上海外地人领生育津贴怎么领取需要暂住证吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-30 06:48 标签： 生育津贴怎么领取
养老险只窢饥促渴讵韭存血担摩是对将来的养老金有帮助，而想享受生育报销，必须参保生育才可以的。是这样的,享受生育相关报销,需要购买生育保险达一年时间且在生育前一直续费当中才可以的. 同时,检查和生产必须到当地指定医疗机构,这点很重要大多地区都不支持个人交纳方式，只在成都等少数地区才可以办理个人交纳。
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非户籍人员一般就是参加综合保险，如果你能申请到A类居住证则可以参加上海城保的四险一金(不含生育险)。 个人在上海办理居住证需要三个必要条件: 1，本科或以上学历 2，工作单位注册资金100w或以上 3，上海固定住所（自购，租赁或寄宿） 换单位的话要到人事局的人才交流中心办理单位变更手续，同时新的单位需同样要满足办理居住证的条件，(否则不能继续缴社保)然后继续由新单位帮你缴金. 办理居住证后单位必须帮你交社保三金（失业金，医疗金，养老金），公积金可以不交(法定要缴,不过事实上公积金的强制程度没有社保来的严格,相关部门也不大过问). 如果还有不清楚的地方,可以参照上海劳动保障网:
为啥你是本地户口还没有上生育险呢？ 如果男方有生育险，是可以领取晚育津贴的；另外，只要能缴纳医疗保险的公司都可以缴纳生育险，你可以向公司提出要求，不给办理就申请劳动仲裁，并且可以以此离职并得到经济补偿。北京的生育险政策：只有女方上了生育险，并且到生产时连续缴纳生育险达到9个月才可以正常报销。除了晚育津贴外，其他项目要求必须是女方上生育险；正常报销包括：1.产检报销最多1400元(有分阶段限额)2.生产费用划拨(生产住院费用直接划拨，在医院交费时就直接扣除不必垫付后报销，具体额度与医院等级、生产方式有关)3.生育津贴，女方缴费基数/30*休假时间(法定的休假时间，而不是实际休假时间)4.晚育津贴，一个月的缴费基数，可以由男女任意一方领取，一般谁的基数高就由谁享受如果没有达到9个月，只要生产时正在缴纳生育险，可以正常享受第2项。其他项目按照法律规定，必须由公司先行垫付，等再连续缴纳生育险12个月后，由生育险再划拨给公司；目前大多数公司是不愿意垫付此项费用的，所以女方可以在该公司继续工作满1年，等生育险划拨给公司后再领取报销单範厕既丿焕搽唯敞沥和津贴，但前提是必须在规定的时间内上报你的各项报销和津贴申请，一般是产后3个月内提交；如果公司以不满9个月拒绝提交申请，女方可以申请劳动仲裁，可以要求公司马上垫付并可以以此要求辞职，还可以得到经济补偿。由于女方是外地户口，按照目前的政策，外地户口在北京享受生育险的唯一途径，是办理《北京市工作居住证》，但不是每个公司都可以办理此证件的，这与公司有关，办理证件本身也有一定的要求；所以只要问一下女方公司是否能办理工作居住证，能办理的话就尽快办理，办理完了就可以直接在公司上生育险，如果不能办理或者女方不符合条件，那就没有办法了，由于女方已经怀孕3个月，应该不会现在换公司吧。如果不能上生育险，只能走医疗保险；但可以问一下女方公司是否有补充医疗保险或者公司上的其他险种可以报销生产费用的，通常这比医保报销要好的多。我和我老婆都是外地户口，我办理工作居住证时也给老婆办理了随迁，我们都上了生育险；老婆在医院的生产费用两千多，我实际只掏了3元钱，是3元钱，没有敲错，倒是宝宝的费用有两百多。现在各项报销申请已经在老婆的单位提交上去了，报销款项还没有下来。
　　好处就是到时候你老婆生了孩子社保局能报销一部分费用，我和我老婆企业上班都有生育险，生孩子报了两万一千多。　　生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。 &
“三金”是指什么 ？“三金”为“金桥”、“金关”、“金卡”工程。 “金桥”工程又称经济信息通信网工程，它是建设国家公用经济信息通信网、实现国民经济信息化的基础设施。这项工程的建设，对于提高我国宏观经济调控和决策水平以及信息资源共享、推动信息服务业的发展，都具有十分重要的意义。 “金关”工程又称为海关联网工程，其目标是推广电子数据交换（EDI）技术，以实现货物通关自动化、国际贸易无纸化。 “金卡”工程又称电子货币工程，它是借以实现金融电子化和商业流通现代化的必要手段。 按照“三金”工程的蓝图，中国的信息高速公路将从应用信息系统和国家通信网两个方面考虑，有计划、有步骤地推进。如果有上海户口（非农）或 有可交社保的居住证的外来人员 且正常就业的， 1交城保 个人承担：养老8%医疗2%失业1%，工伤与生育个人不承担。 企业承担：养老22%医疗12%失业2%，工伤0.5-3%，生育0.5% 2交镇保， 个人不用承担 企业承担：养老17%医疗5%失业2%，工伤0.5%，生育0.5% 非上述人员(就是外来劳动者但没有办出可以交社保的居住证的）： 3交综保 个人不用承担 企业承担：20元管理费加上年度社会月平工资*0.6*0.125关于五险一金:什么是五险一金 ? “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; ? “一金”指的是住房公积金。 ??其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 ??“五险一金”的缴费比例是什么？ ??目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； ??失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 ??公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 ??（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 ??(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） ??四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 ??关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 ??如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 ??o试用期内是否享有保险？ ?......&
目前没有新政策，仍然按照原来的规定执行外地户口有居住证（引进人才类，不是暂住证）的，公司必须参加社保（包括养老、医保、失业、工伤和生育五大保险），可以参加公积金，公积金还不算太强制的，但是，一般都要参加没有居住证的，一律是综合保险，待遇上比社保差很多了，尤其是将来的养老金，少太多了，只包含养老、医保和工伤，连续交费满1年或者3年内累计交费满1年，那么有1张老年补贴证，女到50男到50凭身份证和老年补贴证，去指定保险公司领取一份老年补贴，有个医保卡，每个月锭绩赤啃俦救稠寻椽默20块进入卡内，可以去药店买药，可以去定点医院就医，报销部分住院费用综合保险，全是单位交的，个人不交，公积金就不能参加了
这个综合保险是没有生育报销的，所以是无法享受的 &
如果今年单位给你办理生育保险缴费，报销费用是没问题的 &
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