公司一直拖欠提成和奖金不发 并且说如果辞职 那之前的奖金和提...
公司一直拖欠提成和奖金不发 并且说如果辞职 那之前的奖金和提成一文不给 每个月都有支付宝转账记录为证
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、单位拖欠工资的行为是违法的，您可以要求单位及时足额给您支付工资。
(1)根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，您单位应根据劳动合同的约定按时支付工资，单位逾期不支付的行为违法。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，您可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。
(2)为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
a.证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
b.单位拖欠工资的证据，如欠条、银行流水、录音等。
2、如果您不想继续在单位工作，您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职，并要求支付经济补偿（单位不得以此为理由扣除奖金与提成等）。
(1)根据《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因此，您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(2)为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集证据证明劳动关系以及您工资数额，同上。纠纷解决方案一、先向相关行政主管机构进行投诉单位拖欠工资的行为明显不符合法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，通过该部门的介入处理您的纠纷。您最好采用律师函的方式处理您的纠纷，律师函可以严正警告对方承担相应责任并告知不履行的严重法律后果。否则，将采取诉讼等进一步的法律措施。以达到对方主动跟您协商，解决纠纷的目的。既可以节约您的时间成本，又可以为您节约经济成本。同时，您如果后续还需要解决该纠纷的话，您支付的律师函费用可以抵扣赢了网的纠纷调解和竞标找律师。二、如律师函不成，再使用 【找律师打官司】 服务解决纠纷1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效；
3、申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）您的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料；
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合同约定辞职后单位不发奖金合法吗？
四川－内江&07-09 17:11&&悬赏 25&&发布者:黄小龙122…… & 回答:(8)
单位此前和我签的合同中约定：对违反合同者，不计算任何奖励。但是要获得这份工作，当初必须签。现在我于7月份向单位提出辞职，单位领导说，按照合同，除了缴纳违约金外，奖金不发（按照计算2万元上半年奖金，上半年奖金单位要在下半年发放）。单位这样做合法吗？我能不能获得上半年奖金呢？
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劳动合同中除特殊情形外是不能够规定劳动者支付违约金的&你可以申请仲裁
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合同期限未满辞职 单位是否可以拒绝员工辞职？
正在读取...&|&作者：重庆劳动律师葛春喜律师&|&来源：法邦网
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主讲嘉宾：邢洋律师
导读：有的员工工作是需要单位培养的，在单位培养成才后但合同期限未满由于种种原因想要辞职，单位不同意其辞职，并拒绝为其办理理智的相关程序。合同期限未满辞职，单位是否可以拒绝员工辞职？请看下文案例。
案情简介：单位拒绝员工原告人民医院诉称，因被告要求辞职原告不同意，双方的人事争议纠纷经人事争议仲裁委员会于日作出人事争议仲裁裁决书，原告不服裁决。原告主张其系江山最大的医疗单位，被告系原告重点培养对象，现聘用合同期未满就提出辞职，原告无法同意被告的辞职请求。现原告江山市人民医院起诉要求被告继续履行与原告之间的聘用合同，被告不能获取2013年1月至2月15日的奖金，并由被告承担案件诉讼费用。法院判决：一、驳回原告医院的诉讼请求。二、解除原告医院与被告的聘用合同。三、原告医院为被告办理离职手续，并发放被告2013年1月至2月15日的奖金计6762.19元。本院认为，原、被告之间的争议属于人事争议范畴，根据最高人民法院司法解释规定，人民法院在审理此类案件时，程序上适用我国劳动法的规定，实体处理上适用人事方面的法律、法规及与此不相抵触的部门规章、地方政府规章及国家有关人事政策，技术及管理人员提出辞职的，不能以双方签订无固定期限聘用合同为由拒绝聘用人员辞职，如不存在聘用合同明确约定或者法律规定聘用人员不得辞职的情形的，单位应当在三个月内办理辞职手续及发给辞职证明书，并依法协助被聘人员办理辞职后的后续手续。本案中，原告并未提供证明被告不得辞职，故原告诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告已于日向原告递交书面辞职申请，并于日离院，其辞职符合相关规定，故其要求与原告解除聘用合同、原告为被告办理医师注册变更、人事档案（包括被告继续教育相关信息和学分）及转移手续及发放被告2013年1月至2月15日的奖金的请求符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条、人事部关于《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第二条、第五条、第九条之规定，判决如下：一、驳回原告医院的诉讼请求。二、解除原告医院与被告的聘用合同。三、原告医院为被告办理离职手续，并发放被告2013年1月至2月15日的奖金计6762.19元。律师说法：合同期限未满辞职 单位是否可以拒绝员工辞职？关于未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。葛春喜律师认为，合同期限未满，员工也是可以辞职的。单位不得拒绝员工辞职，也不能拒绝为其办理离职手续，可以要求离职员工支付违约金。根据上述法律规定，用人单位为员工提供培训费用的，约定服务期的，在合同期限未满的情况下辞职需要向单位支付违约金。且数额不得超过培训费用。以上是关于“合同期限未满辞职 单位是否可以拒绝员工辞职？”的案例介绍，如您有相关辞职问题，欢迎咨询法邦网专业劳动律师。
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一．劳动合同期限约定不明的处理对于劳动合同期满,劳动者继续在原用人单位工作,用人单位无异议,但未续签劳动合同的,有关部门规章及法律解释已明确规定了劳动合同推定办法。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:“有固定期限的劳动合同......
案情回顾：约定了自动续约期限张某日与某劳务公司签订了劳动合同，合同约定：张某被派遣至某公司工作，职位为行政主管，每月工资6000元，派遣期限为2年，派遣期限届满，如用工单位无异议，派遣期限自动延长一个派遣期限，或依据用工单位的通知。如......
南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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公司在合同中约定条款中说明：合同期未满辞职经用人单位后还应退还以前的奖金和津贴，这样劳动合同合法吗
公司在合同中约定条款中说明：合同期未满辞职经用人单位后还应退还以前的奖金和津贴，这样劳动合同合法吗
提问者：4ec3699e6***时间： 15:18:48地点：1个回答
根据我国劳动法的规定，该约定无效
答：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用...
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答：你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。...
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1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况　　
在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。本案，宋某起诉某信息技术公司胜诉，就属于这种情况。宋某与该公司的劳动合同中，没有关于年终奖的任何约定，该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定，劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。　　
如果离职员工上年度工作未满一年，可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢？从司法实践看，相关判例认为，由于员工离职时该年度尚未终结，时间上还不具备年终考核的条件，用人单位无需向其支付年终奖。　　
2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况　　
在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。　　
奖金并不是国家所说的工资概念，可以根据公司的实际经营状况确定，国家对这个奖金并不支持，除非是全员都有的，而且其本人也在公司服务，类似于工资之类的东西。 如果你确认是奖金，而且是人事主任在老板签字后，后加上去的，可以举证。因为这不是老板的真实意愿，公司自然不用支付，也可以请人事主任出庭作证！
本回答被提问者采纳
如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上，单独提成作为年终奖金，当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分，用人单位不得因员工辞职而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励，则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。
公司规定还是和合同约定？年终奖在合同中有无约定？公司对年终奖具体是如何规定的？建议这样的案子找律师当面谈较好，如果只是只言片语，难以为你提供有益的帮助，没准还会帮倒忙！到时候公司损失了就不好说了。
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