15家公司股价较员工持股价“腰斩” 三维度挖掘公司“福利”股
　　员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票而使其获得一种长期绩效奖励计划的福利。分析人士认为，公司股价一旦跌破员工持股价，一定程度上也为其他投资者创造了享受了公司福利的机会，值得仔细研究。《证券日报》市场研究中心通过统计显示，截至昨日，2016年以来已实施员工持股计划公司达217家，其中，有120家公司最新收盘价低于员工持股价，今日本文特从破发幅度、业绩、机构评级等三维度对上述个股进行分析解读，供投资者参考。　　15家公司股价较员工持股价“腰斩”　　《证券日报》市场研究中心通过统计数据显示，在日至日，沪深两市上市公司员工持股计划实施完成的217家公司中，按照当初购买均价与最新股价(日收盘价)相比较，有120家公司最新股价低于员工持股价，占比55.30%。　　其中，有79家公司最新股价跌破员工持股价的幅度在10%以上，其中，（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）等15家公司最新股价相对员工持股价“腰斩”，下跌幅度分别为：78.98%、73.69%、73.19%、67.78%、67.65%、65.81%、62.58%、61.13%、59.83%、56.90%、54.91%、54.85%、54.17%、51.30%、50.53%。此外，（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）等公司最新股价较员工持股价的下跌幅度也均在30%以上。　　从行业属性分析，这120只个股涉及23类申万一级行业，计算机(15只个股)、医药生物(14只个股)、电子(13只个股)等三大行业较为集中。其中，计算机行业最新股价较员工持股价下跌的个股数量达15只，分别为：大华股份、北信源、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）和（）。　　从周四资金流向来看，上述120只个股中，有50只个股受到资金的追捧，累计大单资金净流入约5.98亿元，其中，奥瑞德(26801.30万元)、（）(9177.22万元)、（）(5842.88万元)、（）(3212.94万元)、北信源(1654.87万元)、（）(1350.64万元)、（）(1167.81万元)和（）(1167.54万元)等8只个股大单资金净流入均超1000万元。　　61家公司2016年年报业绩预喜　　在上述120家最新股价跌破员工持股价公司中，截至1月19日收盘，有69家公司披露了2016年年报业绩预告，其中，61家公司业绩预喜，占比88.41%。其中，有19家公司年报业绩预增幅度在100%以上，而（）(5647.95%)、英唐智控(458.28%)、（）(412.47%)、（）(410.00%)、（）(396.79%)、汉王科技(356.21%)、（）(302.42%)、（）(287.43%)、（）(253.00%)和（）(209.98%)等10家公司预计2016年净利润同比增长均在2倍以上，此外，紫鑫药业、（）、（）、康盛股份、东方园林、秀强股份、（）、招商蛇口、（）等公司2016年净利润同比增长也有望翻倍。　　截至目前，猛狮科技2016年年报业绩预增幅度最高，公司预计2016年净利润同比增长为3133.22%至5647.95%，全年净利润约达到9000万元至16000万元。净利润暴增的主要原因：一是铅电池销售旺季主要集中在第四季度；二是五大事业部中，锂电池事业部业绩有了较大的增长；三是新能源车辆事业业绩大发展。　　英唐智控预计2016年净利润盈利为19900万元至21000万元(上年同期净利润为3761.56万元)。业绩预增主要原因是公司拓展及优化元器件产品线和客户，加强了智能芯片、新能源汽车、安防、轨道交通智能化等行业客户的布局。在产业链的横向整合中吸纳了众多优质品牌，完善了元器件的产品线全面布局，提升了对行业客户的技术支持和合作深度，进而增强了公司自身的行业领导地位及稳定的盈利能力。　　对此，分析人士指出，在A股市场中，完成员工持股购买计划的持股成本往往代表了公司内部人员对股价的可接受程度，对二级市场投资者来说，容易产生股价“安全垫”的感觉。在目前已实施完成员工持股计划的公司中，股价跌破员工持股成本价的个股，具有一定的安全边际与投资价值，已实施员工持股计划的上市公司中可能存在“捡漏”的机会，尤其是年报业绩高成长股更值得关注。　　20只个股机构预计股价涨幅超三成　　《证券日报》市场研究中心根据统计数据显示，在上述120只最新股价跌破员工持股价的个股中，有71只个股近30日内获得了机构给予“买入”评级，其中，招商蛇口、（）、（）、科达洁能、（）、凯撒文化、索菱股份等7只个股给予“买入”评级的机构家数均在5家以上，后市投资机会备受看好。　　值得注意的是，有38只个股在受到机构看好的同时，还被给予了未来目标价格，其中，有20只个股最新收盘价较机构给予的最高目标价涨幅均有三成以上的空间，而中科金财、宝莱特、捷成股份、宜通世纪、（）等5只个股最新收盘价较机构给予的最高目标价涨幅均有四成以上的空间，分别为46.77%、44.38%、41.44%、41.02%、40.42%。　　中科金财最新收盘价为37.26元，机构给予的最高目标价为70.00元。公司主要面向数据中心、银行影像和IT服务管理三个细分市场，为企业、政府、银行等客户提供解决方案。其中，（）表示，中科金财增持大金所+建资管公司，生态布局向前一步，预计公司2016年至2018年每股收益分别为0.61元、0.81元、1.04元，给予“增持”评级。
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把员工当韭菜？两市156家公司员工持股浮亏5成以上
来源:和讯名家
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　　员工持股本是上市公司的一种激励手段，但亏损可能带来相反的作用。在2018年即将到期的156份员工持股计划中，过半竟都是浮亏。在这其中，大多数员工购股资金都来自于工资，现在怕是要砸在里面了。虽说股市自负盈亏，但亏在自家公司手上，总不是滋味。
　　随着国内资本市场的逐渐成熟，实施员工持股计划的公司越来越多。员工持股本来是个能够实现公司和员工双赢的激励机制，对A股投资者来说选择“员工持股”的上市公司好像是多加了一层安全垫。可残酷的现实却是，实行员工持股计划的上市公司中，大部分持股员工都被套了。
　　根据环球老虎财经统计。在2016年到期的131份员工持股计划中，有76个上市公司出现浮亏，其中ST中安亏损91%。
　　在2017年到期的175份员工计划中，有114个上市公司出现浮亏，其中乐视网亏损81%，购买价格46.6元/股，如今股价4.14元/股。
　　在2018年即将到期的156份员工持股计划中，有80家上市公司出现浮亏，其中慈星股份亏损61%。
　　这三年，员工持股的上市公司竟过半都是亏损，原来员工持股中欢呼雀跃的只是少数。在员工持股的路上，公司业绩、时机与态度一个都不能少。而近期员工持股计划引起市场广泛关注却是因为科力远。
　　5月8日晚间，科力远公告，公司第一期员工持股计划(以下简称员工持股计划)的资产管理机构，已将其持有的公司股票全部出售并终止了员工持股计划。而出售的股票，均由科力远的控股股东、董事、监事、高管人员及其他人员买入。同时，相对于此前的买入成本，员工持股计划所出售的股票已亏损了六成。
　　一石激起千层浪，浮亏高达60%的科力远清盘员工持股家化引起了市场的广泛关注。3年前，科力员工斥资1.8亿元，按21.27元/股增持公司股权。而今员工持股计划清盘，科力远股东及董监高进行回购， 成交价仅仅5.6元/股，1.8个亿只剩下了 7000万。如果将时间线拉长来看，就会发现，其扣非净利润已连续7年为负。
　　其实，不止科力远一家上市公司出现了员工持股浮亏的现象，统计后发现竟有一半都处于浮亏的状态。据上海证券报统计，从目前截至今年年底，沪深两市还有合计156份员工持股计划将到期，其中有80份员工持股计划仍处于浮亏状态，占比超过50%，人均账面亏损超过13.8万元。以员工每月一万的薪资来算，相当于一年的辛劳付诸流水。
　　在2017年已经到期的员工持股计划中，有一个上市公司值得注意。乐视员工股权被清零：曾经贾跃亭时代“人人持股”计划泡汤，乐视网亏损81%，购买价格46.6元/股，如今股价4.14元/股，损失惨重。
　　而环球老虎财经统计后发现，除了科力远，在2018年上市公司即将到期的员工持股计划中，慈星股份、富春股份、智慧松德、东百集团、长盈精密浮亏比较严重。其中，慈星股份浮亏-61.67%，富春股份浮亏-56%。而整理后发现，其实，这些公司股价连续下跌、员工持股深套背后是不尽人意的业绩。
　　浮亏背后是不尽人意的业绩
　　就拿慈星股份来说，2012年3月，慈星股份上市，总市值达到140.35亿元。但上市之后业绩变脸，股价开始跳水。截至日，慈星股份总市值只有58.71亿元，缩水60%，投资者损失惨重。而在原始股东3年锁定期届满(即日)之后，以大股东为首的原始股东开始不亦乐乎减持、减持再减持。2015年4月份慈星股份发布“裕人1号”员工持股计划，这次员工购买总金额为13068万元，购买均价19.8元/股，锁定截止日为日。如今员工持股计划即将到期，公司股价却已跌至7.32元/股，相较购买时的成本价，竟已亏损过半，而距离锁定日期只有不到一个月的时间，恐怕也是无力挽救一路下跌的走势了。
　　2012年登陆创业板的富春股份，初始主营业务是为运营商提供通信网络规划设计咨询、通信信息化工程管理、通信软件开发等技术服务，后又做起了游戏。这家公司曾经提出过“成人达己，成己为人”的价值观，在协助客户实现价值的同时，实现员工健康丰盛的人生梦想。但公司上市之后主营业务的开展遇到瓶颈，营收虽然蹭蹭蹭地往上涨，但这净利润是刷刷刷地往下掉，而伴随的还有董监的减持计划。截至日，富春股份总市值仅剩42亿元，股价跌至7.37元，而当时的购买均价为24.73元/股，损失惨重，怕是不能帮助员工实现健康丰满的人生梦想了。
　　公司自身业绩对股价的影响自不必说，成立员工持股计划的时间点也很重要。如果是在A股整体下行的时间开展员工持股，加上“锁定期”的期限，这种背景下就很容易被套住。
　　据上证报资讯统计，在员工持股计划过半亏损的情况下，定增认购股份是一种相对稳妥的方式。在76份目前浮盈的员工持股计划中，盈利的幅度与员工持股计划股票认购方式有显著的关系。浮盈较高的12份计划多采用定向增发方式认购股份，而亏损的计划大多采取定向受让或竞价转让的方式。
　　在浮盈较高的12份计划中，除了普利制药外，包括上港集团、苏交科、中华岩土、南洋科技、国星光电、南钢股份、高新兴、特锐德、老白干酒、当升科技、牧原股份等11家公司均采用定增方式认购股份，而亏损的计划大多采取定向受让或竞价转让的方式。
　　以老白干酒为例，国企老白干酒(600559.SH)是第一家开启员工持股大门的白酒上市公司。在2014年老白干发布了8.25亿元定增计划，其中面向两家战略投资者和经销商锁定6亿元，2.25亿元或让老白干酒员工参与增发。而今白酒行情迎来一波涨势，老白干股价涨至27.11元/股，总市值升至128亿。
　　“定增式”比较靠谱？
　　而牧原股份的的三次员工持股计划中，有两次是“定增式”。牧原股份第一次员工持股计划定向增发基准价为30.42元，目前浮盈已达242.16%。第三次是从二级市场购入，购买总金额7997万元，购买股价29.97元/股，而其最新的股价为51.93元/股，目前浮盈73.27%，持股计划于日到期。第二次和第三次方案浮盈均在50%以上。
　　其实，投资定增的一大优势，就是能够折价买入已上市企业的股份，而公司员工参与定增也被认为是看好公司发展前景的表现，或会助推公司股价的上涨。不过，当下定向增发市场套利空间已经大幅缩小。
　　实际上，上市公司持股计划被认为是私募产品，且大多用分级基金模式运作，杠杆比例普遍高于资管新规征求意见稿规定的1：1，资管新规的落地会对员工持股计划产生影响，但还是留有一定的运作空间。
　　有分析人士称，落地的资管新规取消了此前征求意见稿中对于“投资于单一投资标的私募产品”以及“投资债券、股票等标准化资产比例超过50%的私募产品”不能分级的限制，仅要求“公募产品和开放式私募产品不得进行份额分级”。
　　自员工持股计划面世起，其便是作为一种员工激励工具的身份出现。不过，由于股价在二级市场的不确定性，部分持股计划反倒浮亏严重。员工持股计划虽然受到热捧，但是现实情况却是赚少亏多。科力远员工股票买了三年不仅没赚，估算下来损失幅度还高达约61%。如此亏损，恐怕连公司自己人都觉得“坑”，谁还敢参与下一次的定增呢？
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网友评论文明上网，理性发言5.16的员工持股价。你们觉得还能跌什么多少呢？_美都能源(600175)股吧_东方财富网股吧
5.16的员工持股价。你们觉得还能跌什么多少呢？
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不怕跌就怕不涨，浪费时间
不怕，跌多了公司圈到钱就分红。
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