公司上班三个月，已过试用期不签劳动合同而且三个月没发工资合法么?_百度知道
公司上班三个月，已过试用期不签劳动合同而且三个月没发工资合法么?
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不合法。由中华人民共和国劳动合同法 &第十九条&劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条&劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条&在试用期中，除劳动者有本法第三十九条&和第四十条&第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
那我该怎么做呢？我是个刚从学校走出来的学生，面对这种问题我想我要吃闷亏了。
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
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公司的行为是违法行为。因公司不签订劳动合同，劳动者可要求从第二个月开始支付双倍工资，你可以申请劳动仲裁要求公司支付工资，并支付第二个月和第三个月的双倍工资。
那我该怎么做呢？我是个刚从学校走出来的学生，面对这种问题我想我要吃闷亏了。
准备好证据材料（包括工作证、出入证、三方协议等相关证件）能够证明你与用人单位之间具有劳动关系的证据。找当地劳动监察大队进行举报，他们会就工资问题对用人单位进行处理的。现正处于敏感时期，劳资问题的解决都会比较快的，因为稳定第一嘛!请尽快抓紧时间处理
不签合同，不发工资都不合法。如果准备在那里干，要大胆与单位协商，否则可赂劳动监察部门举报
这个是有法律保护的哦，理想状态：试用期结束后公司还在用你的话（没签劳动合同），是要付双倍工资的（前提是你不知道）
现实状态就是你现在的样子
不合法，可以向单位主张拖欠的工资和没签劳动合同的双倍工资。 纵横法律网-江苏昊信律师事务所-赵勇律师
不合法，对此可以主张双倍工资。可向劳动监察投诉。 纵横法律网-江苏国安泰律师事务所-刘裕庭律师
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1月份来到现在这个公司，已经快半年了，私营公司，那时候也是在看到这个公司发展模式比较有前景，而其还没毕业需要学校和工作两头顾，而私营公司在时间安排上的相对宽松的考虑下，我选择了在这家先做着，同时积累一定的工作经验。当初进公司的时候公司表示会在员工工龄满1年后就给员工买保险。一年挺久的，也就算了。问题是完全是空头话，在这里已经做满不止一年的员工同样也没有保险，所有员工都一样的。这就叫人心寒了。我是以试用期1200，无任何补贴，不包吃住，转正后基本工资，再加100房补录用的，第一次发试用工资财务（即老板娘）却以基本工资1000给我结算，后来还是我据理力争才在几天后补还给了我。整个公司老板和老板娘说了算，女管财，整个就一夫妻店！
过了试用期后，没有和我签劳动合同（所有员工都一样没签）。很多已经离职的员工，曾经走之前，财务都扬言说每到每月发工资的时候会定时将工资汇入各自的账号中或者亲自来领取，可根据调查，前有很多员工走了3-4个月了。却还是没有收到完整的应得的工资。为什么不当面结清呢？！！每个月公司规定的是20号发上个月的工资，事实上没有一次是按时发放的，都要等到月底更多的是第三个月月初（近2个月是这样）才发放。
第一次发转正工资发生的事又一次对公司失望了。居然是以基本工资1400给我结的，还理直气壮说100房补是包括在基本工资里面的，哪有这样叼的！真当我好欺负了，于是我找出了刚进来写的表格，上面基本工资写的居然不是，就1500，不过房补100是有的，她没话说了，第二天把钱补给了我，真的是看我好欺负是吧！7月份，天气越来越热了，我和几个同事都是住在公司统一安排的民房里，房租还行不算贵，我住五楼阁楼，冬天还行，但是一到了夏天就热得不行，天越来越热，晚上开始睡不好觉，又不间断的停水停电，谁受得了啊！由于家就在本地，7月初我决定搬回家住，至少家里有空调，晚上休息好最重要。只不过家离得有点远，要乘三辆车座近2个小时才到家。挺辛苦的！
公司流动性极强，稳定性很差，虽然发展模式挺不错的，发展磕磕碰碰，倒也进步了很多，但是主要问题是出在领导和员工上，领导管理层太没水准，不合理的待遇和不尽人情的作风，让员工觉得毫无归属感，所以招一个走一个，永远留不住人。像这样的小公司，最后不会败在销售业绩上却很有可能会毁在人员上！
七月中旬我向办公室提交了辞职报告，表示一个月后正式离职，并建议其在一个月内尽快招操作，我会配合教授，当时办公室是接纳了我的辞职报告的。但是说到我已经搬离宿舍的事宜时，又让我跌入深谷，居然说不在公司安排的宿舍住的话就没有住房补贴，说要收回我的房补，即使我是在外面另外租房也是没有这个100房补的，真当是少有啊，这样也能扣！谁听了都会火！真后悔再多留，应该立马走人。考虑到我下份工作还没定下来我选择了忍。
现在已经8月中旬了，一个月过去了，公司还是没有招到合适的操作人员。想想也是，要知道我现在工作的环境是怎么样的，就明白为什么没人要来了。现在我工作的操作间是上午太阳直晒，下午如烤炉，没有空调，就2把立式电风扇供几人使用，操作不只是要操作电脑系统，还要搬搬抬抬消耗体力。近40度的高温天，酷暑难耐，谁会愿意来而且工资也不高。前几天，操作主管向上面为操作部申请高温补贴，听说被唰下来了！真的是草菅人命啊！上个周末我已经因为连续的高温作业导致中暑加热感冒同时发高烧，花了我好几百，感冒到现在还没好，这又向谁算去。和她说，她只会说我肯定是空调吹多了，绝对不会说是因为白天高温作业太久了，已经耐热，导致一到稍微凉快的地方，会比正常人容易冻着，也绝对会扣我病假的工资！
受够了！转正三个月公司不给签劳动合同，忍无可忍现要辞职，估计她不会给我一次结清，能拖就拖，能赖就赖，真要想想怎么处理了！[ 本帖最后由 白板马克笔 于
14:56 编辑 ]
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大家选择公司一定要看准了哦！我是亏大了！不过也学到了很多！[s2001]
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和我谈了，说要我多留段时间!下礼拜去争取我的房补、交通补贴、和高温补贴！少一样我都不干！
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我看你直接威胁老板娘，不发钱，你就去劳动局告他们呗。实际上，你看一家企业好坏，试用期的时候就知道了，在你上班第一天的时候，就应该签订劳动合同的，他不给你签，你直接就走人吧，试用期是包括在劳动合同里面的！
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小公司的弊端，买个教训吧！还年轻，机会会有很多！谢谢楼上！
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所以说，一般你找公司，一定要在中大企业中找，一家公司可以生存10年以上，基本不算太差。
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这位工友，我看到你的情况，一月工作的，现在是8月份，也就是你工作了7个月。现在你们公司还没有和你签订书面的劳动合同，当然也没有和你交社会保险，要不然，你就不会花好几百看感冒。
你现在，要学会用法律武器维护自己的权益，老板可以制裁员工，员工同样，可以借助国家制裁老板。你现在先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：6个月的工资、一个月的经济补偿金，还有补交社会保险，和因未依法缴纳社会保险导致申请人的医疗损失。你要是不会写，我给你免费写。
还有你现在可以随时离职。劳动合同法规定，只要用人单位不和员工买社会保险，可以随时离职，员工不需要付任何责任。你的辞职信用ems方式投递。[ 本帖最后由 橘红色 于
00:18 编辑 ]
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引用:这位工友，我看到你的情况，一月工作的，现在是8月份，也就是你工作了7个月。现在你们公司还没有和你签订书面的劳动合同，当然也没有和你交社会保险，要不然，你就不会花好几百看感冒。
你现在，要学
真的很感谢这位朋友，这么热心的帮我想办法，真的要维权，对自己好点了。只是本来就这么一个小公司，劳动仲裁有用吗？
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赶紧走人。。。这样的公司。多曝光。。
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引用:赶紧走人。。。这样的公司。多曝光。。
恩！已经提了辞职报告！公司可能会扣我工资，不过没给我签合同，也不交保险，我可以维权，它没有自己权利扣我，相反应该加倍赔偿！
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坚决不干夫妻店！！！！虽然我还没有找到工作。。。 现在帮忙的这里就是个夫妻皮包公司，头大头大~~~~~~~~
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俺来这也有三四个月了也没有签劳动合同哦
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引用:原帖由 橘红色 于
17:42 发表这位工友，我看到你的情况，一月工作的，现在是8月份，也就是你工作了7个月。现在你们公司还没有和你签订书面的劳动合同，当然也没有和你交社会保险
别太信这个，劳动法去管理这些小公司很难的，你如果真的不想做了直接跟老板娘要钱，走人。最多去咨询下劳动仲裁，别抱太大希望。
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仲裁会搞定的，第一个月后按说都会双倍付给的。。。。仲裁不收费，去找吧，，只要有证据就ok的
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跟我以前一样的公司
不过那种公司还米关门
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这种公司很恶心的，跟我之前在的那个公司一样。
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你可以到当地劳动部门投诉。合同法规定：自进公司当日起不超过两年为诉讼期，期间可索赔每月双倍薪资，且可要求企业补缴未缴纳的社会保险。
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什么老板都会有的
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公司做什么的？老板开什么车？
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世界本来就没公平可言
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放心哈，你可以和老板说，请尽快结清你的工资，不然就凭用工半年没签合同，要叫他赔这6个月的工资的，还有社保，到时他算算会亏死的，劳保部门找上了也不是什么好事
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楼主应该去劳动部门投诉他们，把该要回来的要回来，保护好自己的权益
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& 不签劳动合同不买社保又不给工资条，怎么维权？后续更新 ...
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[劳动维权]
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如题，去年进了一家公司，但是一直没签劳动合同，公司也一直没给员工购买社保（是一直就没给任何人买，说是以现金补贴的形式给员工了），并且工资的算法更奇葩，明明双休，却要按30天核算，还要把员工工资抠一部分出来算绩效和补贴，比如：1000基本工资（或高或低个两三百）＋1000绩效（或者更高）＋220餐贴（一天10块）＋200全勤（或者100）＋（200或300的社保补贴，试用期后），请一天假全勤扣一半，再扣基本工资餐贴什么的，总额除以30天我一天的工资还不到100，全勤扣一半就超过我一天的工资了，请问这样的算法违法么？老板说今年开始给员工买社保，自愿原则，要是买的话，就从工资里扣掉所谓社保补贴，再扣社保个人部分，等于把公司承担的社保费用转嫁给员工了，实在不想呆在这样的公司了，但是从入职开始，没签劳动合同，也没工资条，并且公司搬家之前也没任何考勤记录，请问这样我要怎么维权？麻烦么？
看到各位的介意了，在此更新事情的新进展
& && &今天中午吃饭回来，同在财务室的女同事接了个电话，然后支支吾吾说跟我说个事，我问什么事，她说不晓得怎么说，我说直说吧（我已经猜到大概），财务总监（老板妹夫）电话她，说希望我自己提出离职， 我问谁的意思？她说不知道，财务总监在老总办公室，还有新来的奇葩人事也在老板办公室（元旦后因为他想把工资核算的事推给财务做说自己忙，我没同意，说这个月不用他算，说下个月才转交给他，不能事情还没做就说忙就想推吧，估计就因为这事他给我找歪，除了拍马屁狗屁都不会，连考勤记录都不会导，还把总助也搞得辞职了），我说行吧，然后我把我手头内账的报表发给她了（算交接，但是没任何交接表格之类），我问我是做完今天还是现在就可以走了（当时才1点多）？她问我还有没什么事，我说应该没了，她说那随便你吧，然后我就走了，她送我到门口，我看到她眼睛红了，我说没事，在这样的公司也是迟早的事（我知道她也是没办法，被逼着做坏人）
& && &现在我的问题是：1、没签劳动合同，也没有考勤记录（公司从汉口搬到武昌，武昌弄的新的指纹打卡机，考勤也没规范，所以指纹不一定是每天上下班的点都打了卡，不过我们是按指纹开门，所以上洗手间进出什么的还是有按，不知道会不会被删）；2、我们工资是私对私转账的（两套账的公司肯定不会走公账），估计银行记录也不会注明“工资”（工资不是我算，也没有工资条）；3、人证的问题大家都懂，人家在职的也为难。
不过我用邮箱给领导发过邮件（内账利润表）这个可以算证据么？还有分公司发给我审核的一些费用明细我也有备份，并且今天走的时候也没要我办任何离职手续或者填个离职表什么的，不过不管怎样，劳动局我去定了！
& && & 前天我去劳动局仲裁立案，把我工作表格电子档、邮箱发送文件记录、公司群里领导QQ号截图了（群里领导都是实名，邮箱发送记录和QQ号也一致）打印了，填了申请表，结果仲裁的工作人员说这些不能立案（当时态度很拽），问我有没工作服工作牌，我说没有，考勤记录工资条，也没有，有没有劳动合同社保？当时我想反问一句，有我还告什么（不晓得是帮谁维权）？说要实质性的工作证据，还要证人写证言并要证人身份证复印件，我说那在职的员工怎么方便给我证明？她说那必须要有证人，我问离职员工行不行，她说也可以，可是离职的也只能证明我入司时间不能证明我离职时间啊，当时我心都灰了，实在不想为难在职的同事。
& &&&结果，戏剧性的事情发生了，回来的当天晚上，另一个被辞职的同事联系上我，说要跟我一起告，问我是不是立场坚定，我说肯定的！然后今天早上我们一起去了劳动局，拿着自己手上的证据到仲裁立案窗口，给工作人员看（今天是另一工作人员）看了我们的证据后说可以，然后填表，复印，打印，反正上上下下跑了N次，终于立案了，受理了我们的申请和证据后，给我们一份回执单，表示收了我们的资料，问我们愿意调解么？我们说愿意，签了份同意调解的协议，然后回来等消息，说大概一个星期左右，会联系公司再进行调解。
截止到昨天1.10，公司被劳动局传唤了，早上9.30电话响了，我没看号码，直接接了，电话那头问“你好，请问是××么？”我：“你好，我是”接着那边说“我是XXXX公司的人事”我愣了一下，那边接着说“你这几天没来上班是怎么回事？”当时我就无语了，反问“你问我？”那边回答嗯，我就直接挂了电话（真的太无耻了，我为什么没去上班你不是比我更清楚么？不是你挑的事要我自己离职么？现在是想制造我无故旷工的证据？如果是我旷工好几天，前天为什么我的工资照发了？这反而帮我证实了我跟公司的事实劳动关系吧）几乎是同时间，老板给他的总助（跟我通一天离职的，人家做了一年多，也是因为那个贱人SB250的人事离职）发了条短信意思是说答应给她的十三薪晚点给，真是无语，之前答应人家说给的，然后前天发工资又说不给了，现在被劳动局传唤估计是怕多个人告，又短信说晚点给，我庆幸，我离开了这样的公司！
本帖最后由 潘小鱼 于
12:32 编辑
咱给的不是分，是安慰~
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不嫌麻烦要维权的话，光不签合同这一条就够你去劳动局告的了
我喜欢闷骚男,在别人面前闷,在我面前骚~
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很麻烦么？
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安慰安慰吧
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不签劳动合同就可以去告他，社保不交也可以去举报他
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我9月份也是进了一家公司,十月离职的,没有签合同没有社保,只有指纹打卡.是个培训机构,三个校区带着欠物业房租水电,员工工资,学生课时费很没有道德的跑了,也是投诉无门,网上工商,110什么的都是填写好后无法提交...得出结论是:情愿在家玩,也不要进垃圾单位.
Everything ends.Good or bad.
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1、拿到打卡证明
2、找到能证明到你入职本公司时间期限的证据
比如，每次工资是现金发放还是打卡，如果是打卡请银行打流水
现金，签字单据
3、公司绩效、或是工资怎么计算的文件等
维权成功的话，一次补缴入职所有社保，并且赔偿双倍工资
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现在你就留点心,看一下他们打到你卡里的工资,是对公帐号还是私人帐号,每次打款时写的备注是什么,另一个就是你想办法拿到你的考勤时间;这些资料准备好后,你找公司摊牌,公司肯定会有人跟你谈,你把录音笔带到,谈话过程中,让他们确定你的入职时间,工资标准,最后维权成功是双倍赔偿,从你入职时间到离职时间,工资的双倍
总评分:&小红花 + 2&
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不签劳动合同，你就可以去仲裁了
你不去要取任何的证，在劳动仲裁中，取证属于公司的任务
再说，你的工资不会领取的现金吧，领取现金也得在财务那签字吧，翻会计账本和凭证呗~总会有证据的~
在这个光怪陆离的人间,没有谁可以将日子过得行云流水。
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UID321807&帖子&精华0&金币4 &威望0 &注册时间&
有的人胆小，怕去社保局维权了后，待在公司里感觉都不好，感觉就是像和公司翻脸了，在继续待在公司也觉得不好意思了。最后也许只有自己走人了……
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这个公司估计一时半会跑不了，刚租的4个单位，还是在土豪金地段的写字楼，刚装修完搬过去还不到2个月，物业水电都不便宜
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内账，直接私对私转账的，估计银行流水也不会备注“工资”吧
而且我没工资表和工资条，只不过内账报表有一笔工资总额（所有员工的）
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我今天已经走了，虽然也没打算在这个公司长干，不过今天要我自己离职了
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内账，私对私转账的，估计银行流水也不会备注“工资”
我没工资条和工资表，只是内部费用表格有一笔工资总额（所有人的）
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没几个公司是规范的，基本上没人管的
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就从工资里扣掉所谓社保补贴，再扣社保个人部分，等于把公司承担的社保费用转嫁给员工了?
这个是正常的啊，正常缴纳社保的公司都不会给员工发放社保补贴的，而且个人部分也是由个人承担的，公司部分公司承担就行了，如果是为这个辞职，真的是不值得哦~
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提问：胶东在线网友
地区：芝罘区
单位不签合同，不交社保，不按照约定金额发工资
律师您好！
我于2017年底辞职，之前的单位拖欠3个月工资未发，我担心一时半会找不到合适的工作，社保断交了不好，所以就让之前的单位把拖欠我的工资用于继续交社保。2018年2月份到一家新公司上班，约定的是首月试用期4000不交社保，从第二个月开始转正6000包括社保。现在公司一直不跟我们签劳动合同，而且还扣押了我首月的工资，而且转正了工资也一直不按我们的约定只给我4000，我一气之下辞职了，现在公司还欠着我首月工资和转正之后短缺的2000块。
我想问如果告新公司不签劳动合同，不交社保，不按照口头约定发工资能成功吗？现在的问题是新公司一直没给我交社保，我又不想断，所以我一直是让之前的公司用拖欠我的工资给我缴社保的。如果能成功，我要去哪个部门告，需要准备什么材料，最终能争取到什么权益？
多谢律师的帮助，感激不尽！
距离问题结束时间还有15天！
你好，从你说的情况来看，用人的单位的行为已经违反劳动法的规定，对于拖欠劳动报酬等劳动待遇的行为，你可以向用人单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。对于拖欠社保的行为，应当说向用人单位所在地的劳动监察投诉举报。
口头承诺不一定被采信，对于工资数额的约定应当收集其他有利证据。
可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资，可以申请劳动仲裁解决。关于社保由于你在别的公司缴纳，应该不大好主张。
关键是证据，
一切都 要以证据说话。
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