找工作 招聘要交入职保障金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-07 06:43 标签： 兴业数金入职流程
找工作期间发现好多企业要干满一年才给交，甚至只交五险，这合理吗？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。9被浏览518分享邀请回答
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添加评论分享收藏感谢收起3添加评论分享收藏感谢收起【职场维权】求职需要缴保证金吗?
就业时，劳动者需要向用人单位缴纳保证金吗？保证金缴纳后，还有可能讨回这笔钱吗？小盛日前就遇上了关于就职保证金的烦心事。
小盛毕业后入职某银行工作，并发展成为该银行小微金融发展一部的负责人。入职两年后，小盛与银行签订了《缴存风险责任保证金协议书》，协议规定“本人自愿按该制度规定缴存风险责任保证金，遵守相关的规章制度，并同意本协议作为本人劳动合同的附件。”之后，小盛向银行缴纳了121900元保证金。
今年3月，小盛因个人原因向银行递交请辞函，人力资源部出具的意见为“经研究决定，同意解聘小盛的现职务，并要求审计办进行离岗检查及问责”。在双方解除劳动合同后，小盛收到告知函：“因你离任时，负责的贷款业务存在多起法律诉讼及用户未按期还贷的情形，故不符合返还风险保证金的条件，已缴纳的风险保证金121900元暂不退还”。
小盛对银行此举表示质疑，在申请劳动仲裁后，又诉至法院，那么用人单位是否可以向劳动者收取保证金呢？
用人单位不得要求
劳动者提供担保
从设立保证金的目的上看，往往是用人单位担心劳动者的行为给企业造成损失后无法追偿，所以要求劳动者在入职时提供担保。其实《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位不得在招工时扣押劳动者身份证件、要求劳动者提供担保或收取劳动者财物。”这一规定从原则上规范了用人单位在招工时不得要求劳动者提供担保。
那么作为日常实践中比较典型的一种担保方式，保证金具体在什么情况下可以设立呢？《中华人民共和国担保法》第二条规定：“在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可以依照本法规定设定担保。”以上规定明确指出，“债”是按照合同的约定在当事人之间产生的特定权利和义务。担保合同作为从合同，只是对因借贷、买卖、货物运输、加工承揽等主合同发生的“债”进行担保。
从小盛的案例来看，《缴存风险责任保证金协议书》中的“风险责任保证金”要求劳动者“担保”的是劳动者在企业工作期间的行为或工作责任，若银行未合法确认小盛的有关行为给其造成损失的，则银行与小盛之间并不存在这种“债”的法律关系，担保关系的法律基础尚不存在。因此在一般情况下，用人单位不得要求劳动者缴纳保证金，也不能以其他各种形式提供担保。
特殊情况下
可约定合理担保
需要说明的是，在特殊情况下，用工时缴纳保证金也有一定的依据。
根据本市高院发布的《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》（沪高法【2009】73 号）第十二条之规定：“根据劳动合同法第九条的规定，用人单位不得在招工时扣押劳动者身份证件、要求劳动者提供担保或收取劳动者财物。在劳动合同履行过程中，对于劳动者占有单位价值较高的财物，单位为防止财物灭失或被轻易毁坏，与劳动者约定设置了相应的合理担保的，法律没有禁止，可以认定有效。但该约定为流押、流质担保或者名义上为财物担保，实际上要求劳动者购买该财物的，该约定无效。”
也就是说，如果用人单位将具有较高价值的生产工具或其他财物交由劳动者使用，当劳动者未尽妥善保管和合理使用义务时，造成用人单位实际财产损失的，劳动者有义务进行赔偿；若可能产生的“赔偿之债”数额较大的，用人单位要求劳动者提供一定的担保，在实践中也具有一定的合理性。
但必须指出，第一，用人单位提供给劳动者的生产工具或其他财务价值必须是较大的，才能约定担保。第二，用人单位不能将生产经营风险以任何形式转移给劳动者。比如在小盛的案例中，最终一审和二审法院均认为银行所指的“存在未了风险责任”已在相关诉讼中得到法律保护，该银行不应将其经营风险转嫁给劳动者。另一方面，如劳动者给用人单位造成重大经济损失的，银行可要求员工进行依法赔偿，或追究其相应的法律责任，而不能扣留其风险责任保险金，故该银行不同意返还小盛风险责任保险金的做法，一审、二审法院均不予支持。
（本文原载于《成才与就业》杂志2017年第6期）
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.刚来找工作面试完交300元体检。体检完入职又要交500元保证金。求解
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合同纠纷法律知识：在网上找工作面试成功需要交400元体检费是真的吗_百度知道
在网上找工作面试成功需要交400元体检费是真的吗
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任何工作单位只要以任何理由向你索取现金都是违法的。况且网上的工作像这种情况， 100%骗子！就算是体检费，
一般企业要求的体检费是120元左右。而且是你自己去医院体检，体检单也是在你手上不能把体检费交给公司，公司又不是医院，凭什么给你体检？
我是在赶集网上看到的，他说试用期结束后体检费会还你，是真的吗
你要记住，体检费是体检你自己，把钱交给公司不合理的，而且根本说不通。如果他想要体检单，你问他体检都有哪些项目，你自己去体检，钱千万不要给对方。另外：你找的工作，为了保证工作的真实性，
你要去实地考察，找个朋友，找个借口就说进去找人， 大概瞅瞅是否是公司的办公室等等..我之前就是人事部门的， 这方面我很清楚， 公司没有任何权利收取费用，体检费是员工自己掏钱去体检的。不管试用期结束没结束，这跟向你要体检费半毛钱关系都没有正规公司的态度：你来或者不来，公司不会为你鞍前马后求着你
如果你来，正规公司会要求你上班后把体检单上交，
根本不会向你索取费用。
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