2016年工资又涨了股市又跌了
买房还不出手吗
[摘要] “十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。在一片涨声中，2015年你的工资涨了吗？2016年会继续上涨吗？股市又跌了，心仪的楼盘准备入手了吗？
2016年工资又涨了股市又跌了
&十三五&规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。在一片涨声中，2015年你的工资涨了吗？2016年会继续上涨吗？机关事业单位人员：人均上涨约300元去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自日起实施。近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。企退人员：养老金十一连涨从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。你的工资要涨了吗？股市又跌了，心仪的楼盘准备入手了吗？400-890-0000 转 622129项目简介：　　华润&橡树湾是华润置地（淄博）有限公司继华润&中央公园、华润中心之后在淄博开发的第三个项目，项目位于西邻北京路，北临中润大道。项目占地约13万㎡，地上总建筑面积大约33万㎡，产品以小高层住宅为主，建有部分高层产品及配套商业。一期售罄，二期面积区间86&171㎡，二室、三室、四室的产品均有,以小高层产品为主。项目周边配套齐全，紧邻生态公园，周边配有佳世客购物广场，更有市直机关幼儿园、祥瑞园小学，张店八中等优质学区配套。　　在景观规划方面，华润&橡树湾注入更多学府人文的气韵，采用自然式与法式风格相结合的景观手法，以&艺术、生活&为设计主题，营造一个大气、优雅、精致的园林居住社区，与其高端、大气的法式新古典建筑风格相得益彰。小区景观由景观轴、环路景观、景观节点、宅间景观多个层次组成。小区景观通过回廊设计营造学府的人文韵味，多重立体景观资源打造不同组团花园，为淄博带来全新的人文生活住区的体验。平均价格：6900元/平方米交通出行：公交线路十分便利，乘坐160、136、34路公交车即可到达（至市直机关第一综合楼下车）或乘坐137路至齐盛宾馆下车即可。户型图周边配套：项目位于北京路与中润大道交汇处东南地块，紧邻生态公园；同时位于淄博西区的新政务中心的核心位置。小区周边有佳世客、新玛特等大型购物中心，购物交通方便，小区周边有市直机关第一幼儿园、祥瑞园小学、张店八中等优质学校资源。　　　项目内规划社区服务中心、文化站、居委会、治安联防站、物业用房等，同时规划有社区的商业配套,尊崇的业主无需远行，便可充分满足多方面的生活需要，可以充分享受到完善配套的便利生活。周边配套图
[普通住宅]
平均价格：7600 元/平方米
楼盘地址：高新区北京路与中润大道交汇处东南角（齐盛国际宾馆对面）
* 提示：页中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；所涉及装修状况、标准以合同为准。
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从前我们常说，啥都涨就是工资不涨，想要涨工资啊，那不得等到猴年马月！
结果2016年就是猴年，6月就是马月，猴年马月都被你盼到了，涨工资的时间还会远吗？
研究报告显示，2016年，全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是三年来的最高。其中， 中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。
（视频请在WiFi环境下观看，土豪可无视）
数据显示，去年秋季，全国32个主要城市平均月薪是6700元，比夏季增长了380元。其中，北京以8894元稳居榜首，上海、深圳、杭州紧随其后。
就去年全国32个主要城市平均工资来看，今年的涨幅大概有个五六百块，想想还真有些小激动呢！
网友热议：
&luLa悦：再涨也涨不过通货膨胀还有物价
&吴氏说法：请先股市涨起来，不然工资再涨也不够赔的
&克里斯的巴别塔CHRISTOPH：对不起要给国家拖后腿了
&晨曦ai999：再怎么涨也比不过房价
&Sir_朱：然而能轮到我么？
&玉敬_小牛：工资涨幅是不是全球第一不知道，股市跌幅全球第一是没跑了~
亚洲实际薪酬增长将达到最高峰
根据预测, 在亚洲，薪酬预计增长6.4%，比去年下跌了0.4% 。然而，实际工资预计将上升4.2%，这是全球增长最高的一个地区。
实际工资增长率预计最高的国家分别是越南 (7.3%)、 中国 (6.3%)和泰国 (6.1%)。
事实上，尽管中国经济放缓，股市暴跌，出口减少，但伴随着对专业人员日益增长的需求以及中产阶级的持续发展壮大，中国在2016年的就业率会继续提高，同时预期工资将提高8%。
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今日搜狐热点近日发现工资和大姨妈简直一毛一样，每个月来一次，一周左右就没了。它不来你盼着它来，它来了看着那寥寥的数字又很难受，它若是真不来，那一定是摊上事了。不同的公司，发薪日不尽相同。曾经有人调侃，可以根据发工资的时间来看你在的是什么公司。每个月1号发工资的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。每个月15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发一个月的工资。每个月5-10号发工资的是文艺公司，老板能理解没钱的痛苦，尽早结算上月工资。每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司，众多小厂和私营公司就这样。说得的确有一些道理，从几号发工资，的确能够判断一家公司的好坏。次月上旬发工资这样的公司不会太差关于工资的具体发放日期，法律并无明文规定（各地区可能略有不同），《工资支付暂行规定》里关于工资发放指出：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。所以合同约定次月发放上月工资是完全合法的。话虽这么说，但我们都希望工资能越快发越好，因而次月上旬能发工资的企业，其实在员工心里的基础分就已经高于中下旬发工资的企业了。企业管理者，自然也明白这个道理，从员工的立场出发，将发薪日尽量提前到上旬的企业，本质上就是愿意尊重员工意愿和诉求，追求“以员工为本”的企业。次月越早发薪，公司就会承担越大的压力。首先就是HR部门的薪资核算工作。如果遇到节假日，加班肯定是逃不掉了；如果企业规模较大，考勤数据较多，部门庞杂，为了保证薪资不出错，HR可能要拼了老命了。其次就是来自现金流的压力，这么大一笔人工工资，放在余额宝攒十几天也是不少钱呢！所以说，能够尽早发薪的企业，规模小的，比较人性化；规模大的，福利待遇一定不会差。次月中旬发工资这样的公司中规中矩次月中旬发工资，是大多数企业选择的方案，主要集中在15号。这些企业想要在公司和员工之间寻求一个利益平衡点，既不拖工资太久，也给公司留下足够的时间。在中旬发工资的企业里，HR考勤和薪酬核算工作就要轻松得多了，不像上旬发工资的企业需要赶时间。中小型企业HR可以不紧不慢细致核算，大型企业也可以按部就班、合理安排时间，当然，如果遇到节假日，加班还是少不了。中旬发工资的企业里，多数都是中规中矩。绝大多数既不会有超人意料的福利，也不会往死里坑自家员工。次月下旬发工资这样的公司呵呵哒不得不说，也有少数企业需要到次月下旬才发工资，员工工资几乎被压了一个月才发放。下旬发工资的企业，往往都打着一手“烂”算盘。这些企业员工流动性高，妄想用工资圈住员工。但员工离职，岂是压着工资就能留住的？多数地区对于离职当月工资都是要求一次性结清或者从其约定，不发或者扣发都会惹上事情。而且，在有些地区，下旬发工资，还存在法律风险，比如深圳。深圳工资支付条例的第11条规定，“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”也就是说，如果工资支付周期是一个自然月的话，下个月7日前必须发工资。如果公司不能在7日前发工资，根据条例第12条，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，最长不得超过十五日。在生产经营困难这种极特殊情况下，取得工会或者员工本人书面同意，最迟可以在22日发工资。如果公司直接约定20日以后发工资，将特殊情况下的延期变成一种常态，在法律看来会被认定为拖！欠！工！资！所以说，20号以后发工资的企业，很可能是搬起石头砸自己的脚啊。而这些连工资都拖拖拉拉企业，我对它的福利待遇更是不报什么期望了。工资是每个职场人，最期待的东西，能够早发的企业，在笼络员工的人心上，一定更加用心。而且工资报酬任何企业既不能拖欠，也不能不发，既然如此，企业为什么不早发呢？支撑请转发，就让你老板看见！---------END---------汇说FTsay泛金融革命发起与引领者！普及金融常识，扫除金融文盲！让每个人更平等的参与金融市场是我们的使命！即使你生于贫困，也绝不能死于贫困！我们坚信励精修行，方可得道：投资是生活的艺术，交易是一生的修行！愿与你以投资交易为生，共同奔向财富自由之路！
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历史收益率走势(%)
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当我们讨论探讨市场波动演进的时候，通常会用大小盘、价值与成长、周期与非周期等不同风格、不同行业板块间的分化，来描述市场或某类资产的风格轮动、行业轮动。那如果把投资策略也当作一种风格看待，类似于大小盘、价值与成长等等，不同投资策略之间会不会存在轮动的可能呢？华宝证券研究团队近期发布的研究报告对量化投资策略的轮动策略进行了研究。原报告有将近万字，我们以下对这份报告中的内容进行提炼和归纳，分享给对权益量化类基金及其投资策略感兴趣的朋友参考。
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今日午后市场风云突变，银行、证券、保险为代表的大金融板块放量大涨，沪指收复2800点一度涨幅超过2%，深成指、创业板指纷纷跟涨，盘面上看，个股开启普涨态势。
从结构看，金融板块一马当先，或与下午21世纪经济报道爆出的新闻“资管新规执行通知即将出台， 银行理财细则最快今日落地”有关。这意味着过去半年多压在金融机构头上的靴子即将落地，并且前期市场预期普遍比较悲观。
由于当下宏观经济环境比较复杂，因此媒体报道的实际执行口径或将大
指数大阳线后 观察成交量是否跟进
　　周五早盘，受到美国股市下跌的影响，沪深两市双双小幅低开，在权重蓝筹集体上攻的带领下指数盘中一度向上快速反弹，随着成交量不断的放大配合指数不断的拉升，最终报收于2829.27点，涨2.05%，深成指报收于9251.48点，涨1.12%，创业板低开高走顽强反弹，最终报收于1609.55点，涨1.23%。　　盘面上看，两市股指午后出现一波快速拉升，板块个股普遍上扬，银行、券商力挺指数。海南、民营医院、白酒、无线充电等板块跌幅居前，权重蓝筹表现由于成交量不断的放
在投资者信心不足的情况下，今日沪深两市大盘均是一个微幅低开的格局，开盘后，在悲观情绪的主导下，大盘出现了一波震荡回落，上证综指最低下探到了2753点，在护盘资金入场的推动下，大盘企稳回升，但午盘收盘前再度震荡回落。由于午间有银行理财细则即将出台的利好传闻，午后开盘后，金融股出现了大幅拉升，带动大盘快速走高。收盘时，上证综指报收于2829.27点，上涨56.72点，涨幅2.05%，成交1556亿；深证成指报收于9251.48点，上涨102.70点，涨幅1.12%，成交1927亿。今日沪深两市大盘低
上午还是乌云密布，下午便是艳阳高照：许久未见，金融股如今日这般奔腾。晚间，市场期待的理财新规正式落地！今日晚间，中国银保监会就《商业银行理财业务监督管理办法（征求意见稿）》公开征求意见，《办法》与“资管新规”保持一致，主要对商业银行理财业务提出了以下十大监管要求：一是实行分类管理，区分公募和私募理财产品。公募理财产品面向不特定社会公众公开发行，私募理财产品面向不超过200名合格投资者非公开发行；同时，将单只公募理财产品的销售起点由目前的５万元降至1万元。二是规范产品运作，实行净值化管理。要求理财
PCB（Printed Circuit Board）即印刷电路板，主要功能是连接各种电子元器件以实现电路导通，改变了以往仅依靠电线连接电子元器件的方式。由于电子产品由大量的电子元器件构成，元器件之间的传输效率将直接决定电子产品性能，PCB作为传输媒介，其品质是保障产品质量的基础，因此PCB被称之为“电子系统产品之母”。
PCB作为电子产品的基础材料，相应也坐拥着广阔的需求市场，下游应用领域涵盖了通信、计算机、消费电子、工控医疗、汽车电子、航空航天等，其中通信和计算机是PCB目前最大的应用板块
从万人迷变成万人嫌，“女巴菲特”终将为自己的轻率付出代价。
蛇吞象失手被讨说法，股价二连斩害惨追星族
7月18日，祥源文化、龙薇传媒、赵薇涉及证券虚假陈述责任纠纷一案在杭州中院首次开庭，本场起诉投资者共19人，另有42人诉讼法院已受理等待开庭。值得一提的是，不论是被告方还是原告方，都认为应该追加赵薇为被告，承担相应的法律责任。
2016年底到2017年一季度，龙薇传媒“空手套白狼”与万家文化（现更名为祥源文化）间“始乱终弃”的那场狗血剧，一度在市场上闹得沸沸扬扬。最终，龙薇传媒在步步
P2P行业加速洗牌，有可能会把资金引导至股市吗？
最近一段时期，P2P行业加速洗牌的过程，受此影响，不少平台开始发生爆雷的问题，甚至不乏一些网贷行业的大平台。值得一提的是，进入今年7月份，网贷行业的资金净流出压力显著提升，而部分平台阶段性的净流出规模甚至按照亿元级别计算。
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2017年我们见证了广汽（02238）和吉利（00175）自主品牌的辉煌，但步入2018年，广汽传祺便衰落下来了，销量增长从2017年的36.7%下滑至2018年上半年的6.9%，而吉利却一直高歌猛进，2018年销量增长44%。广汽与吉利的距离又拉开了。若不能实现汽车整体销量增长的超越，那就寻找一个突破口，而新能源汽车是一个实现弯道超车的突破口，广汽除了自主品牌搞新能源汽车外，合资品牌也在搞，可谓全军出动。最近为应对电池上游供应，广汽和宁德时代联姻了。日，广汽发布公告称，该公司
今年以来，已有五家公司步入退市公司行列。除已经退市的退市吉恩、退市昆机以及烯碳退之外，还有两家目前仍在进行整理期交易的公司：金亚科技、雅百特。而后面这两家公司，一家身陷欺诈发行，一家属于跨境财务造假。
因为涉及到欺诈发行与财务造假，所以两家公司及相关责任人自然是难逃证监会的处罚。不过，作为投资者来说，更关心的是对投资者的赔偿问题，两家公司的退市，投资者的利益如何得以保护。毕竟两家公司的退市都属于“非正常死亡”，涉及到欺诈发行与财务造假，所以两家公司的退市，投资者理应得到赔偿。
但投资者的
MT有基庄园/卖报小二郎之前去股票上玩，我的票跌啊跌的，真是跌到心慌，多次被玩到脸绿。每天股票买来买去，搞得二狗子狼狈不已。操着市场主力资金一样的心思，最终只是白白交了很多学费，满满的忧伤。一、为什么混基金圈唉，股票都是牛人玩得起的，二狗子还是来基金圈混吧，起码基金是专业投资机构，小本资金作为大资金的一员也能分散风险。似乎吧，一直是听说XXX炒股亏了很多钱，却很少听到XXX买基金赔了多少多少。既然赔不了什么钱，那如果瞅准机会，不就坐等赚钱了吗，嘿嘿。而且吧，基金就算赔，也赔不了什么大钱，不会像一
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股市有句流传甚广的名言，当大家都悲观的时候，我们要保持乐观。事实真会如此？那么，什么点位的悲观我们要保持乐观？通过对过去新基金成立时点位和收益情况的数据统计，我们会发现很多有趣的提示。1两次牛市带来的指数中枢上升先看上证指数的点位分布概况数据。过去十多年，A股共经历了两次大牛市，第一次是2005年到2007年，第二次是2014年到2015年。第一次大牛市，上证指数从1000点起步，最高涨到6124点，此后最低回落到1664点。从月份统计数据来看，2008年10月份到2009年1月份，上证指数大部
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由于当下宏观经济环境比较复杂，因此媒体报道的实际执行口径或将大
昨天昵称叫做“醉后、方知酒浓”的小伙伴来问：“司令你好，新人，想起您之前的有内有外，想请您帮着分析一下！”看到这个标题，我内心在想估计是来了解“AH基金、沪港深基金、美股基金、港股基金等如何搭配吧”。但点进去一看，四只基金全是A股市场的，我想这位小伙伴其实想了解“有大有小”或者“不同主题”如何搭配吧！较早关注司令的小伙伴都知道，我一直强调不要持有单只基金，而应该做好4-5只的基金组合搭配。分解成12个字就是：有大有小、有内有外、有长有短。为什么要搭配呢？你想啊，平时穿衣服是不是要搭配？吃饭时荤菜
最近总有朋友跟小编倒苦水，为什么别人买的基金赚钱了，而我的基金却总是亏？莫非被什么人盯上了，只要我买了某只基金，就拼命打压？
小编只能说，您真的想多了！扪心自问，您有没有做下面这些事呢？1、迷信短线交易，把基金当股票从收益情况看，80%的长线投资选手盈利，平均收益率达到17.4%；而短线交易选手仅有60%盈利，平均收益率仅有0.5%。而且，基金申购赎回是有手续费的，如果频繁进行波段操作，很容易得不偿失。2、迷信冠军基金，高位买入亏损不少基民朋友看到冠军基金漂亮的过往业绩之后，就抱着发财梦一股
当年华老去，你期待如何养老?当下公募基金的焦点，非养老目标基金莫属。
自今年3月2日，证监会发布《养老目标证券投资基金指引(试行)》以来，众多基金公司都加入到养老目标基金的大军之中。通过证监会官网，我们可以看到，截至日，共计申报了57只养老目标基金产品，其中29只收到了反馈意见。可以预见，正式的养老目标基金很快就会与大家见面。
说到这里，大家肯定会好奇养老目标基金是什么？它的特别之处在哪儿？使得这么多家公募基金公司都想参与其中。那么今天，我们就来好好了解一下。1. 公共养
你为什么买货币基金？风险低，收益稳啊，作为基金理财“打底衫”再合适不过，图个省心。那你怎么挑选货币基金？看收益啊，买收益高的，就这么简单！
就这么简单？买货币基金只看收益？那你真是太天真了！这里的门道多着呢，一不小心就可能陷入“迷惑阵”。
货币收益有两个指标
一般来说，有两个反映货币基金收益率的指标。
一个是七日年化收益率，是以最近七天收益率平均数计算出的年化收益率，就是假设一年当中，这只基金每周的收益都与这七天一样多，然后一共有多少收益。
另一个是每万份收益，即每购买
本文转自聪明投资者行情总在绝望中诞生，在半信半疑中成长，在憧憬中成熟，在希望中毁灭。 “人们总是问我哪里情况会变好，可是这是个错误的问题”，投资大师约翰·邓普顿不止一次说过，“正确的问题是：哪里的情况最糟糕？”约翰·邓普顿是华尔街公认的世界上最睿智的投资家之一。1940年，如果有人给约翰·邓普顿10万美元，那么50年之后，这笔投资会升值到5500万美元。作为逆向投资者的邓普顿一直认为，实现最佳收益最可靠的方法就是专注于寻找廉价股票，无论是在哪儿发现的，也无关当时的市场潮流或市场情绪。意思有三层：
不少投资者都知道，定投从长期看是赢面比较大的，但真正能坚持下来的不多。这是为什么呢？
基金定投“微笑曲线”了解一下。
这是指投资者在股市下跌时仍坚持基金定投，待股市上涨至止盈点时赎回，那么投资者的获利结果不但会优于指数表现，而且通常情况下比在股市上涨时开始投资基金获得的收益还要高。如果将每一个定投扣款日的基金净值与最后的基金净值用曲线连接起来，就形成了一条两端朝上的弧形，弧线的形状就像人的笑脸，这就是基金定投的“微笑曲线”。
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上市公司的业绩，跟公司员工的努力是分不开的，但不是那一个月的业绩好，那一个月的工资就一定涨，更不是股市股票价格上涨了，员工的工资就高了，股价跟员工工资没有毛线关系。
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企业所得税法细节出台令不少企业欢心鼓舞。这个明年1月1日开始执行的税法中明确，企业所得税税率从原来的33%降到了25%，和外资企业享受一样的税率，而且中小企业和微利企业以及符合国家产业政策的企业，将享受15%的企业所得税率。 税务专家安体富上午告诉记者，对于企业员工而言，新税法和实施条例将使内资企业涨工资的可能性大增。税前扣除企业纳税将减少“企业所得税法在税前扣除将增加成本，减少利润，从而减少企业缴纳税款”。据国家税务总局专家解读，老税法对内资企业的工资薪金支出扣除实行计税工资制度，对外资企业实行据实扣除制度，这是造成内、外资企业税负不均的重要原因之一。实施条例统一了企业的工资薪金支出税前扣除政策，规定企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。对合理的判断，主要从雇员实际提供的服务与报酬总额在数量上是否配比合理进行，凡是符合企业生产经营活动常规而发生的工资薪金支出都可以在税前据实扣除。员工可能因此增加工资新税法具体规定了职工福利费、工会经费、职工教育经费的税前扣除。新条例继续维持了职工福利费和工会经费的扣除标准，但由于计税工资已经放开，实施条例将“计税工资总额”调整为“工资薪金总额”，扣除额也就相应提高。专家解读认为，在企业所得税法实施前，企业员工的工资实行税前扣除。企业给员工发的工资在扣除800元后，剩余工资部分企业得交企业所得税。新税法则规定企业给员工的工资，可以作为支出从利润中扣除。企业所得税是按企业的利润征收，这就意味着内资企业就可以像外资企业一样，给员工发多少工资都不用交税。安体富告诉记者:“企业有望把少纳的税用来提高员工福利，是新法间接带来的好处”。间接刺激公司业绩此外，按照新税法，创业投资企业从事国家需要重点扶持和鼓励的创业投资，可以按投资额的一定比例抵扣应纳税所得额。新税法对于小型微利企业按照15%的税率征税；对高新技术企业实行15%的税率，而且不再区分企业是否在高新技术开发区。有关专家认为，这就意味着那些在新税法规定的优惠体系之内的上市公司，业绩将有提高或大幅提高。这对中国股市也是一个间接的利好消息。
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