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SINA Corporation, All Rights Reserved新浪公司　公司不交保险，是怎么赔偿的？
公司应该为你缴纳的是社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。你完全可以要求公司为你补缴自工作以来的社保，社保是由单位和个人按比例共同承担的，单位占大头，个人占小头，当然公司为你补缴，该你自己出的部分还是要交给公司的。
如果你原来的签署的劳动合同明显抵触劳动法，自然是无效的。而且你手上没有劳动合同也是没有关系的，你和公司存在事实劳动关系，这段期间你要有意识的搜集证据，如工资卡、条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。
你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
你可以和公司来协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，但社保一定是为你建立社保账户补缴，而不是发现金给你。
1、根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须按国家规定参加社会保险。用人单位未按规定为劳动者参保，如果
（1）劳动者因工负伤，劳动者可以自工伤发生之日起一年内向当地社保局申请工伤认定，认定为工伤的，按规定的享受的工伤保险待遇由用人单位承担；
（2）劳动者患病或非因工负伤，按当地政策应当享受的医疗保险待遇由用人单位承担。
注意：工伤的医疗费可以由用人单位全额承担，但患病或非因工负伤的医药费只能要求公司报销国家规定的诊疗项目和药品目录范围内的费用。
2、劳动合同到期终止，用人单位维持或提高现有劳动条件，劳动者不愿意续签的，用人单位无须支付经济补偿，除此之外，不续签劳动合同的，用人单位都应当支付经济补偿金。所以公司单方面终止劳动合同，应当支付经济补偿金；
3、经济补偿金支付标准为，按劳动者在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一年计算。所以，公司应当支付你一个月工资作为经济补偿金
用人单位不缴纳社保（包括综合保险）属于违法，劳动者可以以此为由向用人单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位补缴社保以及按照你在该单位的实际工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
　　劳动合同法：
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位不缴纳社保（包括综合保险）属于违法，劳动者可以以此为由向用人单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位补缴社保以及按照你在该单位的实际工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
　　劳动合同法：
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他答案（共4个回答）
答: 路易泽配资如何呢？
答: 投资理财型人寿保险产品侧重于投资理财，被保险人也可获取传统寿险所具有的功能。
答: 因为它会让小钱变成大钱,让不会投资的人也可以赚一些钱.
答: 建议你选择银行的短期理财产品。
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Copyright (C) 2018 Sohu.com Inc. All Rights Reserved. 搜狐公司2018年最新交通事故工伤赔偿标准_2018最新临时工工伤赔偿标准-法律快车知识专辑
<h1 class="h2-title" id="speid" data-id="年最新交通事故工伤赔偿标准
一、 2018年最新交通事故工伤赔偿标准
　　上下班途中发生交通事故的话，有可能是引起两层的赔偿，第一个是交通事故赔偿，第二个是工伤赔偿。
　　一、2018年最新交通事故工伤赔偿标准
　　1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
　　2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
　　3、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。
　　4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。
　　二、交通事故赔偿后工伤赔偿怎么计算
　　1、若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。
　　2、具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
　　3、要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
　　4、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
　　通过上文法律快车小编为您详细介绍的最新交通事故工伤赔偿标准知识，如果您还有其他的法律问题欢迎咨询法律快车律师。
二、 最新临时工工伤赔偿标准2018
　　我们知道工作中发生工伤的话是可以申请赔偿的，但是临时工呢，临时工没有劳动合同的约束，临时工发生工伤的话要怎么赔偿呢，赔偿标准是什么，工伤赔偿要怎么走程序，期限是如何规定的。
　　一、最新临时工工伤赔偿标准
　　1、一级至四级工伤伤残待遇
　　标准：
　　(1)支付一次性伤残补助金：
　　一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：
　　(2)按月享受伤残津贴：
　　一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额：
　　2、五级、六级工伤伤残待遇
　　1、标准：
　　(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)
　　(2)按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴)
　　2、要求：
　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
　　3、七级至十级伤残待遇
　　标准：
　　享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
　　要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
　　二、工伤赔偿有哪些重要程序
　　1、工伤认定程序。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
　　2、劳动能力等级鉴定程序。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
　　3、工伤索赔程序。可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，双方可依法向法院起诉。诉讼程序同普通民事诉讼程序。
　　三、工伤赔偿期限的规定
　　１、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：１年后。
　　２、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：５０年。
　　３、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：４８小时内。
　　４、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
　　５、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的４５日内，案情复杂的为６０日内。
　　６、不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起１５日内。
　　通过上文法律快车小编为您详细介绍的最新临时工工伤赔偿标准2018知识，我们可以知道就算是临时工，发生工伤也是一样可以申请工伤赔偿的，流程也是一样走，如果您还有其他的法律问题欢迎咨询法律快车律师。
三、 2018年广州市最新的工伤赔偿标准
　　劳动者因工受伤后想要获得工伤赔偿的，须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个必经阶段。那么在广州应该如何办理工伤保险赔偿呢?
　　2018年广州市最新的工伤赔偿标准
　　(一)一级至四级工伤伤残待遇
　　标准：
　　(1)支付一次性伤残补助金：
　　一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：
　　(2)按月享受伤残津贴：
　　一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额：
　　(二)五级、六级工伤伤残待遇
　　1、标准：
　　(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)
　　(2)按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴)
　　2、要求：
　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
　　(三)七级至十级伤残待遇
　　标准：
　　享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
　　要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
　　　其他有关工伤赔偿的期限
　　1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。
　　2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。
　　3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。
　　4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
　　5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。
　　6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。
　　综上所述，工伤赔偿是按照不同的伤残等级享受不同的工伤保险待遇和标准支付费用，想要了解更多关于2018年广州市最新的工伤赔偿标准法律知识，可以在法律快车网站上咨询专业的律师。
四、 2018年最新成都工伤赔偿标准
　　对于用人单位和员工来说，谁也不希望有工伤意外的出现。用人单位需要赔偿，员工需要承受伤痛。想必很多人想要了解，最新成都工伤赔偿标准2018年是怎样的？工伤赔偿需要什么资料？工伤赔偿的期限是多久？
　　一、2018年最新成都工伤赔偿标准
　　1、一级至四级工伤伤残赔偿标准
　　（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
　　（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　2、五级至十级工伤伤残赔偿标准
　　五级至十级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
　　（1）关于一次性伤残补助金，全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
　　（2）关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，具体请参考各地工伤保险办法。
　　二、工伤赔偿需要什么资料
　　（1）受伤者身份证；
　　（2）门诊病历本；
　　（3）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，X光、CT、MR、B超、心电图等报告单（以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章）；
　　（4）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；
　　（5）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；
　　（6）交通费住宿费票据；
　　（7）职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票（如果已鉴定）；
　　（8）视情况提供其他材料。
　　三、工伤赔偿的期限
　　1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。
　　2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。
　　3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。
　　4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
　　5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。
　　6、不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。
　　综上所述，最新成都工伤赔偿标准2018年分为一级至四级工伤伤残赔偿标准和五级至十级工伤伤残赔偿标准。若您有其他疑问，可以登录法律快车官网免费咨询律师，我们将为您解答困难。
责任编辑：周六
五、 2018年工伤死亡赔偿标准要多少钱
　　建筑工在工作期间如果因为摔下来死亡，是属于工伤死亡，是需要给与赔偿的。想必很多人想要了解，工伤死亡赔偿标准2018年要多少钱？工伤死亡赔偿的程序是怎样的？工伤死亡赔偿金如何分配？
　　一、2018年工伤死亡赔偿标准要多少钱
　　工伤死亡赔偿2018年给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。”
　　二、工伤死亡赔偿的程序
　　1、工伤报告程序
　　用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
　　单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
　　2、工伤认定程序
　　由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
　　注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
　　3、工伤鉴定程序
　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
　　4、协商赔偿程序
　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
　　5、劳动仲裁程序
　　与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
　　6、法院审理程序
　　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
　　7、执行程序
　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
　　三、工伤死亡赔偿金如何分配
　　丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。
　　工伤死亡赔偿金给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
　　3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　综上所述，工伤死亡赔偿标准2018年是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若您有其他疑问，可以登录法律快车官网免费咨询律师，我们将为您解答困难。
责任编辑：周六
六、 北京市工伤赔偿标准2018年
　　对于职工来说，在工作中受到的伤害也就是工伤怎么去赔偿是比较关注的一个点，而在在劳动法中对各级工伤的赔偿标准做了相对明确的介绍。根据工伤鉴定标准，工伤分为一到十级。从一级到十级，根据工伤程度的不同，规定的赔偿标准也不同。
　　一、北京市工伤赔偿标准2018年
　　(一)2018年北京市职工因工死亡，其工伤赔偿标准：
　　1、丧葬补助金为50802元(赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的北京市上一年度即2017年职工月平均工资8467元);
　　2、一次性工亡补助金为727920元(因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：2017年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即36396元 X20);
　　3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
　　(二)2018年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资，但最高为685827元(8467元×3倍×27个月)，最低为元(8467元×0.6×27);
　　2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%(最低为4572.1元/月)，直到本人退休或死亡，按月支付(%=4572.18元);
　　3、养老保险待遇：以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。
　　(三)2018年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为25个月的本人工资，但最高为635025元(8467元×3倍×25个月)，最低为127005元(8467元×0.6×25);
　　2、伤残津贴：二级伤残为本人工资的85%(最低不得低于4318.1元/月)，直到本人退休或死亡(8467元x 60% x 85%=4318.17元);
　　3、养老保险待遇：以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。
　　(四)2018年北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为23个月的本人工资，但最高为584223元(8467元×3×23)，最低为元(8467元×0.6×23);
　　2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的80%(最低不得低于4064元/月)，直到本人退休或死亡。(8467元x 60% x 80%=4064.16元)
　　3、养老保险待遇：以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。
　　(五)2018年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为533421元(8467元×3×21)，最低为元(8467元×0.6×21);
　　2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%(最低不得低于3810元/月)，直到本人退休或死亡(8467元x 60% x 75%=3810.15元);
　　3、养老保险待遇：以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。
　　(六)2018年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为18个月的本人工资，但最高为457218元(8467元×3×18)，最低为91443.6元(8467元×0.6×18);
　　2、伤残津贴：保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的70%(最低不得低于3556.14元/月，即8467元×0.6×70%)，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
　　3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金(18个月的社平工资)和一次性伤残就业补助金(18个月的社平工资)：两项计算以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发，五级共计算36个月，即304812元(8467元×36)。
　　(七)2018年北京市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为16个月的本人工资，但最高为7元×3×16)，最低为81283.2元(8467元×0.6×16);
　　2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为本人工资的60%(最低不得低于3048.12元/月，即8467元×0.6×60%)，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
　　3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金(15个月的社平工资)和一次性伤残就业补助金(15个月的社平工资)：两项以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发，六级共计算30个月，即254010元(8467元×30)。
　　(八)2018年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
　　1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：七级伤残为13个月的本人工资，但最高为330213元(8467元×3×13)，最低为66042.6元(8467元×0.6×13);
　　2、一次性工伤医疗补助金(12个月的社平工资)及一次性伤残就业补助金(12个月的社平工资)：以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发，七级共计算24个月，即203208元(8467元×24)。
　　(九)2018年北京市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
　　1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：八级伤残为11个月的本人工资，但最高为279411元(8467元×3×11)，最低为55882.2元(8467元×0.6×11);
　　2、一次性工伤医疗补助金(9个月的社平工资)及一次性伤残就业补助金(9个月的社平工资)：以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发，八级共计算18个月，即152406元(8467元×18)。
　　(十)2018年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
　　1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为228609元(8467元×3×9)，最低为45721.8元(8467元×0.6×9);
　　2、一次性工伤医疗补助金(6个月的社平工资)及一次性伤残就业补助金(6个月的社平工资)：以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发，九级共计算12个月，即101604元(8467元×12)。
　　(十一)2018年北京市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
　　1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为177807元(8467元×3×7)，最低为35561.4元(8467元×0.6×7);
　　2、一次性工伤医疗补助金(3个月的社平工资)及一次性伤残就业补助金(3个月的社平工资)：以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发，十级共计算6个月，即50802元(8467元×6)。
　　二、2018年北京市工伤赔偿项目
　　1医疗费
　　2康复费
　　3伙食补助费
　　4交通食宿费
　　5护理费
　　6停工留薪期工资
　　7伤残辅助器具费
　　8一级至四级伤残待遇
　　9五级、六级伤残待遇
　　10七级至十级伤残待遇
　　三、2018年北京市工伤赔偿计算方式
　　一、医疗费
　　计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用
　　需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
　　二、康复费
　　参照医疗费
　　三、伙食补助费
　　计算公式：伙食补助费=30元*X人*X天
　　四、交通食宿费
　　1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：
　　伙食补助费=50元*X人*X天
　　食宿费=150元*X人*X天
　　2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。
　　五、护理费
　　计算公式：
　　(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
　　(二)评定伤残后需要护理的，
　　1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;
　　护理费=误工费
　　2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
　　(1)生活完全不能自理
　　其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%
　　(2)生活大部分不能自理
　　其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%
　　(3)生活部分不能自理
　　其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%
　　六、停工留薪期工资
　　1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数
　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　七、伤残辅助器具费
　　工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
　　八、一级至四级伤残待遇
　　(一)支付一次性伤残补助金计算公式：
　　1、一级伤残=本人工资*27个月
　　2、二级伤残=本人工资*25个月
　　3、三级伤残=本人工资*23个月
　　4、四级伤残=本人工资*21个月
　　(二)按月享受伤残津贴计算公式：
　　1、一级伤残=本人工资*90%
　　2、二级伤残=本人工资*85%
　　3、三级伤残=本人工资*80%
　　4、四级伤残=本人工资*75%
　　九、五级、六级伤残待遇
　　(一)一次性伤残补助金计算公式：
　　1、五级伤残=本人工资×18个月
　　2、六级伤残=本人工资×16个月
　　(二)伤残津贴
　　计算公式：
　　五级伤残=本人工资*70%
　　六级伤残=本人工资*60%
　　(三)一次性工伤医疗补助金
　　1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《北京市工伤保险实施办法》。
　　2、计算公式：
　　五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*18个月
　　六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*15个月
　　(四)一次性伤残就业补助金
　　1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《北京市工伤保险实施办法》。
　　2、计算公式：
　　五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*18个月
　　六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*15个月
　　十、七级至十级伤残待遇
　　(一)一次性伤残补助金计算公式：
　　1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月
　　2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×11个月
　　3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月
　　4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月
　　(二)一次性工伤医疗补助金
　　1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《北京市工伤保险实施办法》。
　　2、计算公式：
　　七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月
　　八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*9个月
　　九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月
　　十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*3个月
　　(四)一次性伤残就业补助金
　　1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《北京市工伤保险实施办法》。
　　2、计算公式：
　　七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月
　　八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*9个月
　　九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月
　　十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*3个月
　　备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　以上就是法律快车小编对于北京市工伤赔偿标准2018年的解答。在计算工伤赔偿标准的时候，要根据工伤伤残等级以及上一年度平均工资进行计算的，因此不同地区的工伤赔偿标准是不一样的，2018年北京市工伤赔偿标准只适用于北京的。若您有其它问题，可以登录法律快车的官方网站，免费咨询律师!
　　责任编辑：秋小葵
七、 2018年最新天津市工伤赔偿标准一览表
　　劳动者一旦受工伤将会影响以后的工作状况。因此，能拿到多少工伤赔偿金就成了其最关心的问题。关于工伤赔偿标准，各省市关于工伤赔偿的标准都不一样。
　　一、2018年最新天津市工伤赔偿标准一览表
　　（一）一级至四级伤残待遇标准
　　1、一次性伤残补助金
　　（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月
　　（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月
　　（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月
　　（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月
　　2、按月享受伤残津贴(按月支付)
　　（1）一级伤残津贴=本人工资×90%
　　（2）二级伤残津贴=本人工资×85%
　　（3）三级伤残津贴=本人工资×80%
　　（4）四级伤残津贴=本人工资×75%
　　注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　（二）五级、六级伤残待遇标准
　　1、一次性伤残补助金
　　（1）五级伤残补助金=本人工资×18个月
　　（2）六级伤残补助金=本人工资×16个月
　　2、一次性伤残就业补助金(天津标准)
　　（1）五级伤残就业补助金=本市上年度职工月平均工资×18个月
　　（2）六级伤残就业补助金=本市上年度职工月平均工资×15个月
　　3、一次性工伤医疗补助金(天津标准)
　　（1）五级工伤医疗补助金=本市上年度职工月平均工资×12个月
　　（2）六级工伤医疗补助金=本市上年度职工月平均工资×10个月
　　4、伤残津贴
　　（1）五级伤残津贴=本人工资×70%
　　（2）六级伤残津贴=本人工资×60%
　　注：解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
　　（三）七级至十级伤残待遇标准
　　1、一次性伤残补助金
　　（1）七级伤残=本人工资×13个月
　　（2）八级伤残=本人工资×11个月
　　（3）九级伤残=本人工资×9个月
　　（4）十级伤残=本人工资×7个月
　　2、一次性伤残就业补助金(天津标准)
　　（1）七级伤残=本市上年度职工月平均工资×12个月
　　（2）八级伤残=本市上年度职工月平均工资×9个月
　　（3）九级伤残=本市上年度职工月平均工资×6个月
　　（4）十级伤残=本市上年度职工月平均工资×3个月
　　3、一次性工伤医疗补助金(天津标准)
　　（1）七级伤残=本市上年度职工月平均工资×8个月
　　（2）八级伤残=本市上年度职工月平均工资×6个月
　　（3）九级伤残=本市上年度职工月平均工资×4个月
　　（4）十级伤残=本市上年度职工月平均工资×2个月
　　注：解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
　　4、工亡待遇标准
　　（1）丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
　　（2）一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
　　一次性工亡补助金标准：
　　2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国国民经济和社会发展统计公报》，公布度全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。
　　依据国家统计局《中华人民共和国国民经济和社会发展统计公报》，故度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。
　　因《工伤保险条例》在全国统一执行，故度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。
　　（3）供养亲属抚恤金标准
　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30
　　二、2018年天津市工伤认定办理流程
　　（一）申请。一种是职工申请，是由职工或直系亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。还一种是用人单位申请，用人单位应当在事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日提出。
　　（二）受理。国家行政机关要在15日内做出是否受理的决定，如果材料齐全，直接予以受理并出具《工伤认定申请受理决定书》，如果材料不全，要一次性向当事人告知在15内补正，对不属管辖范围或超出申请时效的，出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
　　三、2018年天津市工伤保险浮动费率
　　天津市工伤保险浮动费率具体浮动标准如下：
　　（一）用人单位工伤保险支缴率小于40%的，费率下浮到本行业基准费率的50%；
　　（二）用人单位工伤保险支缴率大于等于40%，小于70%的，费率下浮到本行业基准费率的80%；
　　（三）用人单位工伤保险支缴率大于等于70%，小于等于90%的，按本行业基准费率缴费，不实行浮动；
　　（四）用人单位工伤保险支缴率大于90%，小于120%的，费率上浮到本行业基准费率的120%；
　　（五）用人单位工伤保险支缴率大于等于120%的，费率上浮到本行业基准费率的150%。
　　在很多情况下，劳动者发生工伤后都不了解自己享有哪些合法权利甚至不知道怎么去维护自己合法权益，用人单位也是借此睁一只眼闭一只眼，导致劳动者得不到应有的赔偿。通过2018年最新天津市工伤赔偿标准一览表相关内容的整理，法律快车小编要提醒广大劳动者，一旦发生工伤一定要及时寻求法律帮助，寻找相关部门维护自己的合法权益。
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