辞职了，公司要我自己全额承担最后一个月的保险。
来自妈妈帮社区：
话说我5月份工资还没发，他们是不是想怎么扣怎么扣了，对这些不太懂，宝妈们给点意见吧
真心挺难过的，之前这个职位招不到人，好多时候都是我一个人撑过来了，没有功劳也有苦劳啊，工资还给的少，现在又各种理由扣钱，心寒啊。
我之前辞职也是这样的，最后一个月的社保自己交
我之前辞职也是这样的，最后一个月的社保自己交
宝妈都是这样忍了么，我感觉咽不下这口气呢
可以要求补回之前一年的保险的，因为规定一入职就需要买的
你可以到劳动局提出补缴你之前一年的社保，快去
可以要求补回之前一年的保险的，因为规定一入职就需要买的
本来我也不想计较之前的了，也是我自己没长心，没要求买，就是现在还要扣我钱就不能接受了。
你可以到劳动局提出补缴你之前一年的社保，快去
劳动局会要提供什么资料呢，宝妈
真不想走到这步，逼人太甚了。
去劳动局。但你必须有劳动合同，证明公司在一年前已经雇了你作为员工。
去劳动局。但你必须有劳动合同，证明公司在一年前已经雇了你作为员工。
劳动合同都是公司保管，没给过我们，现在也拿不到了
去劳动局。但你必须有劳动合同，证明公司在一年前已经雇了你作为员工。
劳动合同都是公司保管，没给过我们，现在也拿不到了
本来我也不想计较之前的了，也是我自己没长心，没要求买，就是现在还要扣我钱就不能接受了。
这可不行啊，别便宜了它
晕 你还不如直接一边上班一边待产
上班不算远啊
你现在怀孕了直接去告他哈。
晕 你还不如直接一边上班一边待产
上班不算远啊
我觉得挺折腾的，这一年多每天都是匆匆忙忙的赶。下班回去的路更远，没怀孕的时候都感觉累的慌，经常在车上就睡着了。可能是我体力比较差吧。
我之前在上班的时候离职都要提前一个月通知停保的，好像说是规定要这么做。你没有通知，可能就是因为这个原因要求扣全额保险。
当时给我打电话的时候，我就讲了反正要我自己全额交我是不同意的。哎。
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沪B2- 沪ICP备号公司不给员工交社保请问怎么维权！！_百度知道
公司不给员工交社保请问怎么维权！！
我于今年七月月公司签署劳动合同，合同中条款明确缴纳社保，但至今公司也未给交社保，上周三人力资源部让我们签署一份放弃缴纳社保的协议。我没签，请问怎么维权。具体的流程怎么走，感激不尽！！！！
我现在在上海市宝山区，请告知一下具体去什么地方找什么部门。能提供有关部门的联系电话就更好了！
我有更好的答案
（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。（4）如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。（5） 在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！（6）《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。参考资料.人民网[引用时间]
采纳率：97%
　　劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。&　　并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。&　　法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：&&& （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；&&& （二）未及时足额支付劳动报酬的；&&& （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
去劳动部门进行投诉和举报。就在本区的人力资源和社会保障局，网站都会有电话。
本回答被提问者和网友采纳
用人单位未依法交社保的，可以当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交的。你可以到当地劳动部门的劳动监察大队投诉，他们受理之后，会出具监察令，要求用人单位为你补交社保的。保险解读：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
您好，如果与公司协商补交社保不成是否直接提起仲裁？另外公司将双休制度改为单休制度且无加班工资（还未实施）对此十分恼火。如果现在申请离职公司是否会补交自劳动合同签署后的社保？有无补偿？请一一作答，谢谢！回答满意会加高悬赏的谢谢了！
这个网址有投诉方式和联系方式
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公司未给员工缴纳社保怎么办?公司不给交社保应该如何维权
日 14:37&来源：深港在线综合&
最近有网友求助，说公司没有给他们缴纳社保，他们该怎么做?如何维护自己的权益?小编告诉大家：一些用人单位为了减少用工成本，不给劳动者缴纳社会保险，这是违法的!下面我向大家讲解一下未缴社保的相关法律问题，公司未给员工缴纳社保怎么办?如何补缴?
　　最近有网友求助，说公司没有给他们缴纳社保，他们该怎么做?如何维护自己的权益?小编告诉大家：一些用人单位为了减少用工成本，不给劳动者缴纳社会保险，这是违法的!下面我向大家讲解一下未缴社保的相关法律问题，公司未给员工缴纳社保怎么办?如何补缴?
图片来源：深港在线
　　首先我们看一个案例：
　　郭先生于日入职用人单位，职位是销售员，平均工资为6000元/月，自入职以来公司未为其缴纳社保，日，郭先生以此为由向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，而后郭先生申请劳动仲裁，主张经济补偿金18000元。
　　裁判结果：
　　劳动仲裁驳回郭先生仲裁请求，郭先生不服，起诉至人民法院，一审法院维持仲裁裁决，驳回郭先生诉讼请求。
　　我看了《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未缴纳社保确实属于被迫解除劳动关系的情形呀，那为什么不能主张经济补偿金呢?
　　《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。
　　案例中，郭先生未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向用人单位提出缴纳社会保险费的请求，而用人单位未在一个月内为其补缴。因此，即使他主张因用人单位未依法缴纳社会保险费的经济补偿，理由也不能成立。
　　那我们可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保吗?
　　答：劳动仲裁以及法院均不受理补缴社保的请求，我们可以向人社部门寻求帮助噢!
　　《劳动法》第72条规定：&用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。&
　　《劳动法》第5条规定：&国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准 ，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。&
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共10个回答
办理要有一个过程，也许要不了多久就可以拿到了
&&& 你好！很高兴为你服务！&&& 这社保卡办下来需要时间的，不过你可以通过身份证是在社保网上查询到你的个人社保账户的。&&& 希望我的回答能够帮到你，最后祝你合家幸福！健康平安！&
您好！您可以亲自到社保局查询
您好，您可以先问问单位负责办此业务的部门同事，若还没能拿到社保卡可直接到当地社保局咨询。
不用担心，只有公司扣了你们所交社保部分的钱，到时候有什么问题可以去劳动局告他们
重大疾病保险的承保重疾种类有很多，其中包括突发性的重大疾病，所以只要您是事先购买的，并且所投保的重疾险涵盖您所担心的突发性的重大疾病，那么就是可以保障的。建议您结合自己的家族病遗传史、户口所在地的重疾治疗费用水平以及重疾发病率的态势来综合对比选择，适合您的才是最佳的。投保前您需要注意以下几点：1、选择财务稳健和实力强的保险公司。客户可根据权威评级机构对保险公司的评定结果及保险公司对外公布的年度报告及重大事项公告等方式，来了解保险公司的偿付能力。2、了解清楚可以获赔的重疾病种。重大疾病保险并不包括所有的疾病，只有罹患合同中有指定的重大疾病，才能获得合同约定的赔偿。3、投保人必须要针对威胁性较大的疾病加以投保，而非盲目性地投保，需根据您的年龄和需求进行选择。4、投保重大疾病保险要注意向保险公司如实告知病史。5、经济承受能力。目前市场上，一款标准的重大疾病保险是比较昂贵的，要注意根据家庭的经济收入状况来考虑。
你好,很高兴能为你解答，如需定制计划快印联系我
买保险主要先买意外，经济允许再买份重疾保险，在到理财险
缴费期间不必太长。家长给少儿购买保险产品的缴费期可以集中在孩子未成年之前，在他长大成人之后，可选择自己合适的险种为自己投保。
保障期限可相对长。给少儿购买保险时，保险期限应以到其大学毕业的年龄为宜，之后就应由他自食其力了。
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好评成功！未给员工购买养老保险 用人单位被判赔偿损失-保险案例-金投保险-金投网
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中国法院网
近日，江西省进贤县人民法院审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某公司于判决生效之日起10日内赔偿原告江某养老保险待遇损失11000元。
近日，江西省进贤县人民法院审结了一起因单位未给员工缴纳，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某公司于判决生效之日起10日内赔偿原告江某养老保险待遇损失11000元。
经审理查明：原告于2010年起到被告处工作，任实验室的实验员，月均工资2000元，2015年9月年满60周岁后离开被告公司，在被告公司工作期间被告未为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险。日原告就被告未为其交纳在职期间的养老保险费要求赔偿向进贤县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，进贤县劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院要求被告按754.22元/月的标准赔偿原告养老保险待遇损失。另查明，原告江某从未参加过城镇。根据进贤县社会保险事业管理局的答复函，企业职工参加城镇企业职工，个人达到，但缴费年限不足10年的，社会保险经办机构根据相关政策规定，为其办理退保手续，退还其养老保险账户的个人账户储存额，企业缴纳部分纳入养老保险统筹基金，不予退还，不享受养老保险待遇。
一审法院认为，原、被告劳动关系存续期间，依法为原告江某缴纳城镇企业职工基本养老保险是被告的法定义务，但被告在上述期间从未给原告缴纳过城镇企业职工基本养老保险，由此给原告造成的损失理应由被告承担。对于原告要求被告每月支付754.22元作为赔偿其养老保险损失的要求，由于相关法律并没有明确损失的确定标准和具体赔偿标准，且进贤县局也未就原、被告劳动关系存续期间城镇企业职工基本养老保险的具体损失给予明确答复。由于企业职工参加城镇企业职工基本养老保险，个人达到法定，但缴费年限不足10年的，社会保险经办机构根据相关政策规定，为其办理退保手续，退还其养老保险账户的个人账户储存额，企业缴纳部分纳入养老保险统筹基金，不予退还，不享受养老保险待遇。退还账户储存额为个人缴纳的及职工每缴纳满一年的金后，社会养老保险返还的一个月社会平均工资。因此，结合该案实际情况，兼顾公平正义原则，被告按照原告在其单位工作每满一年赔偿其一个月工资作为对其养老保险待遇的补偿较为适宜，不满一年的按半个月工资计算。综上，被告应当赔偿原告养老保险待遇损失11000元（2000元*5.5个月）。据此，遂，依法作出如上判决。
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