：49136
人气：12296
江西 南昌市
人气：255931
人气：836491
人气：11352已解决问题
开工订单多，都是要赶货的订单，可是工人很多没回厂，怎么应对？
亲们，你们有这种感觉吗？开工了订单很多，都是赶货的，可是工人们很多因为没买到车票没回厂，要怎么样才能把货赶出来呢？毕竟现在还有很多朋友也都没出来的，临时工也不好找。
浏览次数：1275
用手机阿里扫一扫
最满意答案
开工了，对于工人还没到厂的话，实话告诉客户，把交货时间延长一点，等工人到长了，加班一点就可以了，希望客户能理解吧！另外在工厂里面的不管是谁都先帮忙去做吧。多方面想办法处理吧。
祝生意兴隆！
答案创立者
以企业身份回答&
开工了，对于工人还没到厂的话，实话告诉客户，把交货时间延长一点，等工人到长了，加班一点就可以了，希望客户能理解吧！
亲，有这个感觉。只能是在工厂里的不管是谁都先帮忙去做吧。客人那边也商量一下，2方面来想办法吧。加油！
亲，这个问题，很多公司都有这个现象。
这是很多工厂面临的问题，现在一年比一年招工难，老员工回厂时间也越来越晚，所以还是先确定好老员工是否返厂，什么时候返，不返的话，赶紧多招些新工人。客户那边也好好沟通下，厂里没员工来生产，也是没办法的。
先跟客人沟通一下货期的问题，再安排外发一部份，请外发厂帮下忙。
年底跟开年都是最忙的时候，而且各种产品都是急急急，有些可能是因为没有车票，现在更多的是要留到元宵后才出来，现在是普工难招，管理易招，都不愿意做底层员工了
招临时工，不然就发同行帮忙赶货。
首先，第一时间通知客户，把你们的困境如实跟客户说清楚，求得他们的谅解； 二就是，已回来上班的员工，跟他们开个会，讲清楚现在的情况，安排他们多加些班，加班费给的相对多一些。第三，加紧安排员工回来，和招新工人。
这个只得和客户先商量，多个几天时间才行，比较大家也不想的，实在是急的可以找下其他工人帮下忙
可以跟客户说下你目前公司的状态、不要周期一到交不出货就麻烦了、也可以试着先招一些临时工、最要紧的、我个人建议还是先跟客户说下情况、看能否把工期拖延几天、祝楼主生意兴隆
共2页 到页
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
时间： 15:03:43
大洋网讯（记者董哲摄影报道）“员工天天都在加班，公司却让我们放假4个月。这不是变相要逼我们走吗？”今天，横沥镇百汇五金厂的十余名员工手拿横幅堵在厂门口，要求厂方给他们一个合理的说法。厂方回应称，他们都是按照劳动法来做的，工人如不服可到劳动部门申请仲裁
大洋网讯（记者董哲摄影报道）“员工天天都在加班，公司却让我们放假4个月。这不是变相要逼我们走吗？”今天，横沥镇百汇五金厂的十余名员工手拿横幅堵在厂门口，要求厂方给他们一个合理的说法。厂方回应称，他们都是按照劳动法来做的，工人如不服可到劳动部门申请。目前，当地劳动部门已介入处理。员工：厂里天天加班却要放他们的假技术工杨万忠是2002年8月进入百汇厂上班的。他告诉记者，自己在厂里一直表现很好，从来没犯过什么错误。但是去年11月3日，厂里却说没什么事做，将他们十几个人放假两个月，要他们12月底再回厂上班。由于相信厂方的决定，他就回了老家。但是上个月底，厂方却用快递通知他说要继续放假两个月，到日之后再回来上班。接到这样的通知，杨万忠急了，“已经放了两个月的假，现在又要继续放假，这啥时是个头呢？”他说，自从他上月底赶到横沥后，厂里却不准他们进厂，但是在厂里上班的工人却天天加班加点地赶货，就连元旦假期工人们都在加班。“厂里明明有事做，却不让我们上班。”员工谢雄恩不明白，为什么厂里却只针对他们这十几个人，而这十来个人的工龄大多都有七八年，少的也有三四年。是不是厂方认为我们的工龄长，担心以后我们要赔很多钱，而故意拖长放假逼迫我们自行辞工呢？被放假的十来名员工如此心存疑虑，找到厂方询问，厂方的答复是确实要继续放假，如果不愿意，就给三个月的工资让他们走人。“我们就这样走了，那么长的工龄谁来买单？”杨万忠说，本来他们的工资都有2000多元每月，但是放假期间只能拿一点生活费，厂方这样对他们实在太不公平。已经于200年12月31日合同到期的钟卫也向记者反映，他是2002年5月进的厂，合同到期后，厂方补了他两个月的工资，“我想把自己以前的工龄补回来，另外，厂里在我进厂三年后才给买社保，也要给我一个说法。”但是厂方未给他办任何手续就让他离厂，甚至连自己的行李都还没来得及拿，厂牌也没收回，已经不准他再进厂了。厂方：放假是按劳动法办理的横沥百汇五金厂的行政负责人王经理称，从去年开始，工厂的订单都在减少，原来有1500名员工，现在已经缩减至不足800人。尽管如此，仍然每个月都要分批放员工的假。员工所反映的加班问题，是一部分手工车间，如果这些员工愿意去那些岗位，厂里可以现在让他们回厂上班，但是他们又不会同意。王经理表示，给杨万忠等人放假与工龄的长短无关，因为目前厂里已和几十名工作满10年的员工签订了无固定期限合同。杨万忠等人放假期间的工资待遇，厂方也是按照劳动法的规定办理的。另外，王经理介绍说，去年底厂里有四百多人合同期满，其中有十来人左右未续签合同，而后，厂里也已按照有关规定支付了补偿金。对于社保问题，王经理说，从2008年开始，员工进厂后就给买了社保，而以前的不是他所经手，但也应该是按照社保局的规定办的。部门：多次协调未达成协议事发后，横沥劳动、公安等部门前往百汇厂协调解决。厂方同意被放假的员工于3月1日返回厂里上班，但是员工们没有答应。“他们如果不服，可以申请劳动仲裁或者法律途径。”“如果到了3月1日厂里又说没有事做，继续放我们的假怎么办？”杨万忠等人表示，公司一而再地放他们的假，不仅使他们的待遇大幅降低，而且让他们又不能重新再找工作，明显地是为了将他们这些老员工逼走，所以一定要讨个说法。横沥劳动分局局长陈新祥告诉记者，此前该局已经进行了多次协调，但是工人未接受厂方的决定。他们已再次派人到厂方调查情况，组织双方协商，目前还在进一步处理中。
A应当有停工留薪期内的工资。
A自己可以百度
A私人公司春节放假22天没工资不合法
A企业有自主经营权利。。。。。。。
A只能收集证据，要求支付加班工资。
A如果公司经常这样属于违法，可以投诉进行处理
快速发布问题
声明：我们将对您的联系信息严格保密
012010731082
热门律师：
热门推荐：
热门问答：
法律知识：在工厂上班是一种怎样的体验？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。184被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="4,320分享邀请回答8254 条评论分享收藏感谢收起2416 条评论分享收藏感谢收起