企业政工师的自身修养和工作艺术[ j]:现代企业;
0 期.浅析企业如何发挥政工师的作用
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn浅析企业如何发挥政工师的作用作者：黄展良 来源：《企业文化· 中旬刊》2014 年第 03 期摘 要：企业政工师负责企业的思想政治工作，在引领企业文化、统一员工思想等方面起 着重要作用。本文分析了政工师在企业中的重要性，并对新时期背景下企业如何发挥政工师的 作用提出了相应的建议。 关键词：企业；政工师；作用 引言：企业政工师负责企业的党团工作和思想政治工作，在引领企业文化、统一员工思想 等方面起着不可替代的作用。随着我国经济的发展和对外开放水平的不断提高，一些人的价值 观念受到了市场经济中消极因素的影响，企业中或多或少地出现了特权、腐败等不和谐现象， 因此当前企业十分重视政工师的作用。政工师工作开展的好，企业上下同心、充满活力，将加 快企业发展的步伐；政工师工作开展的不好，企业内部混乱、矛盾众多，将导致企业发展受 挫，因此探讨如何发挥政工师的作用在当前有着十分重要的现实意义。 一、 政工师在企业中的重要作用 1、保证企业内部价值观念的统一 随着我国社会主义市场经济的发展和对外开放水平的提高，西方拜金主义、享乐主义等腐 朽思想随之涌入，对企业员工的价值观念造成了一定冲击。如中国石油化工集团原总经理陈同 海 2009 年就因受贿罪被一审判处死刑，缓期两年执行，这正是价值观念歪曲的典型案例。企 业政工师经常向员工宣传马克思主义理论知识以及党和国家的重要精神，有利于帮助员工提高 思想觉悟，树立正确的价值观念，保证企业内部在思想上、行动上以及价值观念上的统一。 2、为企业员工谋取利益 政工师经常深入员工内部来了解员工的想法、困难，在倾听员工意见和心声的同时为员工 分析问题，帮助员工排忧解难，在维护员工利益方面发挥着重要作用。与此同时，政工师还经 常向员工传达和贯彻企业的文化和理念，有利于帮助员工明确企业政策理念、提高个人思想认 识，从而在事关自身利益的重大问题上做出理智抉择，所以说政工师能为企业员工谋利益。 二、企业有效发挥政工师作用的举措 企业要想发挥政工师的作用，需要引导政工师做好以下几点： 1、摆正自身位置，用道理服人龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn一名合格的政工师应具有较强的服务意识和深厚的理论功底，能够摆正自己的位置，以理 服人、以诚待人，切实做好思想政治工作。因此，政工师首先要树立服务意识，明确自身的职 责是做好企业思想政治工作、解决企业内在问题，在开展工作的时候要“一碗水端平”，不能对 不同职务的员工摆出不同的态度。其次，政工师要明辨是非真假，善于摆道理、讲事实。政工 师不能感情用事，而是要坚定原则立场，坚持用全面、辩证的观点看问题，是什么就是什么， 该怎么办就怎么办，不能指鹿为马、敷衍了事，无论遇到什么情况都要坚持“动之以情，晓之 以理”。如企业中经常出现员工之间因竞争职位产生矛盾纠纷的情况，对此政工师要首先了解 员工的实际工作能力和业绩，将员工的现实表现情况通过一个“对比表格”细致列出，让员工认 清现实、心服口服。 2、创新工作方法，用效率创优 创新是中华民族兴旺发达的不竭动力，企业的各项工作也需创新，因此政工师要用科学的 理论指导实践，创新工作方法。首先要创新工作方法，如开展“我是党员我带头”活动，调动起 党员的积极性，切实发挥党员模范带头作用；又如可以发掘企业内部的好人好事，结合现实中 的典型事例来宣传企业优秀文化，提升员工思想觉悟，让员工学会从企业的整体利益出发思考 问题。其次，政工师要创新开展思想政治工作的载体，不能再仅仅停留在面对面说教上，而是 要开辟思想政治工作新阵地，像企业报刊、企业宣传栏以及企业员工网络论坛等，运用现代传 媒技术来提高思想政治工作的覆盖面，在企业中间形成一个良好的思想政治工作氛围。 3、掌握实际情况，用事实说话 “一切从实际出发”是解决问题的重要准则，不同的企业之间有着不同的现实问题，因此生 搬硬套或者简单复制其他企业的做法往往不能奏效，这就要求政工师在开展工作时一定要注重 深入企业现实进行调查，在了解实际情况、掌握事情内在缘由的基础上做好本职工作。如企业 改革过程中往往造成人员构成十分复杂的情况，有正式编制人员亦有非编制人员，有固定用工 亦有临时工，不同类型的员工有着不同的利益诉求，因此只有深入他们中间了解实际情况才能 更好地开展工作。为此，企业政工师要把掌握实际情况作为工作的出发点，经常到员工中间深 入了解情况，及时了解员工的思想动态，透过现象看本质，准确定位事情的症结，在此基础上 用事实说话，有理有据的开展思想政治工作。 4、强化个人素质，用行动表率 企业政工师要想切实发挥自身作用，就要提高个人修养，在员工之中做好表率，通过实际 行动来树立威望。为此，首先要强化理论修养和丰富知识储备，注重学习和巩固马克思主义理 论、思想政治工作的原理以及当今企业的先进理念，用科学的理论武装自己，只有具备了一定 的理论素养才能有理有据地开展思想政治工作。其次，政工师要提高自身思想道德修养，做到 廉洁奉公、以身作则。政工师负责企业内的思想政治工作，要想让员工信服，自己首先要做出 表率，在思想上要有“先人后己”的高尚觉悟，在行动上要有敬业奉献的积极干劲，坚持“正人 先正己”的工作思路，让员工心甘情愿的去接受和认可企业开展的各项思想政治工作。
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浅析如何做好企业政工师
　　【摘要】政工干部素质的高低是公司的颜面，关系到该公司安全有序、健康发展。政工干部的思想政治工作客观重要，与公司经济发展息息相关，为了保证公司安全稳定，必须提升领导干部的文化素养，尤其政工类干部。如何提高公司政工师的文化素养？一是持之以恒学习，扎实基础，提高理论宣传辅导能力。二是转变工作作风，深入群众、深入基层、深入生产实际开展调查研究。三是强化创新意识，坚持与时俱进，开拓创新。四是企业党组织、工会、团委等政治工作部门要关心他们的成长和进步。提升自身修养要做到：坚持党性原则，坚持为人民、为社会服务的宗旨；继承中华民族优良道德传统，践行社会主义核心价值观；继承发扬中国传统文化，勤奋学习现代科学文化知识；联系群众，艰苦奋斗，廉洁自律，形成良好的工作作风。 中国论文网 /7/view-7579309.htm　　【关键词】公司；政工干部；文化修养 　　一、充分认识开展教育实践活动的重要意义，把思想和行动统一到实践中 　　我公司为供热行业，与百姓生活息息相关，是民生服务的重点窗口单位。我们政工类干部要要以高度的政治责任感和使命感投入到为民服务当中。以为民务实清廉为主题，以政工干部为重点，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，突出作风建设，贯彻整风精神，以钉钉子精神有效解决“四风”和不落实方面存在的突出问题，以解决供热难题、提高服务质量、切实改进思想作风和工作作风为着力点，提高新形势下做好供热服务工作的能力。 　　要进一步解放思想、转变观念，紧紧围绕企业在供热服务上存在的突出问题，加强学习思考，深刻剖析根源，务实抓好整改，努力使教育实践活动成为推动公司持续稳定发展的强大动力和有力保障。 　　在教育实践活动中，政工干部以身作则，率先垂范，在全公司形成机关带头、领导示范、上下联动的生动公司面。通过学习和查摆，认真检查我们的思想作风、工作态度、工作效率是否达到用户满意的预期，是否做到想用户所想、急用户所急、办用户所盼，在教育实践的全过程始终体现党的全心全意为人民服务宗旨。 　　二、打牢学习教育、听取意见 　　政工类干部要采取个人自学、集中辅导、专题讨论等多种方式，认真学习。不但要学习文化知识还要学习党的群众路线、作风建设方面，把学习与讨论交流相结合、自学与集中培训相结合，加强对政工干部的学习教育。同时，要真正深入基层，采取座谈会、问卷调查、征求意见函等多种有效形式，广泛听取上级机关、基层单位、服务对象和职工群众对班子成员和政工类干部作风建设的意见建议。要集中开展领导班子“听民情、解难题”活动。公司领导班子、分子公司领导班子通过走基层、搞调研，包保解决好职工群众和热用户反映强烈、亟待解决的问题。要使全体政工干部密切联系群众，创造性地开展工作，依靠群众来推进供热服务工作。 　　三、是抓住整改落实、建章立制这个关键。 　　把整改落实贯穿始终，深入查摆、整改好政工干部在“四风”和不落实等方面存在的问题，切实解决好职工和热用户反映的突出问题是我公司工作重点。 　　建立严格的考核和监督机制，用好审计督查和纪律监督这两个有力武器，重点加强对政工干部工作作风、服务窗口落实执行制度情况进行定期检查和不定期抽查，设立用户投诉监督电话。 　　四、提升自身修养的途径 　　1.提升自身政治修养，要提高理论素质。理论上的成熟，是政治上成熟的基础。进行理论学习、提高理论素养的关键，是掌握马克思主义的立场、观点、方法，即通过对马克思主义基本原理的学习、思考、感悟，使之内化为一种自身的素养，变成自觉而不是强加的、自然而不是勉强的思维方式和思想方法，从而正确地看待事物、分析问题和决策工作。 　　2.提升道德修养，就是要继承和发扬中华民族优良传统，按照社会主义核心价值观标准严格要求自己，以道德模范、古圣先贤为榜样，牢固树立思想，做社会主义精神文明的传播者和践行者，注重在为人民服务的实践中培养自己的高尚情操，在工作中塑造自己的人格魅力。以政工干部的模范表率作用感染人、引导人，做一个员工信赖、敬仰的企业政工干部。 　　3.提升文化理论修养，就是要通过坚持不懈地学习，使自己具备深厚的中国传统文化基础，还要具备开展企业思想政治工作所需要的政治基础理论和政治工作专业知识。在工作实践中利用文化知识和政治理论去指导员工的学习并使之提高，引导员工思想，积极采取多种形式开展文化交流和研讨活动，成立青年文学社等组织，在活动实践中提升自己的文化修养。 　　4.培养良好的作风修养。党的十八大强调，坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。十八大闭幕不久，新一届中央政治局制定了关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”。“八项规定”的出台，充分彰显了我们党坚持党要管党、从严治党的坚定信念，充分表明了我们党坚持立党为公、执政为民宗旨的坚定决心。“八项规定”是以习近平同志为总书记的新一届党中央治党治国的重大战略举措，是对全党发出的动员令，是广大党员干部今后工作必须遵循的基本要求。企业政工师是企业开展思想政治工作的人力基础，政工师的工作能力的提升是促进企业思想政治工作的有力措施，政工师自身修养的提升是企业政工队伍建设的根本。如何尽快提升企业政工师的工作能力和自身修养还有很多工作要做，本文所做探讨只是一孔之见，希望企业政治工作者对这一课题进行进一步深入探讨，促进企业政工队伍的整体素质的提升，为更好地开展企业思想政治工作奠定坚实基础。 　　参考文献 　　[1] 周娜.医院思想政治工作中政工师作用分析[J].河北企业，2015（9）. 　　[2] 朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义.中南大学学报（社会科学版），2010（1）.
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浅谈如何做好企业政工工作
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一、做好新时期政工工作，要提高思想道德素质
思想道德素质包括政治素质、事业心和责任感、艰苦奋斗精神和务实作风等方面。首先，政工工作人员要有较高的政治素质。政治素质不仅表现在政治立场、观念方面的远见和洞察力，还表现为对社会发展趋势的敏锐性，对国家宏观政策的预测把握能力及具有一定的政治理论修养。其次，要有较强的事业心和责任感。现阶段，我局政工工作存在涉及面广、任务重、困难多、人员少的客观事实。因此，要结合企业管理实际，从管理处大局出发，认真思考面临的困难和问题，抓住工作重点，把握工作规律，探索工作的新方法、新途径。第三，要有艰苦奋斗精神和务实作风。这是政工工作人员应有的精神风貌，在政工工作中，会遇到无数的艰难险阻，也难免有这样那样的曲折和坎坷，这就需要政工工作人员始终保持昂扬的斗志和坚韧不拔的作风，坚定不移地朝着既定的奋斗目标前进。
二、做好新时期政工工作，要尊重职工主人地位
1.提高政工干部综合素质，强化企业思想政治工作理念
企业思想政治工作属于琐碎繁杂的动态过程，政工干部对于企业思想政治思工作的责任意识及综合能力素质，对于规范企业职工政治思想行为，引导职工观念创新影响深远。当前形势下，政工干部要认清企业改革的复杂环境变化规律，及时更新工作观念，以科学发展观为指导，端正工作责任理念和全局意识，准确把握企业职工政治思想动态，学会科学审视新问题新情况。
2.增强政工干部指导职能，拓展企业思想政治工作内容
新时期，企业思想政治工作内容需要在与时俱进中不断创新和拓展，政工干部应坚持以人为本的管理理念，立足于企业职工的工作生活实际问题，深化企业改革精神理念及方针政策，积极拓展企业思想政治教育工作内容，加大宣传力度，创新情感服务，增强企业职工的凝聚力与亲合力，指导企业职工为实现企业整体发展而积极工作，体现企业思想政治工作的实效性。
3.优化政工干部组织职能，创新企业思想政治工作方法
企业思想政治工作需要灵活运用科学的方法体系来落实。新形势下，政工干部要根据企业思想政治工作的新特点，积极探索企业思想政治工作新思路和新模式，在遵循事物客观规律基础上，通过创新多种形式的教育方法和途径，针对企业职工思想矛盾进行及时的科学疏导与情感沟通，实施示范引导和动态教育，构建新型企业文化精神理念，帮助企业职工解决思想政治问题。
4.加强政工干部服务职能，协调企业思想政治工作关系
新时期，政工干部必须优化自身综合素质，强化民主协作意识和廉政服务职能，以坚定的政治立场和敏锐的政治观察力，保障和维护企业稳定发展，通过加强自身廉洁自律表率示范，深入职工群众基层，广泛听取职工意见，凝聚集体智慧，公开公正的落实奉献精神，以德服人，自觉接受群众监督，化解矛盾协调职工关系，真正做到服务于民，实现企业政治思想工作的科学实效性。
三、开拓创新，探索有效途径
要深入开展调查研究，积极探索与创新。调查研究是加强改进思想政治工作的重要前提和基础，通过调查研究摸清实际情况，积极探索思想政治工作的规律，创新内容、方法和手段，不断增强企业思想政治工作的针对性、实效性、主动性；要努力拓展职工思想工作的新途径、新方法，坚持灌输教育和自我教育相结合，思想教育与政策指导相结合，精神鼓励与物质奖励相结合，身教与言教相结合，尊重人、关心人与教育人、培养人相结合的方法；要把思想政治工作贯穿到每项重点工作中去做，这不但是对思想政治工作的加强，也是对思想政治工作的改进和创新，其着眼点站在“三个代表”的高度，把尊重职工的主人翁地位，维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，满足职工的精神文化需求，保护、调动和发挥职工的积极性、创造性，作为加强和改进企业思想政治工作的出发点和落脚点。
山西杏花村汾酒集团股份成装三分厂 李玉龙
本文来源：山西新闻网-发展导报
责任编辑：王晓易_NE0011
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如何发挥政工师在企业管理工作中的指引作用
2/6765004　　关键词：企业政工；管理体系；创新措施 　　中图分类号：C29 文献标识码： A 　　引言 　　21世纪以来，国家处在转型期间，企业为了更好的适应当前社会发展变化，需要加强企业的政工管理工作，才能更有利于企业的生存和发展。但是目前，对于企业工作人员的受教育程度高低不同，那么他们的工作能力、个人素质以及人生观和价值观都相差比较大，所以在企业当中进行相关的政治工作是使所有工人融入这个大集体的重要办法之一。笔者主要是结合多年的工作实践，分析了当前我国大部分企业政工管理工作中存在的问题，并提出了有针对性的解决策略。只有这样，才能做好企业的政工管理工作，提高他们的工作积极性，从而为企业创造更多的经济价值。 　　一、在企业发展中企业政工师的重要性 　　政工师和军队中的政委有着一样的作用，指导员工工作思想的职能是他们在企业中所扮演的角色，提高员工的思想素质和员工的觉悟是其思想工作的目标，而不是引导员工对自身追求的利益上给予放弃，帮助员工更好的进行自我的认识，将员工的工作热情要积极的进行调动，而且，对员工进行团结，一起为企业的发展而努力，对人们本身想要的物质，教会员工怎样去追求，在看待问题时引导员工从正确的方向出发，进而，对员工和企业二者互相共赢的目的上予以实现。在企业管理当中，政工师先进的思想观念被他们所掌握，利用和员工之间的互相沟通，对员工的思想觉悟上能够进行改善与提升，不是帮助员工将他们的工资水平提升上来是政工师的重要职能所在，这种职能在企业的经营中是不存在的，只是对员工的思想素质上具有的促进作用，帮助员工对自身的价值上进行认知，帮助员工将正确的世界观树立起来是其思想政治工作的首要任务，其中还涉及对主观世界和客观世界进行的改造，为员工争取或者实现为更多利益进行创造的目的上予以实现。因此，在现代企业管理中政工师具备引导性的功能，对企业的文化进行引导，对员工的思想进行引导，而且，对企业以后的发展方向上能够正确的进行引导，所以，对政工师在企业管理中的职能作用上进行引导，是企业在发展中需要重视起来的问题，在对企业本身影响力进行提升的过程中发挥重要作用。 　　二、企业政工管理当中存在的问题 　　（一）企业政治工作管理模式的落后 　　由于一些企业过于追求经济以及效益，致使政治工作受到忽略，一些专业的从政工作者因此也丧失了价值，不得不进人别的行业。现在一些企业内部，专业的政治工作管理者已经很少或者没有了，其工作可能由其他部门或者兼职来做。更有甚者，由于企业根本没有政治工作的部门，其兼职者就没有工资，工作人员积极性得不到保证的同时，实际工作可能也做得不尽人意。这种落后的管理模式对于企业政治工作的展开造成了极大的危害。 　　（二）政工管理在企业中不受重视 　　企业者企业管理者面对这来自各方面的压力，特别是来自企业自身盈利亏损情况的压力，来自于市场日益激烈的竞争压力，随着改革开放的不断深入，我国社会主义市场与国际市场逐渐融合，我国的对外开放程度不断提高，国外先进的企业不断涌入国内，抢占市场，我国企业在不得不承受这样的剧烈冲击的情况下，还必须需求不断生存和发展的道路，这也就迫使企业管理者将自己的中心偏向于企业的盈利性经营管理活动中去，而对于企业政工管理工作这一类非直接性盈利的工作就会有一定的忽视此外，随着时代的发展变化，我国企业的私有化程度提高，许多中小型私营企业并没有收到党的熏陶和管理，在政工管理方面就缺乏相应的意识，再加上新时代不断的思想解放，许多中小企业逐步开始引入国外的经营理念，盲目崇外，导致对于原有的政工管理工作更是置之不顾，好不重视。 　　（三）缺乏必要的继续教育 　　目前，在企业的政工给队伍建设过程中，政工干部缺乏必要的科学文化知识，尤其是计算机知识、英语知识以及一些法律知识等。为了能够提高企业政工队伍的整体素质，这就要对企业的政工队伍进行相关的继续教育，最终使得企业的政工队伍建设能够满足企业的发展要求。 　　（四）缺乏规范恰当的管理制度 　　在没有充分认识到内部管理对公司发展的重要性的情况下，很多大型企业即使建有完备的内部制度，但大多没有得到有效实施与执行，中小企业则往往缺乏明确且制度化的内部规章。制度设立了而未执行等同于虚设，缺乏制度建设则造成政工管理工作缺乏规范的引导。政工管理工作的开展一方面需要相应的制度支持，另一方面也需要相应的制衡，只有建立健全企业内部政工管理制度，使政工管理工作有章可依，才能打开工管理工作有条有理的规范局面。企业必须把政工管理深入到每一个部门每一个员工当中去，当前企业因为没有完善的制度与及时的执行，因而无法实现政工管理工作的有机联系与全员共鸣。 　　三、实现政工管理模式的创新发展 　　（一）管理模式的创新发展 　　新形式下社会经济的不断发展昭示着政工管理模式不可能万层不变，在信息变换紧跟时代的基础上，实现管理模式的及时创新。如果管理模式与当前企业员工的意识不匹配，不仅会使政工管理工作的管理效果大大折扣，也会给企业内部管理造成短时的脱节与混乱，影响企业整个内部管理体系的运转。政工管理模式的及时创新也是符合时代发展、与时俱进的具体表现，因此在解决了现有政工管理工作的各项问题后，也不会是一劳永逸，企业响应新时代的新要求，不断创新管理模式，保证内部管理制度的时效性。 　　（二）企业政工队伍的创新 　　企业要发展，需要将企业员工强大的凝聚力建立起来，企业的思想政治工作即为促进这一力量形成的强大驱动力。在竞争力不断提升的时代进程中，将政工队伍建设成为学习型队伍，使每一位政工人员都成为企业知识型的员工，从而促进了企业在文化建设中逐渐地形成凝聚力，推动企业稳步发展。要将政工队伍塑造成为学习型队伍，就需要加强定期培训工作，开展各种学习活动以促进政工人员的学习兴趣，提高政工人员的知识层次。在促进政工人员提高思想理论学习的同时，还要促进其专业技术的学习。
　　（三）建立企业政工管理机制 　　要对于企业政工规范化管理，就需要将企业政工管理机制建立起来，以有利于明确思想政治工作的责任。在促进企业经济效益的工作中，适当地将思想政治工作融入其中，将企业的生产、经营、管理与思想政治工作相融合，在提高了企业的文化氛围的同时，增强员工的工作效率。在对于企业员工的绩效考核当中，除了要考核运功的工作业绩之外，还要将思想政治素质纳入到考核范畴，以此来作为领导选拔的参考项，以提高企业员工对于政工管理的重视程度，并促进思想政治工作机制的进一步完善。 　　（四）要拥有相应的思想创新性，创新的社会是现阶段社会 　　的重要特征，一旦对传统的或者原来的方式方法上一味的去追求，政工师的作用在现代企业之中是很难被发挥出来的，一个民族进步的灵魂是通过创新体现出来的，创新教育的方法，创新思想，创新工作，如此一来，对凝聚思想的力量上才能够予以实现，进而将领导和指引思想的作用才能够予以实现，才能够摒弃传统一成不变和因循守旧的方法，对典型的事例上予以坚持，将向上奋斗的氛围营造出来，对宣传工作上予以强化，对一些科学的方法上予以采用，此外，对员工们要积极的进行引导，将更多的力量为企业的发展提供出来。企业政工师在将本身能力提升上来的同时，对善于开展工作的载体还要大胆进行应用，将具有成效、新颖的思想政治工作氛围创造出来。 　　（五）明确相应的制度标准 　　企业应该要制定相关的规章制度来明确和保障企业中政工工作的开展。首先要解决的是政工工作部门的从属关系，规定好政治工作人员的工资以及相应的福利待遇。对于一些大型企业甚至还可以设定相应的部门以加强管理。只有明确相应制度，才会让政工人员觉得自己也是企业的一员，让他们明白他们的工作也是非常重要的，对整个企业的发展也起到重要的作用。带动整个政工人员的工作积极性。 　　结束语 　　政工管理是否得到有效开展，关系到企业的长久发展，而管理模式的操作是否恰当则关系到政工管理能否达到预期效果，以往的政工管理模式存在较大的漏洞，并且由于时代因素已经与当今新环境下的企业现状难以匹配，因此，企业政工管理模式的探究与创新是当前企业发展的新话题。当前大多数事企业单位在新时期的表现为规模大、人员多，政工管理相较以往具有更大的难度，企业在研究实行具体模式时，要充分把握工作基本点，政工管理人员要随时保持高度的积极性，实现企业内部管理的有序运转与外部竞争力的稳健上升。 　　参考文献： 　　[1]文琪.新时期提升企业政工管理工作水平的途径[J].金田，1. 　　[2]张桂金.企业政工管理与创新途径研究[J].东方企业文化，9. 　　[3]温明.探讨如何加强企业的政工管理[J].东方企业文化，. 　　[4]李文.企业政工管理方式创新措施的研究初探[J].企业改革与管理，.
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