我的续保押金交给谁了是交给公司了！他们给我开了个收据续保押金交给谁了条

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-22 03:25 标签： 装修押金交给谁
本人刚和公司解除了合同，但是在退服装押金时，我找不到一年半前开给我的收据，请问我还能拿回押金怎么哪_百度知道
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看是什么公司了大公司估计不能了，因为没有凭据，财务无法走账的，钱就出不来，你也可以找个管事的领导写一张条子试试看。小公司的话直接找领导或者经手人说清楚，看看可以不。
细心解答啊，给分~~
采纳率：18%
根据我国《劳动合同法》第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可见，单位以押金、担保等形式向劳动者收取财物是违法行为，如果找不到收据，可设法取得与有关负责人的谈话录音等其他证据，如果双方发生争议的，可向劳动监察部门举报以维护自身合法权益。
应当可以，财务有记账，你才打个收条就行了
你最好要找回押金收据，如果实在找不回，你就可以想法去查查当初收压金时候的记录，最好能搞个复印件。
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公司扣了我押金，但没有开给我押金条，只有工资协议，银行流水这两样证据的情况下，申请劳动仲裁胜算几成？
我是2014年9月中旬入职，10月中旬申请转正，11月转正的。。2014年的12月我领了转正工资，发现少了1000块，然后找财务问了，对方告诉我是扣的培训金，而且是要扣2000元，分两个月扣，工作满一年离职后退还，不满一年不予退回（应聘的时候并没有说明这点）。找公司要押金条也没给。而且期间并未参与过专业培训。一年的工作期间公司没有给我购买社保。日我递交了辞呈给部门领导人（邮件）。公司有意留我，协商后我同意工&
lianjies的答复：
所以，如果你自己以书面形式告诉企业，你已经在老家缴社保了，那么，企业的确不用再给你缴。&br/&&br/& 同样，未签劳动合同的法定救济方式是向企业主张自未签合同满一个月起至满一年整的双倍工资，而广东省和深圳市的裁审规定对双倍工资的诉讼时效都是发生之日起一年有效。&br/&&br/& 社保中心是否会支持你不好说，因为社保中心必须调查确认你的确未在老家缴纳社保后才能要求企业补缴，而目前社保全国并未真正联网，社保中心很难确认你到底在老家有没有缴纳。关于题主的问题我一层一层来跟你解答 1.劳动合同法中规定用人单位为劳动者提供专项技能培训的，可以签订服务期协议。&br/&&br/& 至于用人单位严重侵害劳动者权益的情况下劳动者解除服务期协议要不要赔偿，这一点实践中还没有达成一致意见，依据合同法的理论来说，双务合同中一方严重违约另一方有权解除合同。准备材料： 1.《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)；2.申请人身份证明复印件一份；3.被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份；4.附证据清单及证据，一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等有利于证明自己主张的证据。&br/&&br/& 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，请把握好申请时限。进驻商场专柜装修时交了施工押金2850元，现在施工完成了我把押金条拿过去他不退钱要我开张同样的收据过去_百度知道
进驻商场专柜装修时交了施工押金2850元，现在施工完成了我把押金条拿过去他不退钱要我开张同样的收据过去
我公司是进驻商场专柜装修时交了施工押金2850元，现在施工完成了我把押金条拿过去他不退钱要我开张同样的收据过去他才退，这有道理吗，我要怎么办啊
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其实也没什么的.之前他开了收据给你.只要是押金肯定要退还给的.他是工作人员吧！他没有理由不退你押金的.他让你开收据就开一张收据呗.有的物业是有这样的.他把钱退还给你了他也是要一个证明.你开收据的时候要只写明.你自己交的装修押金.今日退还.特写此收据证明。别太担心了.只要写收据的时候多维护自己的权益的词句.就没问题了
采纳率：24%
对方是个人还是公司？ 先礼后兵，2850，可以用骚扰和恐吓的方式，烦了，自然就给你了。 要是28500，那要用其他方法了。。。。
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公司收取押金，然后以签合同时我交了押金为理由，现在要离职。没干满合同期，要收走我的押金以及工资我要
公司收取押金，然后以签合同时我交了押金为理由，现在要离职。没干满合同期，要收走我的押金以及工资我要如何维权。急急急
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上劳动局申诉。公司收取押金本身就有问题。楼主有没提前一个月递交书面辞职
没有。因为合同很变相。就欠了三个月，实质上就是试用期。当时老板说先签三个月。然后以后在转正。我已经提前三天跟他说了！
这样子是不是不可以？
现在去面试正规的公司都不会收取任何押金。你提前一个月递交辞职了吗
没有。我才做十几天
不满一个月的话很麻烦，有些小公司连工资都不给。楼主先交一份书面的辞职信。上班磨洋工，消极怠工等公司开除吧。
工资早就不打算要了。
是因为另外一家公司要我马上过去。所以我没有办法。不得不现在离职。可是我这边才做了十几天！
用人单位招聘劳动者收取押金是违法的，你可以向劳动部门申诉。要有押金收据，否则单位也许会抵赖。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
我跟他说劳动法本身就不允许收押金。他说这个是为了双方遵守合约。因为我要离职，违约了，所以钱也没有了。
本身就是违法行为。合约就不具备法律效应
她还说当时我签合约的时候就应该说出对交押金表示不满。那我当时签合约的时候没说，他意思就是我默许了。
所以他就以这个为借口，
保留押金条。跟公司说既然协商无效，准备去劳动局申诉。请问你是交了多少押金
压条我有，可是我没有提前一个月提出申诉！
这不会很矛盾！
提前一个月是说你要辞职老板不让走，现在你连工资都不要了就不用考虑这个问题了。押金的话，本身就是个违法行为，不存在什么双方同意的情况。他不退押金就上劳动局申诉，让他跟劳动局工作人员解释
亲。我很想知道你的法律知识全面么，不是怀疑你啊。就是如果真的是这样我就打算让她赶紧还押金
实话讲，不全面。但用人单位招聘时收取押金肯定是违法行为。首先你告诉公司要去申诉，如果能唬住他们及时退押金最好。没效果就上劳动局楼主不信我的话可以百度再搜一下。
没啦。我是在纠结你说的提前一个月交申请的这个梗。如果按你说的那样子。我才能理直气壮啊
提前一个月申请是说辞职的事。他不让走就消极怠工呗。现在你在乎的是押金的事，跟公司要求退押金，不退才去劳动局投诉公司招聘收取押金
其实我是要离职，顺便把押金拿走！
楼主还不明白我的意思么。我的意思是先把押金拿了，押金到手直接不去上班，反正你工资都不打算要了
我也想啊。可是如果他不弄解除劳动合同得证明。那我去了新的公司他以此仲裁现在的公司！怎么办
先把押金拿到手，然后消极怠工等着被开除。上班啥都不干
这样子以后会不会有影响？
楼主多大了？是做的第一份工作吗？
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