江西省二0一八企业退休人员养老金调整细则_百度知道
江西省二0一八企业退休人员养老金调整细则
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2018年江西省省退休人员增加基本养老金方案还没有发布。根据人力资源社会保障部、 财政部《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2018〕18号）的规定，从日起，日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，按照2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右增加基本养老金，增加办法继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，各省、直辖市、自治区按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。江西省2018年退休人员增加基本养老金办法没有发布，可能在本月下旬或者下月具体实施，请耐心等待。
人力资源总监
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企业职工工资分配方案
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企业职工工资分配方案
企业职工工资分配方案 第一篇_2012年职工工资分配方案
　　2012年员工增资分配方案
　　第一章
　　第一条
为了适应公司发展需要，建立合理、具有竞争力的薪酬体系，进一步调动员工的工作积极性和主动性，不断完善与现代企业制度相适应的工资分配机制，以经济效益为中心，实现员工收入与企业效益同步增长，特制定本方案。
　　第二章
薪酬模式及构成
　　第二条
工资分配实行岗位工资 绩效工资为主的分配模式。
　　第三条
员工薪酬包括以下几个部分：
　　（一）基本工资
　　（二）绩效工资
　　（三）半年奖
　　（四）全年奖
　　（五）各项补贴（含加班费、误餐补贴、回民补贴等）
　　第三章
　　第四条
前后台主管在原等级标准的基础每月增资300元，增资标准见附表。
　　第五条
管理人员、技术人员、辅助人员、收款员、副食人员每月增资400元，个人负担社保费用，增资标准见附表。
　　第六条
中层管理人员在原等级标准的基础每月增资400元，增资标准见附表。
　　第四章
　　第七条
各营业部置换给供应商的营业员，每月依据销售实绩实行按点提成发放效益工资，多劳多得，上不封顶。
　　第八条
主管级以下人员月度绩效薪金基数不变。
　　第九条
取消前后台中层季度绩效薪金，分解为月度绩效薪金，增资标准见附表，计算方法如下：
　　营业部当月销售实绩
　　前台中层月度效益工资=—————————×考核系数×月度绩效提成基数×出勤率
　　营业部当月销售计划
　　公司当月销售实绩
　　后台中层月度效益工资=————————×考核系数×月度绩效提成基数×出勤率
　　公司当月销售计划
　　第五章
　　第十条
主管级以下人员半年奖提成基数不变，营业部主管半年奖计发办法:
　　营业部半年利润完成率 =营业部半年利润实绩/营业部半年利润计划×100%
　　营业部主管半年奖金 = 主管半年奖基数×营业部半年利润完成率×主管半年考核得分系数× 主管半年出勤率 第十一条
部室主管半年奖计发办法:
　　部室主管半年奖金 = 部室主管半年奖基数×公司半年利润完成率×主管半年考核得分系数×主管半年出勤率
　　第十二条
　　第十三条
　　第十四条
　　第十五条
　　第十六条
　　第十七条
　　第十八条
　　第六章
前后台主管在原全年奖标准的基础上增资1000元，增资标准见附表。 后台管理人员在原全年奖标准的基础上增资300元，增资标准见附表。 技术人员、后台辅助人员、收款员、副食人员、营业员在原全年奖标准的基础上增资200元，增资标准见附表。具体计算方法与半年奖计算方法相同。
第七章 各项补贴
各项补贴包括：含加班费、误餐补贴、独生子女补贴、回民补贴、驾驶员里程补贴、通讯费补贴等。 法定节假日加班工资按照员工档案技能工资标准为基数计发，由原来的9天增加为11天，增资标准见附表。
附 则 本方案于集团批准后次月执行。 3
　　后附：
　　1、百货2012年主管级以下人员薪资预算
　　2、百货2012年中层管理人员薪资预算
　　二〇一二年三月十三日
　　企业职工工资分配方案 第二篇_公司销售人员薪酬分配方案
　　公司销售人员薪酬分配方案
　　一、 基本工资：是公司每个员工享有的，根据社会整体收入制定的基本薪酬保证，每个月工资为2500元。
　　二、 提成方案： 销售人员个人提成以销售毛利利润为准，提成分配如下;
　　1、 毛利达到年度目标，以毛利的8%为提成；
　　2、 毛利达到年度目标并超过20%，超出部分以毛利的（8%*1.2）为提成；
　　3、 毛利达到年度目标并超过40%，超出部分以毛利的（8%*1.4）为提成；
　　4、 毛利达到年度目标并超过60%，超出部分以毛利的（8%*1.6）为提成；【企业职工工资分配方案】
　　5、 毛利达到年度目标并超过80%（含以上），超出部分以毛利的（8%*1.8）为提成；
　　6、 毛利未达到年度目标，低于目标的20%，按毛利（8%*0.8）为提成；
　　7、 毛利未达到年度目标，低于目标的40%，按毛利（8%*0.7）为提成；
　　8、 毛利未达到年度目标，低于目标的60%，按毛利（8%*0.6）为提成；
　　9、 毛利未达到年度目标，低于目标的80%（含以下），按毛利（8%*0.4）为提成；
　　三、 毛利构成【企业职工工资分配方案】
　　毛利=年销售总额-年销售成本-招待费
　　四、 协助项目
　　以项目合同金额的2%发放奖励
　　企业职工工资分配方案 第三篇_有限责任公司员工工资调整实施方案
　　**有限责任公司【企业职工工资分配方案】
　　员工工资调整实施方案
　　**有限责任公司是市人民政府直属的
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二零一八年涨退休养老金有这回事吗
二零一八年涨退休养老金有这回事吗
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因为2017年职工工资增长和物价水平增加，2018年会继续调整退休职工基本养老金，但如何调整还没有消息，一般在2018年两会期间确定调整水平，请耐心等待。《社会保险法》第十八条　国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
人力资源总监
2018年调整养老金，还没有消息，一定会调整的，放心
退休人员每年都涨一次养老金。全国统一的政策。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。二〇一八 学生资助工作将这样发力二〇一八 学生资助工作将这样发力央广网百家号2018年，全国学生资助工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传贯彻党的十九大精神，健全学生资助制度，大力推进精准资助和资助育人，着力解决好学生资助存在的不平衡、不充分问题，推动学生资助工作迈上新台阶一、认真学习宣传贯彻十九大精神。组织资助战线认真学习十九大精神，继续坚持和加强党对学生资助工作的领导，继续扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。强化学生资助工作的政治责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。二、推动完善资助政策。推动地方进一步健全学前教育资助制度，确保建档立卡等家庭经济困难幼儿优先获得资助。继续落实和完善义务教育学生“两免一补”政策。推动落实和完善中等职业学校国家助学政策。研究修订学生资助资金管理办法。三、大力推进精准资助。完善高校家庭经济困难学生认定指导意见，制定其他学段家庭经济困难学生认定指导意见，明确对贫困学生认定的基本原则、认定标准、程序、要求等。推动学生资助数据库与学籍、就业指导等教育数据库，以及扶贫、民政、残联等部门数据库有效对接。探索改进高中阶段助学金发放机制和发放办法。大力发掘和推广各地各校精准资助典型经验。四、全面推进资助育人。贯彻落实《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》，构建资助育人质量提升体系，强化资助育人理念，促进各地各校把资助育人与思想政治教育、教育教学科研活动有机结合，培养学生树立社会主义核心价值观，培育学生的创新精神和实践能力，抓好励志教育、诚信教育、感恩教育和社会责任感教育。召开资助育人经验交流会，推广资助育人典型经验。五、进一步加大资助宣传力度。创新宣传形式和载体，让宣传工作更接地气、更有实效。加强中国学生资助微信公众号建设和推广工作。抓住关键时间节点，举办一些重点突出、影响力较大的主题宣传活动。推动各地各高校建立学生资助舆情监控与应急处置机制，提升舆情应对处置能力，积极稳妥应对突发事件。进一步推进完善各级预警机制，加强受助学生防范网络、电信诈骗等警示教育。六、进一步提高学生资助工作规范化水平。在“学生资助管理规范年”活动基础上，推进学生资助管理质量建设常态化。开展学生资助专项检查和调研，督促各地各校全面提升资助工作质量。推动地方建立和完善学生资助监督检查和专项审计制度。指导和监督各地加强对社会、企业助学资金的规范管理，完善透明机制。加强投诉举报受理，严肃查处各种违规违纪行为。七、积极稳妥推进信息系统应用。进一步完善全国学生资助管理信息系统。全面推进系统应用，实施学生资助数据质量提升工程，推进实施学生资助数据月报制度。协调有关部门加强资助系统省级基础设施建设和技术服务保障工作。推动各地各校建立学生资助网络和信息安全保障机制。八、加强资助工作队伍建设。在全国范围推广资助管理机构标准化建设。推动资助管理机构办公场所、人员和经费有效落实。继续强化全国学生资助工作管理人员培训，不断提高资助工作干部队伍的政策水平与执行力。设立学生资助课题研究项目，鼓励各地各校开展学生资助理论与实践研究。《 人民日报 》（ 日 13 版）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。央广网百家号最近更新：简介:由中央人民广播电台主办的中央重点新闻网站作者最新文章相关文章养老金上调最新消息 退休金2017新政策出台二0一七年养老金怎么调|聚焦养老金上调最新消息热点
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养老金上调最新消息 退休金2017新政策出台二0一七年养老金怎么调
&时间： 16:02:08编辑：九天来源：鄂东综合
　　【养老金上调最新消息 &退休金2017新政策出台】企业退休职工涨工资2017企业职工养老金调整最新消息：养老保险基金运营的可持续性 省级养老保险基金运行差异大 把握延退
　　省级养老保险基金运行差异大：有省份够支50个月 &特困&省份收不抵支
　　按照人社部此前的时间表，2017年将公布渐进式延迟退休方案。那么具体情况如何呢？
　　3月1日，人社部部长尹蔚民、副部长游钧在国新办新闻发布会上介绍了就业和社会保障有关情况，延迟退休再次成为媒体提问的焦点。
　　尹蔚民称，将继续深入、认真地研究延迟退休政策，结合我国实际情况，继续深入研究。
　　同时，针对养老金运行状况，尹蔚民指出，现在养老保险是省级统筹，各省之间养老保险基金的运行差异比较大，高的省份能够保障50个月的支付，特别困难的省份，当期收不抵支，累计结余也基本上用完，差异比较大。
　　中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉告诉《每日经济新闻》记者，东北地区的养老金支付压力很大，此前累计结余的资金基本消耗得比较多，今后可能需要更多依赖财政补贴，未来养老金的支付压力会越来越大。
　　延迟退休会&非常稳慎把握&
　　尹蔚民在昨日的新闻发布会上表示：&延迟退休年龄政策，社会各界高度关注，几乎每一次新闻发布会都会向我提出这个问题，我也做过多次的解答。&
　　尹蔚民介绍，延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策，涉及每一个人的切身利益。这项政策对于应对人口老龄化的背景下，人力资源有效地开发利用、养老保险可持续发展，都有着非常重要的作用。但是由于这项政策直接涉及每个人的切身利益，所以在制定政策时，会非常稳慎地来把握。
　　由于延迟退休政策涉及面广，社会对于延迟退休政策的关注度一直较高。
　　在2015年全国两会期间人社部举行的记者会上，尹蔚民称：希望今年（2015年）能够把这个方案制定出来，明年（2016年）在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年（2017年）正式推出。
　　先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。
　　2016年2月，尹蔚民进一步强调，制定渐进式延迟退休年龄政策，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。同时，区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，会从实际出发，区分不同群体的情况，分步实施。
　　&当前，我们国家的就业形势依然严峻复杂，就业压力也非常大，特别是这几年，化解过剩产能职工分流安置的压力也非常大。所以，在这样一个背景下，我们在制定这个政策的时候，就更加稳慎。　　
　　我们也多次向社会释放了这样的信息，社会各界讨论非常热烈，也提出了一些很好的意见和建议。我们将继续深入、认真地研究这项政策，结合我国实际情况，一个是劳动力总量的变化情况，一个是就业的状况，还有社会保障基金长期可持续发展的情况，继续深入研究。&尹蔚民说。
　　房连泉告诉记者，渐进式延迟退休政策的基本思路是确定的，以前也出现过各种方案，现在的问题是退休年龄提高的速度问题，多少年提高一岁合适。养老金上调最新消息 退休金2017新政策出台二0一七年养老金怎么调
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