过年了老板还没发工资怎么办？记住这4招过年了老板还没发工资怎么办？记住这4招一本书百家号工资拖着老不发，这种情况着实让很多职工着急，没拿到工钱这个年可能会很难熬，甚至有的职工都不敢回家过年。别急，如果老板拖欠工资，咱们可对症下药，找“人”收拾他！职工讨薪最简单办法1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、向当地的劳动监察大队投诉，一般来说，投诉后劳动监察大队就会联系公司进行处理，如果对处理结果不满意，可以继续向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。3、依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据法律规定，要求单位向你加付赔偿金。职工可以主张哪些权利第1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第2、如未依法签订劳动合，可以依法要求用人单位支付双倍工资。第3、违法解除劳动合同，可以要用人单位按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第4、未支付加班工资可要求支付加班工资和加付赔偿金。第5、如果公司无故克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。超龄职工如何维权超龄工人就业时虽然无法签订劳动合同，不受《劳动法》保护，但他们可以与单位签订劳务协议，对工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务进行明确。此时双方构成“劳务关系”。一旦发生纠纷，打工者可按照《合同法》中的规定维护自身权益。所以，一般超龄工人遇到被拖欠工资的情形，可以请求法院帮忙解决哦！如果老板玩失踪或准备变卖资产卷款跑路，职工该怎么办？可以按程序申请财产保全好了，本文就说道这里，如果你有相关法律问题，可以订购罗爷法律咨询服务哦！罗爷法律再次预祝各位职工朋友都能顺利拿到薪水并领取丰厚的年终奖欢欢喜喜过大年。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。一本书百家号最近更新：简介:书
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你好律师,我在酒吧上班四个月了,老板一直不发工资怎么处理
你好律师,我在酒吧上班四个月了,老板一直不发工资怎么处理
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你好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
房天下知识为您分享了一条干货
你好,可以通过法律程序处理。
协商解决;协商不成,提起劳动争议仲裁。
向劳动监察大队举报
可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁
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违法信息举报邮箱：老板拖欠员工三千七百多元钱，一直不发工资，还拒接电话-找法网（findlaw.cn)
老板拖欠员工三千七百多元钱，一直不发工资，还拒接电话
2010年3月中旬，我应聘到深圳市**实业有限公司旗下的深圳市*****广场四楼***专柜作导购员，没有签约劳动合同。老板娘曾用相机拍下我的身份证，说是要上公司档案。在职四个半月，因为公司原因，在8月份初，专柜从商场撤离。盘点衣服也够数。所以可以说没有任何理由不给我发工资。来上班时有口头承诺说是每月25号发工资给员工，但是每月都会推迟一个星期左右，还是我们员工打电话去催的。现在都8月中旬了，6、7月两个月的工资都不发，加起来3723元。起初，说是数量对不上，而拒发；然后又说去商场结帐，只要帐对得到就给我发；后来，一直就打不通电话了。要么就不接，要么就关机。我想请问下律师，就是以我这种并未签劳动合同的，如果要去劳动局告公司的话，要有什么程序。我这里有商场的收据，收据有商场老板娘的签名和该商场的盖章，也有公司的发货单。以这些证据可以让老板发工资吗？谢谢！
你可以要求商场支付第二个月起至离职时的双倍工资以及拖欠的工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，由劳动监察大队责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如满意，请采纳。
你好，从你手头的证据看，可以初步证明你们之间存在劳动关系。因为涉及你的工资及其他合法权益，建议找他们协商解决。协商不成的，你可以提起仲裁，要求单位支付被克扣的工资及补偿、未签订劳动合同双倍赔偿、非法解除劳动关系赔偿金等。具体电话咨询
可以，如果没有签署劳动合同，还要支付双倍工资的。
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可以申请劳动仲裁维权。
拿证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。
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其他类似咨询没有签合同的工作，四个月不发工资，辞职了老板不发工资怎么办，_百度知道
没有签合同的工作，四个月不发工资，辞职了老板不发工资怎么办，
我在一家手机店上班，有九个月了，从今年的四月份到八月份的工资还没发就给我们预支6000块，直到现在工资还没发完，我辞职了，也没有发，催了好几次也没结果，怎么办，能要得会剩余的工资吗
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没签订劳动合同的，可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金，不发工资可以投诉到劳动局监察大队，由其责令单位支付拖欠工资，并在解除劳动合同当日结清工资。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？
我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？ 并主张自己的劳动报酬，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的没签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，您可以随时辞职，无需向劳动者支付经济补偿。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条　自用工之日起一个月内，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，经用人单位书面通知后如给工资就善良一点就到此为止：1。如不给工资上告劳动局.劳动合同法规定.不发工资不合法；2.不签合同违法；3，如不与劳动者签订合同要赔偿双倍工资首先，告知老板没签订劳动合同，谁也不能证明你过了试用期，你就说试用期是1.2个月都行，所以在以在试用期随时辞职为理由辞职，老板不敢不发工资的。一分也少不了你的。打12351投诉或当地劳动监察电话就行了根据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。按劳取酬这是天经地义的，如果老板克扣你的工资，建议你向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁解决。 纵横法律网 田树森律师热心网友&只要你在他那干工，就形成了雇佣关系，你付出了劳动，他必须给你相应的报酬。工作三个月不到后辞职,还在试用期,最后一个月工作12天,但是老板现在不给我发工资,当时没有签劳动合同...：工作三个月不到后辞职,还在试用期,最后一个月工作12天,但是老板现在不给...12-12 我没签劳动...试用期没提前辞职老板不发工资,没签劳动合同,工作一个月：即使在试用期,劳动者也只有依法辞职才能有工资。劳动者在试用期没有履行相关的手续就擅自走人,是违反劳动...我在上海一家私人小厂上班,2015年9月份入职的到现在也没有签劳动合同,老板不发工资,我想辞职告老：老板不发工资,我想辞职告老板,可是我手里没有任何在厂上班的证据现在怎么...12-12 我没签劳动合...上班2个月了老板签劳动合同不发工资怎么办：12-12 我没签劳动合同,过了试用期,未满一个月,因为工作太累,想辞职.....所以,申请劳动仲裁...我没有签劳动合同,做满一个月后(试用期一星期)临时辞职,老板可以不结工资吗：学徒工,没签合同,做了一个月临时辞职了,包括试用期一星期,老板不给工资...12-12 我没签劳动合...试用期想辞职,签了劳动合同了,但是合同拿回总部去盖章了,还没有返到我手里,现在工作快满一个月了：现在工作快满一个月了,我要25号,算是满一个...试用期工作一周,辞职,没签合同,老板不给工资......如果一个月试用期未满就辞职,公司不发工资算不算犯法：12-12 我没签劳动合同,过了试用期,未满一个月,因为工作太累,想辞职.....肯定是违法的,试用...老板无故炒我,因为是试用期,所以没有签劳动合同。那他应该发一个月的工作给我,还是按上班天数算工资。：按实际工作天数我还在试用期,还没有签订劳动合同,辞职了,老板却不肯发工资,说公司规定要拖一个月后发,还有当初说在：您好,可以到劳动局监察大队投诉
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