劳动法产假期间社保怎么交
劳动法产假期间社保怎么交
　　虽然享受产假是一件很高兴的事情，但还有女性职员担心产假期间的社保，不知道产假期间社保怎么交。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法产假期间社保，希望对您有所帮助。
　　产假期间社保怎么交
　　根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
　　产假期间社保要自己承担吗
　　我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳;也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。
　　总之，产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。
　　产妇产假期间，还可以享受以下三大福利：
　　1. 产假：我国现在法律规定女性职工的产假一共为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。
　　2.生育津贴：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
　　3. 医疗服务：生育医疗服务是生育保险待遇之一。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。
　　劳动法产假规定
　　第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
　　女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
　　第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
　　用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。
　　女职工产假期间的工资待遇
　　女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》均没有明确的规定，从 《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的 《社会保险法》第56条规定：&生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。&即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。 《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。
　　但是， 《社会保险法》还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资待遇，主要是按照地方的生育保险规定执行。例如：北京市 《北京生育保险条例》第15条规定： &生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。&该 《条例》的内容规定具有代表性。但是，该规定与将要实施的 《社会保险法》的规定是相冲突的，因为标准不一样，前者是职工本人的工资标准，后者是公司全体职工的平均工资标准。
　　依据该 《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
　　因此，关于该女职工产假期间的待遇，公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基本工资。待生育津贴申报下来之后，平均到其相应的产假月数当中，与之前支付过的产假工资相加，若低于正常出勤的工资标准，再由公司一次性补足差额即可。
　　总而言之，该女职工提出的质疑并不存在法律问题，公司应当按照其正常出勤向其支付产假工资待遇。若该女职工一定要公司按照正常出勤向其支付产假期间的工资待遇，那么公司也可以先行支付。公司足额支付后，再领取的生育津贴无需支付给员工。
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孕期各种产假工资究竟该发多少？
1、保胎假：工资按病假发
网友“远之宝宝”：好不容易怀上了宝宝，医生让我休假保胎，可是公司人事部要求只给发我孕期病假的最低工资，即原工资的45%，公司怎么可以这样？
哆啦解疑：根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定，女性职工享有保胎假，工资按照病假发。保胎假必须是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。包括病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月，工作年限不满十年的，发本人工资的90%；病假超过两个月，工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月，工作年限不满十的，发本人工资的 70%；病假超过六个月，工作年限满十年以上的，发本人工资的80%。
所以这位妈咪应该说是被公司“坑”了一回，就算是病假，至少也有拿回70%的工资，不可能只有45%。
2、产前假：工资按80%发
网友“zoye11 ”：我现在快要20周了，预产期是明年的4月份，本来打算4月份开始休假的，可是感到身体越来越吃不消，跟公司请了假，但是这期间说不给予工资发放，这怎么合理呢？
哆啦解疑：哆啦了解到，女性职工是享有产前假的，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，就可请产前假两个半月，也就是说产前假后就可以直接产假，看来生个宝宝还真是好多假期呢。对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发，所以这位妈咪才5个月左右，所以还不符合这种假期的要求，可能要请假也只能按正常事假请了。
3、年终奖孕期不受影响 按正常工资发
网友“jasmine_chow ”：一共休了五个多月的产假，9-12月期间休了四个月，第二年2月发年终奖扣了三分之一，3月份发上一年的绩效奖也扣了三分之一，这样合法吗？
哆啦解疑：根据《员工工资支付条例》规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说，正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖，又拒不整改，将被视为无故克扣拖欠员工工资。所以这个妈咪完全可以起诉公司的哦。
4、产假工资得看生育保险而发
网友“豆芽”：有在公司上班的美妈们休产假有没有基本工资啊？我们公司出了个新规定产假期间没有任何工资及福利补助。没有福利补助很正常，没有基本工资是不是违反了劳动法规定呢？
哆啦解疑：产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
孕期生育保险如何补给？
网友“cheungmenkit”：同事说我们公司在产假期照旧发工资的，跟上班一样的工资 ，那请问还有没有得申请生育津贴呢？
哆啦解疑：生育保险共保四项内容：生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用。医疗费用待遇，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
1、生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算 ；
2、生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数，正常生育 的按3个月（90天）计发；晚育的按3.5个月（105天）计发；生育并已领取《独子证》的按 4.17个月（125天）计发；晚育并已领取《独子证》的按4.67个月（140天）计发。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。
3、医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数：正常生育的按2个月计发；剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
如果用人单位未参加社会生育保险，应当按照《女职工劳动保护规定》和1988年原劳动 部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，在正常产假期间照发女职工工资。
生育保险如何缴费？
A、机关事业单位缴费比例：机关、事业单位（财政拨款）按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。
B、企业缴费比例：企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。
C、灵活就业人员缴费比例：灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员自己缴纳生育保险费。
参加了生育保险的女性，只要累计缴纳保险费满一年的，按有关规定享受生育保险待遇，就算中间中断也没关系；也不需要一次性缴纳所有保险费，只要按每个月缴纳就行。但是必须注意时间上的问题，生育保险一般是不能补缴的，即孕妇在参保期间分娩才能享受生育报销，否则亦无法享受这一待遇。
网友“F.F. ”：我同事来看宝宝，给我透露了休假后我的原工作岗位被人占了， 返工之后要被调到别的工种去的事，还有经常加班，我的宝宝怎么办？感觉生孩子就被人摆了一道，重回职场就什么都变了。
哆啦解疑：根据《女职工劳动保护规定》 第九条，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每 班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十条，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。如果用人单位存在违反相关规定的情况，这位妈咪你应当到有管辖权的劳动监察部门投诉。
网友“luaixing”：我的产假结束时正好合同也到期，单位会不和我续签吗？产假后一年不是应该算哺乳假吗？哺乳假里不应该开除职工是吗？
哆啦解疑：《劳动法》规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假 、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
以下情况孕期福利也不得忽视！
1、爸爸同样享有产假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定，大多数省份《人口与计划生育管》中都规 定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢 !
2、爸爸同样享有生育保险
男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴（但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受）。符合国家计划生育政策规定和法定生育条件； 配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生 育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
3、晚育者产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假 、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
4、产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
5、流产女性的产假
自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
在新的规定中，细化流产假期，规定女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于2周；怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。而且女职工流产的，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资医疗费用。
哆啦总结：原来生个宝宝还有这么多福利拿的，各位妈咪可就要记好每一项，算好自己应得的工资福利，可别让公司给“欺负”了哦，如果实在不清楚这些框框条条，建议妈咪可以找个律师朋友，让他帮你清算下哦，维护自己孕期权利。
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今日搜狐热点扎心了！产假内公司以旷工为由开除我，这要怎么办？|产假|调岗|劳动者_新浪新闻
来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）产假没休完，工作被换岗，宝妈不同意去申请劳动仲裁。万万没想到！公司以旷工为由解除劳动合同？究竟是怎么回事？说法君带您一探究竟！1Q1本人在按国家规定还有66天产假未休完的情况下提前回公司上班，被告知原部门岗位安排已满，在未与本人协商一致的情况下，将本人调岗，本人不同意，去申请劳动仲裁，在仲裁期间，公司以本人旷工为由解除合同，没有经济补偿，本人还在哺乳期，公司的这种做法合法吗？A1：
您好！本案的关键是您是否确有旷工的事实，以及根据单位规章制度是否已经达到可以开除的程度，与您是否在女性三期（孕期、产期、哺乳期）无必然的关联。
如果旷工的事实成立且已经达到可以开除的程度，则根据《劳动合同法》第39条的规定，单位的行为合法。劳动者存在过错时，用人单位依据39条解雇不受本法第42条中关于女性三期不得解雇的规定。
但是，如果被认定旷工的事实是您前往申请劳动仲裁时未在岗，或者具有法定的不构成旷工的其他行为。在此种情况下，旷工一旦不成立，解雇行为因不具有事实基础，则构成违法解雇。
根据您现有的描述，其中需要特别说明的是，如果您是自愿回单位上班，履行了正常的回归报道程序，此后若不履行请假批示程序，就自动不去上班，这可能构成违反单位管理的情形；但是如果是您被公司要求上班，你要求享有产假而公司不批或者回公司后在法定产假期间要求享有产假而公司不批，若有证据予以证明，可认为并不构成旷工，具体情况还需要结合证据才可做更加详细分析。2Q2我爸爸现在住在重症监护室，烧伤，他在工地上做工，发生意外被烧伤，原与包工头有口头协议合伙，现在出了事故把一切事情推给我爸爸，现在他那边已经拒绝医疗费用，让去报工伤也不去，去找挂靠的劳务公司也不去，现在我们也没有办法，无力支付昂贵的医疗费用，我们该怎么办？A2：
您好！对您现在的状况感同身受，也感谢您的提问，根据您的陈述，以下做一般性分析，以供参考。
其一，假设您父亲与劳务公司或者工地承包商、开发商签订有劳动合同，则本案无疑属于劳动关系，在用人单位拒绝办理工伤认定程序时，工伤职工本人或其近亲属需要自受伤之日起一年内向单位所在地社保行政部门申请工伤认定，然后后续走劳动能力鉴定、工伤索赔程序。
其二，假设无任何书面合同或协议，仅是包工头自行招揽的人员，则需要进一步了解是否购买有专门的建筑项目工伤险，如果购买得有，提供相应资料也可走工伤认定程序。
其三，假设无任何书面合同或协议，也没有为您父亲购买项目工伤险或者你无法知道有没有购买时，建议先提供初步的用工证据后要求社保部门认定工伤，如果社保部门不收取材料或者要求先确认劳动关系再来，可尝试先申请劳动仲裁确认相关事实。或提起人身损害赔偿诉讼索赔。3Q3上班四个月零二十天，单位提出解除劳动关系，上班时用人单位与劳动者没有签订劳动合同；劳动者离职时工资未付清，单位承诺年底付清，可是直到现在单位不付劳动者工资，而且更换电话号码，搬迁办公地址！这种情况，根据《劳动合同法》第82条和第46条，可以要求支付双倍工资和经济补偿吗？A3:
您好！您可以向用人单位主张双倍工资和经济补偿金，但是否能得到法律的支持，需要视具体情况而定。
第一，关于未签书面劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”因此，你符合主张双倍工资的情形，原则上可以索要3个月零20天的双倍工资差额，但是需要注意时效问题，应当自知道或者应当知道之日起一年内提出，否则可能对已经过了时效的月份差额被不予支持。
第二，关于解除合同的经济补偿金，需要看是因为何种原因解除劳动关系。如果是自行离职，单位不需要支付经济补偿；如果是被迫解除且有证据予以佐证，则可以主张，是否支持则需要结合证据情况才能判定。4Q4大学实习的时候去了一家工作室，工作了三个月。但是说好的工资至今没有发。我想知道我该如何要到我的工资？没有签合同，但是有跟老板的微信聊天谈工资的事情。A4:
您好！您可以向学校或当地人才服务中心反映或咨询投诉渠道，或直接向人民法院提起诉讼。
第一，在校大学生在用人单位实习的，不认定劳动关系，不属于劳动仲裁案件的受案范围。如果您的实习单位是经批准的专门见习基地或单位，可向学校或当地人才服务中心反映或咨询投诉渠道。非属于专门的见习基地的，可依据《合同法》的一般原则，作为普通民事案件处理，沟通不成时，可直接向人民法院起诉。
第二，从一般民事案件的角度，提供劳动且约定应当支付报酬的应当履行。但您需要有证据证明相关情况，且根据现有的规定需要在2年时效内提起诉讼。微信证据的问题，若对方否认，又无其他证据予以佐证的，原则上得调取平台的后台记录才可能采信。5Q5请问休完产假被调岗，不同意调岗然后被辞退，公司总部是在北京，我在其中一个分公司上班，不是北京。要本人提供什么资料，怎么走司法程序呢？A5：
您好！如果公司的调岗不具有合法性，您可前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
通常，调岗属于变更劳动合同，应当经双方协商一致。如果双方事先约定有企业有经营需要时可予以调岗的条款，或者属于法定的企业可以调岗的情形（如具有《劳动合同法》第40条所列的情形、属于《女职工劳动保护特别规定》第6条的情形等），那么需要判断是否确有经营之需要和属于相应的法定情形。
但是，如果公司的调岗不具有必要性或者带有侮辱性，则该调岗行为不具有合法性，劳动者不同意，原则上并不构成违反单位规章制度，以此解雇便构成违法解雇，劳动者可提起劳动仲裁主张违法解雇的赔偿金或要求恢复劳动关系。
您可前往单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。本案可直接在分公司所在地提起，将分公司列为第一被申请人，总公司列为第二被申请人。您可携本人的身份信息和被申请人的工商登记信息，仲裁申请书及证据材料前往立案。感谢值班律师：李琳（广东广州）人情冷暖，家长里短。说法君始终陪伴您，我们下期不见不散！主编 | 王秀敏实习小编 | 甜子实习法务 | 孙霞欢迎转载，共同普法，注明出处。————
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跟格局小的人打交道，就像被缩骨伞夹住脑袋一样不痛快。
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女员工在提前休产假期间公司是否给其支付工资和缴纳社保
用户：A313***
| 四川-成都 | 发布： 11:48:00
公司员工以前一直在从事销售工作,在怀孕后想换岗,但是公司目前但是公司目前没有适合的岗位,一种是保岗休假,想请问的是休假期间公司可否不给其购买社保或发放工资呢呢
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1、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。
2、劳动监察部门会给予用工单位行政处罚和罚款的处理。如果单位仍不支付，劳动者可以提前劳动仲裁。
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公司有义务从用工之日起缴纳社保，单位未依法为你缴纳社会保险，行为违法，你有权要求单位补交，并要求其支付经济补偿；如果公司拒绝你的请求，你可以申请劳动仲裁。
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1、产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、女职工在产假期间应享受正常的工资待遇，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
3、单位缴纳生育保险的，产假期间的工资，由社保机构支付；否则由企业支付工资，这里说的是基本工资。
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社保包括五险一金，五险属于法定必须缴纳的，一般有单位统一办理，个人也可参保自行办理。保险的缴纳均应按属地管理的原则办理，具体可以咨询当地的社保机关。单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。不予办理者，劳动者可到劳动局投诉。
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