【干货】关于员工期权，不可不知道的20个关键问题
什么？你在创业公司工作？那你有不少员工期权吧？
时至今日，员工期权已经成为了创业公司招人必备的胡萝卜。可不是，不然为啥大家要放弃在BAT公司的百万薪酬加入一个前途未卜的创业公司呢？获得未来独角兽公司的员工期权，对很多人来说，是晋升成为千万富豪的快速通道。君不见，阿里巴巴的很多员工们都已经摇身一变成为天使投资人了呢。
中国股权资本第一人、股权激励第一人施琰博老师讲过一个案例。易趣创始人在创办易趣的时候，几个应聘工程师因为当时不知道员工期权为何物，以为是骗局，而没有加入易趣，从而与千万富翁失之交臂。
时至今天，今天估计没人不知道期权了。但是，你要说了解多少，恐怕98.888%的人也说不出个所以然来。今天，潜力股要告诉大家的是关于员工期权你不可不知道的20个关键问题。
问题1：为什么要设员工期权？
员工期权激励最早出现在美国硅谷的创业企业中。初创企业向核心员工发放期权激励以代替部分即时的现金报酬，而且，员工也愿意接受这种形式。对于企业来说，原因很简单，没钱又要能人干活，所以要用未来的梦想和员工深度捆绑。初创公司，现金有限，把钱用在更容易出成绩的研发、销售上，是更为重要的事情；而另一方面，通过期权，收买人心，何乐不为。
对于个人来说，原因也很简单。通过空间换时间，以自己的人力资本做一次风险投资。如果押对宝，换的是未来人生的财富自由。
问题2：员工期权的股份从哪里来？
主要来自2个部分：
l 公司创始团队一般会事先预留出来一部分股权作为员工期权；如果没有预留出来，投资人一般会要求创始团队成员从其股份中拿出一部分来作为员工期权。
l 在后续融资过程中，通过增发一部分股份用作员工期权池。
问题3：员工期权的设计步骤？
员工期权主要涉及4个步骤：授予、成熟、行权和变现。
l 授予：包括员工期权授予的对象，分配比例，以及整个期权占公司股权的比例
l 成熟：期权成熟（vest）时间
l 行权：行权价格的确定
l 变现：股权转让或者公司对员工期权的回购
问题4：初创公司应该设多少期权？
一般初创公司应该设10%-20%的期权。后续公司需要大量的人员加入，CFO、COO、产品总监、技术总监、人力总监，各种人员，都需要发期权，数量太少不够发，数量太多，对创始团队又不利。
问题5：员工期权应该发给谁？
员工期权的激励对象包括：高管、技术骨干、普通员工以及外部顾问或重要伙伴。对于天使、A轮、A+轮项目，对于这些员工期权所面对的对象，业界普遍的分配比率是：高管，5%-8%；技术骨干，0.25%；普通的员工，不高于0.1%；外部顾问0.5-1%。
问题6：员工期权该什么时候发？
这包含了2个问题公司什么时候开始发放期权和公司从什么时候开始向新加入的员工发放期权。
对于第1个问题，我们建议在天使期阶段最好不要向员工发期权，原因在于天使期，股权不值钱，发给员工不受重视，同时员工待的时间短，未经过时间验证。我们建议至少在Pre-A或者A轮之后开始发放期权。
对于第2个问题，硅谷创业公司称为cliff。一般公司不会在员工加入公司之后，立即向其分配员工期权。通常在员工工作1年之后，公司开始和员工谈员工期权的事情，这个时候公司和员工对彼此都有评价和了解，更容易达成共识。
问题7：该发给每个员工多少期权？
一个非常模糊的参考值：头5名员工为百分之一，头50名员工为千分之一，头500名员工是万分之一。所以早参加革命，收益高，但风险也高，晚参加革命，风险低，收益也低。
问题8：我有员工期权，该如何行权？
员工期权在成熟之后便可以行权。所谓成熟，是指达到行权的要求，一般来说是工作满多少年，或者达到什么目标。成熟后，根据当初签订的员工期权协议中约定的行权价格，员工向公司购买公司股权。钱货两清，并签署行权文件之后，交易完成交割。但通常，员工股东不会显名在股东名册中，会由公司创始人/CEO代持。这个时候还要签署一个代持协议来保护员工的股权。
问题9：员工获得期权的成本该怎么定？
员工获得期权的成本，也就是行权价格，一般来说有几种定价方式：
一是公司无偿赠与员工期权；
二是按照最近一轮融资打折。一般来说是最近一轮融资的5-8折；
三是按照当时公司净资产。
TMT领域，可能第二种方式最多，第一种方式次之。
问题10：员工期权是口头承诺还是书面文件约定？要不要签协议？
所有不签协议的员工期权都是耍流氓。一定要签，而且员工一定要自己留一份。有些公司会签，但是只签一份或者不给员工留存一份。这类公司员工切记要小心，后面可能会遇到各种扯皮。
问题11：员工期权协议上要写明哪些内容？
员工期权协议作为一个法律合同文件，除了规定双方基本的权利和义务之外，最主要明确的员工期权要素是：授予对象、授予期权数量、期权成熟（vest）条件、行权时间、行权价格、回购价格、附加要求等。
问题12：为什么员工期权一般要分3-5年行权？
前面提到了员工期权激励是一项长期的员工激励方式。为了能够最大程度地发挥长期的激励作用，因此，期权是分为若干年成熟行权的。一般情况下，期权成熟的时间在3-5年。在第1年之后，有的是分年成熟，有的是分月成熟。如果不分3-5年行权，而是立即给予，就无法避免员工一拿到期权就跑路的行为发生。这时，公司所授予的期权就无法实现公司想要达到的目标。
问题13：员工期权是采取代持形式还是员工直接持有？
由于一般员工获得的员工期权比例不高，不足1%，甚至是按股计算的。因此，为了保持公司股权结构清晰，避免过多小股东在股东名册中，员工期权都是被公司的创始人/CEO所代持。而且，这时员工与创始人/CEO都应该签署代持协议，明确对员工股权的保护。一般来说，代持的股份，在上市时，是应还原到个人持股的。
问题14：如果员工从公司离职，他手里的期权怎么办？
分成两部分：员工离职时，员工手中已经行权的股权，是员工自己的股份，可以选择让公司回购，或者保留；员工手中已经成熟但未行权的期权，员工会有一段时间（一般是90天）考虑，可以选择行权将期权变为公司的股权，或者放弃行权。对于尚未成熟的期权，将被公司收走，一般来说是零成本。
问题15：员工期权是否有投票权？
员工期权本身没有投票权，即便成熟之后也没有。只有员工行权，将期权变为股权，并且是显名在股东名册中，员工才有投票权。在实操中，一般来说，即使已经行权，这部分投票权可能也在协议中委托给了公司CEO。
问题16：我持有的员工期权如何退出，或者变现？
潜力股会在后面有一篇文章专门讲如何将员工的期权变现。在这里简单地讲一下。员工期权变现一般有4个途径：
l 期权行权，变为股权，在IPO或并购的时候退出
l 公司回购
l 员工自己转让
l 公司和外部投资方成立员工期权回购基金
问题17：员工期权的回购价格一般按照什么依据设定？
员工期权回购的价格一般在员工期权协议中就有约定好，一般会从如下几种方式中选择一种：一是按照投资时的金额*N倍，N可以是公式年数+一个固定数，比如3年+2=5，也可以就是直接的固定数；第二种方式是锚定最近一轮融资时的股价，在融资股价的基础上，打一定的折扣。
对于第二种方式，一般来说，可能有两种情况，对于员工主动离职，可能是按照最近一轮融资的5-7折；如果是员工被开除，则可能是按照最近一轮融资的3-5折。
问题18：代持的员工期权何时可以要求显名化？
在IPO、并购的时候，出于合法合规的要求，公司一般会将过去被代持的员工期权股东释放出来，放到股东名册中。
问题19：我是员工，工资、期权，我到底该如何平衡？
这就要回到员工当初加入初创公司的初衷以及你本人的风险偏好了。如果你看好这家初创公司的前景，愿意押宝公司的未来，你就可以增加期权在整个薪酬里的比例。
如果你更侧重即时的现金回报，你则可以要求更多的工资。但如果是这样的话，你加入初创企业的原因究竟是什么呢？
实操中，很多公司会给员工三个选择，高工资低期权、中工资中期权、低工资高期权，让员工自己选择。
问题20：我的期权变现了，我要交哪些税，怎么交，交多少？
从员工期权到变现有两步：员工期权行权成为公司的股权，员工通过股权转让变现。
这2步都会涉及到个人所得税的征收。期权行权，员工低于目前市场的价格购买到了公司的股权。这一道环节，尽管员工只是纸面财富上增加，并没有获得现金，但根据税法规定，员工需要缴纳个人所得税。如果按照按照工资薪酬来缴纳个人所得税的话，可能会面临高达45%的超额累进税率。当员工转让股权来套现的时候，员工还需要按“转让个人财产”再缴纳20%的个人所得税。
为了减轻初创公司员工的税赋负担，在2016年9月，国家财政部和国税总局颁布了财税[号文。根据这道文：（1）员工在期权行权的时候，不必缴纳个人所得税。（2）在将手中股权进行转让套现的时候，员工只需缴纳20%的个人所得税即可。
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名人百科：施琰博
施琰博（微 信：），瑞银宝城控股集团董事主席、东方华智教育集团总裁、智盛咨询总裁、中国著名企业家，投资人、国内著名股权投融资专家、首席股权架构师、产业金融战略家、上市辅导专家。
被业界誉为：股权资本第一人、中国股权激励第一人、开创了适合中国本土式“股权资本论”学术体系，首创多层次股权布局，倍受企业家青睐。
一位将兴我中华、奉献社会融于个人理想的企业家、国内多所知名大学总裁班特约资本导师、担任百余家企业的首席咨询顾问。
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公司的车辆过户到个人名下，公司需要上税吗？
还是只交过户费就可以了呢？
谢谢
公司的车属于公司的固定资产。如果变更到个人名下，属于变更固定资产所有权。而企业销售固定资产是有说法的，可以对照一下。
1.从日起,纳税人销售自己使用过的固定资产,无论其是增值税一般纳税人还是小规模纳税人,一律按4%的征收率减半增收增值税,不得抵口进项税.
2.纳税人销售自己使用过的属于应征消费税的机动车.摩托车.游艇,销售超过原值的,按4%的征收率减半征收增值税;销售未超过原值的,免征增值税.
3.旧机动车经营单位销售旧机动车.摩托车.游艇按4%的征收率减半征收增值税.
其他答案（共5个回答）
。如果变更到个人名下，属于变更固定资产所有权。而企业销售固定资产是有说法的，可以对照一下。
1.从日起,纳税人销售自己使用过的固定资产,无论其是增值税一般纳税人还是小规模纳税人,一律按4%的征收率减半增收增值税,不得抵口进项税.
2.纳税人销售自己使用过的属于应征消费税的机动车.摩托车.游艇,销售超过原值的,按4%的征收率减半征收增值税;销售未超过原值...
公司的车属于公司的固定资产。如果变更到个人名下，属于变更固定资产所有权。而企业销售固定资产是有说法的，可以对照一下。
1.从日起,纳税人销售自己使用过的固定资产,无论其是增值税一般纳税人还是小规模纳税人,一律按4%的征收率减半增收增值税,不得抵口进项税.
2.纳税人销售自己使用过的属于应征消费税的机动车.摩托车.游艇,销售超过原值的,按4%的征收率减半征收增值税;销售未超过原值的,免征增值税.
3.旧机动车经营单位销售旧机动车.摩托车.游艇按4%的征收率减半征收增值税.
公司按上述规定,个人也需要交纳个人所得额.
你的问题实际是所谓的车辆公转私就是公车转变为私车的过程。
车主的名字由单位变为个人的名字，
产权证上的名字也会由公变私。
公转私最大的变化不在于车。
其实车的价...
关于您咨询的问题，个人车辆过户到单位所需的手续包括：1、卖方持本人有效身份证办理（原件）；2、卖方原购车发票或前次交易过户票、《机动车登记证》和行驶证；...
（1）固定资产转出
借：固定资产清理（车辆原值-折旧）
借：累计折旧（是这辆车未提完的折旧额）
贷：固定资产（车辆原值）
（2）收到出售款
借：银行存款等（卖车...
二手车交易不存在购置税，因为，新车办牌时已经缴纳，只需把购置税本一并交给新车主即可。
二手车过户需要缴纳5%的交易税（由评估部门确定二手车价），另外还有办理新牌...
需要的资料：
1、卖方个人身份证
2、车辆登记证
3、车辆行驶证
4、购车发票（或过户票）
5、公司法人代码证书（公司公章，交易合同上要盖章）
6、车辆年检并且...
答: 地税银行缴款！
深圳2030 工资是指税前还是税后呢 深圳2030 工资是指税前还是税后呢
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
工行的网银没有软键盘，主要通过安全控件来保证安全，只有安装了工行的安全控件，才能在工行网页上输入密码。
修改密码的操作，你可以在登陆工行网银以后，在“客户服务”的“修改客户密码”里找到相关链接。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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需要补税从日起，原增值税一般纳税人自用的应征消费税的摩托车、汽车、游艇，其进项税额准予从销项税额中抵扣。既然前面抵扣了，后面销售（转让）的时候要按17%计提销项税。从税收筹划来将1、过户时转让价格可以低一点，转让多少钱就按多少钱计提销项税，税务风险在于转让汽车给股东属于关联交易，交易价格不公允的，税务部门有权重新核定。所以转让价格不能离谱。2、公司注销后过户到股东名下，公司注销后过户按说也要交税，但税务登记证已注销，税务部门就不再监管了。
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4.1、未上市行权的障碍计划有时候却赶不上变化的，当初跟公司是约定4年后可以完全行权,每年可以获得25%。可是，会出现预料不到的情况，自己需要离开公司了，想行权。你打算离职，你跟老板说，我要行使期权。答复是：公司没上市，中国的法律不支持未上市公司行权。笔者在跟身边的打工族聊起这个情况的时候，他们觉得很正常：你离开公司了，期权当然没有啦。从这个想法，可以看出，很多人忘记了一点：你当初加入公司是为了什么? 如果是为了工资，那就按照行情的工资来。你忍受的是低薪、免费无偿加班，就冲着那个期权的回报。所以，其实这是你应该得的。法律的弱势方很多公司在与员工签署期权合同的时候，并都没有告诉员工这里会存在障碍和风险。而公司制定期权协议时，往往是经过人力资源和法律专家给予专业建议的。所以员工往往是弱势，他们只能自己去读一堆的法律条文，而且还是英文的法律条文。为什么未上市公司行权会存在障碍？笔者查阅法律知识，归纳起来有两个方面原因。原因一:因为期权只有海外公司才有的概念谈到期权专门指海外上市公司。国内公司只有股权。先了解一下期权和股权的区别国内的法律只有股权（工商局备案）概念，没有期权的概念。所以，只有准备去海外上市的公司才有期权的说法。美国法律则是支持期权的。如果你呆的公司，是在国内注册的，那么就是国内公司，就按照国内法律来。如果是在国外注册(维京群岛、开曼群岛等)，那么就是国外公司，会按照国外法律来实行。所以呢，要谈到期权的话，其实是指去准备海外上市的公司。原因二：持股海外公司会涉及到外汇管制问题员工行权的时候，由于这家公司是准备在美国去发行股票。那么它会注册成海外公司(开曼岛、维京岛)。就需要把人民币换成美元，用美元去美国购买股票。如果要套现退出，卖掉成美元后，要换成人民币。人民币换成美元、美元换成人民币，这就是外汇交易。由于中国是严格外汇管制的国家，这种外汇交易必须按照外汇管理局的规定来进行。不符合规定的,银行不会给办理外汇购回结汇手续。外管局并没有规定未上市的境外公司如何操作期权。导致无法律依据。于是，很多没有上市的海外公司，当员工要求行权的时候，他们会以外管局没有规定为由，拒绝为员工办理行权。在2014年的时候，国家外汇管理局虽然颁布了《关于境内居民通过特殊目的公司境外投融资及返程投资外汇管理有关问题的通知》（汇发[2014]37号），未上市公司的员工期权也是可以办理外汇登记的。但是，这在实际操作中，外管局还是没有放开，仍然办不了外汇登记。有什么解决办法吗？彭嘉诚老师觉得一般两种办法:方法一, 在合同中约定，留着期权，等到上市后可以去行权。其实这样操作的公司公司也不少。虽然外汇局是有限制。离职后可以暂时不行权。等到公司上市后，去行权。笔者看到那个搜房网的员工与公司打官司的案例，就是这样的。方法二、解除劳动合同后可由公司进行回购期权。公司没上市，没法行权。可以回购期权。比如原来有3块钱价格认购的权利，公司回购的时候，用10块钱(只是举例)。让员工离职的时候，多少有点补偿。4.2、考虑期权以后被稀释的情况优酷就出现这种情况。老员工的股权被稀释掉了。很多打工族不知道有这么个情况。笔者跟一些同事提起稀释，他们确实不知道这是怎么回事。有人疑惑，怎么会被稀释掉呢？答：因为需要继续融资。别人投钱给公司，肯定是要占公司股份的嘛。那这些股份从哪里来呢？要从原来公司的股份中，拿一部分去给新的投资人。那是让出谁的股份呢。是创始人的，还是员工的? 创始人又出多少，员工又出多少? 一般是按照比例来稀释。比如创始人稀释掉1份，员工则稀释掉10份。根据网上资料，优酷当时被稀释的比例是:18:1。优酷是这么操作，自己稀释1，则员工要稀释掉18。这就是1:18的比例，对外宣称是为了保证创始人对公司的绝对控股。一般期权在3W以上，稀释之后普通员工的股票大概有1000股左右。现在笔者明白了那句话，关键是决策权掌握在谁手里。基层没有决策权，那么就算你有股权，也意味着是被刀宰割一样的。因为决策层可以用各种办法来获取员工应有的利益。比如稀释股份。决策层导致股价下跌。员工结果得不到什么。有人看到这里，会感叹：果然发财不是那么容易滴;数年忍受着低薪、无偿加班着、一心盼着上市后就可以一夜后可以解放，对于这样的老员工来说，确实是梦想破灭了。总结:要不要继续融资，怎么个稀释法，这个规则的决定权，往往在老板的手里面，由老板和新投资人进行协商，而作为基层员工，其实并没有多少资格去参与进去讨论。对策：当规则的制定你没有机会参与的时候，未来还得看老板的人品了。老板为员工着想，就会替员工争取利益。4.3、考虑公司被卖掉的情况期权还没行权，公司可能恰好卖给其他公司。这个时候，员工的期权怎么办?先要搞清楚有几种被收购的办法：现金收购、换股收购。第一种办法、对方公司现金收购你们公司。那你就可以直接拿现金了。因为对方的钱直接给到了你所在的公司。第二种办法、对方是换股收购你们公司。怎么个换股法? 你们公司的股份都换成是对方公司的股份。最后，你现在持有公司的股份，就直接变成了对方公司的股份了。所以你持有的就是买方公司的股份。换股收购，还要分清楚，对方是上市公司还是未上市公司。如果对方是上市公司，你就直接持有对方公司的股份了。如果对方公司是未上市公司，那么，你得等到那家公司的股票可以变现或自由买卖的时候才能变成钱了。还有一种换股方式，几股合成对方公司一股的形式。经常听到一个专业术语ADR，没错，说的就是这种。文章会专门开一个章节介绍ADR。还有一种可能：老板或投资人从员工手里回购期权。这样可能性多大? 不知道。那得看投资人对公司的前景非常看好，那么愿意拿钱来回购员工的期权。总之，对于被收购的情况，这需要看管理层与另外买方公司进行沟通的结果。沟通采用哪种方式：是全部废弃，还是补偿一部分现金给员工，还是现金购买公司公司。4.4、注意期权合同里的附加条款对于期权合同，一定要认真地一条一条去看。多花点时间是值得的。以前笔者看过有个这样的事情：2011年，Skype 的高管 Yee Lee 在 Skype 工作一年多之后主动离职。按照典型的硅谷四年奖励传统，Lee 可以得到最初期权的四分之一以上。这部分期权据说价值接近百万美元。但是离职之后，Lee 惊讶的发现：他一分钱也拿不到。原来 Skype 的股票授权协议中隐藏了一个条款：员工在主动或者被迫离职的时候，Skype 有权选择收回所有的期权。其实，期权授权协议一般是几十页的法律文件，大部分的员工并没有耐心仔细去读。比如搜房网以前就发生过一个期权纠纷的事情，上市后，最后赖债不兑现。员工打官司告公司，公司用合同里面的附加条款来作为理由，企图不给，比如说这是外国公司应该按照外国的法律来审理、在多久以内没有行权。这个事情说明了，附加条款里面是有猫腻的，如果不认真、仔细研读，到时候扯上纠纷了，对自己不利。如果计划是在国外去上市，为了方便上市，那么公司一般会注册成国外公司(如英国开曼岛)。这种情况下，期权合同是用英文写的，十多页纸。即便是英文，即便条款很长，也要认真研读里面的条款才好，做到心中有数。4.5、公司上市之前被解雇如果被公司解雇后，期权要怎么处理?这种情况，不是不可能。完全有可能发生。要考虑进去。笔者特意找了几个现实版的例子扒出来：1、傅盛被360开除。2、搜房网副总经理孙宝云。在上市前一年被开除。3、冯大辉与丁香园。在丁香园干了6年，任首席技术官。解雇后，期权没谈拢。对策看明白期权合同里面针对劳动关系解除后，期权怎么处理。在这方面进行约定，一般的办法是：劳动关系解除后,期权按照工作年数来行权。比如干了2年，就拥有2年的部分。干了3年，就3年的部分。合同里面一般会写明一句：当受让人因其他原因终止同公司的雇佣关系时，则所授予的期权，在雇佣关系终止日起的30天后终止，股票期权中尚不能行使的部分将失效。也就是离职后，30天内必须行权，不行权。就失效了。针对这种情况，离职后，就要申请行权。就算公司没上市，按照中国法律不能行权，但也是可以进行约定的。至少你申请了行权，就表示你没有放弃行权的权利。4.6、认真看合同里的行权条件自己辛苦加班，忍受低工资，结果因为合同一个条款，导致自己没法行权。这需要认真研究合同里面写的行权条件部分。比如合同里面写：离职后就不能行权了;公司未上市不能行权(一般写着:行权的前提条件如下)。业绩必须达标才能行权等等。如果合同约定，公司不上市，不能行权，此时如果也没有相应的补偿方案。这样的期权方案确实是忽悠员工的。因为一直不上市，那就没法行权。按照业界规矩，都是分年限，每满一年可以得到25%的行权资格,分四年，刚好是100%。所以如果干满了2年后离开公司了，那么可以得到50%的行权。不管是主动还是被动(开除、合同到期等)离开了公司，都要保证可以行权。业绩未达标，这里面是一个隐藏的坑。公司如果想从你手里收回期权，可以给你设置一个较高的业绩目标，让你无法完成这个目标，最后按照协议，无论你工作多努力，表现多优异，公司借此开除你，并收回所有“授予”你的股权。4.7、故意推迟上市一般会捆绑4年成熟期的期权来招聘员工。员工们如果要拿到这些他们辛苦赚来的期权，工作的时间可能要远远超过这所谓的4年。很多公司上市的时间越来越晚（目前科技企业上市的平均时间需要11年），目的就是：不允许员工自行转让手里的股权，员工就不能轻易离开公司，否则要么期权就被收回了，要么马上行权、交了高昂的所得税换来不能卖出去变现的股权。员工被带上了一副“金手铐”。而老板们似乎从来不会面临员工的这些问题。他们甚至毫不掩饰公司不打算尽快上市，完全不考虑员工是不是能尽早将自己赚来的期权变现。“我们会尽可能推迟上市的时间”。说这话的，是Uber 的CEO特拉维斯·卡兰尼克，他不止一次表示Uber在最近3-5年内没有上市的计划。“我建议Palantir尽可能保持不上市的状态。”说这话的是彼得·蒂尔，他是《从0到1》的作者、Paypal创始人，同时也是Palantir的投资人。Palantir目前估值近90亿美元，专注于大数据处理，据说帮助美国CIA和军方调查到本拉登的下落。但是，对于Palantir的员工们来说，这却是一个苦果。Palantir用远远低于市场价的工资标准，聘用了大量优秀的工程师，原因是给了这些工程师更多的股权。但是，却不让他们有机会卖出股权、变现赚钱。创始人却不会遇到这个问题，因为他们有投资人的支持。一旦创始人把公司做到了某个阶段，比如做到了独角兽级别，那么投资人会积极促使创始人提前变现出一部分股权，让创始人在带领公司高速发展时，生活上也比较宽裕，不会面临经济压力。有的创始人是很慷慨， 他们可能会组织员工通过类似交易渠道共同出售股份，但大部分创始人或公司不提倡这种做法。一方面，大多数员工根本没有足够的股权来出售。另一方面，对于公司来说，让你继续持有股票是最符合他们利益的。员工持有股票(少量)，可以使其对公司更忠诚。因此，创始人的这种私下退出，变现的交易，通常是在秘密进行的，除非创始人变现后新买的法拉利跑车太过招摇，那就马上知道创始人有钱的。4.8、与中国公司签vs与外国公司签与谁签订期权很重要! 请看下面的分析！现状由于很多互联网企业，融资和上市都是以海外公司的名义去发行股票的。如在开曼群岛、维京岛注册，而实际的经营主体是在中国的公司。境外的公司控制着中国国内的公司。这就是常常说的vip架构。员工往往是与中国公司签订劳动合同。而签订期权协议时，有可能是与中国公司签订，也可能是与外国公司签订。问题员工是与中国公司签订期权协议好，还是与国外公司签订协议呢? 各自又存在什么样的风险呢? 归纳如下：1、跟中国公司签的期权协议。此时分到的是境外公司的期权。可能存在的风险：行权的时候，中国的公司可以说，我这里没有境外公司的期权。我也给不了你股份。你找境外公司去要。到时候员工也没其他办法。公司赔点钱给员工了事了。2、跟境外公司签订期权协议。此时，可以直接跟境外公司要股份。这些境外公司，按照当地的法律规定，是可以给员工发股份的。法律纠纷的适用法律如果出现了纠纷，适用哪个地区的法律?在协议里面的术语是”司法管辖”。如果写着是，境外法院的排他性管辖，就是说，管辖权是外国公司，排他，意思是不允许用中国的法律来审判。这种情况出现纠纷，还要那个国家去起诉。要请当地的律师。耗费的时间和金钱成本就比较大。手里是很小的股份，不是很值钱，那打官司的成本员工也耗不起，最后员工也会放弃了。解决办法：所以员工要睁大眼睛看清楚，合同里面写着这份合同适应于哪个地区的法律。最好是写明白，有争议时在中国打官司。举例笔者恰好找到一个现实版的例子海淀法院受理了原告刘先生与被告北京三快科技有限公司（以下简称三快科技公司）劳动争议纠纷一案。该案系因美团股权激励计划引发的争议，与刘先生一同提起诉讼的还有三快科技公司的前员工包女士，二人诉请类似，均为离职后股票期权的行权事宜相关。三快公司辩护的说明是这样的：1、你告错人了。《股票期权授予通知》是与海外公司签订的。又不是三快公司签订的。海外公司与你又不存在劳动合同关系。2、你应该找香港法院。《股票期权授予通知》及《股票期权授予协议》中载明管辖法院为香港法院，海淀法院没有管辖权看到这里，是不是感觉是如出一辙? 两个坑被踩着了。这个案子是最新看到的新闻，还在审判中,不知道结果。4.9、避免白干:被公司收回期权的情况有些员工干了8-9年，之前忍受着低薪、无偿加班，由于意外导致，协议中约定的所有的期权都没了，对此感到很无奈。找老板理论也没用，协议中明明写着那么个条款，怨谁。所以，一定要注意合同中的条款，哪些情况公司可以收回期权。比如协议里面写着：劳动合同解除后，公司有权收回所有期权。笔者看资料提到，某某员工在A的期权，离职的时候，公司找了个理由以一元收回，理由之一就是“同业竞争”。过错离职，通常公司以 1 元回购所有期权，你一夜就回到了解放前。什么行为会被认定为“过错”，自己搞清楚就特别重要了。员工违反公司规章制度，比如违反保密义务、违反竞业限制规定等等，都有可能成为公司取消、收回期权的理由。总之，合同要认真研究，必要时可以找一个律师帮自己看看，里面有哪些坑。付点咨询费就好。笔者截了一个国内公司的期权合同(海外公司的合同是英文的)图注意看笔者描红的部分。辞职、辞退、解雇，就直接解除了期权了。所以啊，哪怕你在公司辛苦干了n年，之前很多期权，但是一瞬间就没了。再强大的撕逼都抵不过一纸协议。笔者认为，像上面的这样的期权合同确实是一个坑来着，明显是倾向于公司利益最大化。为什么这么说？如果老板想把你搞走，可以找很多的理由与你解雇劳动关系，根据合同中的约定，一旦劳动关系解除了，期权就失效了。再比如，按照上面协议，可以说你业绩没达标啊，然后取消掉期权。这个业绩标准谁来定? 我定得很高，你肯定难实现，那么就达不了标了。笔者认为，公平的期权协议需要写明白，若出现劳动关系解除时，员工如何行权，能够行权百分之多少。在里面约定。员工在公司干了多久，哪怕离职了，也要按照约定给予一定量的期权，既对离开的员工是安慰，对在职员工也吃个定心丸。三、期权其他注意事项3.1、行权资格不及时用就失效为什么一些公司约定雇佣关系结束后，3个月内(90天)没有行驶期权，就被认为是无效呢?既然是权利，那么就不能无限期，必须在指定日期内使用完这个权利。就好比一些公司，当月的加班假期，必须当月用完，不用完就消掉了。一些手机的流量包，当月没有用完，下月就失效了。所以离职后，赶紧申请行权。这个时候，就算公司没上市，也是可以的。表明了你的意愿。到时候纳入的是合同纠纷上去。3.2、需了解股票的解禁期原来是3块钱的低价，从公司内部认购了几千股股票。股票的市场价格是涨到了10块，自己能不能马上卖掉套现呢？不能。如果我低价认购了几千股后，是不是可以离职了呢?不行的。公司有个约定，叫做解禁期。 &一般公司设置了一个解禁期。一般是两年。每年可以套现50%，两年可以套现完毕。如果干了一年后离开，那么也只能套现50%。哇，本来有好的机会，也不敢跳槽离职，就是为了等到股票解禁啊。等了2年，好不容易熬到了股票解禁了，现在终于可以套现了呀。但新情况来了：恰好这个时候股价跌幅很大。原来是3块钱买的，后面是涨到了20块钱一股，信心满满的。可是恰好解禁的时候，股价跌到了5块钱，那相当于只赚了2块钱。后面还要纳税的。如果你的股票份数比较少，比如就3千股，那么你赚到了0元。这6000元并不是完全拿到手的，还要纳个人所得税的。
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