1、不要老想着做不顺就跳槽，哪个企业都有
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沪B2- 沪ICP备号不要只想着企业能给你什么_把工作做出色_百度阅读
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不要只想着企业能给你什么职场中的很多人有这样的一种看法，他们总嫌弃企业管理死板，福利不好，产品不好卖等，并整天琢磨着换个新的好工作。但是从来都没有想过你曾为企业做过什么，你能为企业做什么？有这样一则幽默。一位名牌大学的高才生到一家公司去应聘。“你有什么要求？”面试官问。“月薪10万元，每年有一个月公费出国的机会，公司还要给我租房子。”高才生说。“我一个月给你薪水20万元，一年有两个月让你公费出国；还有，公司送你一栋房子。”“这该不会是和我开玩笑吧？”高才生惊讶不已。“你难道不是在和我开玩笑吗？”面试官说。虽然是则幽默，但还是告诉我们：不要只想着企业能够给予你什么，先看看你能为企业提供什么。如果你在一家外贸公司上班，每天坐电脑前搜搜客户，偷偷上网找点乐子，打几个电话，发几封E-Mail，这就是你的工作，而你还想拿到优厚提成。公司从那么多人中聘用到你，就是看重你，希望你能为公司带来利润。如果你3个月找不到客户，半年找不到客户，公司在你身上也投入了大量的时间金钱，而你却还在抱怨公司这个不好那个支持不够，那么你的结局就是被淘汰。一名出色的员工心里想的是怎么能为公司创造更多的财富，只有拥有这样的心态才能在职场中把工作做出色，最终获取成功。......
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不要老想着企业给你带来什么，要想想你给企业带来什么，与其天天在吧里骂我们伟大的颜
不要老想着企业给你带来什么，要想想你给企业带来什么，与其天天在吧里骂我们伟大的颜总，不如好好想想能给企业带来多少投资，想出什么好办法，大家都是股东，希望大家联合起来，恢复废物股份的辉煌，哦打错了，恢复浩物股份的辉煌！！！
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你能为公司做什么
1你为什么选择我们公司。2你对公司的了解有多少。3你能为公司做些什么？4来到公司后你近3年的规划是什么？5你希望再多长时间后做到什么职位？6你需要公司为你提供的机会？7对自己的简单介绍?
你能为公司做什么&要多想想:我能给公司做什么　　在现在全球竞争和金融危机的形势下，大多数行业和员工都处于优胜劣汰和失业的恐慌之中，抱怨生活得艰辛和磨砺，抱怨生存环境太差，抱怨公司给与的太少。许多员工认为，工作像是没有人性的机器上的零件，在执行着机械无情的指令。这种情况下，失去了积极的心态，认识不到自己工作的重要性，结果制造出不良品，耽误了交货期，浪费了时间，失去了精力，不主动在工作中学习和改进，习惯从外部环境来为自己寻找各种搪塞的理由。　　公司需要什么样的员工？美国总统林肯在就职演说上说过这样一句话，“不要问你的国家能为你做什么，而问你能为你的国家做些什么”。同样，不要问你的公司能为你做什么，而问你能为你的公司做些什么。　　把公司比作一条船，航行在事业之海，这艘船载的是老板和所有企业员工，老板相当于船长，员工就如船员，船员们只有群策群力、献计献策，理清工作思路，创新工作方法，每名船员尽职尽责做好本职工作，经过共同努力，最终会到达希望的目的地。　　公司这艘船需要的是兢兢业业、忠于职守、积极向上的船员，他们做任何事情都会全力以赴的，他们对工作孜孜不倦，百折不挠，有一种不做好不罢休的使命感，他们注重实际的行动力，无论何时何地都最大限度的维护公司利益。　　公司是每名员工利益的载体，每名员工真正关心公司，效忠公司，把公司的利益和个人的利益结合，只有公司获得多，员工回报才丰富。只有从自我做起，努力投入，做好本职工作，做好成本节约，反对铺张浪费，员工才能获得应有的回报。　　扪心自问一下，我是否为公司付出了全部的智慧和精力，是否完成公司赋予自己所设定的目标。收获和付出成正比，而守株待兔只是在空中楼阁中幻想。　　想清楚我能为公司做些什么，那么就必然会成为一名优秀的员工，也是一名最受欢迎的员工。(责编：向诗海）企业评价一个员工，主要是看员工能否给企业创造价值，创造多少价值。工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。在法律法规的范围内，每个企业都根据自己的企业状况制定有相应的工资结构，企业根据职位范围的大小、工作的复杂及难易程度等来确定工资的级别。
&&& 假如你做得很好，老板一般不会轻易减工资。不要等到自己工资的数额下降时，才意识到已面临被辞退的尴尬境地。人都是会不断成长的，企业也给员工的成长提供了一些培训和帮助，除非是你自己不想再有任何发展。作为一名员工，要时时以经营绩效为己任，努力为公司创造利润，伴随公司成长而成长。
&&& 利润是所有企业得以发展的原动力，公司是一个以实现经济利益为主要目标的经营实体，必须凭借足够稳固的利润去不断壮大发展。而要发展就需要公司所有员工都积极主动地把自己的全部力量和才智贡献出来，为公司出谋划策，并贯彻实行。
&&& 如果你只是一枚平淡无奇的小沙粒，你没有理由抱怨不被注意，因为你没有被注意的价值。要想引起注意，要想有自己的立场和声音，你先要站起来去为自己争取“结果”。努力才能提升你的价值，成为闪亮的珍珠后你才能引人注意。
&&& 吸引人们加入麦当劳的不仅仅是完善的培训体系，还有从零开始的快速晋升体制。在麦当劳，员工的晋升速度是根据自己的实际能力决定的，一位刚参加工作的年轻人，完全可以凭借自己的能力在一年半内当上餐厅经理，在两年内当上监督管理员。
&&& 员工可以清楚地看到他们在麦当劳的职业发展路径，每一位有能力的员工都可以凭借自己的努力得到提升。无论是收款、炸薯条或是做冰激凌，每个岗位上都有可能造就出未来的经理甚至总裁。对那些适应快、能力强的人再配以各个阶段的培训，晋升就是很自然的事了。
&&& 我们要认清这样一个现实：公司不是慈善机构，老板与职员也不是父母与孩子的关系。在企业付给你报酬的同时，你应该给企业几倍甚至几十倍、几百倍的回报，最起码，你为企业创造的价值要超过企业支付给你的报酬。每一个老板都希望自己的员工能创造出优异的业绩，而绝不希望看到员工工作卖力却成效甚微。
&&& 真正有远见的人懂得：工作，凭的是业绩，是实力。要想成为职场中的佼佼者，要想超越其他人，那么，就要毫不懈怠、竭尽全力地把你那一行钻研透彻。事实表明，品格优秀，又业绩斐然的员工，是最令老板倾心的员工。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。
&&& 做事不认真，处处投机取巧，随时担心自己所耗费的精力和时间已经超过薪水的报酬，因为没有额外的津贴，便不肯多动动手，不肯多提出一些改进的意见。这种员工，任凭他的学识怎么丰富，本领怎么大，也绝对不可能会有出头之日。
&&& 我们首先要掂量自己的真正实力，站在公司的角度想一想，自己的价值会有多大，例如完成了多少项目、给公司创造了多少价值等，然后再想想这种价值是否与你的薪资相符。毕竟工作上的成就才是你获得加薪的基础。如果你创造的价值远远大于你的薪水，又何愁没有得到的那一天。
&&& 有的员工爱抱怨工作繁重，薪水太少，却很少能真正地反省一下自己。他们认识不到丰厚的报酬是建立在自己的工作业绩上的，更认识不到利用工作机会来提高自己的能力，增强自己的实力，为自己日后谋取更好的待遇增加砝码。
&&& 一个人工作，永远都只是为他自己书写人生简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力和价值，你才有可能得到更多的机会创造更多的价值，同时你也找到了属于自己的最好位置。
&&& “我能为公司做什么?”这应该是每一位员工从进公司那一刻就该明白的事情。你要主动、积极、创造性地把属于你的工作做到尽善尽美，然后你将获得“公司能给我什么”的报酬。
&&& 一个员工，要想在公司里占有一席之地，就要对自己所从事的工作的价值有更深入的理解，只有认定自己工作的价值，为公司赚取更多的利润，才能在职场中稳操胜券。也就是说，能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。
&&& 突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大海中，乘风破浪，越过激流，避开商战“暗礁”，从而立于不败之地。&
你能为公司带来什么一、课程背景：还记得进入这家公司之前，你被问到的第一个问题吗？没错。你能为公司带来什么？你还记得你是怎么回答这个问题的吗？日，美国历史上最年轻的总统肯尼迪宣誓就职，在就职演说中他慷慨陈词：“不要问你的国家能为你做些什么，而要问你能为你的国家做些什么！”这句话后来成为美国历届总统中知名度极高的一句名言，激励了全世界无数的人。很多人，包括我自己，总是在想着，公司管理死板，福利不好，产品不好卖，等等。总之，牢骚一大堆，怨言满天飞，嫌这个嫌那个的，总想着换个新的好工作。但是从来都没有想过你曾为公司做过什么，你能为公司做什么？我清楚地记得我第一次跳槽后参加面试的经历。面试官问：你为什么觉得我们要聘用你，你有什么特别的优势呢？我当时的回答是：我有热情和***，结合我自己的工作经验，背景和综合素质，我是非常适合这个职位的。我非常希望找到一家合适的公司长久的做下去。您看到我的工作简历也发现我这半年不是很稳定，但是我个人是非常希望找一家公司长久的做下去。因为老是跳槽对我个人的发展也很不好，也希望对公司贡献自己的价值。你们觉得我的回答怎么样？当时还觉得不算差，但坐车回去时回想一下就觉得不对劲。我太注意个人利益了。其实应该更侧重在我能为公司带来什么。工作和上班是不一样的。上班要早起，要打卡，侧重在管理上。而工作就侧重于自己的兴趣与事业。你可以不喜欢上班，但是不能不喜欢工作。希望大家都能想一想。你能为公司做什么。而不总想着公司能带给你什么。也许我们还太年轻，总是那么浮躁，多多学习吧。做为公司的一员，你的命运注定与公司休戚相关。做为公司的一员，首先你要爱你的公司。只有用你的心去真正地把公司当家自己的家，自己为之努力，为之奋斗，可以实现你的梦想，可以成就你事业的地方，那么，你在公司的定位就对了。做为公司的一员，我想你要为公司贡献、付出的东西应该很多，主要包括：明确目标责任指标，并努力去完成去实现它。你要维护公司的形象，对公司做正面的宣传，正确的评价。你要关注公司的发展，立足本职，尽职尽责，把本职工作干好。你要对公司忠诚，规范自己的言、行，绝不损害公司的利益。你要能动性的工作，付出自己精力、体力、知识、智慧，更好地推动企业的发展。所以说，做为公司的一员，企业的发展，企业的腾飞，是由象你一样的个体组成的集体共同奋斗的结果，保持团队的团结与创新能力也尤为重要。二、培训形式：课堂讲授、案例研讨、互动练习、角色演练等三、学习对象：企业全体员工四、课时：2天五、核心模块模块1：不要只想着公司能给你什么不要只想着薪水，多想想你的付出不要只想着自己，多为公司想一想不要抱怨外界，多想想自己的不足不要总找借口，多想想方法不要总想改变环境，首先改变自己大家都在忙，你在忙什么态度决定一切课堂现场练习模块2：你能为公司做什么你热爱自己的公司吗你勇于承担责任吗你能认真做好本职工作吗你善于维护公司的形象吗你忠诚于公司吗你会自动自发去工作吗你能每天多做一点点吗课堂现场练习模块3：请拿出业绩：你需要为公司带来业绩公司需要业绩，请拿出你的业绩业绩源于效率，向效率要业绩公司只要结果，结果导向去思考公司需要创意，请贡献你的智慧公司需要执行力，执行力就是竞争力公司呼唤节约，节约的就是利润课堂现场练习模块4：请拿出***：为团队注入***团队是船，***是帆用100％的热情去做1％的事永远不放松对自己的要求唯有工作狂才能生存加班就是在给自己加资本把***传递给团队成员从个人成功迈向团队成功课堂现场练习模块5：请拿出服务：用服务为客户创造价值董明珠的故事为客户创造价值麦当劳的微笑服务差异化服务太阳落山原则客户为什么会抱怨课堂现场练习模块6：请拿出方法：为上司解决问题面对困难，不抛弃，不放弃把问题留给自己，把结果交给***做了，不等于做好了你完全可以做得更好专注细节，努力去追求完美机会藏在问题中做一个解决问题的高手课堂现场练习模块7：为自己充电：做一名胜任型员工做一个胜任型员工风口浪尖，不进则退每天用一小时学习每次有一个小感悟不一定终身受雇，但要终身学习每天进步一点点课堂现场练习模块8：从现在开始，让公司因你而改变拉着团队奔跑 争做公司发展的排头兵成为公司最受欢迎的人不要带着坏情绪上班寻找工作中的乐趣改变，从小事做起公司因你而不同
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