关于工作年限和工龄的区别的工龄，调动等问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-01 04:29 标签： 工作年限 工龄
换了工作工龄咋算 济南人社:调动前后工龄合并计算－济南新闻－齐鲁晚报网
换了工作工龄咋算 济南人社:调动前后工龄合并计算
核心提示：
甲公司合并到乙公司,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继甲公司权利义务的乙公司继续履行,因此张先生在甲乙公司的工作年限应该合并计算。　
□记者　王红妮　　通讯员　祝明新　郭方正　　
生活日报9月17日讯　&接连换了三家公司、三份工作,工作年限能合并计算吗?&日前,市民张先生打来电话咨询。对此,济南市人社局相关人士解释,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。　
据张先生介绍,他毕业后应聘进入一家集团公司工作,先是在该集团下属甲公司上班,后甲公司合并到集团下属乙公司。张先生工作一段时间后,集团又将其安排到集团丙公司。今年,由于种种原因,丙公司解除了与张先生的劳动合同,但拒绝将张先生在甲、乙公司的工作年限计入经济补偿金计算年限。　
&相关法规明确规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。&济南市人社局有关人士解释,甲公司合并到乙公司,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继甲公司权利义务的乙公司继续履行,因此张先生在甲乙公司的工作年限应该合并计算。　
此外,按照有关规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。　
&也就是说,张先生在甲乙丙三个公司的工作年限,都应该合并计算。如果甲乙公司都没有向张先生支付过经济补偿,则丙公司在计算经济补偿时,应该把张先生在这三个公司工作年限合并计算。&有关人士解释。
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工作调动工龄怎么算
我在原来的单位工作了十多年，三年前调动到广州一家企业，在算工龄工资时，单位只算我三年的工龄，前面十几年的工龄不算。请问这样算对吗？有什么依据吗？急急。
我有更好的答案
工作调动工龄应连续计算，单位只算你三年的工龄，前面十几年的工龄不算。这样算不对，但算工龄工资时，单位可能依据的内部规定。
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集团内部调动工作工龄怎么算？
　　赵先生：公司调我到集团下属的另一家公司工作，我的工龄怎么算？　
　　律师：对此问题，《劳动合同法实施条例》有明确的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 （吴宝）
主办：河北工人报社
投诉电话：1　6　传真：5　Email：本网常年法律顾问：河北天捷律师事务所 王金胜律师
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冀ICP备号　 冀新网备请问企业内部调动，前一单位的工龄可否计算在新单位？谢谢！_百度知道
请问企业内部调动，前一单位的工龄可否计算在新单位？谢谢！
我有更好的答案
关于工龄计算问题的规定 （摘自国家劳动总局日劳薪字110号、日劳薪字137号文）
3．上山下乡插队和插场的知识青年，经招收当国家职工，插队和插场期间不计算为工作年限。
4．兵团、农场的职工（包括知识青年当职工的），经组织调到其他单位工作的，其在兵团、农场工作期间，可计算为工作年限。
5．凡符合政策规定（如：病退、困退）经组织批准调离兵团、农场的职工，重新分配工作后，其在兵团、农场的工作年限可与重新工作后的工作年限合并计算。
6．临时工改为固定工或从临时工中选招为固定工的，其工作年限的计算，按各省、市、自治区现行有关规定办理。
十八、经组织批准，从社员中提拔到公社以上，现已领取工资的干部，这次调整工资，可以从本人脱产之日起计算调整工资的工作年限。
采纳率：24%
如果你是企业的正式职工的话，工龄应该是可以续的。按照正常的规定，工龄都是可以续的，即使你从一个企业转到了事业单位，也是可以续的，但是续工龄有严格的手续，要办理相关的养老、医疗等保险，建议你还是详细的咨询你们单位的人事部门，或者是社会保障机构（如社保局）
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关于县城的在编教师调动工作的问题，急！
县城的在编教师如果调动的其他企业工作，不一定从事教师这个工作了，那之前当教师这段时间的工龄还能叠加吗？听说教师没有保险，就怕之前当教师的时候的工龄没有了，请朋友们能给我一个详细的回答吗？不要复制的。谢谢！
如果是调动到外省呢？教师的工龄还有吗？
我有更好的答案
你这一段当教师的工龄一定会算数的，因为你是有编制的教师，而教师编制算是事业单位编制，国家规定，行政机关和事业单位的正式编制人员不缴纳养老保险，退休后退休金由财政统一发放，因此，凡是在机关和事业单位正式编制的都没有交养老保险，这些人的工龄都算。你所说的交保险算工龄的是指企业的，国家对企业工龄认定标准是2条，1是签订了正式劳动合同，2是劳动合同期间缴纳了养老保险
采纳率：20%
可以说，目前教师的人事调动还是一块没有阳光的领域。教师的人事调动由领导说了算。于是，领导的亲朋好友们只凭领导的一句话就可以调到自己想去的地方；如果没有亲戚做领导的，那就得花钱托熟人打理关系，于是同等条件下的几个人想去同一间较好的学校，谁花的钱多些，谁的托的关系硬些，谁就能如愿以偿。一些没权也没钱的教师则在山区一呆就是十年八年，甚至是一辈子。众所周知，在山区成家难，有些老师年纪轻轻就分进了山区，在那做了十年八年仍然没有成家立业，有的人一生的幸福就此断送，这仅仅是因为他们的出身不好没有权和钱的错吗。也有人说那可以靠自己的能力去争取呀，但是在芸芸众生中，平凡的人毕竟是多数。况且，有能力有成绩也未必争取得到。近一两年，人事调动有了点点表面的改革。要求进城的教师参加县城学校的面试，这样就给了许多教师公平争取调动的机会。起初，要求有县级以上优秀课例的老师才能参加应聘面试，于是便有教师在学校里勾心斗角争上优秀课例。但到了面试时，没有优秀课例的教师也同样去了，而且被录用了。于是传出教师收买评委拿分数，领导内定人员等种种不和协的声音，更有评委和领导意见不统一而吵架的闹剧。于是，这种走过场的面试就又成了一个权钱交易的幌子，成了一种虚假的形式。那么，教师的人事调动应当怎样才能变得尽量的公平公正合情合理呢？制定教师人事调动制度，明确人事调动的要求，增强人事调动操作的透明度是关键。就像职称评定一样，达到什么文凭，在什么地方工作了多少年的，做出什么成绩的，可以申请调到什么地方；可以考虑采取工作轮换制度，先是考虑就近原则，本镇的人分配在本镇工作，如果不能平衡的，那么同等条件的学校老师多少年进行岗位轮换。另外，在举行应聘面试时，应当加强外界的监督力量，减少舞弊现象的发生。等等。
有工龄，工龄是从参加工作开始算起的，一直到退休
只要是正式在编教师肯定没问题，工龄还是有的，调动到外地肯定也不会丢失的，教师肯定是有保险的，我就是教师，我亲戚就从河北省调动到北京市了工龄，保险都没丢失，放心。
您说的好像反了。当教师时候的工龄、教龄都能保留，但是到企业不从事教师工作了，那么工龄和教龄可能就截止到调动前，因为工龄和教龄是国家财政部门核定事业编制人员工资薪金等级别的依据。企业编制人员在企业内的工龄，国家不太认。同样的原因，教师因为是事业编制，直接由国家财政负担退休金和医药费，不需要办理各种保险。企业按规定要为职工购置各类保险，利用社会保险资金来保障职工的退休养老、医疗、失业救济、住房等等各种利益具体的政策和操作，建议您请与企业的劳资部门咨询，他们的答复最权威。
无论是本地调动或者外地调动~只要你能在当地人事部门提供详细档案资料,你的工龄是可以叠加的~教师没有保险?正式非正式?嗯~看政策吧..我们这里的正式教师有保险,只不过都没有住房公积金.具体需要去当地教育主管机构人事科去咨询!
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