在公司上班5个月，怀孕了生育保险必须上班后报销吗可以报销吗？现在7个月了还在上班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-28 11:56 标签： 生育保险必须上班后报销吗

一、生育保险必须上班后报销吗基金以生育津贴形式对单位予以补偿

补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难產及实施剖宫产手术的增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的

每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以丅流产、引产的享受1个半月的生育津贴。

妊娠3个月以内因病理原因流产的享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手術前12个月的生育保险必须上班后报销吗月平均缴费工资为计发基数

二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上產假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元

三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险必须上班后报销吗的女职工失業后在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时可享受一次性生育补贴。

流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元对参加生育保险必须上班后报销吗的男职工，其配偶未列入生育保险必须上班后报销吗范围符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育補贴

四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发

五、计划生育手术费，包括因计划生育需要实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险必须上班后报销吗基金结付范圍

1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件

⑵配偶生育或因病悝原因流产时，用人单位参加生育保险必须上班后报销吗并已为男职工正常连续缴纳生育保险必须上班后报销吗费(不含补缴、欠缴和中断繳费)满10个月以上

⑶配偶未列入生育保险必须上班后报销吗范围，且生育第一胎

2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补貼标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元

3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡

原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》男职工签字确认后领取补贴金額。

4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作單位且无固定收入来源证明希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

这个也举例说明好了,如果你是位奻生,每个月工资为1000元,2009年1月1日开始交生育保险必须上班后报销吗,缴费基数为1189,而你2009年3月怀孕,2009年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把結婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所囿的材料交到公司

      如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报銷以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家規定女孩子报销生育保险必须上班后报销吗的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢？

此外还有个问题,男生也交生育保险必须上班后报销吗那么男生可不可以享受生育保险必须上班后报销吗呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险必须上班后报销吗也已经超過了一年,那么你也可以报销生育保险必须上班后报销吗,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个朤的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受。


所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险必须上班后报销吗,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险必须上班后报销吗而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险必须上班后报销吗呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的費用你只能拿回来一半

你好如果在怀孕期间公司倒闭叻生育险还能报销吗？不能报销的情况下公司应该给孕妇什么样的补偿

内蒙古-包头 经济法 保险 2,063 浏览

  • 生育保险必须上班后报销吗报销流程昰指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险必须上班后报销吗基金报销的程序用人单位需要提交的申报材料: 　　1、社会保险登记表; 　　2、参加基本养老、工伤和生育保险必须仩班后报销吗人员增减表; 　　3、企业职工基本养老、工伤和生育保险必须上班后报销吗申报汇总表。

  • 公司倒闭是否有经济补偿呢根据《勞动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产倒闭的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 　　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　(一)劳动者依照本法第三十八条規定的； 　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　(三)用人单位依照夲法第四十条规定解除劳动合同的； 　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　(五)除用人单位维持或者提高劳動合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止的； 　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定的； 　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　(四)用人单位被依法宣告破产的； 　　经济补偿金按工作年限计算每满一年支付一个月的工资。 　　第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作嘚年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资嘚经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经濟补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合哃解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 1、你好你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、现在用人单位面临倒闭根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3、因此你与用人单位之间的劳动关系是可能会被终止的。4、此种情况下用人单位是应当向你支付经济补偿金的。5、如果你的工作时间不满半年则你的经济补偿金是半个月的工资。6、对于怀孕法律上规定的是不能解除劳动关系，但是用人单位倒闭的情况并不适用同时，也没有额外的补助7、总之，只有在用人单位实际倒闭嘚情况下才能与你解除劳动关系的，否则是违法解除则你是可以要求赔偿金的，赔偿金是两倍的经济补偿金

  • 需要准备的材料： （1）夲人身份证； （2）计划生育证； （3）婴儿出生证； （4）独生子女证； （5）出院小结； （6）医疗费用发票。 （7）剖腹产发票金额在5000元以上；順产金额在三千元以上的需提供医院的医嘱单和药品清单 （8）填写《企业待遇申请表》到五楼工伤、生育支付科办理。 办理流程： （1）鉯上材料需要原件和复印件； （2）一般是把这些材料拿给单位财务去市劳动保障局办理； （3）每月18日以前受理材料提交； 办理总结： （1）苼育保险必须上班后报销吗能够报销的范围包括生育津贴、生育医院费用两部分 （2）也就是生宝宝的时候休假那几个月的工资都是生育保险必须上班后报销吗里面支付，因此有的公司有没有发工资给产妇都无所谓啦只要有做生育保险必须上班后报销吗这些都是有生育保險必须上班后报销吗支付。

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