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我买金佑人生保险三年了，父母听别人说保险都是骗人的，要我退保
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共16个回答
你要相信自己，相信国家，
那是缺乏保障意识的人的说法，你能保证万一出现风险，他们可以给你们提供保险费用吗？能无私去帮到您们吗？
当然不能退保了，说保险骗人的是不了解保险。万一的病了，他们能给出钱吗
其实无论你买没买保险，你都要为风险买单，无非是当风险来临并发生经济损失的时候，钱是保险公司出还是自己的钱包出。保险是一种未雨绸缪的风险管理工具，它可以帮助你规避人身风险和财产风险，减少风险带来的伤害和经济损失。望三思。
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你好，具体打95500
千万别退保
你好！首先保险并不像说的骗人那么严重，本身就是一个杠杆原理，用一笔合理的费用去获得一个好的保障，以防止未来的未知的风险给自己或者家庭代理带来不可以预想的损失。& & & & & &其次 ，金佑人生一款不错的保障型的险种，其实现阶段的社会 人人都是需要不同的保障的，如果不影响正常的生活，不建议退保的。
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退保，这个扣钱
保险没有骗人的！现在退保拿回保单现金价值是会有损失的，交完钱也拿不回本金，退保拿回保单现金价值，也会有损失的，不过再等10年以后可以够本金，以后会越来越多！
保险不会骗人，公司不会骗人, 是业务员没讲清楚骗了你，保障型的现金价值都低，到期不够本你在往后看利益，保险是长期受益，后期不低于存银行，还送几十年保障
金佑人生是很好的险种，有病保病无病养老。自己要有主见，老人不懂这些。保险就是存钱，有事高额保障，无事增值返还。
保险没有骗人的，只是人骗人，只要有合同不用怕
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好评成功！平安保险公司基本法(2006版)-学路网-学习路上 有我相伴
平安保险公司基本法(2006版)
来源：DOCIN &责任编辑：鲁倩 &
中国平安是什么性质的公司？问：有人说是私企，我网上怎么看到有党委书记这个职位的？答：确切的说应该是股份制企业，现在最大的股东是英国汇丰保险控股有限公司，单一股东是汇丰最大，但控投股仍在中国公司。在所有保险公司里中国平安的模式是最超前的，控股深发展，创办平安银行，保险直销模式等等。党委书记这个职位很正常，阳光保...中国平安保险公司是什么性质的企业问：中国平安保险公司是什么性质的企业。国企还是私营？答：平安属于私营。国企高管高薪，国家可以出面控制要他将下来。平安是私企国资委管不了，但是因为平安去年的投资太烂了，在舆论压力下平安的老总才承诺不拿工资。不过之前的一年马总拿的可是5400万的工资。平安保险公司职位问题问：保险公司的售后服务客户经理主要是做什么的？需要出去跑么？答：您好！一并回答楼下吧！做为一名主动进入保险公司的保险代理人，我自己还是比较认可这份工作的，靠自己劳动吃饭没什么不好，勤快了也能多拿点，有时没业绩自己就得扛着，谁让咱吃这碗饭呢！但我就是反感目前保险行业过度包装，误导求职者的行...平安保险公司基本法(2006版)(图2)平安保险公司基本法(2006版)(图4)平安保险公司基本法(2006版)(图9)平安保险公司基本法(2006版)(图11)平安保险公司基本法(2006版)(图13)平安保险公司基本法(2006版)(图15)平安保险公司的人工服务电话是多少？答：个人寿险95511转1，团体寿险9，产险95511转5，健康险95511转7，具体的可以先拨打114查询后再咨询。服务内容如下：1、各种保险合同内容变更保险合同是投保人与保险公司双方订定的合同，具有履行权利和承担义务的法律关系。保险合同...防抓取，学路网提供内容。==========以下对应文字版==========中国平安保险公司怎么样啊问：今天我去了他们公司面试了，面试的是业务员，问了我问题和做了一个性格...答：只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面防抓取，学路网提供内容。附件2：《个人寿险业务人员基本管理办法》 （2006 年版） 第一部分 基本管理………….……………….…………………8-51 第一章第 第二部分业务人员的福利……………………………………52-57 第一章第 带格式的:项目符号和编号 带格式的: 项目符号和编号 第三部分业务人员的待遇…………………………………57-102 第一章第 第四部分业务人员的考核……………………………..…103-146 第一章第 带格式的:项目符号和编号 带格式的: 项目符号和编号 第五部分附则…….………………..…...……..…………146-146 第六部分 附件…….………………..…...…………………147-166 第一部分基本管理 第一章 第一条为开拓个人寿险市场，规范个人营销业务人员的招 聘入司、工作职责、从业守则、日常管理、品质管理、薪酬待遇、 业务考核、福利保障以及营销组织架构等规定，满足营销业务人 员生涯规划，保证营销业务队伍质量，提高契约品质及经营绩效， 根据《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》）、《保险代 理人暂行管理规定》特制定2005 年《个人寿险业务人员基本管理 办法》（以下简称本办法）。平安保险公司成立多少年答：平安保险公司成立23年（中国平安是1988年在深圳蛇口成立的）。防抓取，学路网提供内容。第二条 本办法所称“业务人员”，是指符合本公司业务人员 的聘用条件，取得《保险代理人资格证书》，与我公司签订《保险 代理合同》，从事个人寿险推销、服务、增员、辅导和管理等工作 的外勤人员。在平安保险公司上班怎么样啊问：前天平安保险公司的人员给我打电话，让我昨天去面试，是要招聘售后服务...答：保险公司招业务员比较困难，所以增员人就巧立名目，如“储备经理人”、“客服人员”、“售后服务人员防抓取，学路网提供内容。第三条 业务人员的日常管理、考核、待遇、福利、工作规 范等事项，除另有规定外，均依照本办法办理。关于平安保险公司会计问：请问平安保险公司会对外招聘会计吗，说是双休，有五险一金，工资在1600...答：哈哈，我前几天刚应聘完平安的会计岗位。的确是会对外招人的，只是这种情况不多而已。第一，平安招会计防抓取，学路网提供内容。第四条 业务人员可选择组织发展和行销发展两种方式。想加入中国平安保险公司，不知道如何加入？问：想加入中国平安保险公司，不知道如何加入？需要掌握哪些基本常识？专业...答：做业务员？初中毕业就可以考个代理人，没难度。不过做不做的好业务员就不好说了。我是防抓取，学路网提供内容。组 织发展的职级包括试用业务员、正式业务员、业务主任、高级业 务主任、资深业务主任、营业部经理、高级营业部经理、资深营 业部经理、业务总监、高级业务总监、资深业务总监。中国平安保险公司基本法有谁能告诉我?如果你是平安员工,基本法师每天必须学的。我就有最新版基本法。防抓取，学路网提供内容。行销发展 的职级包括试用业务员、正式业务员、行销主任、高级行销主任、 10 资深行销主任、行销经理。中国平安保险公司基本法下载?您好!请问您是平安的同仁吗?请问机构要吧,或者有不明白的地方可私聊,涉及基本法,请说出您的代码,才方便回复。防抓取，学路网提供内容。组织发展人员与行销发展人员可相互 转任。中国平安保险公司基本法有谁能告诉我?根据各地机构级别的不同,基本法有不同的要求,所以必须要知道你所在机构的级别。各地机构内勤处有印制好的基本法,可以索要。如未详尽,可加我QQ咨询。防抓取，学路网提供内容。第五条 本办法所称“业务主管”，是指经本公司聘用的各级 业务主任、营业部经理和业务总监；“行销主管”是指经本公司聘 用的各级行销主任及行销经理；本办法所称“营业部”，是指各级 营业部经理所管辖的营业单位；本办法所称“营业组”，是指营业 部之下，由各级业务主任所管辖的营业单位；本办法所称“直辖”， 是指由业务主管直接管辖的各级业务员在内的营业单位。平安人寿保险公司的基本法是什么样的,组织架构什么1+几啊,晋...直辖5人,业绩20000,件数7件,活动率75%(四份之三的人要举绩)主任有3级分别是10人,15人。现在平安的人才太多,主任往上晋升基本上很难,建议到其他保险公司更有机会~防抓取，学路网提供内容。第六条 本办法所称“初年度佣金”，是指业务人员销售保单 于第一保单年度所支领的报酬，计算公式如下：初年度佣金（以 下简称 FYC）＝初年度保费初年度佣金率。平安保险基本法经验就是吃苦技巧就是拜访基本法网上搜索就可以找到而且是新的做好做不好只要你努力就一定能成功防抓取，学路网提供内容。初年度佣金的发放 适用如下规则： （一）若保单回执在每月 13 号（含）前回销，则发放 100% 的初年度佣金，否则将预留 50%的佣金，待其回执回销后，再予 以发放。谁有各家保险公司的基本法楼上说的对,没人会把基本法公布在网上的,给你支个招,你可以到各家保险公司去应聘,培训的时候公司都会讲基本法的,另外急于招人的主任,经理们有的也会被喜悦冲昏头脑,先...防抓取，学路网提供内容。（二）若该保单为短期契约转换，则佣金按如下规则发放： 对先退保旧单，后投保新单的情况：新保单佣金未超过旧保 单佣金的，不发放佣金；新保单佣金超过旧保单佣金的，只发放 超过部分的佣金。那家保险公司的基本法合理山人愚见,保险公司基本制度都差不多,又个有特色,关键是有没有严格的代理人控制制度以及以往诚心记录如何,建议多看几家,找一家适合自己的是关键!防抓取，学路网提供内容。对先投保新单，后退保旧单的情况：新保单佣金低于旧保单 佣金的，扣回新保单所有佣金；新保单佣金超过旧保单佣金的， 扣回旧保单所有佣金。哪家保险公司基本法最好不知道就业方面来看,哪家保险公司体制和工作环境更好,更容易有发展空间,请保险公司是个培养人才的地方,如果能在保险行业干好,那么就没有你胜任不了防抓取，学路网提供内容。11 备注： 1．定义：同一被保险人新旧保单的承保日期与解约日期相距在 180 天之内，无论 新旧保单是否为同一业务人员，均属于短期契约转换。求保险公司基本法很多人都有啊~~~但是都是印制的,没有网络编排的,所以没办法发给你建议你可以向保险公司的业务员买或者借~~~防抓取，学路网提供内容。2．相关释义：新保单是指新承保的主险保单，但不含新增附约、追加保费、追加 销售项目产生的新契约；旧保单是指在新保单承保之前同一被保险人的保单，但不含永 久失效保单；附加险、一年期主险、银行保险保单。本人在中国平安保险公司工作,最的公司举办基本法演讲比赛,主...这就要问你自己了:1.讲讲你加入平安前的工作?(简单介绍自己)2.为什么加入平安保险?(突出平安的公平公正公开的平台:有基本法好)3.多防抓取，学路网提供内容。3．操作时间：对于先退保后投保的情况，在新保单承保月操作；对于先投保后退 保的情况，在旧保单退保月操作 4．发放的佣金参与相关待遇和考核的计算，件数参与待遇和考核的计算。防抓取，学路网提供内容。第七条 本办法所称“续年度服务津贴”，是指业务人员对客 户提供售后服务所支领的报酬(含二级机构内发生迁移的保单)，计 算公式如下：续年度服务津贴＝续年度保费续年度服务津贴率， 其领取以：（一）收进续期保费；（二）业务员在职为条件。我最后悔的是李白。。。哈哈手残个人觉得这些英雄容易买了后悔王者荣耀的英雄很多，但是新手就那么几个，虽然各种活动看上去能领的福利不少，但是能换成英雄的并不多，不是土豪的话，基本上一个月也就能搞1,2个英雄，那么有哪些英雄买了就很容易后悔呢？我们来看看吧？TOP5周瑜羽扇纶巾，谈笑间，樯橹灰飞烟灭。苏轼的一首赤壁怀古把周瑜的形象塑造得非常完美，再加上王者荣耀中小乔的地位一直不低，两人又有非常搭配的情侣防抓取，学路网提供内容。第八条 本办法所称“考核期”，分为季考核期、半年考核期 和年度考核期。这个问题我真的是服了老铁，你看啊男金刚变汽车了，可以坐进去，那女金刚呢，你是不是要昨进人家胎盘里啊！首先啊，变形金刚里好像有女机器人，女汽车人，G1中有一集专门写到，艾丽塔是领袖，当时擎天柱还是仓库工防抓取，学路网提供内容。季考核期，是指每年1 月、10至12 月，本季任职未满二个月者，并入下一考核期；半年 考核期，是每六个月为一个考核期，本期任职未满六个月者，并 入一下考核期；年度考核期为每年 1―12 月。相比于新车，二手车价格便宜、手续简单，还不用缴纳10%的车辆购置税，所以很多人都会冲着实惠去购买二手车。大家会发现在二手车市场经常有很多只跑了1000公里的“准新车”，这些“准新车”到底是怎么一回事呢防抓取，学路网提供内容。晋升营业部经理的 时间固定为每年的一月一日或七月一日。据英国网站近日报道，科学大师霍金于生日前夕参加了英国广播公司的节目，回答听众提问。霍金认为，未来1000年内，基本可以确定的是地球会因某场大灾难而毁灭，如核战争或者温室效应。因此他强调人类必须移居其他防抓取，学路网提供内容。第九条 本办法所称“件数”，是指寿险新契约的长期险保单 件数(不含短期险)。睡觉要不要穿内衣裤？我觉得这个并不是一个绝对要或者不要的问题，可以开放性的去讨论，去做出适合自己的选择。首先这个跟个人生活习惯有关。有的人，睡觉穿着衣服就像被绑住一样，没法完全放飞自我，喜欢皮肤直接跟防抓取，学路网提供内容。短期健康险考核期内累计600 元保费为一件， 总件数不超过自然件数。A站ACFUN，国内目前人气最高的弹幕式视频网站(简称AC或A站)B站BILIBILI是中国大陆一个ACG相关的弹幕视频分享网站，其前身为视频分享网站Mikufans。该网站由原AcFun网友“⑨bi防抓取，学路网提供内容。12 第十条 本办法所称“第 13 个月年度保费继续率”，计算公 式如下： 考察期间内出单之寿险新契约于生效后第十三个月实收保费 (含附约) 13个月年度保费继续率= 考察期间内出单之寿险新契约保费(含附约) 月30日生效的新契约，在2002 30日区间内实收的第二年保费 （含附约） 13个月年度保费继续率= 2001 月30日生效的新契约保费 （含附约） 备注： 13个月年度保费继续率的计算范围不包含趸交件、犹豫期撤单件及发生理赔 且保险责任终止件，免缴，注销，迁出，人为停效，效力终止，转换终止（投连转保）、 到期终止、缴清、减额缴清。这是个很好的问题！新型农村社会养老保险缴费标准明确提出：因新型农村社会养老保险缴费采取自主选择缴费、政府补贴、个人多缴多得的原则，缴费标准便民查询应包含缴费档次、各档次政府或集体补贴、参保年龄等要素，新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。在个人缴费方面，参加新农保的农村居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500-1200元12个档次，地方可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。这里强调的是“多缴多得”，因此要想60岁后每月可领作者所说的1300元，那么补缴的养老保险每个月必须按照最高限缴纳，也就是前文提到的每防抓取，学路网提供内容。13个月年度保费继续率的计算以生效时间为准，且考察期间为12 个月。现役世界十大中后卫第1位：拉莫斯拉莫斯是西甲最擅长头球进球的后卫球员之一。他的身体素质非常出色，身体对抗能力和速度在后卫中都出类拔萃，并带有极强的进攻欲，常常能够通过定位球的机会头球破门。不过拉莫斯在防抓取，学路网提供内容。3．提前收取的续期保费，不计入实收期的继续率，将自动计入应收期的继续率， 并按此核发应收期的继续率奖金。很多时候，人们只知道红薯，却不知道红薯叶。事实上，红薯叶是一种营养丰富、口感嫩滑的绿色食物，值得食用。下面我们就一起了解下红薯叶的营养价值以红薯叶应该怎么做吧。　　红薯叶的营养价值　　红薯芽苗，又称红防抓取，学路网提供内容。4．计算时考虑了保单 60 天的宽限期。当然是我珠的腿了，做了头条第一美，非她莫属。每个腿控的喜好方向都不同，我主要是看细跟线条。老夫观腿多年，总结出四条美腿定律1，大腿部分要细而圆润2，小腿部分要直且特别细，小腿肚子凸起之处尽量上提，最晚防抓取，学路网提供内容。5．健康险纳入继续率的计算。猪头肉可以叫熏烧，只要它的制作过程中经过烧和熏这两个步骤就可以。烧，一般是为了去毛，因为单用刀子刮洗是刮不干净细毛的，而那些细毛又特别影响口感，怎么办呢，就烧。用新式的喷枪也可以，用柴火棒燎也可以，只防抓取，学路网提供内容。13个月年度保费继续率每个月计算、核发，滚动进行。俗话说：三分靠颜值，七分靠打扮。没错，先天的长相决定了你拥有着怎样的基础，而后天的打扮才能够颠覆你的颜值。很多人都说，自己留刘海和不留刘海简直就是两个人。一个适合自己的刘海确实会给自己的颜值加分，而不防抓取，学路网提供内容。7．新成立的营业单位，本年度无续期保单的，第 13 个月年度保费继续率以 75%计 8．根据继续率水平核发当年度年终奖金时，取用当年12月计算的继续率。市场上常见的枣有黑枣、红枣和鲜枣，但鲜枣并不是每个季节都有的，黑枣和红枣都易于保存，市场长很常见。黑枣和红枣有什么不一样呢？哪一个更好呢？下面一起来看看吧。红枣和黑枣的区别第一：黑枣黑枣是鲜枣的干制品防抓取，学路网提供内容。9．考核中使用的继续率为本考核期最后一个月计算的继续率。赵本山出生于农民，是一名草根艺人，20世纪80年代火遍全东北，1990年首次参加央视春晚，因主演《男妇女主任》（1999）获“百花奖”最佳男主角奖，并主演了《幸福时光》等电影以及《一村之长》《一乡之长防抓取，学路网提供内容。13 第十一条 个人寿险业务人员每月的发佣时间为20 第十二条本办法的考核不得作为竞赛奖惩的工具，随意加 以变动。说几部国漫吧，小时候觉得最美的是哪吒传奇里的小龙女，还想着她能和哪吒组cp后来开始看秦时了，迷上秦时的最开始是里面人物真是太美了，第二部看月儿简直惊为天人，后来秦时又出了新女主，说实话一开始我的内心是防抓取，学路网提供内容。各机构不得用行政或竞赛激励等办法促使营业组和营业 部的扩张和裂变。有的兄弟会对妹纸提出来的问题毫无头绪，要不表现得不知所措，要不弱智回答直接伤害了对方。各位兄弟，你要明白，只有通过妹纸随时随地的“废物测试”以后才能和对方欢乐地玩耍哦~遇到妹纸发过来的测试炮弹，具体要防抓取，学路网提供内容。第二章 业务人员的聘用及异动 第一节 业务人员的聘用 第十三条 各分支机构根据公司的年度计划和业务发展需要 制定增员计划。材料：泡发的黄豆,猪肉，胡萝卜，蒜苗，食用油，盐，美极鲜，酱油，辣椒油，鸡粉，水淀粉，内脂第一步：提前泡发黄豆（干黄豆100克）第二步：清洗干净黄豆后，加入800ML清水，放豆浆机中打成豆浆第三步：将防抓取，学路网提供内容。增员的速度、规模应与当地市场情况、自身管理 条件相适应，以保障业务队伍的健康发展。千万不要听那几个回答胡说八道，只要加名将来一旦有事就肯定要有损失，如果是结婚前悔婚，法官会考虑你加名的附加条件是结婚，房子要回来问题不大，但也会判你给女方适当的补偿。如果是婚后离婚，那基本上就是一人一防抓取，学路网提供内容。第十四条 业务人员聘用的基本条件: 年龄：20 周岁50 周岁； 学历：高中以上学历（含）； 相貌端正、身体健康； 无不良嗜好、无违法犯罪记录。五一路北面，国民师范旧址，离太原大学不远。那里有个店名好象叫驴肉香的店，有驴肉锅、驴肉蒸饺、驴肉饼.去了都要要上，都吃吃。太原特色小吃记住“天上龙肉，地下驴肉”的名言。“天上龙肉，地下驴肉！”意思是说防抓取，学路网提供内容。第十五条 各级业务单位及人员在招募新业务人员时，不得 违反下列规定： （一）不得招募兼职业务人员； （二一）不得就业务人员的 工作内容、报酬及福利等事项作虚假或夸大说明，尊重新人的知 14 （三二）未经许可，不得以公司或个人名义刊登招募广告；（四三）在招聘过程中，不得损害他人、公司及社会利益。小米的手机销量全世界来说并没有跌多少，暴跌的只是中国市场，而印度欧美市场都呈现上升势头。截至2016年小米第二季度的智能手机出货总量为1050万部，较上年同期的1710万部暴跌38%。曾经坐在中国智能手机市场第一位置的小米，现在排在华为、OPPO和vivo之后。庆祝自己五岁生日的小米手机，收到一个并不愉快的“生日礼物”，曾经坐在中国智能手机市场第一位置的小米，现在排在华为、OPPO和vivo之后。防抓取，学路网提供内容。第十六条 公司鼓励正式职级以上的业务人员推荐新人，但 推荐人和各级主管亦应把握新人的素质和品行，对推荐新人负有 选择、辅导、训练的责任。你睡觉时头脚怎么朝向？以前一直住在平房，也住管了平房。起码我的邻居是谁，我是知道的。最近一直考虑买房，所以就对房子格外的关注。其中一点就是睡觉的朝向问题。只要是住楼房大部分都和平房的不一样了。平房基本防抓取，学路网提供内容。对脱落率高的主管可暂停其团队的增 员活动。每个人都会有难过，想哭的时候，因为生容易，活容易，生活不容易，人生在世不称意很正常，所以难免难过，想哭！那这个时候，很多人都是强忍着不让眼泪留下来，不想让别人看见自己的脆弱！等到亲朋好友安慰的时候，有防抓取，学路网提供内容。第十七条 招聘作业流程： （一）报名 1．应聘人员应准备以下材料： 填写《中国平安人寿保险股份有限公司个人寿险业务员 求职表》（见附件1）； 个人简历； 身份证复印件，并提供原件； 个人最高学历证明复印件，并提供原件； 近期一寸免冠照两张； 公司认为必需的其它材料。我分享我所在医院需要带去医院的东西，各位麻麻作为参考证件身份证，公费医疗证或生育保险证，病历，所有检查报告，孕期保健手册（围产卡），诊疗卡麻麻衣物月子服产后孕妇出汗多，衣服很容易就汗湿。有的医院一天可以提供几套住院服更换，但是有的医院一天只提供一件，为了避免没得更换，汗湿着凉，建议可以先问清楚医院情况，酌情携带月子服。哺乳内衣乳头比较敏感，而且为了让乳房更舒服，建议携带。月子帽病房夏天会开空调，冬防抓取，学路网提供内容。（二）面谈 推荐人面谈并签署意见。欢迎关注#吃遍南宁#，带你发现南宁地道的美食！说起，南宁人对凉皮的热爱那是可以和老友粉相媲美的哟虽然是陕西美食，味道却很对南宁吃货的胃口假如你到街头走走，就不难发现不论男女老少，凉皮都以它不可抗拒的诱防抓取，学路网提供内容。上述材料交与营业部主管初步面谈并签署意见。1958年5月，始建洛阳博物馆。文革期间，洛阳博物馆的正常工作陷于停顿。1972年，结王城公园的简易花棚举办文物展。1974年，洛阳博物馆有了属于自己的展览楼。1975年，洛阳博物馆负责白马寺的修复。防抓取，学路网提供内容。（三）参加创业说明会 由营销部或营业区统一安排，说明会的会场原则上选在公司 15 的职场。您好，很高兴回答您的问题！现在普遍每个人微信上都会有好几个群，而加群或者建群的方法也有很多。下面我给大家介绍几个详细的加群和建群的方法。希望大家点赞关注支持我。加群的方法只有被邀请，无法自助申请加入我防抓取，学路网提供内容。营销部经理和营业区经理须参加新人说明会，并就公司 的发展、运作机制、企业文化和营销工作内容做重点说明。很多新妈妈在孕期就会决定坐月子的时候，究竟是请月嫂还是让婆婆来帮自己带孩子。有的产妇觉得请月嫂太贵了，而且月嫂又是个陌生人。也有产妇觉得，请个专业的月嫂，能够让双方的父母都轻松很多，自己和家人能快速的防抓取，学路网提供内容。（四）“礼贤”甄选系统测试： 业务人员必须经过“礼贤”甄选系统测试且满足一定的录用 分数方可录用，机构人管将提供给营业部经理打印的“礼贤”甄 选系统测试报告。女孩子虽然说都是要富养的，但是这个富养并不是说是物质上面的，并不是什么东西都买贵的贵的，就是富养。而是指精神层面的富养。如果3000元的月薪，去买800元的裙子，确实是有点太贵了，因为这3000的月薪防抓取，学路网提供内容。NA业务员条件：4 分以上，如“礼贤”甄选系统测试3 则性向平均分须6分或自信心、说服力8 分以上； FNA业务员条件：7 分以上； 同一业务员一年内只可进行一次“礼贤”甄选系统测试。很多姑娘，舍得花大价钱买化妆水可对待化妆棉却马马虎虎俗话说：工欲善其事，必先利其器化妆棉真的很！重！要！不好好选化妆棉，再好的化妆水也浪费钱！用手涂和用化妆棉涂爽肤水有什么区别？1.用手不好控制化妆水防抓取，学路网提供内容。（五）决定性面谈： 1．营业部经理根据”礼贤”甄选系统面谈指南进行决定性面 3．不合条件者将应聘材料归档或退回。（六）组织培训营销部人管室、培训部 1．代理人培训： （1）人管室审核上报的所有应聘材料，确定可报考代理人考 试人员名单并提交培训部组织报名； （2）培训部公布培训人员名单、培训时间、地点； （3）培训部组织培训、考试，并及时反馈考试结果； 16 （4）人管室将培训未通过人员的资料退回营业区。2．岗前培训： （1）人管室根据代理人考试通过人员名单，确定参训人员名 单并送交培训部组织报名； （2）培训部公布培训人员名单、培训时间、地点； （3）培训部组织培训、通关考试，并公布考试结果； （4）人管室将培训未通过人员的资料退回营业区。（七）签约并录用 1．培训合格并通过保险代理人考试的应聘人员需准备以下材 担保书：其推荐人及其直属主管为当然担保人（内担保），同时须另觅一名外担保人并出具担保书。外担保人男性应不满 60 周岁，女性不满55 周岁，须具有当地正式户口、正当职业、确定 的住所及相应的担保能力；若原担保人失踪、死亡或丧失担保能 力时，须另觅新的担保人提供担保。当外担保提出终止担保时， 业务员须自申请人提请之日起一周内变更有效外担保。有价单证保证金收据。《新人入司健康告知书》（见附件2）或近期（2 个月） 县、区级以上医院体检合格证明 《保险代理人资格证》（或考试通过证明） 入司承诺书 2．对持有代理资格证的人员与其签订《保险代理合同》； 17 3．机构人管依此将个人资料录入电脑系统； 4．人管室签发《寿险业务员上岗报到通知书》（见附件3）。应聘人员持《寿险业务员上岗报到通知书》到营业部报到，营业 部经理在《报到回执》上签字后交回人管室，据以确定入司时间。无特殊原因，超过5 个工作日不到营业部报到的，取消录用资格。第十八条 营销部人管室应根据公司规定的增员条件进行审 核把关，营业部主管对人管室意见有不同看法，由营业区和营销 部协商，最终由营销部裁定。第十九条 新人培训未通过者，经其本人申请，营业区主管 及培训部签字同意，可给一次机会，允许其参加下期培训和考试。第二十条 对提供假学历、假身份证明、假担保、隐瞒或伪 造个人简历者，一经发现，一律予以解除合同，并追究其推荐人、 主管的连带责任。第二十一条 新人应在初次参加培训的营业区上岗，业务人 员如有以任何不正当的手段，对非其推荐新人或其他业务单位的 在职业务人员进行内部增员的行为时，应视情节轻重予以记过、 降级或解除保险代理合同的处罚。第二十二条 二次入司是指持有代理人资格证的业务员离司 个月以上，重新办理相关入司材料，与公司重新签定代理合同，并使用原有代码。业务员离司后，若要重新入司一律按二次入司 进行处理。以下情况的业务员不能进行二次入司： （一）因违反公司业务品质管理规定而被解除代理合同； 18 （二）有两次（含）以上的离职记录； 第二十三条 二次入司的职级恢复、组织归属、考核和待遇 等按如下规定执行： （一）二次入司职级恢复的规定 1．原职级为试用业务员的，恢复为试用业务员； 2．原职级为正式业务员的，恢复为正式业务员； 3．原职级是业务主任以上人员，恢复为正式业务员；如果自 复职之日起一个月内增员持证人力6人（含）以上者，恢复为业务 主任，同时与辖下人员确立推荐关系； （二）组织归属的规定 符合二次入司条件的离职人员被其他营业部、组的人员推荐 二次入司的，则归属现推荐人的营业部、组，同时与现推荐人建 立推荐关系；若二次入司人员为主任以上职级，同时与所在营业 组主管建立育成关系； （三）考核的规定 二次入司人员从重新入司之日起按照基本法标准参加各项考 核，其中继续率考核指标不含二次入司日之前所销售的保单。（四）待遇和年资的规定： 1．二次入司人员从重新入司之日起重新计算各项待遇，不享 受之前销售保单的各项待遇计算。2．二次入司人员从重新入司之日起重新计算在职年资，之前 的长期服务奖金的年资累计和主任养老公积金的年资累计中断。19 第二十四条 推荐人须为正式业务员以上职级，试用业务员 不可以增员。第二节 业务人员的异动 第二十五条 业务人员转正程序： （一）试用业务员业绩达到转正条件，填写《业务人员及行 销路线人员晋级申请表》（见附件5），提交营业部经理。（二）营业部经理审核其业绩及差勤、工作日志等综合表现， 签署意见后交营业区。无营业区的直接交营销部人管室。（三）营业区核对其业绩，有无业务员投诉或客户投诉等并 签署意见，然后上报营销部人管室。（四）营销部人管室全面审核后，确定转正培训人员名单。反馈营业区同时送交培训部。（五）培训部组织转正培训及考试，并将考试结果反馈营销 （六）人管室根据考试结果签署意见后送营销部经理签批。（七）营销部下文公布转正人员名单，电脑作转正处理。（八）营销部人管室将转正材料归入二级档案。第二十六条 行销路线人员晋升程序： （一）业务人员业绩达到晋级条件，填写《业务人员及行销 路线人员晋级申请表》，并逐级上报营业部经理、营业区经理（无 20 营业区的直接上报营销部人管室）和营销部人管室审核。（二）人管室审核后签署审核意见送营销部经理室营销部经 理审批。（三）营销部负责人签署意见后，确定晋级培训人员名单。（四）培训部根据营销部提供的名单，组织相应职级的晋升 培训和考试。（五）营销部将考试合格人员的《晋级申请表》送个险销售 负责人审批，并报区域事业部。（六）区域事业部审批后，下公文公布晋级人员名单，电脑 做晋级处理。（七）营销部人管室将晋级材料归入二级档案。第二十七条 晋升业务主任程序： （一）业务人员若业绩达到晋升业务主任条件，则填写《各 级业务主任晋级申请表》（附件6），并逐级上报营业部经理、营 业区经理（无营业区的直接上报营销部人管室）和营销部人管室 审核。（二）人管室审核后签署审核意见送营销部经理室营销部经 理审批。（三）营销部负责人签署意见后，确定晋级培训人员名单。（四）培训部根据营销部提供的名单，组织相应职级的晋升 培训和考试。（五）营销部人管室将考试合格人员编制《各级业务主任晋 21 级申报表》送个险销售负责人审批，并报区域事业部。（六）区域事业部审批后，下发公文公布晋级人员名单，电 脑做晋级处理。（七）营销部人管室将晋级材料归入二级档案。第二十八条 晋升营业部经理程序 （一）业务人员若业绩达到营业部经理晋级条件，填写《各 级营业部经理晋级申报表》（附件7），并逐级上报营业部经理、 营业区经理（无营业区的直接上报营销部人管室）和营销部人管 室审核。（二）人管室审核后签署审核意见送营销部经理室营销部经 理审批。（三）营销部负责人签署意见后，确定晋级培训人员名单。（四）培训部根据营销部提供的名单，组织相应职级的晋升 培训和考试。（五）营销部人管室将考试合格人员编制《营业部经理晋级 申报表》送个险销售负责人审批，并报区域事业部。（六）区域事业部审批后，下公文公布晋级人员名单，电脑 做晋级处理。（七）营销部人管室将晋级材料归入二级档案。第二十九条 晋升业务总监的程序： （一）业务人员业绩若达到晋升总监的条件，由营销部人管 室填写《业务总监晋升申请表》（见附件8）。22 （二）报营销部经理、个险销售负责人、个险负责人审核。（三）报区域事业部审批。（四）区域事业部批准后下公文，电脑做晋级处理。（五）营销部人管室将晋级材料归入二级档案。第三十条 降级处理程序： （一）机构营销部人管室核查未达到维持条件的业务人员名 单，并进行降级操作；各级主管降级需填写《各级业务主管降级 审批表》（见附件9），由机构签署核查意见后，上报区域事业部同 意并进行降级操作；营业部经理以上降级人员须逐级上报区域事 业部，经区域事业部批准后下文公布降级人员名单，并进行降级 操作。（二）理顺降级后的隶属关系。（三）将降级材料归入业务员二级档案。第三十一条 离职处理程序： （一）离职人员填报《业务人员离职审批表》（见附件10）， 经直属主管、营业部经理、营业区经理签署意见后上报营销部人 员管理室。（二）各级主管应和离职人员面谈并签署意见： 1．营业部经理负责与所辖营业部各级离职人员面谈； 2．区经理须与主任以上职级（含）离职人员面谈； 3．营销部经理须与营业部经理以上职级（含）离职人员面谈。（三）人管室将离职申请单交营销部经理审批，营业部经理 23 以上职级的主管人员离职须经个险销售负责人审批。（四）离职人员持离职申请单到契约、客服、人事、财务、 行政等部门进行交接，需交接的事项包括： 1．交回未使用的收据； 2．确认已将所有保单送达客户； 3．钥匙收回； 4．交还展业证及工作证； 5．归还已领用物品； 6．结清各项借款。（五）业务人员递交《离职审批表》时，营销部人管室负责 与业务人员解除《保险代理合同》，合同即时终止。（六）营销部人管室将离职人员二级档案归档，保留二年后 汇总报营销部人管室，予以统一销毁。（七）电脑作离职处理。第三十二条 因本办法考核或其它原因被公司单方面解除代 理合同的业务员，自公文发布之日起终止代理关系，停止一切福 利待遇，营销部人管室直接在电脑上作离职处理；解约人员需在 十五天内到公司办理相应离职手续，公司不再另行通知，其未结 清的款项和未收回的有价单证由其主管和推荐人负责追回。第三十三条 公司原则上不允许业务人员跨地区调动（是指 二级机构或三级机构之间调动），确需调动的遵照以下规定执行： （一）业务人员的调动须经调出单位及调入单位双方同意并 24 履行下列手续： 1．业务员填报《业务员跨机构调动审批表》（见附件11）， 由所在营业部报营销部人管室； 2．调出单位营销部向拟调入单位营销部发出《业务员跨机构 调动审批表》； 3．调入单位营销部同意后向调出单位发《商调函》（附件12）； 4．调出单位人管室及时为业务员做离职处理，则该业务员不 再享受调出单位的一切利益； 5．调出单位人管室调出业务员二级档案发送调入单位； 6．业务员持《商调函》赴调入单位报到； 7．调入单位为业务员办理新人入司手续，上报总公司调整业 务员职级。（二）调入后职级原则上维持原职级（不得高于原职级）， 并给予一个考核期不做考核。一个考核期后严格按本办法考核。（三）业务人员跨地区调动后需重新签定代理合同并提供有 效担保书，若确实无法找到当地人做担保，则调入半年内可由原 机构的内勤管理人员提供担保，半年后再找当地户口的人作为担 保人。（四）对跨地区调动人员，原机构各项续期利益将自动终止。第三十四条 公司原则上不同意业务人员在机构内异动，如 确需异动的需填报《业务员内部异动申请表》（见附件 14）。业 务人员异动须双方直属主管及营业部经理同意，并经营业区及营 25 销部核准，否则一律不得异动。第三十五条 外勤转任内勤后，原签定的《保险代理合同》 自动终止，不再享受外勤的所有津贴和福利待遇。人事部通知营 销部，营销部人管室须及时做电脑离职处理。第三章 业务人员的工作职责 第三十六条 各级业务单位及所属人员，须接受其上级单位 及业务相关权责单位和主管单位的监督与管理。第三十七条 各级业务人员与所属营业组主管形成行政管 理关系；各级业务主管与所属营业部经理形成行政管理关系。第三十八条 业务人员及各级行销人员的工作职责： （一）宣传中国平安人寿保险股份有限公司的企业文化，宣 传保险知识； （二）拜访客户，收集准主顾名单，推销公司的寿险产品； （三）完成签约（包括陪同客户体检、初步核保工作，收取 保费，并按公司规定向客户开据收款凭证）； （四）递送保单，为客户提供相应的售后服务，并收取续期 保费； （五）积极主动增员； （六）准时参加公司晨会、夕会、业务会报、培训等活动； （七）拟定年度计划和每月工作计划，每日填写拜访记录， 26 进行活动量管理； （八）遵守公司的各项规章制度，完成公司交办的其它工作。第三十九条 各级业务主任的工作职责： （一）同业务人员的职责（1-8 （二）所辖业务人员的辅导、培训、陪同展业等工作并参加相关培训班讲课； （三）对所辖业务人员进行日常活动管理，包括业务策划、 激励活动、活动量管理、考勤管理； （四）协助各级营业部经理完成营业部的日常管理工作，传 达及执行公司文件精神，贯彻落实公司的各项规章制度； （五）完成公司对业务主任的工作指标考核； （六）进行增员和组织发展，育成新的业务主管。第四十条 各级营业部经理的工作职责： （一）同主任的职责（1-6 （二）对营业部日常管理负责，解决营业部的各种纠纷，保证营业部职场整洁，保证职场设备的完好，保证良好的出勤率； （三）监督、管理、辅导所辖人员的工作计划的执行情况， 辅导业务主任完成日常管理工作及训练，规划、组织营业部各级 教育训练； （四）贯彻公司经营理念、工作方针及各项规章制度，推动 完成公司下达的经营绩效与任务指标； （五）对营业部的各项经营成本与费用进行管控； 27 （六）进行业务拓展，组织拓展，育成新的业务主管和营业 部经理； （七）协助参与公司有关培训及各项业务、汇报活动的规划、 推动； （八）完成公司或管理区交办的相关事项。第四十一条 各级业务总监的职责： （一）同营业部经理的职责（1-9 （二）监督、管理、辅导所辖营业部的计划执行情况，辅导营业部经理完成日常管理工作及训练，规划、组织营业部各级教 育训练； （三）贯彻公司经营理念、工作方针及各项规章制度，推动 完成公司下达的经营绩效与任务指标； （四）对所辖营业部活动进行规划与执行，并协助营业区对 所辖营业部进行管理； （五）协助参与营业区有关培训及各项业务、会报活动的规 划、推动； （六）公司上级或营业区交办的相关事项。第四十二条 对未履行相关工作职责的各级业务人员，公司 有权对其做出扣除相关管理利益、取消晋升资格、降级等相应处 第四章业务人员的日常管理 28 第一节 从业守则 第四十三条 各分支机构必须推展平安企业文化、平安礼仪、 保险法规，严格加强业务人员的日常展业活动管理，规范从业行 为，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，维护客户利益、公司 形象，全面提高业务人员个人素质。对公司： （一）业务人员必须将自己招揽的业务全部提交公司，不得 为其它保险机构经办和销售寿险保单； （二）业务人员必须在24 小时内（法定节假日顺延）将预收 的保险费交付公司，不得迟延、占用或挪作他用； （三）业务人员除代表公司招揽并代办保险业务外，不能超 越代理权限行为，无权对保险条款加以修改和变更，无权代表公 司协商、签订任何合约； （四）业务人员除使用公司发给的保险费预收收据收取第一 期保险费外，未经公司授权，不得代表公司收取任何到期与未到 期的款项； （五）业务人员在未获得公司同意前不得在任何刊物上或通 过新闻媒介发表任何有关公司的广告、通告、信函或文件；业务 人员必须使用总公司统一印刷的展业资料对公司和产品进行宣 传，不得自行印刷、使用宣传品； 29 （六）业务人员必须保守公司秘密，如公司财务状况、公司 经营状况、公司内部制度等； （七）业务人员须爱护公司财产，保持办公环境整洁有序； （八）各业务单位外出活动尤其是举行宣传、咨询或社会公 益活动，应树立公司形象，着装整齐、举止文明。对同事： （九）业务人员外出展业相互交叉，不得以不正当手段争抢 业务； （十）未经公司许可，业务人员不得将自己的业务转让他人， 亦不可接受他人的业务转让； （十一）各业务单位不得唆使、误导代理人进行违背诚信义 务的活动。对客户： （十二）业务人员打电话约见客户、与客户面谈时要注意文 明礼貌用语；要衣着整洁规范，体现自己的专业和对客户的尊重； 要注重公司礼仪，向客户鞠躬问好；遇有客户的不合作行为，维 护自己和公司的形象，不卑不亢； （十三）业务人员在办理保险业务活动中不得欺骗保险人、 投保人、被保险人、或者受益人，不得隐瞒与保险合同有关的重 要情况；： （十四）业务人员不得承诺向投保人、被保险人或者受益人 给予保险合同规定以外的其他利益；。30 （十五）业务人员必须对投保人、被保险人及受益人等客户 资料保密； （十六）业务人员应充分了解客户各方面状况，与客户沟通； 共同分析保险需求，根据客户的经济能力和实际需求设计险种组 合，不可贪图自身利益而损及客户利益； （十七）业务人员在办理保险业务活动中要如实介绍公司情 况和个人资料，不夸大个人业绩、职务、荣誉等。关于产品的说 明要准确全面，不夸大保险利益，明确保障范围、除外责任、等 待期、免赔额等事项；明确客户权利、义务（犹豫期退保、健康 状况如实告知）；服务承诺要兑现； （十八）业务人员不得利用行政权力、职务或者职业便利以 及其他不正当手段强迫、引诱或者限制投保人订立保险合同；。（十九）业务人员不得唆使客户终止有效契约而投保新契约； （二十）业务人员必须要求投保人和被保险人亲自在投保单、 契约通知书等相关保险资料上签名； （二十一）业务人员必须在收到保单正本后三天内送达客户； （二十二）业务人员应认真、正确指导客户填写投保书，对 投保单进行初核，并将自己知道的或应当知道的可能会影响公司 承保的有关客户的重要情况，如实填写业务员报告书，并告知公 （二十三）业务人员应建立完整的客户档案资料；及时提醒并协助客户办理续期缴费和生存给付事项；及时协助客户办理保 31 单的保全和理赔事项；及时解答客户的疑问；和客户保持定期联 络；及时提供公司要求送达的各种资料。对社会： （二十四）业务人员对同业和产品的比较要客观公正； （二十五）对于已购买其他公司保险的客户，业务人员不得 鼓动退保转购； （二十六）业务人员不得以诋毁他人、同业公司、同业产品、 或利用回佣等不正当手段进行挖角、抢单。第二节 基本管理 第四十四条 分公司或营业区应视业务需要，定期或不定期 举办有关增员选择、辅导培训、资格测验、业务会议、保户联谊、 社会公益等活动，以利于业务的开展。营业部及其所辖各营业组 亦应视业务需要，举办前项活动。第四十五条 分公司、营业区、营业部及其所辖各营业组应 制定年度、半年度、季度、月份的经营计划及工作计划，并将所 有业务活动编制行事历，向全体员工公布后按计划实施。第四十六条 业务主管每月底应制定次月的工作计划，详细 列出每周的工作重点，编制行事历，并告知所属同仁；业务员则 应制定业务计划，将准主顾及增员的对象详细列出，并依照拜访 日期先后填在计划100、保户卡及工作日志中。32 第四十七条 业务员应在每日工作结束前制定次日的拜访计 划，包括招揽、增员、收费、服务、培训、会议等活动详细填写 工作日志，并按计划全力达成。业务主管应每天审核所属业务员 的工作日志，并给予协助与辅导，落实活动量管理。第四十八条 业务人员应按规定参加相关的业务、会报等活 动，无故不得缺席，否则以缺勤论处；凡无故不参加分公司、营 业区、营业部举办的培训活动，或受训状况不佳者，视情节轻重 予以扣分、警告、记过、直至解除代理合同。第四十九条 营业部需提前制作晨、夕会行事历，并上报营 业区，营业区派人进行不定期抽查。营业部经理每周至少做一次 早会主持。第五十条 各分支机构应建立各级例会制度： （一）营业部：每周举行一次经营检讨会； （二）营业区；每月举行一次KPI 营业部主管例会内容应载入营业部部经理活动管理工具，营业区、营销部例会必须有正式会议纪要。第五十一条 营业部经理、营业区经理每月应就本单位业务 状况、有关管理活动进行分析、检讨和评估。并向营销部提交工 作报告。第五十二条 营业区经理、营销部经理每半年应向上级主管 提交一份述职报告。33 第三节 差勤管理 第五十三条 各营业部应设Z打卡钟或签到簿，业务人员应 按公司规定作息。第五十四条 业务人员请假必须填写请假《业务人员请假申 请单》（见附件 13），经书面批准后方可获假。业务员及主任请假 需由营业部经理核准，超过三天者，由营业区经理核准；营业部 经理请假需由营业区经理核准，超过三天者，由营销部经理核准； 业务总监请假需由营销部经理核准。第五十五条 一个月内无故连续缺勤5 天或累计缺勤10 上将做离职处理；一年内请病假、事假时间累计六个月以上者，一律做离职处理。第五十六条 业务人员如遇以下情况可申请请假： （一）事假：因事必须本人亲自处理方可请事假。（二）病假：因病需休息或治疗可请病假，但病假二天(含) 以上须附诊断证明书（需提供县级以上医院证明并经公司确认）。（三）婚假：结婚者可请婚假七天。（四）产假：凡符合计划生育规定的女业务人员，其产假标 准如下： 1．正常生育者：产假 90 天；符合晚育年龄的产妇可增加15 342．难产或多胎产：另增加产假 15 天，难产须出具医生开具 的证明； 3．产假结束后，如因健康或其它原因，确需休假必须重新申 请病假或事假，否则按缺勤处理。（五）公休假：业务员和主任每人每年可请公休假5平安保险公司怎么样？问：有谁知道平安保险公司怎么样？内勤和业余员的工作职业及待遇！因为昨天...答：我去年刚毕业的时候去过，他不管说是什么职位，其实都是让你去跑保险，只要你去就肯定要你，如果你要想跑保险就去吧。楼主是应届毕业生吧，我还是劝你还是别去，这个行业在中国已经搞得跟传销差不多了，你进去了以后就知道他们有多么神道了，说...平安保险公司的人工服务电话是多少？答：个人寿险95511转1，团体寿险9，产险95511转5，健康险95511转7，具体的可以先拨打114查询后再咨询。服务内容如下：1、各种保险合同内容变更保险合同是投保人与保险公司双方订定的合同，具有履行权利和承担义务的法律关系。保险合同...
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