梅州大埔县丽水湾的风水怎么样？惠东九龙峰挺好的，风水这东西还是要信的，俺学建筑的，现在的风水学叫做环境科学，古代的人不懂科学，只能以大家能理解的文字和说法来解释，所以现代人看来是封建迷信，但实际上是有很多可取之处，至于丽水湾我没去看过，只是路过，不发表看法，不过我注意到大家都提到一个现象，就是风，风大风小，以及风是从那来的，对居住环境的影响很大，比如如果风是从山口吹过来的，可能比较阴冷，人就容易感冒，感冒一多，抵抗力自然下降，人的健康就受到影响，人的健康不好，你做啥都不顺，因为你没那么好的精力和体力去做，所以就成了古时候人家说的风水不好的原因了，所以大家不要人云亦云，可以去丽水湾感受一下。
查看更多更多回答cc0a1e如果你家婆迷信的话就不要选那里了，照迷信的人看了那里正对“刹”，估计你家婆会不喜欢的。只是随便说说，仅供娱乐。不过小区环境好。有地下停车场不用买杂间。只是离市场和学校太远。丽水湾采用现代简约滨水建筑风格，现代时尚的外立面玻璃装饰，直线建筑立面，线条有的柔美雅致，有的遒劲而富于节奏感，整个立体形式都与有条不紊的、有节奏的曲线融为一体，赋予建筑以大气、典雅、高贵之气质；园林设计与规划中的文星公园、东江无敌江景相契合，三景一体。建筑类型为23-30层的高层建筑，2梯3-5户，户型以中、大户型为主，其中主力户型为145—180平米的三房—五房、少量106平米三房，南北通透，视野极佳，尽览东江无敌江景，项目的建筑密度为27%，绿地率32%；项目总户数923户，车位数936个，车户约1：1，能完全满足用户的停车需求。价格来源于网络，仅供参考。
我很无聊GMQ梅州大埔县丽水湾的风水非常好，大埔丽水湾花园位于湖寮镇河头村,背靠西岭山，三面环水,
梅潭河环绕花园,上游有清水公园,下游是仁和大桥 对面是县城西湖公园,沿岸风光绮丽优美,
北环大道从花园外围一直延申至白云大桥,旁边紧连着大埔中国西岭书法公园.
丽水湾小区里面的公园显得非常优雅，每天都有不少市民在这里游玩、运动，是于居于乐的美丽花园。
梅州大埔县丽水湾地址：广东省梅州市大埔县丽水湾1号
热门问答1234567891011121314151617181920查看更多21222324252627282930免费验房免费设计黄道吉日建材优惠家具定制&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-35d79cda8_b.jpg& data-rawwidth=&2250& data-rawheight=&1500& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2250& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-35d79cda8_r.jpg&&&/figure&&p&职场上总有些人勤勤恳恳，但却默默无闻，工龄数年，却依然是公司里面的隐形人，升职加薪更没他的份。老王认为，职场隐形人不过是因为对工作存在一些认知误区，才导致如此结果。我们需要认识它，并攻克它，才能摆脱职场隐形人的处境，让机会源源不断地找到你。&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-ecc5aa1c67d56bd41489ca_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&2188& data-rawheight=&1500& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2188& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-ecc5aa1c67d56bd41489ca_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&h2&&b&一次意外引发的转机&/b&&/h2&&p&佳羽，某知名院校新闻专业毕业，今年28岁，前段时间感到万分的焦虑与迷茫。原因在于，她对自己的工作极度不满，但要跳槽又没有明确的方向。&/p&&p&佳羽几年前从国内一流名校新闻专业毕业，进入到大型央企从事党务工作，干了没多久，觉得工作太清闲，并且对公文写作丝毫提不起劲，于是便跳槽到一家新媒体公司从事编辑工作。新的工作节奏快，需要员工在短时间内接触大量行业新知识并进行内容转化。一开始，佳羽还觉得挺有意思，但没过多久，佳羽又觉得公司规模小，管理混乱。看不惯的佳羽再次辞职，跳槽到现在的公司，一家业内领先的在线培训机构，从事运营的工作。进入后佳羽才发现所在部门并非公司的事业中心，地位相当边缘，佳羽常常陷入无事可做的状态，逐渐丧失干劲。&/p&&p&再度起意跳槽的佳羽此时发现，自己已经28，毕业后跳了几次槽，却依然什么都不会，也没有什么能展现她能力的业绩，名校的光环也逐渐褪去，此时跳槽实在没什么优势。因此佳羽一度陷入自暴自弃的状态中。&/p&&p&事情的转机发生在前几天。公司全体员工开展共创会议，请大家提出对公司发展的建议，然后再进行讨论。本来就很边缘的佳羽，在一番思想斗争后，豁了出去，跑到讲台上简短地提出了一个问题，并在接下来的分小组讨论时，作为话题发起者收集了大家的意见。佳羽再接再厉，在会后将收罗来的意见汇总，形成了一份报告，向领导展示。 &/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-9f39455dae518ff96721_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&2247& data-rawheight=&1500& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2247& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-9f39455dae518ff96721_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&没想到这一举动引起了领导的注意，意识到小姑娘平时虽然不起眼，没想到对公司的发展这么有想法！随后，领导与她进行了谈话，并对她下一步的工作作出了切实的计划和安排。而经历这件事，佳羽似乎找到了工作的热情，变得比以前更有干劲，自己的才华也越来越得到重视。佳羽越来越发现，恰当地展现自己的存在感，以得到公司的认可和重视对职业发展竟如此重要。 &/p&&h2&&b&职场隐形人的养成及破解之道&/b&&/h2&&p&佳羽在偶然之中破解了自己沦为职场隐形人的难题，但老王相信你也一定有过类似佳羽这样的经历，即使没有，那么你身边也肯定会有人在经历这样的处境。他们在公司里可有可无，虽然他们勤勉认真，兢兢业业，挑不出大毛病，但也拿不出值得称道的事。这一类人被称为职场隐形人。作为职场边缘人物的他们，甚至随时可以被替代。&/p&&p&面对隐形人的处境，如果是你，会选择潇洒离开重启职场生涯，还是选择继续埋头苦干、任劳任怨？&/p&&p&职场隐形人到底是如何“炼成”的？老王认为，职场是这样炼成的： &/p&&p&&b&1、对自己的职业存在刻板印象，缺乏全局视角来审视自身职业，因而导致工作动力不足。&/b&很多时候，大家都会认为做好本职工作就好了，拿公司多少钱就干多少活，其他的何必理会？这类隐形人常常对本职工作有倦怠之心，并倾向于将现状的不满全部推到外部原因上，认为工作就是这样，是公司不提供学习培训的机会和上升的通道。因此逐渐过上了过一天和尚撞一天钟的生活。&/p&&p&&b&解决方案：&/b&其实，这里存在着极大的认知误区。如今的工作，大多数已经不再具有明确的岗位职责，尤其是在新兴行业和岗位中，愈发明显。大环境的改变，必须迎来认知的改变，否则只能被时代抛弃。&/p&&p&如果你能从公司发展的全局视角来重新审视手中的工作，去思考自己的工作如何能为公司整体业绩的提升做出贡献？换句话说，是你能不能把你的工作当成一间公司来做？这样的转变不仅将显著提升你工作的业绩，而且你的主人翁意识所带来的果效想不引起领导和同事的注目都不行！&/p&&p&&b&2、总觉得下一家会更好，却发现越跳越差。&/b&对于许多90后来说，跳槽是一件稀松平常的事情，一言不合就跳槽，比如领导太奇葩、跟同事合不来、工作内容毫无意义，等等。换了几年下来，发现自己什么都不会，到哪都干着基层的工作，又因为跳槽太频繁，也未积累有效的人脉圈子。而放眼身边的同龄人，有的已经走上了管理岗位。无奈，到了35岁后，你也只好陷入焦虑与迷茫的恶性循环。这类隐形人恰恰是因为不满自己的隐形状态而不断更换跑道，也可以称之为职场快闪族，他们的问题就是对当下极其不满，但又不知道自己能干什么，&/p&&p&&b&解决方案&/b&：老王不得不说，这类隐形人所谓的“理想工作”，不存在的！每家公司、每份工作都有其短板。关键在于你需要了解你工作的本质是什么？其实，大多数工作无非就是帮助公司能更好地卖出自己的产品，你需要弄清楚你究竟是不喜欢这份工作本身还是工作中的一小部分。你必须学习将现有的资源来为你的职业生涯服务。如此看来，你的工作是不是还有很多值得改进的地方？ &/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-db3ada7386_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&2250& data-rawheight=&1500& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2250& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-db3ada7386_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&3、假装自己很努力，却总是在自欺欺人。&/b&职场上有很多人并非不懂得提升自己，他们积极地去参加行业峰会积累人脉，坚持读书丰富知识，还会报名参加各种微课学习这个学习那个，等等，下班后的时间几乎都被安排的满了。然而，一段时间后，却发现，这些所谓的积极努力并没有对工作有实质性的改善，依然在原地踏步。究其原因，不过在于，那些所谓的“输入”均未形成有效的“输出”，意即，那些学习并没有转化成生产力，以及碎片化的学习害死了自己。所以，老王在即将出版的新书里面，专门系统的话讲系统化的思维才是职场人的破解之道。至于你参加的那些大会、书籍、微课等等，虽然积极参与了，却很少去思考个中的知识点如何可以运用到实际的生活工作中去。&/p&&p&&b&解决方案：&/b&当下瞬息万变的时代，我们必须不断努力才能稳住现有的位置。努力这件事本身没有错，关键在于努力的方法。一定要找到最适合自己、最能显著改变困境的办法，并通过自身反复试验，逐渐形成自己的一套技能及应对法则，长此以往，会逐渐将形成你的品牌标签，摆脱隐形人的处境。 同时，一定要养成系统化的思维模式，这样，你才能不会侮辱歧途，才能总的更远。&/p&&h2&&b&写在最后&/b&&/h2&&p&&b&老王想说，职场隐形人并不可怕，可怕的是明知如此却不改变&/b&。 &/p&&p&如果你愿意将自己的工作当成一间公司来做，并将现有的一切资源都为你所用，助力自身的职业生涯发展，且能够不断学习、不断将所学转化为生产力，这么操作，那么你想想成为职场隐形人都难！ &/p&&p&推荐阅读&/p&&p&1、&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&朋友圈晒加班：与其表达“我很努力”，不如展示“我很牛逼”&/a&&/p&&p&2、&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&公司拿“离职证明和背景调查”威胁我，我到底该怎么办？&/a&&/p&&p&3、&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&不要让所谓的职场友谊毁了你&/a&&/p&
职场上总有些人勤勤恳恳，但却默默无闻，工龄数年，却依然是公司里面的隐形人，升职加薪更没他的份。老王认为，职场隐形人不过是因为对工作存在一些认知误区，才导致如此结果。我们需要认识它，并攻克它，才能摆脱职场隐形人的处境，让机会源源不断地找到你…
&p&前段时间回答了：&/p&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& data-image=&https://pic1.zhimg.com/v2-dbe13be9a0ce7abd930b3bc_ipico.jpg& data-image-width=&640& data-image-height=&712& class=&internal&&有哪些若平时不加注意，积累后将产生严重后果的小习惯？&/a&&p&里面提到了&b&低头玩手机等于头顶可乐，时间久了会导致「乌龟颈」&/b&，也就是&b&脖子前倾。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&然后，收到了不少知友的留言和私信，问「万一已经乌龟颈了可咋整啊」，所以今天专门来说一下。&/p&&p&&br&&/p&&p&脖子前倾，通常是因为&b&背、胸，脖子等部位的肌肉，整体上力量不均衡&/b&导致的。&/p&&p&&br&&/p&&p&如果你发现日常放松状态下，你的&b&耳朵、肩膀&/b&没有处于一条垂直线上，而是出现&b&一个明显的斜角。&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-70cebd61a4e6dd8c7d67c_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&456& data-rawheight=&241& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&456& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-70cebd61a4e6dd8c7d67c_r.jpg&&&/figure&&p&你大概率是出现了脖子前倾的问题。&/p&&p&&br&&/p&&p&一旦前倾了，可能会导致一个很严重的后果，就是：&b&经常被啪啪啪。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&一家人整整齐齐&/b&走在路上，突然……啪——！&/p&&p&。&/p&&p&。&/p&&p&。&/p&&p&。&/p&&p&。&/p&&p&。&/p&&p&后背挨了妈妈重重一巴掌。&/p&&p&&br&&/p&&p&通常还会伴随着咆哮：&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-f07d715efda668_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&665& data-rawheight=&450& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&665& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-f07d715efda668_r.jpg&&&/figure&&p&不光是你，&b&很多明星估计在家也经常被打。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&比如说有&b&英伦玫瑰之称的凯拉 · 奈特莉&/b&，侧面看，脖子略有些前伸，不过还不算太严重：&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-3e32a04762fdc97c3add_b.jpg& data-size=&normal& data-rawwidth=&344& data-rawheight=&175& class=&content_image& width=&344&&&figcaption&图片来源：电影《傲慢与偏见》&/figcaption&&/figure&&p&&br&&/p&&p&拥有逆天大长腿的&b&歌坛小天后霉霉&/b&（Taylor Swift），脖子前倾 + 驼背的问题就比较明显了……&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-0a0b5b2fccca449d5c19b_b.jpg& data-size=&normal& data-rawwidth=&645& data-rawheight=&369& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&645& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-0a0b5b2fccca449d5c19b_r.jpg&&&figcaption&2013 年格莱美接受采访的截图。&/figcaption&&/figure&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-89fe1ea66d7e0eefaf5d058a_b.jpg& data-size=&normal& data-rawwidth=&641& data-rawheight=&404& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&641& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-89fe1ea66d7e0eefaf5d058a_r.jpg&&&figcaption&图片来源：Giphy.com&/figcaption&&/figure&&p&&br&&/p&&p&连&b&女神奥黛丽 · 赫本&/b&，也曾经被抓拍到了脖子前倾的照片。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-f17e8de29c08ff301ebcc918_b.jpg& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&825& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-f17e8de29c08ff301ebcc918_r.jpg&&&figcaption&1956 年第 28 届奥斯卡。奥黛丽 · 赫本和格蕾丝 · 凯莉经典合影。两大女神的站姿，形成了鲜明对比。&/figcaption&&/figure&&p&&br&&/p&&p&不止女明星，&b&男明星们&/b&如果不注意体态，也会留下姿势不佳的尴尬场景……&/p&&p&&br&&/p&&p&例如电影《搏击俱乐部》里的&b&大帅哥，爱德华 · 诺顿。&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-cae63c5525157cff2bc3e584e15c5147_b.jpg& data-size=&normal& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&398& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-cae63c5525157cff2bc3e584e15c5147_r.jpg&&&figcaption&电影《搏击俱乐部》剧照。左边的布拉德 · 皮特，站姿挺拔；右边的爱德华 · 诺顿，脖子前伸得很明显。&/figcaption&&/figure&&p&&br&&/p&&p&还有人气很高，争议很大的歌手&b&贾斯汀 · 比伯：&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-ff0e9f0eae36f0c1f6b9ea_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&611& data-rawheight=&362& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&611& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-ff0e9f0eae36f0c1f6b9ea_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-651a32c89be98a037c9b3_b.jpg& data-size=&normal& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&300& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-651a32c89be98a037c9b3_r.jpg&&&figcaption&图片来源：Giphy.com&/figcaption&&/figure&&p&无论国内国外，存在脖子前倾问题的明星，一抓一大把。&/p&&p&&br&&/p&&p&我不是针对谁，只是想通过这些图说明，每天顶着一个 gui 头出门，后果确实很严重。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&不仅会被啪啪啪，还很影响形象，&/b&如果再加上含胸、驼背，真是丑上加丑……&/p&&p&&br&&/p&&p&不仅丑，如果长期不矫正，还可能&b&导致脖子肌肉疼痛、僵硬，慢性肌肉劳损、椎间盘突出、紧张性头痛&/b&……一系列问题。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-7e21d1e31b86f7ed19b82d_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&478& data-rawheight=&322& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&478& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-7e21d1e31b86f7ed19b82d_r.jpg&&&/figure&&p&首先。必须&b&时刻提醒自己挺胸、抬头、收下巴&/b&，想象自己是个高傲的小公举？或者小王几？&/p&&p&（这个形容好二……你们领会含义就好）。&/p&&p&&br&&/p&&p&其次，&b&纠正这些坏习惯：&/b&&/p&&ul&&li&低头玩手机；&/li&&li&用电脑姿势错误，比如伸着脖子看电脑屏幕；&/li&&li&弓背久坐；&/li&&li&睡觉时枕头过高。&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&最后，为了改善颈、肩、背部的肌肉状态，日常还要&b&针对性的做一些小锻炼。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&丁香医生这次又请到了团队的小哥哥 &a class=&member_mention& href=&//www.zhihu.com/people/8ad9dd6fb73afc77ed02c2b& data-hash=&8ad9dd6fb73afc77ed02c2b& data-hovercard=&p$b$8ad9dd6fb73afc77ed02c2b&&@叔贵K&/a&，教大家&b&三个非常简单易学的小动作&/b&。这次是动图哦～&/p&&blockquote&&b&动作一：我没钱&/b&&/blockquote&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-5eb5cecfb3b0c4a_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&350& data-rawheight=&197& class=&content_image& width=&350&&&/figure&&p&像不像在说：我没钱我没钱。&/p&&p&&br&&/p&&p&首先，你需要全程&b&让大臂和身体夹紧。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&然后用胳膊的力量，慢慢&b&带动小臂向外旋转&/b&，此时你会感觉到&b&后背肌肉在有力地夹紧。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&这个动作能很好地&b&锻炼到肩胛骨附近的肌肉&/b&，强化身型，缓解肩部疲劳。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&每天做 15 到 20 次，注意大臂一定要贴近身体不要松开。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&只靠强化后背肌肉是不够的，我们还需要&b&放松胸肌。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&动作二：看～我～激～凸～（实在起不出名字了……）&/b&&/blockquote&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-251a3a5dc46bd7e3c9f539aa1fe30d92_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&350& data-rawheight=&197& class=&content_image& width=&350&&&/figure&&p&这个动作名字虽然起的不咋地，但是&b&对于拉伸胸肌很有作用&/b&。&/p&&p&&br&&/p&&p&首先，&b&双手交叉&/b&背在身后，持续发力向下拽动，同时向上挺胸。&/p&&p&&br&你会感觉到&b&胸部，肩膀，脖子都得到了很好的拉伸感&/b&，保持 5 个深呼吸，再做一次。&/p&&p&&br&&/p&&p&这个动作，&b&每天做 8 到 10 次，&/b&随时随地放松胸肌，轻松自在。&/p&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&动作三：靠墙天使&/b&&/blockquote&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-6c9301889bcc1e5e59d888e990b929f1_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&350& data-rawheight=&197& class=&content_image& width=&350&&&/figure&&p&厉害的来了！一个动作帮助你找到身姿挺拔，气质绝佳的感觉。&/p&&p&&br&&/p&&p&首先，身体靠墙站立，保证&b&脚跟、臀部、后背、后脑勺四点&/b&紧贴墙面，打开双臂做&b&「投降」状。&/b&&/p&&p&&br&在持续「投降」的过程里，尽可能地保证&b&手臂和手背贴着墙面滑动。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&每天睡前做上 15 到 20 次，&/b&立刻就能感觉到整个人站得更直了。&/p&&p&&br&&/p&&p&如果你改掉了脖子前倾，把后背挺起来后，整个人的&b&气场一下子就不一样了。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&例如小天后霉霉，抬头挺胸走起来是这样的：&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-fedac_b.jpg& data-size=&normal& data-rawwidth=&278& data-rawheight=&166& class=&content_image& width=&278&&&figcaption&来源：taylor 歌曲 MV&/figcaption&&/figure&&p&&br&&/p&&p&不过，脖子前倾这个毛病&b&很容易反复&/b&，往往一会儿不注意，就又开始伸头弓背了。&/p&&p&&br&&/p&&p&想要改善，必须要养成好习惯。&/p&&p&&br&&/p&&p&所以：&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-643999feecacc158feefb9_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&960& data-rawheight=&565& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&960& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-643999feecacc158feefb9_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&内容参考丁香医生科普文章：&/p&&a href=&//link.zhihu.com/?target=https%3A//mp.weixin.qq.com/s/qDYLGEbU9nkDX_8S9Krldw& data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& data-image=&https://pic3.zhimg.com/v2-8fa02ccfadc6_180x120.jpg& data-image-width=&897& data-image-height=&506& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&脖子前倾毁了无数人，明星都逃不过！3 个动作拯救气质&/a&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-e8a2d6ae2ae_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&268& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-e8a2d6ae2ae_r.jpg&&&/figure&
前段时间回答了：里面提到了低头玩手机等于头顶可乐，时间久了会导致「乌龟颈」，也就是脖子前倾。 然后，收到了不少知友的留言和私信，问「万一已经乌龟颈了可咋整啊」，所以今天专门来说一下。 脖子…
&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-ac1d0efbed1bf_b.jpg& data-rawwidth=&1050& data-rawheight=&700& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1050& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-ac1d0efbed1bf_r.jpg&&&/figure&&p&最近，很多公司都在清理“小白兔”员工，小白兔员工看似“无辜”，时间久了却像一颗颗长在企业身体里的“慢性毒瘤”，对企业发展十分不利。&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-550af1c30ae4d2aa7a7c3cc9aab03692_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&2301& data-rawheight=&1500& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2301& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-550af1c30ae4d2aa7a7c3cc9aab03692_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&1&/p&&p&那么，到底什么样的员工是小白兔员工呢？&b&老王认为，小白兔员工指的是，与企业的三观相符，在公司里人缘也不错，但是工作能力和业绩并不突出的员工。&/b&这样的员工一般很“稳定”，自己不会主动提离职，随着时间的推移，能人遇到更好的机会选择跳槽离开，小白兔员工“忠心耿耿”地留下来。面临干部选拔的时候，这些小白兔员工往往凭借对企业的忠诚和为企业效力时间长、虽然没有过多的建树但也没有明显过失走向领导岗位，最终把控项目和掌握一定的人事任免权利。换句话说，这些小白兔把自己熬成了“老白兔”。&/p&&p&小白兔式的员工的长期大量存在，对企业危害重重：&/p&&p&&b&1、占坑不出活，新人没机会展示自己，能人远走高飞。&/b&在任何公司里，员工解决企业面临的实际问题的能力都是第一位的。占着位置却不能表现出与自己的职责相关的能力，时间久了，新人想表现却没机会，能人遇到更好的机会远走高飞。这对企业来说不仅造成了非常大的人力资源浪费，而且无法提升实现效益。&/p&&p&&b&2、影响团队士气、企业文化，团队里容易出现一团和气的不良气氛。&/b&任何一个企业，想在激烈的市场竞争中占有一席之地并不断发展壮大，都需要非常好的企业文化做支撑。当企业里小白兔员工占据主流时，小白兔们会默认并极力维护这种“及格”心态，像温水煮青蛙，没有生机和活力，更看不到斗志和拼搏的士气。这样的企业文化必然会把企业带向业绩下滑甚至死亡的边缘。&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-d62c4b967fb22c7d16ea_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1050& data-rawheight=&700& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1050& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-d62c4b967fb22c7d16ea_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&3、极大阻碍团队建设和优秀人才引进。&/b&小白兔在企业时间久了，会逐渐成为老白兔 。老白兔们一步步成为企业中某些部门的领导，害怕有能力的人进来威胁到自己的位置，因此在招聘的时候，他们也更偏向于招聘新的小白兔们进来，然后继续按照之前的样子推进工作。来企业面试的新人们，看到老白兔们的工作状态，也非常有可能拒绝加入该公司。最终，老白兔们影响到公司的团队建设，新的血液进不来，旧的血液无法被换血，公司就这样被小白兔和老白兔们拖垮。就像老王一位朋友，由于能力强，10个月的工期的任务，她用了不到5个月就完成了。当她的领导知道后，就感觉自己的位置岌岌可危，于是就设套，让她不能顺利度过6个月的试用期。她的领导，不考虑法律的问题，在她试用期最后一天，通知她因XX原因没有通过试用期。&/p&&p&2&/p&&p&除了对公司的影响，一个人成为小白兔或老白兔对职场人自己来说也是有百害而无一利：在清理小白兔员工的过程中，小白兔们并不具备更多的能力和经验，再次求职必然受限制。这是因为：更好的企业考虑到小白兔们的年龄和工作经验，更愿意招聘能人和新人。假如去面试差一些的公司，小白兔们很可能看不上，觉得薪资福利不满意等等。最终，小白兔们再次求职的时候会高不成低不就，非常尴尬，甚至长期找不到合适的工作，出现空档期，陷入严重的焦虑和迷茫。&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-1daebe42995_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&2258& data-rawheight=&1500& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2258& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-1daebe42995_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&就像某巨头互联网公司，他们公司HR的任务之一就是每年必须清理一批在企业工作8年以上的“老白兔”。他们HR通过向猎头支付费用的方式，让猎头“偷偷的”挖人。由于这些人已经从小白兔熬到了老白兔，出去没有竞争力，根本找不到工作，就只好“赖”这个位置。最后，不得不被企业想办法“劝”退。&/p&&p&“红衣教主”周鸿祎在微博上表态：要求人力资源部门定期清理“小白兔员工”，否则就会发生“死海效应”。可以，小白兔对公司危害性有多大，直接影响公司人才引进。老王在给职业经理人做职业咨询时发现，很多人从小白兔已经变为老白兔了，但自己却不知道，依然在温水中慢慢的煮。就像昨天和一位互联网大牛一起聊天时，他说，一旦发现自己连续两年在职场过的特别舒服，说明你的更大职场危机在慢慢的来临。如不及时调整，或许，你的职业发展尽头已到，根本就不值钱。或许，你到了38岁后，被公司辞退，你的职业或者永远没有了方向。&/p&&p&前天，一位职场人找老王做职业咨询，老王看到她的简历后非常遗憾，因为她在某公司虽然工作了15年，但她的职位没有变化，更没有轮岗。现在她想跳槽去某大厂，可以说是没有机会。因为她的简历，在专业的hr看来，已经妥妥地成为了上一家公司里的“老白兔”。在一家企业工作15年，没有轮岗，没有职位升迁，这样的工作经历怎么可能值钱呢？大厂又为什么会愿意要呢？&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-59c1e40cae96da300faec_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&2296& data-rawheight=&1500& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2296& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-59c1e40cae96da300faec_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&3&/p&&p&身在职场，面对“小白兔”现象，到底该怎么做呢？老王认为，需要从以下3点着手：&/p&&p&&b&1、检查一下自己最近有没有在不知不觉间成为小白兔或者在向小白兔前进的路上发展。&/b&除了公司的绩效考核，审视一下自己有没有工作能力不强的体现，有没有抱着“及格”心态工作。&/p&&p&&b&2、适度远离小白兔员工，多和能力强、视野开阔的同事接触交流。&/b&行走职场，只有多和视野开阔、工作能力强、三观正的同事交流，你才能被这种更积极正能量的气氛感染和带动，对自己也进行更新，才能获得更大的进步，把工作推进得更好。&/p&&p&有一次，一位职场朋友找老王聊天，他说自己特别喜欢和部门里面的某位同事交流和共事。每次开会发言，这位同事都能把待解决的问题从理论到实际操作都研究得非常透彻，她提出的一些非常先进又务实的理念，常常让大家觉得耳目一新！大家开心地管她叫“智多星”！自己跟这样的人在一起时不时就能学到新东西，感受到碰撞，那种感觉特别棒！自然就跟小白兔员工划清了界限！&/p&&p&&b&3、如果你目前身处小白兔们的职场环境，多学习，保持危机感，防止自己被“同化”成小白兔。&/b&小白兔们在你任职的公司是主流时，自己要学会“出淤泥而不染”，多给自己充电学习，保持对外界最新技术和消息的关注。防止自己被小白兔们同化，最终失去竞争力，被公司和职场淘汰。&/p&&p&老王认识一位小兄弟小张。两年前，他入职一家做企业服务的公司做销售，工作一段时间后，他发现自己部门同事们大多对工作不是那么上心。有的人的心思不在于怎么维护客户和改进服务上，对客户的诉求也不大敏感。在这种环境下，他没有和这些人一样，抱着浑浑噩噩混及格的心态去工作，而是认真接待每一位自己接触到的客户，并随时耐心地解答客户提出的疑问。业余时间他还私下付费找这个行业非常资深的牛人见面聊天，带着自己遇到的具体问题虚心向对方请教。经过一段时间的努力，小张的业绩直线上涨，他也获得了客户各种形式的表扬。两个月前，小张凭借出色的销售业绩和良好的口碑被公司任命为部门销售总监。&/p&&p&写在最后&/p&&p&&b&行走职场，不要安于做一只“小白兔”，要学会做一只帮公司开辟和镇守疆场的领头狼，只有这样，自己才不会被职场淘汰，才能早日实现升职加薪的愿望&/b&。&/p&&p&推荐阅读&/p&&p&1、&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&心仪公司对我“不理不睬”，其他公司却等我入职，我到底怎么办？&/a&&/p&&p&2、&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&深陷焦虑和迷茫，你缺少的不是能力，而是这3点方法论&/a&&/p&&p&3、&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&职场上，有一种智慧叫“管好自己的嘴”&/a&&/p&
最近，很多公司都在清理“小白兔”员工，小白兔员工看似“无辜”，时间久了却像一颗颗长在企业身体里的“慢性毒瘤”，对企业发展十分不利。 1那么，到底什么样的员工是小白兔员工呢？老王认为，小白兔员工指的是，与企业的三观相符，在公司里人缘也不错，但…
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&p&我们先从《劳动合同法》中的条文来分析保密和竞业限制适用范围和区别，《劳动合同法》的第二十三条和第二十四条原文如下：&/p&&p&&b&&i&第二十三条&/i&&/b& &b&&i&用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。&/i&&/b&&/p&&p&&b&&i&对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。&/i&&/b&&/p&&p&&b&&i&第二十四条&/i&&/b& &b&&i&竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。&/i&&/b& &/p&&p&从上述文字中，我们可以看出，遵守保密义务，可以是全体员工，但竞业限制的人员，《劳动合同法》明确说了限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。&/p&&p&保守公司的秘密，是员工的基本义务，很多人提到员工需要保密费的情况，这个保密费是没有任何依据的，当然，如果公司“土豪”，针对能接触到公司核心机密的人员发放一定数额的津贴，以体现涉密人员的不同待遇，这个无可厚非。但有些人员说公司不给“封口费”，我就不受公司的保密制度的约束，这是不对的。公司的保密事项和核心的要求，一定要写进人事制度、员工手册或者是劳动合同里面，让员工明确，并且公司需要有员工签字确认的证据，这样公司的管理才算不留漏洞。&/p&&p&竞业限制（又称竞业禁止）的情况就复杂得很多，所有的员工都可以与其签订《保密协议》，但不是所有的员工都合适签订《竞业限制协议》。专业的技术人员和业务人员，包括高管离职后再就业，基本上都需要和专业有相关性和客户资源有相通性，不然，员工的职业发展从何谈起，企业也并非需要限制这些人员进入与公司有直接竞争或间接竞争关系的企业就职，人才的合理流动，有利于企业、员工和社会的良性发展。&/p&&p&那竞业限制应该如何和员工签订，哪些员工要签，改如何约定内容？&/p&&p&笔者曾经见过有部分企业，在办理员工入职手续签订劳动合同的同时，全部都签订《竞业限制协议》，让笔者感觉很惊讶，惊讶在于，这样操作，会让企业陷于巨大的竞业限制的经济补偿的风险之中，因为，签订了《竞业限制协议》，企业就有可能在员工离职后支付补偿金，为什么？我们还是先来看规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的第六条、第七条、第八条和第九条原文如下：&/p&&p&&b&&i&第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。&/i&&/b&&/p&&p&&b&&i&前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。&/i&&/b&&/p&&p&&b&&i&第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。&/i&&/b&&/p&&p&&b&&i&第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。&/i&&/b&&/p&&p&&b&&i&第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。&/i&&/b&&/p&&p&&b&&i&在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持&/i&。&/b&&/p&&p&因此，不管是劳动合同中约定了竞业限制的内容还是单独签订《竞业限制协议》，员工履行了义务，单位就需要支付补偿金，单位提前终止员工的竞业限制业务时，还是需要支付三个月的补偿金，也就是说，员工在离职的时候，单位不要求员工履行竞业限制的义务，也还是有支付三个月补偿金的风险。&/p&&p&企业在签订《竞业限制协议》时，还有一个非常重大的、常见的失误，在《竞业限制协议》中只约定员工要竞业限制的具体内容，但没有约定经济补偿金，这样签订对企业非常不利，因为这样的内容，员工可以履行竞业限制业务，要求企业支付经济补偿金，员工还可以选择不履行竞业限制义务，具体可以看看《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》的第12条的内容：&/p&&p&&b&&i&12.竞业限制补偿协议中如未约定经济补偿金和违约金，鉴于竞业限制补偿是劳动者履行竞业限制义务的对价，劳动者可履行抗辩权，自由决定是否仍然履行竞业限制义务。如未约定经济补偿金，却约定了违约金，劳动者未履行竞业限制义务或违反了竞业限制义务，用人单位主张劳动者按约定支付违约金的，不予支持。&/i&&/b&&/p&&p&因此，《保密协议》可以与所有员工签订或者直接在劳动合同中约定，但《竞业限制协议》不要随便签订或者随便在劳动合同中约定。&/p&&p&&br&&/p&&p&以上内容来源于网络共享，如有问题可联系删除。&/p&
我们先从《劳动合同法》中的条文来分析保密和竞业限制适用范围和区别，《劳动合同法》的第二十三条和第二十四条原文如下：第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用…
&p&谢邀！&/p&&p&白纸黑字签定的保密协议当然是有效的（所以不要随便签），只有违法的条款才是无效，但其他没有违法的条款还是有效。没有看过你们的保密协议，不能简单地说有没有效。&/p&&p&关于约定竞业限制（保密协议）没有约定经济补偿（保密费）这点，则有以下意见。&/p&&p&1、如果你们离职后履行了保密协议，但是老板没有支付经济补偿，你们可以去劳动监察投诉或申请仲裁，主张按平均工资的30%（低于地方的最低工资的以最低工资为基数）计算经济补偿，按月发放或一次性发放两年的经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条。&/p&&p&2、如果你们离职后不履行保密协议，当然，你们是不能主张经济补偿，没有义务何来权利？那么老板能不能追责，法律没有规定。情况和你们没有履行保密协议一样，企业没有尽支付经济补偿的义务，又何来主张你们履行保密协议的权利？&/p&&p&相关链接&/p&&p&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-5064.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） - 中华人民共和国最高人民法院&/a&&/p&
谢邀！白纸黑字签定的保密协议当然是有效的（所以不要随便签），只有违法的条款才是无效，但其他没有违法的条款还是有效。没有看过你们的保密协议，不能简单地说有没有效。关于约定竞业限制（保密协议）没有约定经济补偿（保密费）这点，则有以下意见。1、…
&strong&本人写过的关于审查保密协议的文章，供参考。&/strong&&br&&br&&br&&strong&保密协议审查的重点事项&/strong&&strong&保密协议审查的重点事项 &/strong&&br&在提供审查保密协议审查意见之前，首先要审查以下重点事项：&br&&br&&strong&1. 明确保密协议的缔约方&br&&br&&/strong&要明确方是否采用特殊目的公司（SPV，Special Purpose Vehicle）作为缔约方，缔约方是否是信息持有方还是中介公司。明确此点可以确认保密协议权利义务的向对方及违反保密协议后可追索的实体。公司商务人员及法律顾问需要特别小心采用特殊目的公司作为缔约方的保密协议签署方。&br&&br&&strong&2. 己方在保密协议中的地位&br&&br&&/strong&保密协议中的义务是否是双向（Reciprocal）还是单向（Unilateral）？还是仅仅一方是信息披露方（Disclosing Party），一方是信息接收方（Receiving Party）？己方是信息接收方，还是信息披露方？或者是两个角色均有？明确好角色后，就能确定如何在保密协议中更好的保护自身利益。在并购交易中，卖方往往要求买方不得披露正在谈判的交易及交易细节，从买方角度看，买方也往往希望卖方不得向其他买方披露其身份及交易细节，否则卖方会利用此点来制造交易的气氛，哄抬价格。&br&&br&&strong&3. 保密协议的目的和保密信息使用范围&br&&br&&/strong&协议的目的是为了潜在商业交易评价，还是信息交换，抑或是其他商业目的？审阅的保密协议自身是否是其他协议的一部分？一般来说，信息接收方希望将保密协议的目的和保密信息使用范围写得越广泛越好，但信息披露方尽量希望限制保密信息的使用范围。保密协议的目的及保密信息的用途，需要明确而清楚的进行描述。&br&&br&&strong&4. 保密信息的内涵和外延&br&&br&&/strong&保密协议中的保密信息是如何构成的？是缔结协议之前和/或之后从披露方获得的一切及所有信息（英文用“any and all information”）？是书面信息、口头信息还是电子信息？抑或是其他形式？提供信息时，信息接收方一般会要求披露方标明“保密”的信息方构成保密信息，这样增加信息披露方的义务和减少可能主张保密信息的范围；另，信息接收方一般会要求口头信息非书面化不得主张属于保密信息；这些要求通常会受到信息披露方的反对。注意：如果披露方要披露诉讼中的有关保密信息，需要确保受到“client-attorney privilege”保护的信息不能因为披露而丧失其特权。&br&&br&&strong&5. 何种信息不属于保密信息&br&&br&&/strong&一般来说，以下信息不应属于保密信息的范畴：&br&&br&&strong&1）协议签署之前为信息接收方所知晓的信息；&br&2）公众范畴内所知的信息；&br&3）从有权披露信息的第三方获得的信息；&br&4）非经披露信息而自行研发获得的信息。&br&&br&&br&&/strong&如果想将某类信息不包含在保密信息中，应当明确的将其写入排除范围内且写明哪一方承担证明责任。&br&&br&&strong&6. 保密信息可在多大范围内披露及要求采用何种方式避免保密信息泄漏及保密信息泄漏后的责任范围&br&&br&&/strong&在多大范围内保密信息可以披露？信息披露方一般在保密协议的目的范围内总是尽量的缩小披露范围；反之，信息接收方一般在保密协议的目的范围内总是尽量的扩大披露范围。比如信息接收方往往要求保密信息可向自己的员工、关联公司、外部顾问、融资方、投资者、证券监管机构等披露。信息接收方和信息披露方往往会在哪些人构成“员工”、哪些人构成公司代表等进行谈判。信息披露方往往会要求加上任何披露的第三方均需要“on need-to-know” basis（有必要知晓）的限制。给信息接收方的融资方的披露往往也成为谈判的焦点。&br&&br&一般来说，信息披露方往往要求向信息接收方的融资方前需要征得其同意，但信息接收方往往会通过对债务融资和股权融资的区分来进行限制。采用何种方式避免保密信息泄漏？信息披露方是要求签“背靠背”的保密协议或者承诺，还是要求在“背靠背”协议中可以直接追究信息接收方所披露对象的责任？如果保密信息泄漏，信息接收方在多大范围内承担责任？是对信息接收方所有披露人员造成的泄漏负责，还是仅仅对信息接收方披露给第三方的高管人员造成的泄漏负责，还是仅对因信息接收方自身过错造成的泄漏负责，均是谈判中沟通的重点。比如，在保密协议的沟通过程中，信心披露方往往会要求信息接收方对因其雇员、顾问、银行等而造成的任何保密信息泄漏承担责任。&br&&br&&strong&7. 保密协议的期限&br&&br&&/strong&信息披露方的保密信息如果来自上家，应注意对上家的保密责任的期限，需要传递到下家。特别如果信息披露方的信息来源是政府，需要明确对政府的保密义务在多大程度上限制信息披露方的披露范围、对象、或期限。保密信息在相关法域的法律法规规定下保密期限的长短，也是信息披露方需要考虑的一个重要问题。对于信息接收方来说，一个无限期保密的保密协议，肯定是非常大的限制，因此，保密期限的长短，也往往会成为保密协议谈判的一个焦点。&br&&br&&strong&8. 保密协议的终止条款&br&&br&&/strong&在何种情况下保密协议终止？信息披露方是否有任意终止权？同时，需要注意，如果在保密协议涵盖的业务或者交易达成约束性协议时，保密协议一般需要终止或者被取代。进一步的，是否需要在保密协议中规定终止时确定具体终止时间和提供通知，也是信息披露方与信息接收方谈判点之一，信息接收方往往会要求信息披露方在行使任意终止权之前的一段时间以书面提前通知。&br&&br&&strong&9. 后协议义务如何规定&br&&br&&/strong&在保密协议中，还需要约定协议终止后各方的义务，如：一方是否需要返还获得的资料？何时返还？是否需要销毁根据保密协议获得的资料？如何证明已经销毁？是否需要信息接收方出具相关高管的书面证明（Officer Certificate）保证已经销毁（甚至是保证信息接收方披露的任何第三方销毁）？如果法律法规有备份的要求，是否可以备份；如果计算机系统自动备份了保密信息，则在不违反保密协议的情况下，备份能不能被允许等，均要约定明确。需要注意的是衍生资料（即基于保密信息做成的汇报、报告等资料）是否需要销毁或者返还的问题，一般来说，信息披露方可接受衍生资料销毁而非返还，但信息接收方一般会拒绝返还包含了自身分析的保密协议载体。&br&&br&&strong&10. 保密协议关于知识产权的约定&br&&/strong&一般而言，信息披露方要求明确任何知识产权（Intellectual Property rights）不得因保密协议的签署而移转；而信息接收方往往要求写明在不使用保密信息和使用保密信息仅限于保密协议的目的的情况下，保密协议不得限制信息接收方开发类似的技术。在有些保密协议中，还会写明在保密协议的目的限制下使用保密信息得到的新数据、新技术的权利归属及使用权约定。&br&&br&&strong&11. 保密协议本身的保密性&br&&br&&/strong&注意保密协议本身是否应有保密性；保密协议所涵盖的交易本身是否应有保密性。&br&&br&&strong&12. 如何保密的约定&br&&br&&/strong&一般来说协议中有个大帽子，要求信息接收方对接收的保密信息严格保密，同时信息披露方往往会要求详细的保密约定，比如要求采用合理手段保证保密性；根据公司相关制度或者程序来进行保密；甚至要求将保密信息放在柜子里，双人开启等具体描述放到保密协议中。&br&&br&&strong&13. 保密协议的陈述与保证(R&W, Representations and Warranties)&br&&br&&/strong&对比其他并购的交易文件（比如资产、股权买卖文件），保密协议中的陈述与保证条款不多，核心主要是是否有权披露的陈述与保证。一般而言，信息披露方不会主动在协议中保证其有权披露，信息接收方应注意要求信息披露方保证有权披露，并保证披露不损害第三方的之权益。&br&&br&笔者曾经在代表公司从事一个海外并购交易时（作为信息接收一方），收到资源国政府的一封信，指责信息披露方无权披露相关项目的保密信息的，同时要求笔者所服务的公司将所有资料退回该资源国政府并承诺保密，由于笔者在审阅保密协议的时候，特意要求项目的信息披露方作出了有关保证有权披露的陈述与保证，并就该陈述与保证要求了Indemnity（保障），公司有理、有节的拒绝了该资源国政府的要求，并向信息披露方提示可能其保障义务将被触发，有效的保护了公司的利益。&br&&br&还需要注意的一个问题是，一般信息披露方在保密协议中会要求排除保密信息的精确性及完整性方面的陈述与保证。这是基于国际并购交易中买卖双方的Sophisticated Businessman(精明商人)的假设，信息接收方应该能够依靠自身的行业经验、技术实力、商务实力、法律实力去鉴别信息披露方所提供的各类技术、商务及法律信息的精确及完整性，除非信息披露方故意提供误导性的信息。&br&&br&&strong&14. 除保密协议规定的目的范围内，信息接收方在何种情况下可披露保密信息&br&&/strong&&br&&br&法律法规、法庭命令、有权判决、证券交易所规则的要求？此种情况下，信息接收方一般要求信息披露方有通知义务。信息披露方常常会要求权利要求信息接收方采用一切可行的手段反对该种要求。反过来，信息接收方会要求信息披露方对反对上述要求所造成的损失进行承担。此种情况下，信息接收方一般要求信息披露方给予免责（“Indemnify”）。同时，需要注意的是，在上市公司并购中，最好约定明确信息接收方依据法令主动披露是否是违反保密协议-在实践中，笔者曾见过有的并购交易从友好收购（Friendly takeover）变为恶意收购（Hostile takeover）时，利用“依据法令主动披露”一条在发起代理权征集时向美国证监会披露相关信息时引用此条，从而引发了保密协议双方的诉讼。&br&&br&&strong&15. 违反保密协议的救济方式(Remedies)&br&&br&&/strong&一般而言，信息披露方均要求在损害赔偿之外，有申请禁令(Injunction)和其他任何可行的救济的权利。信息接收方一般同意损害赔偿与申请禁令的救济，但不同意其他任何可行的救济的权利。在何种情况下信息披露方可以申请禁令，往往成为披露方与接收方之间的争论点。信息披露方往往要求在其怀疑或者其认为保密信息有泄露时，就有权申请禁令。信息接收方一般会要求在申请禁令的条件下加入合理的标准或者有相当程度的证据或确信的标准。违反保密协议的间接损失是否排除也是保密协议签署双方考虑的因素之一。注意：在保密协议中保留申请禁令及其他可行的救济方式时，如果在协议中约定了违约金(liquidated Damages)，则有可能使信息披露方不能获得禁令。&br&&br&&strong&16. 保密协议的管辖法和争议解决方式(Governing law and Disputes resolution)&br&&br&&/strong&中立地的管辖法或者英国法。如果涉及到石油业上游合同，资源国法也有可能被提出作为管辖法。一般来说，在非熟悉的法域作为管辖法时，需要征求当地律师对保密协议文本的法律意见。信息披露方比较愿意用法庭的争议解决解决方式；仲裁也是常见的争议解决方式。无论在约定何种实体法管辖的时候，注意将相关法域的冲突法规则排除适用。&br&&br&&strong&17. 不绕过 （“Non-circumvent”）条款&br&&br&&/strong&有些不规范的中介公司， 在得知部分项目信息后，就开始到处寻找潜在买方， 但其实这些中介公司往往并不是项目的所有权人或者有权披露人。这些中介公司往往会在保密协议中要求不绕过条款。不绕过条款一般会规定，在签署保密协议后，就保密协议所述项目，信息接收方不得再绕过信息披露方去找任何第三方寻求所述项目的合作机会。如果在协议中发现此等条款，需要非常小心，一定需要注意确认信息披露方是否有权披露及信息披露方是否是项目所有权人，或者信息披露方是否采用此条款来锁定信息披露方的商业选择范围及灵活性。&br&&br&&strong&18. 限制行为条款&br&&br&&/strong&在保密协议中是否有守门人条款（“Gatekeeper”，意为未经允许，不得与信息披露方员工接触，免除对经营的干扰和信息源的统一）不得竞争条款（“Non-compete”，意为一方不能利用获得的保密信息进行竞争目的）、不得买卖股权条款（“Standstill”条款，特别是上市公司并购保密协议常见，意思为在签署保密协议或者讨论潜在交易后的一段时间，不得在公开市场上收购目标公司的股份，因为信息接收方可能通过保密信息获取了其他人无法获知的公司的股价敏感信息，Standstill条款的关键在于弄明白证券法上强制性限制，如果披露方要求比证券法规所要求的限制期更长，则需要谈判确定。同时需要注意的是，如果在保密协议有效期间，出现了恶意收购方的时候，信息接收方往往会在协议里要求一个恶意收购时Standstill不能限制信息接收方）、不得招揽条款（“No Solicitation”，意为不得签署保密协议后，对信息披露方的雇员进行招揽，当然信息接收方一般要求禁止招揽只适用于某些高管或者特定人群，或者要求时间限制，如果是信息披露方的雇员主动应聘或者根据招聘广告应聘不受此限制）的限制。&br&&br&&strong&19. 控制权变更（COC，即Change of Control）条款&br&&br&&/strong&此条款在油气业的一般保密协议中不多见，但在市场竞争较为激烈的行业也能见到。一般是信息披露方提出，如果在信息接收方发生控制权变更时，信息披露方有权终止合同。&br&&br&&strong&20. 转让条款（Assignment）&br&&br&&/strong&信息披露方一般会要求非经书面同意，信息接收方不得转让。信息接收方一般会要求较为宽松的条款，比如转让给自身的关联公司可以不经过信息披露方的同意；比如在信息接收方承担连带责任的情况下，信息接收方有权将保密协议下的权利义务转让给第三方。&br&&br&&strong&21. 信息披露方审查协议的特殊注意事项&br&&br&&/strong&如果是代表信息披露方审查保密协议，除了以上需要考虑的问题之外，还需要注意：&br&&br&&strong&1）保密信息的披露并非转让信息上的任何权利；&br&2）对信息接收方来说没有提供任何的独家谈判、独家披露的安排；&br&3）提供保密信息不意味着发盘或者要约；&br&4）对信息的完整与准确性不提供保证。&br&&br&22. 信息接收方审查协议的特殊注意事项&br&&br&&/strong&如果是代表信息接收方审查保密协议，除了以上需要考虑的问题之外，还需要注意：&br&&br&&strong&1）信息接收方是尽“合理努力”（Reasonable Endeavors或Reasonable Efforts）还是尽“最大努力”（Best Endeavors或Best Efforts）保持保密信息的保密性，努力程度往往成为信息披露方与信息接收方的谈判点；&br&&br&2）是否要对违反保密协议给予信息披露方以赔偿（“indemnify”），还是仅仅是违约损害赔偿（damages）；&br&&br&3）是否要求独家谈判、独家披露权(exclusivity)？&br&&br&23. 可能涉及反垄断调查的特别注意事项&br&&br&&/strong&当信息披露方与信息接收方是竞争者且双方在市场上占有份额较大的情况下，双方在向彼此披露价格、市场情况及敏感性的竞争信息时，需要特别关注，信息披露方有可能在交易未完成时即受到反垄断调查或诉讼。此时应考虑相关敏感信息应在交易后期进行、或者在相关反垄断审批已经获得或者交易完成后再行披露。否则，在交易还未完成时，有可能带来违反反垄断法的风险。&br&&br&&strong&24. 注意与学校或者学术机构签署保密协议时，注意知识产权归属的约定问题。&br&&br&25. 与政府机构签订保密协议时不能违法我国保密法&br&&br&&/strong&注意与政府机构签订保密协议时，相关的国家保密法是否要求强制披露有关保密信息的问题。在近来的保密协议谈判中，外国公司出现了要求中国公司承诺披露的保密信息不违反中国国家保密法的趋势。&br&&br&&strong&26. 商业秘密与技术诀窍的特殊约定&br&&br&&/strong&注意对含有商业秘密(Trade Secret)或者Know-how(技术诀窍)的保密信息进行特殊约定。商业秘密和技术诀窍和对公司至关重要，如果在披露的保密信息中含有商业秘密或技术诀窍，需要对其明确表明商业秘密或技术诀窍的性质并进行特殊约定；或者将该等商业秘密或技术诀窍在交易的后期进行披露。&br&&br&&strong&27. 头脑印象（Mental Impression）的问题&br&&br&&/strong&专业人员，特别是技术人员，在浏览保密信息的时候，往往在大脑中会留下印象，从而不由自主的在以后工作中使用，该等头脑印象往往被排除在保密协议保护范围中。&br&&br&&strong&28. MFN（most favorable nation）最惠国条款&br&&br&&/strong&一般信息接收方要求如何信息披露方在保密协议中给予第三方更优惠的条款时，信息接收方应当享有该等更优惠条款的权利。&br&&br&&br&&br&&br&&br&&strong&公众号：&/strong&&strong&uncleleslie&/strong&&br&&p&&strong&专业交流、约稿请联系：&/strong&&strong&&u&&/u&&/strong&&/p&&p&&strong&作者原创，任何使用请事先获得本人许可。&/strong&&/p&
本人写过的关于审查保密协议的文章，供参考。 保密协议审查的重点事项保密协议审查的重点事项
在提供审查保密协议审查意见之前，首先要审查以下重点事项： 1. 明确保密协议的缔约方 要明确方是否采用特殊目的公司（SPV，Special Purpose Vehicle）作为缔约…
&h2&今天有事实在不方便写答案，&/h2&&h2&先码个开头，写点大家最关心的。&/h2&&h2&后面具体的分析会陆续补充出来。&/h2&&h2&大叔最近比较忙，没有太多时间码回答，&/h2&&h2&为了避免有人说嘴炮，就先放个目录吧，全文9万多字（不算图稿），&/h2&&h2&后面所有相关的内容，都会在这个回答下放出来，&/h2&&h2&买房是关系个人一生的大事，在终身大事上花点时间不吃亏。&/h2&&h2&好好读读大叔写的东西，不论观点是对是错，&/h2&&h2&但是大叔至少写出了一个完整的关于中国这20年房地产发展的方方面面。&/h2&&h2&不客气的说，你在各类公众号、媒体上看到的所有关于房地产的文章，基本不会超出大叔写的范围。&/h2&&h2&大叔经常自嘲：关于中国房地产，你只需要看这一本书就足够了。&/h2&&h2&我的判断可能是错的，但是我绝对不忽悠你，只当是提供另外一个比较奇葩的视角吧。&/h2&&p&&br&&/p&&h2&所有这些东西，都免费分享给大家，有兴趣的可以关注一下大叔，&/h2&&h2&传送门： &a class=&member_mention& href=&//www.zhihu.com/people/46e6dcdc609febd036874& data-hash=&46e6dcdc609febd036874& data-hovercard=&p$b$46e6dcdc609febd036874&&@韬奋大叔&/a& &/h2&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-476abe8f06fba22ab1633_b.jpg& data-size=&normal& data-rawwidth=&417& data-rawheight=&578& class=&content_image& width=&417&&&figcaption&《中国房地产的前世今生》目录&/figcaption&&/figure&&h2&首先说结论：&/h2&&p&1. 中国未来的房价必将一地鸡毛，绝无可能幸免，一二线城市可能还问题不大（能幸免的可能也就只有一二线核心城市，能幸免不是说房价不下跌），但是三线以下，四五六线小地方，没有产业-区位-人口支撑的城市，估计渣都不剩，有人说需要时间点，这里就斗胆跳一下大神:如果政策不变，不打鸡血，时间也就在两三年，如果继续打鸡血，放任房价继续上涨，可以参考苏维埃政权的结果。&/p&&p&&br&&/p&&p&2.
现在中国楼市的价位，就是中国房地产的最高峰值，可能未来还会有10%-20%左右的回光返照，但是之后一定是一头向下，进入长时间的阴跌通道，时间点:其实现在已经进入了下跌通道，政策不变的情况下，价格会一直阴跌。&/p&&p&（这个回答不删，坐等中国房地产来打大叔的脸，坐等乎友们来挖坟）。&/p&&p&&br&&/p&&p&3. 房价气势如虹的时代已经结束，彻彻底底的结束了，本来中国还有点转圜的余地，但是16年这一波上涨，就如同股市连续拉涨停，透支了未来所有的空间。&/p&&p&未来5年，中国的主要城市的房价（例如北上广深），如果还能走出一波翻番的行情，大叔直播吃翔。&/p&&p&&br&&/p&&p&4. 现在有很多城市在发起“送户口抢人大战”，大学生只要你来，直接送户口落户，未来5到10年内，更多的城市将推行“送房子抢人大战”，只要你来，不光送户口，还“送”房子，当然不是真的送，以降低首付或者免首付只需要付月供就能得房的方式“送房子”。当然这些地区不会是特别好的地区。&/p&&p&&br&&/p&&p&以上这些论断，可能需要一段时间验证，反正知乎不倒，大叔还在，评论区一直给大家留着，青山不改绿水长流，大家拭目以待即可。&/p&&p&&br&&/p&&h2&关于买房，分两种情况：投资和自住！&/h2&&h2&先说自住：&/h2&&p&如果你是自住，在能力范围内，总价150万以内的房子，大叔是支持你买的。&/p&&p&大叔不是空军，一味看空中国房地产，哗众取宠，不考虑具体个人情况的一律看空是没有道理的。&/p&&p&当然这个总价越少越好，最好能控制到100万以内，房子可以小一点，能住下就行。&br&&/p&&p&为什么如此保守？&/p&&p&因为在如今这个房地产的高价位，如果你是个普通老百姓，超过150万的房子，大叔觉得你承受不了，一旦房价下跌，我真的不看好你未来的人生。&/p&&p&而在150万以内，如果你凑出了首付（大概50万），即便后来房价下跌，相信你苦个几年，还是能站起来。&/p&&p&&br&&/p&&p&超过150万这个总价，如果你还没有达到知乎的平均收入水平（据说是2万？），&/p&&p&即便是自住，我觉得你也要好好